Cette stratégie, adoptée le 6 mars 2024, s’appuie sur le vaste acquis juridique et politique du Conseil de l'Europe en matière d’égalité de genre, ainsi que sur les réussites de la deuxième Stratégie du Conseil de l’Europe pour l’égalité de genre 2018—2023.
Conformément aux engagements pris à Reykjavik par les chef∙fes d’État et de gouvernement, elle est structurée autour de six grands objectifs, et elle vise à relever les défis actuels et émergents.
Cette stratégie orientera les travaux en faveur de l’égalité de genre qui seront menés par l’Organisation et les États membres ces six prochaines années.
Six objectifs stratégiques ont été définis pour la stratégie du Conseil de l’Europe pour l’égalité de genre 2024-2029, à savoir :
Stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2018-2023
Cette stratégie, adoptée le 7 mars 2018, s’appuie sur le vaste acquis juridique et politique du Conseil de l'Europe en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que sur les réussites de la première Stratégie du Conseil de l’Europe pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2014-2017 qu’elle lie à la fois avec le contexte économique actuel et les moyens de pression politique au sein du Conseil de l'Europe, y compris avec les grandes priorités de l’Organisation, dont elle présente les buts et les priorités en matière d’égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2018-2023. Elle définit également les méthodes de travail, les principaux partenaires et les mesures nécessaires pour renforcer la visibilité des résultats.
Stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2014-2017
Adoptée en novembre 2013, cette Stratégie s'appuie sur le vaste acquis juridique et politique du Conseil de l'Europe en matière d'égalité des femmes et des hommes. La Stratégie a pour but général d’assurer la promotion et l’autonomisation des femmes pour atteindre la réalisation effective de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les États membres du Conseil de l’Europe en soutenant la mise en oeuvre des normes existantes. Ce but sera atteint grâce à la réalisation de cinq objectifs stratégiques qui couvriront également la question des discriminations multiples tout en tenant compte des droits et besoins spécifiques des femmes et des hommes à toutes les étapes de la vie.
Six objectifs stratégiques ont été définis pour la stratégie du Conseil de l’Europe pour l’égalité de genre 2024-2029, à savoir :
Rapport annuel 2016 - Rapport abrégé de la Conférence de Tallinn 2016
