Komandiruoti darbuotojai

Jūsų darbdavys gali išsiųsti jus laikinai dirbti į kitą ES šalį. Komandiruotės metu turėsite komandiruoto darbuotojo statusą ir jums bus taikomos tos pačios pagrindinės darbo sąlygos ir teisės, kurios taikomos jūsų priimančiosios šalies darbuotojams.

Komandiruotė gali trukti tiek laiko, kiek reikia konkrečiai užduočiai atlikti. Komandiruotei pasibaigus turėtumėte grįžti į savo darbovietę toje ES šalyje, iš kurios buvote komandiruotas.

Darbo sąlygos

Jums bus taikomos priimančiosios šalies įdarbinimo sąlygos, jei jos palankesnės nei jūsų šalies sąlygos. Šiuo atveju jūsų darbdavys privalo laikytis pagrindinių tos šalies darbuotojų apsaugos ir įdarbinimo sąlygų taisyklių, susijusių su:

• visomis pagrindinėmis darbo užmokesčio sudedamosiomis dalimis, nustatytomis nacionalinėje teisėje arba visuotinai taikomose kolektyvinėse sutartyse,
• viršvalandžių kompensavimu,
• komandiruotpinigiais arba per komandiruotę priimančiojoje šalyje patirtų kelionės, maitinimo ir apgyvendinimo išlaidų kompensavimu (jei per komandiruotę turite keliauti),
• maksimaliu darbo laiku,
• minimaliu poilsio laiku,
• minimalia mokamų metinių atostogų trukme,
• darbuotojų sveikata, sauga ir higiena,
• bet kokiomis įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones sąlygomis,
• nėščių ir neseniai pagimdžiusių moterų, jaunimo (jaunesnių kaip 18 metų asmenų) apsaugos priemonėmis,
• vienodu požiūriu į vyrus ir moteris ir kitomis taisyklėmis, kuriomis užkertamas kelias diskriminacijai,
• apgyvendinimu, jei jį užtikrina darbdavys.

Komandiruotų darbuotojų teisės ir pareigos

Jei jus komandiruoja į kitą ES šalį:

• jums nereikės darbo leidimo;
• jums nereikės rūpintis, kad būtų pripažinta jūsų profesinė kvalifikacija, tačiau kai kurių profesijų atveju jums gali reikėti pateikti rašytinį pareiškimą (sužinokite daugiau apie profesinės kvalifikacijos pripažinimą);
• jums nereikės registruotis šalies, į kurią esate komandiruotas, socialinės apsaugos institucijose, nes esate apdraustas šalyje, kurioje paprastai dirbate. Todėl per komandiruotę neįgysite jokių papildomų socialinės apsaugos teisių, pavyzdžiui, teisių į pensiją arba teisės į bedarbio pašalpą šalyje, į kurią esate komandiruotas;
• turėsite užregistruoti savo gyvenamąją vietą valdžios institucijose, jei jūsų komandiruotė truks ilgiau kaip 3 mėnesius;
• priimančiojoje šalyje neįgysite teisių nuolat joje gyventi.

Ilgalaikis komandiravimas

Jei esate komandiruojamas ilgesniam kaip 12 mėnesių (arba 18 mėnesių, jei jūsų darbdavys pateikia motyvuotą pranešimą priimančiosios šalies nacionalinėms valdžios institucijoms) laikotarpiui, taikomos visos atitinkamos priimančiosios šalies įdarbinimo sąlygos, išskyrus sąlygas, susijusias su darbo sutarčių nutraukimu ir papildomomis profesinėmis pensijomis.

Jei į komandiruotę į kitą ES šalį vykstate ilgam, galbūt norėsite, kad kartu vyktų ir jūsų šeima. Kiti šeimos nariai gali tai daryti naudodamiesi savo pačių, kaip ES piliečių, teisėmis, tačiau ne kaip jūsų išlaikomi asmenys.

Pajamų mokestis

Jei priimančiojoje šalyje dirbate trumpiau kaip šešis mėnesius, pajamų mokesčio joje mokėti neturėtumėte. Tačiau nėra jokių ES masto taisyklių, nustatančių, kuri šalis gali apmokestinti jūsų pajamas komandiruotės metu. Tai gali būti nustatyta nacionaliniuose įstatymuose arba ES šalių sudarytuose tarpusavio susitarimuose dėl mokesčių.

Socialinis draudimas užsienyje

Kad komandiruotas darbuotojas galėtų būti toliau draudžiamas pagal savo šalies socialinės apsaugos sistemą, jo darbdavys privalo darbuotojo šalies socialinės apsaugos institucijoje paprašyti perkeliamojo dokumento A1 (PD A1 formos) ir apie tai informuoti priimančiosios šalies valdžios institucijas. Jei jūsų komandiruotė trunka ilgiau nei 2 metus, galite:

• apsidrausti pagal komandiruotės šalies socialinės apsaugos sistemą arba
• paprašyti savo darbdavio pratęsti jūsų socialinio draudimo galiojimo laiką, kad liktumėte apdraustas savo šalyje. Galiojimo laikas bus pratęstas, jei abiejų šalių valdžios institucijos pasieks susitarimą ir jei tai jums naudinga.

Sužinokite daugiau apie socialinį draudimą būnant komandiruotėje kitoje ES šalyje.

Informacija, kurią darbdavys privalo pateikti priimančiajai šaliai

Dauguma atvejų darbdavys privalo išsiųsti pranešimą („komandiravimo deklaraciją“) priimančiosios šalies valdžios institucijoms prieš prasidedant komandiruotei (arba ne vėliau kaip jos pradžios momentu). Jame turi būti nurodyta ši informacija:

• darbdavio tapatybė,
• komandiruojamų darbuotojų skaičius,
• komandiruojamų darbuotojų darbo vietos adresas,
• numatoma komandiruotės trukmė, įskaitant pradžios ir pabaigos datas,
• komandiruotės metu suteikiamos paslaugos rūšis,
• kontaktinis asmuo, kuris palaikys ryšius su priimančiosios šalies valdžios institucijomis.

Be to, darbdavys turėtų informuoti priimančiosios šalies kompetentingą įstaigą, jeigu būtų kokių nors pasikeitimų, pavyzdžiui, jeigu komandiruotė neįvyktų arba būtų nutraukta. Daugiau informacijos apie deklaravimo prievoles skaitykite priimančiosios šalies interneto svetainėje.

Informacija, kurią jums privalo pateikti darbdavys

Jei esate komandiruojamas ilgesniam nei keturių savaičių iš eilės laikotarpiui, prieš jums išvykstant jūsų darbdavys privalo jums raštu pateikti tokią informaciją:

• šalis ar šalys, kuriose dirbsite (priimančioji šalis),
• numatoma darbo užsienyje trukmė,
• valiuta, kuria bus mokamas darbo užmokestis,
• visos išmokos (pinigais ar kitaip), susijusios su darbo užduotimi,
• informacija apie grįžimą į savo šalį: ar jis organizuojamas ir, jei taip, kokiomis sąlygomis,
• darbo užmokestis pagal taikytiną priimančiosios šalies teisę,
• visos specialios išmokos, susijusios su komandiruote,
• kelionės, maitinimo ir apgyvendinimo išlaidų kompensavimo tvarka,
• nuoroda į priimančiosios šalies nacionalinę oficialią interneto svetainę, skirtą darbuotojų komandiravimui.

Komandiravimui skirtos nacionalinės interneto svetainės

Informacijos apie komandiruotų darbuotojų darbo sąlygas ir vietos valdžios institucijų kontaktinės informacijos ieškokite priimančiosios šalies nacionalinėje interneto svetainėje.

Komandiravimui skirtos nacionalinės interneto svetainės

Nacionaliniai ryšių palaikymo biurai

Kiekvienoje šalyje yra kompetentinga institucija, galinti atsakyti į klausimus apie darbuotojų komandiravimą. Šių nacionalinių ryšių palaikymo biurų kontaktiniai duomenys pateikiami toliau, spustelėjus mygtuką Klauskite nacionalinių administravimo įstaigų .

Daugiau informacijos

Daugiau informacijos rasite trumpame ES darbuotojų komandiravimo vadove.

Taip pat žr. ES praktines komandiravimo gaires.

Dirbate savarankiškai ir ketinate kelis mėnesius dirbti užsienyje? Susipažinkite su DUK, kad sužinotumėte, kokius formalumus reikia atlikti.