Pracuj dla UE – dlaczego Parlament Europejski? 

Jako pracownicy Parlamentu Europejskiego wspieramy posłów do Parlamentu Europejskiego w ich staraniach na rzecz trwałej i skutecznej demokracji europejskiej.

Podobnie jak posłowie do PE, pochodzimy ze wszystkich państw członkowskich UE. Większość z nas pracuje w jednym z trzech miejsc pracy Parlamentu – w Brukseli, Luksemburgu lub Strasburgu. Niewielka liczba osób pracuje w biurach kontaktowych Parlamentu, zlokalizowanych w każdym państwie członkowskim UE.

Dążymy do zapewnienia posłom do PE jak najlepszego wsparcia i usług, skupiając się na wynikach, innowacjach i zadowoleniu klientów.

Każdy pracownik wspiera działalność posłów do PE – bezpośrednio lub pośrednio – w szeregu różnych dziedzin, mając na uwadze interesy obywateli UE.

Jeżeli do nas dołączysz, możesz na przykład pracować w następujących obszarach:

• Posiedzenia plenarne: Organizujemy sesje plenarne Parlamentu w Strasburgu i Brukseli. Obejmuje to różne działania: od organizacji debat w sali posiedzeń plenarnych do obsługi technicznej głosowań nad aktami prawnymi, tłumaczenia ustnego, transmisji audio, transmisji internetowych itp.
• Komisje parlamentarne: Posłowie do PE pracują w komisjach parlamentarnych, które prowadzą debaty i opracowują stanowiska Parlamentu w sprawie proponowanych przepisów i strategii politycznych UE oraz budżetu UE, zanim staną się przedmiotem debaty plenarnej. Zajmujemy się wszystkimi obszarami polityki UE, zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Organizujemy posiedzenia komisji, a także wspieramy posłów do PE w przygotowywaniu sprawozdań parlamentarnych, organizujemy briefingi i współpracujemy z innymi instytucjami UE w trakcie całego procesu legislacyjnego.
• Analizy: Dostarczamy posłom do PE wysokiej jakości zindywidualizowane analizy na żądanie, tak aby dysponowali wszelkimi informacjami niezbędnymi w ich pracy ustawodawców i decydentów.
• Prawo: Zapewniamy posłom do PE i Parlamentowi Europejskiemu wysokiej jakości analizy prawne i porady prawne we wszystkich dziedzinach działalności Parlamentu.
• Komunikacja: Pracujemy we wszystkich 24 językach urzędowych UE, aby obywatele UE mogli śledzić wszystkie prace Parlamentu. Dysponujemy specjalistami w dziedzinie prasy, mediów społecznościowych i audiowizualnych, koncepcji i projektowania oraz w wielu innych specjalistycznych dziedzinach komunikacji.
• Wielojęzyczność: Dzięki nam posłowie do PE mogą pracować w dowolnym z 24 języków urzędowych UE – zapewniamy wysokiej jakości tłumaczenia ustne i pisemne oraz usługi prawno-językowe i inne usługi językowe.
• Kadry: Koncentrujemy się na rozwoju, wspieraniu i dobrostanie pracowników. Pomagamy znaleźć właściwe osoby do właściwej pracy we właściwym czasie i zapewniamy pracownikom bezpieczne, zdrowe i integracyjne środowisko pracy.
• IT: Opracowujemy, rozwijamy i dostarczamy najwyższej jakości rozwiązania informatyczne dla Parlamentu za pośrednictwem projektów informatycznych, a także zajmujemy się utrzymaniem i zabezpieczeniem systemów.
• Budynki i logistyka: Prowadzimy projekty budowlane Parlamentu i utrzymujemy nasze budynki we wszystkich miejscach pracy, a także zarządzamy logistyką (transportem itp.).
• Finanse: Zarządzamy budżetem i finansami Parlamentu oraz wsparciem administracyjnym dla posłów do PE.
• Bezpieczeństwo: Dbamy o bezpieczeństwo budynków i pracowników Parlamentu.
• Innowacje o charakterze przekrojowym: Niezależnie od tego, w jakiej części naszej organizacji pracujesz, masz mnóstwo okazji, by zaangażować się w projekty strategiczne z kolegami z różnych działów.

Wszyscy nasi pracownicy mają różnorodne możliwości kształcenia i rozwoju zawodowego.

Mobilność pracowników: Pracownicy Parlamentu są zachęcani do zmiany stanowiska w Parlamencie co najmniej raz na siedem lat, chyba że pełnią bardzo specyficzną funkcję, jak lekarze, architekci czy tłumacze. Regularna zmiana stanowiska daje każdemu pracownikowi okazję do poznania nowych obszarów działalności PE, nabywania nowych umiejętności i doświadczenia, a także do zachowania elastyczności i sprawności naszej organizacji.

Uczenie się i rozwój: Promujemy i cenimy ciągłe uczenie się. Oprócz szerokiej gamy szkoleń i programów rozwoju dbamy o to, by nasi pracownicy brali udział w interesujących i wymagających projektach oraz by pracowali z doświadczonymi specjalistami, co daje nieocenione możliwości uczenia się w miejscu pracy.

Rozwój kariery: Przejrzysta i oparta na osiągnięciach polityka awansów jest podstawą rozwoju kariery w Parlamencie. Zachęcamy i wspieramy pracowników, by rozwijali się przez cały czas pracy z nami, przyjmując nowe projekty lub większą odpowiedzialność, czy też przechodząc do pełnienia funkcji kierowniczych.

Urlop z przyczyn osobistych: Urzędnicy Parlamentu mogą skorzystać z przerwy w karierze zawodowe (bez wynagrodzenia, ale z prawem do powrotu), na przykład po to, by wrócić na studia, poszerzyć swoje horyzonty podczas podróży, lub spróbować innej ścieżki kariery zawodowej, pracując poza instytucjami UE.

Jesteśmy organizacją pluralistyczną i zróżnicowaną. Wierzymy, że źródłem naszych sukcesów i siły jest akceptacja i afirmacja wzajemnych różnic.

Parlament zdecydowanie opowiada się za integracją i różnorodnością. Przy silnym wsparciu ze strony posłów i posłanek do Parlamentu Europejskiego aktywnie dążymy do tego, by wszystkie osoby, które u nas pracują, odbywają staż i nas odwiedzają czuły się mile widziane i szanowane. Wspieramy bezpieczne i integracyjne środowisko pracy, wolne od wszelkiego rodzaju dyskryminacji.

Parlament wspiera kandydatów i kandydatki z niepełnosprawnościami, zapewniając im odpowiednie usprawnienia. Ściśle współpracujemy z naszymi służbami wewnętrznymi i zewnętrznymi usługodawcami, aby wszystkie etapy konkursów i procedury naboru były jak najbardziej dostępne dla osób z niepełnosprawnościami. Polegamy przy tym na najlepszych praktykach z całego świata oraz na informacjach zwrotnych kandydatów i kandydatek.
Co roku Parlament rekrutuje osoby z niepełnosprawnościami na stanowiska dla personelu kontraktowego. Więcej informacji o tej procedurze można znaleźć tutaj.

Parlament jest wielonarodowy i wielokulturowy. Nasz personel pochodzi ze wszystkich państw członkowskich Unii, reprezentuje wszystkie grupy społeczne i wspólnie pracuje na rzecz budowania Europy zjednoczonej w różnorodności. Parlament bez wyjątku stosuje politykę równych szans, przestrzega unijnych i międzynarodowych przepisów antydyskryminacyjnych oraz zdecydowanie opowiada się za integracją i różnorodnością.

Parlament oferuje elastyczne warunki pracy i udogodnienia dla pracowników i ich rodzin.

Praca zdalna: Dbamy o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego oferujemy możliwość pracy z domu przez część czasu pracy, przy wsparciu nowoczesnego oprogramowania i sprzętu komputerowego oraz szeregu narzędzi wideokonferencyjnych.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy:  Oferujemy całą gamę możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, które można wykorzystać i dostosować do potrzeb własnych i zespołu.

Różne rodzaje urlopów rodzinnych: Oferujemy:

• urlop macierzyński i urlop rodzicielski, aby pomóc w opiece nad dziećmi;
• urlop ze względów rodzinnych, aby pomóc na przykład w opiece nad starszymi członkami rodziny;
• urlop specjalny w celu pomocy chorym krewnym.

Szkoły i placówki opieki nad dziećmi Oferujemy wysokiej jakości placówki opieki nad małymi dziećmi oraz dostęp do szkół europejskich. Niektóre nasze budynki są również wyposażone w pomieszczenia do karmienia piersią i sale rodzinne.

Wsparcie dla ekspatriantów: Większość naszych pracowników to ekspatrianci, dlatego też oferujemy szeroki wachlarz instrumentów wspierających przenosiny do innego kraju i życie w innym kraju. Zapewniamy informacje i wsparcie administracyjne w związku z przenosinami, organizujemy spotkania dla nowych pracowników wspólnie z innymi instytucjami UE, a także możemy służyć pomocą towarzyszącemu Ci małżonkowi lub partnerowi. Możesz być również uprawniony do otrzymania dodatku zagranicznego, wspierającego osoby mieszkające poza krajem rodzinnym, oraz do dodatku na zagospodarowanie, jeżeli musiałeś przeprowadzić się z innego kraju, aby zacząć pracę w PE.