Lucrători detașați

Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia de aceleași condiții de lucru și drepturi de bază ca și lucrătorii din țara-gazdă, până în momentul în care se termină detașarea.

Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă reîntoarceți la locul dumneavoastră de muncă în țara din care ați fost detașat.

Condiții de muncă

Vi se vor aplica clauzele și condițiile de muncă și de angajare din țara-gazdă, dacă acestea sunt mai avantajoase decât cele din țara de origine. În acest caz, angajatorul dumneavoastră este obligat să respecte normele de bază ale țării respective cu privire la protecția angajaților și la condițiile de încadrare legate de:

• toate elementele de bază ale remunerației, așa cum sunt definite în legislația națională sau în contractele colective de muncă universal aplicabile
• compensarea orelor suplimentare lucrate
• indemnizațiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare și masă suportate în țara-gazdă pe durata detașării (dacă vi se cere să călătoriți în timpul detașării)
• perioadele maxime de lucru
• perioadele minime de repaus
• durata minimă a concediilor anuale plătite
• sănătate, siguranță și igienă la locul de muncă
• eventualele condiții specifice angajărilor prin intermediul agențiilor de muncă temporară
• măsurile de protecție pentru femeile însărcinate, femeile care au născut de curând și tineri (sub 18 ani)
• egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme de prevenire a discriminării
• cazarea, dacă este asigurată de angajator

Drepturile și obligațiile pe care le aveți ca lucrător detașat

Pe durata detașării în altă țară din UE:

• nu veți avea nevoie de permis de muncă
• nu va trebui să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale ; totuși, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă – aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale
• nu trebuie să vă înregistrați pe lângă autoritățile de securitate socială din țara în care ați fost detașat, deoarece rămâneți asigurat în țara în care sunteți angajat în mod normal. Prin urmare, în timpul detașării, nu acumulați drepturi suplimentare în materie de securitate socială, cum ar fi drepturile de pensie sau dreptul la prestații de șomaj, în țara în care ați fost detașat
• trebuie să vă înregistrați reședința pe lângă autoritățile competente, dacă detașarea durează mai mult 3 luni
• nu veți acumula drepturi în vederea stabilirii reședinței permanente în țara-gazdă.

Detașarea pe termen lung

Dacă sunteți detașat pe o perioadă mai mare de 12 luni (sau 18 luni dacă angajatorul transmite o notificare motivată autorităților naționale din țara-gazdă), se aplică toate condițiile relevante de muncă și de încadrare în muncă din țara-gazdă, cu excepția celor referitoare la rezilierea contractelor și la pensiile suplimentare de muncă.

Dacă sunteți detașat în altă țară din UE pe o perioadă lungă de timp, v-ați putea dori ca membrii de familie să vi se alăture. Ei pot face acest lucru în virtutea propriilor lor drepturi de cetățeni europeni, dar nu ca persoane aflate în întreținerea dumneavoastră.

Impozitul pe venit

Dacă lucrați în țara-gazdă pe o perioadă mai mică de 6 luni, nu ar trebui să vi se ceară să plătiți acolo impozit pe venit. Totuși, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE.

Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate

Dacă sunteți lucrător detașat, pentru a rămâne în continuare acoperit de sistemul de securitate socială din țara de origine, va trebui ca angajatorul dumneavoastră să solicite documentul portabil A1 (formularul PD A1) de la instituția de securitate socială din țara dumneavoastră de origine și să informeze autoritățile din țara-gazdă. Dacă detașarea durează mai mult de 2 ani, puteți:

• fie să vă afiliați la sistemul de securitate socială din țara în care ați fost detașat
• fie să îi cereți angajatorului să solicite prelungirea perioadei de valabilitate a formularului de securitate socială pentru a vă permite să rămâneți asigurat în țara de origine. Prelungirea va fi acordată dacă se ajunge la un acord reciproc între autoritățile din ambele țări și este în interesul dumneavoastră.

Aflați mai multe despre prestațiile de securitate socială pe durata detașării în altă țară din UE.

Informații pe care angajatorul trebuie să le furnizeze țării-gazdă

În majoritatea cazurilor, angajatorul dumneavoastră va trebui să le trimită autorităților din țara-gazdă înainte de detașare (sau cel târziu la data începerii detașării), o notificare („declarația de detașare”) cu următoarele detalii:

• identitatea angajatorului
• numărul de lucrători detașați
• adresa locului de muncă al lucrătorilor detașați
• durata preconizată a detașării, inclusiv datele de începere și de încheiere
• tipul de serviciu prestat în timpul detașării
• o persoană de contact care va ține legătura cu autoritățile din țara-gazdă

În plus, angajatorul dumneavoastră ar trebui să informeze instituția competentă din țara-gazdă dacă intervin modificări, de exemplu dacă detașarea este anulată sau întreruptă. Aflați mai multe despre obligațiile de notificare accesând site-ul țării-gazdă.

Informații pe care trebuie să vi le furnizeze angajatorul

Dacă detașarea dumneavoastră durează mai mult de 4 săptămâni consecutive, angajatorul trebuie să vă prezinte în scris, înainte de plecare, următoarele informații:

• țara sau țările în care veți lucra (țara-gazdă)
• durata preconizată a muncii în străinătate
• moneda în care urmează să se facă plata remunerației
• eventualele prestații (în numerar sau de altă natură) legate de misiunea de serviciu
• informații privind repatrierea: dacă este prevăzută și, în caz afirmativ, în ce condiții
• remunerația în conformitate cu legislația aplicabilă a țării-gazdă
• eventualele indemnizații specifice legate de detașare
• modalitățile de rambursare a cheltuielilor de deplasare, masă și cazare
• un link către site-ul oficial al țării gazdă dedicat lucrătorilor detașați

Site-uri naționale privind detașarea

Verificați site-ul național din țara-gazdă pentru a afla care sunt clauzele și condițiile de lucru pentru lucrătorii detașați și pentru a găsi datele de contact ale autorităților locale.

Site-uri naționale privind detașarea

Birouri naționale de legătură

În fiecare țară există o autoritate competentă care poate răspunde la întrebări privind detașarea lucrătorilor. Datele de contact ale acestor birouri naționale de legătură sunt disponibile mai jos. Faceți clic pe butonul Contactați administrațiile naționale.

Informații suplimentare

Scurt ghid al UE privind detașarea lucrătorilor

Ghidul practic al UE privind detașarea

Sunteți lucrător independent și vreți să lucrați în străinătate timp de câteva luni? Citiți aceste întrebări și răspunsuri pentru a afla ce formalități sunt necesare.