Работни места

• Договорно наети служители, които са изпълнявали една и съща длъжност в същата делегация в продължение на поне 3 години.
• Договорно наети служители, чието искане за ранна мобилност по лични причини извън рамките на годишната мобилност е било прието от централата. Моля, имайте предвид, че всички договорно наети служители, участващи в процедурата за мобилност за 2025 г., по изключение имат право да кандидатстват за свободни работни места, публикувани извън упражнението за мобилност и с краен срок преди 1 март 2025 г.
• Граждани на Европейския съюз, които са издържали пълен конкурс CAST или които са създали свой профил на уебсайта на EPSO и са го свързали със съответната покана за изразяване на интерес. Преди да бъдат назначени в Европейската комисия, кандидатите трябва да са преминали успешно конкурса CAST.

Забележка:

• Процедурата за подбор се организира от всяка съответна делегация;
• След предварителен подбор въз основа на автобиографиите делегацията ще покани предварително подбраните кандидати да участват в телефонно интервю с комисията за подбор и ще поиска от централата на INTPA да потвърди назначаването на окончателно избрания кандидат.

Моля, прочетете нашата декларация за поверителност, за да научите как събираме, обработваме и защитаваме вашите данни.

• Граждани на Европейския съюз, които са издържали пълен конкурс CAST или които са създали свой профил на уебсайта на EPSO и са го свързали със съответната покана за изразяване на интерес. Преди да бъдат назначени в Европейската комисия, кандидатите трябва да са преминали успешно конкурса CAST.

Забележка:

• Длъжностите в централата са с договори по член 3б. Това означава, че договорно нает служител, работещ в делегация с договор по член 3а, избран да заеме длъжност в централата (извън рамките на годишната мобилност), трябва да прекрати договора си по член 3а и да сключи нов договор по член 3б за максимален срок от 6 години. Първият договор се сключва за период от 1 година. Следва удължаване с 2 години при положителен доклад за изпитателния срок. Всяко следващо удължаване е с 1 година до максимален период от общо 6 години.
• Процедурата за подбор се организира от централата на INTPA (отдел, към който е прикрепена длъжността).

Моля, прочетете нашата декларация за поверителност, за да научите как събираме, обработваме и защитаваме вашите данни.

• Кандидатите следва да имат предвид, че могат да кандидатстват само за длъжности от функционални групи, съответстващи на нивото на теста на EPSO, който са издържали (напр. издържалите CAST за ФГ IV отговарят на условията за допустимост за групи ФГ IV, III и II) или функционалната група, за която са се регистрирали в поканата на Комисията за изразяване на интерес за договорно наети служители с общи профили. 
• Кандидатите, които са издържали все още валиден тест на EPSO. Моля, имайте предвид, че за EPSO CAST 27, EPSO CAST 2008 и EPSO CAST 2010 само кандидатите DB3, които също са издържали теста, проведен през юли 2011 г., отговарят на условията за допустимост. Кандидатите, които са издържали CAST Хърватия, не могат да кандидатстват за свободни длъжности за договорно наети служители в делегация на ЕС, тъй като този конкурс CAST не е бил организиран изцяло (само DB2).

Към момента на валидиране на кандидатурата си трябва да отговаряте на следните условия за допустимост:

• да сте гражданин на една от държавите — членки на ЕС, и да се ползвате с пълния обем граждански права;
• да сте изпълнили задълженията, наложени от приложимото законодателство по отношение на военната служба;
• да сте физически годни да изпълнявате функциите, свързани с длъжността;
• да представите подходящи писмени препоръки, свидетелстващи за годността ви да изпълнявате функциите си.