最終更新日:2024/12/15

由利ロール(株)

業種

  • 機械
  • 精密機器
  • 機械設計

基本情報

本社
京都府
資本金
1億円
売上高
29億円(2024年度実績)
従業員
76名(2024年1月現在)

当社独自の技術を駆使した表面加工機械の完全受注生産で、創業1909年(明治42年)以来高利益を維持。

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会社紹介記事

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ロールと機械の両方を生産する由利ロール
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本社工場に隣接する社宅は独身社員だけでなく結婚後も住める「職住接近」で、しかも京都の中心市街にある好立地だ。

お客様のニーズに応えるものづくり。ロール機械を一貫生産するメーカーです!

大きな機械を動かす、ものづくりがしたい。
就活でそう考えていた時、会社見学で大型のロール機械に出合い、そのスケール感に憧れました。いま、技術開発室で日々大型のCNC機械を動かし、お客様が求めるエンボス加工のロールをつくり上げる充実感を味わっています。トイレタリー用品や自動車シートなど、用途に応じた様々なロールの加工条件でテストを繰り返します。過去の実績データを洗い出すとともに、新たな加工工具や切削油の選択など、すべてをゼロから見直すこともあります。大量生産ではない、オーダーメイドの一品もののロールなので、失敗が許されない責任感や複雑な柄に挑む緊張感はありますが、それ以上に切削条件や加工速度、工具の回転数など、テストを重ねる度にいつも新しい発見がある面白さを実感しています。何よりも、期待に応えてロールが完成し、お客様から笑顔でOKサインをもらった時の達成感は格別ですね。
いつも心がけているのは、しっかりと工程を管理し、納期を守ること。先々の工程のことも考えられて、製品開発のすべてを任される。そんな存在になっていきたいです。
<製造部 /2020年入社>



創業100年を超えて赤字がなく、長く安定したお付き合いのお客様が多い。
志望した技術営業の最前線に立ち、入社前に感じた魅力を再確認しました。新たなロールの受注提案だけでなく、ものづくり情報の共有や機械の不具合チェックに修理、日常的なアフターフォローまで。お客様とのすべての接点となる仕事なので責任は重大ですが、やりがいも大きいですね。また、紙やフィルム、不織布、電子など多様な事業分野のお客様や知識、トレンドに触れ、点から面へと理解が広がり、深まっていく楽しさも実感しています。
商社でなくメーカーであることも、大きな強み。お客様の要望にダイレクトに接し、いち早く応えることができますし、ロール機械とロールをオーダーメイドで一貫生産できるのは、全国で由利ロールだけ。既製品と違い確認すべきポイントが多く、求められるものは何かを吟味したうえで、仕様決めから地道につくり上げていく難しさがありますが、他社にできないものづくり提案ができるのも、醍醐味の一つです。これからもっと、お客様の声と由利ロールの技術を一つひとつ、大切に結びつけていきたいですね。
<営業部/2020年入社>

会社データ

事業内容
樹脂・フィルム・製紙・不織布・外壁材・電子回路基盤・炭素繊維・リチウムイオン二次電池(モバイル端末・パソコン・自動車等)の仕上加工機械及び自動包装機の製造、販売

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当社の作る機械の一例です。携帯電話やモバイル端末のコンパクト化・耐衝撃性の向上に不可欠な、フレキシブルプリント基板用積層板の生産設備です。

本社郵便番号 615-0037
本社所在地 京都市右京区西院南井御料町6-4
本社電話番号 075-322-5008
創業 1909年(明治42年)2月1日
設立 1955年(昭和30年)1月7日
資本金 1億円
従業員 76名(2024年1月現在)
売上高 29億円(2024年度実績)
事業所 京都市右京区西院南井御料町6-4
平均年齢 40歳
沿革
  • 1909年(明治42年)
    • 由利達之助(創業者)、京都市中京区にて創業
  • 1924年(大正13年)
    • 東京工場を開設
  • 1941年(昭和16年)
    • 現在地(京都市右京区)に本社工場を移転
  • 1955年(昭和30年)
    • 由利ロール(株) 設立
  • 1959年(昭和34年)
    • 由利達之助(創業者)黄綬褒章を受章
  • 2012年(平成24年)
    • 創業100周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修ービジネスマナー研修2日間受講、試験開発室での実地研修3カ月
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援ー会社指定の資格取得のための講習会受講料、受験料の補助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、同志社大学、東海大学、神奈川工科大学
<大学>
同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、神奈川工科大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、福井工業大学、大阪電気通信大学、天理大学、大阪産業大学
<短大・高専・専門学校>
京都光華女子大学短期大学部

採用実績(人数)        2020年  2021年  2022年
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大学院了     0名    0名    0名
大卒       2名    4名    0名
短大、高専卒   2名    0名    2名
採用実績(学部・学科) 理工学部、経済学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 0 2
    2023年 2 3 5
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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