SPRÁVA o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(2)  Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Únie. Podľa článku 3 Zmluvy o Európskej únii je podpora rovnosti medzi ženami a mužmi jedným z cieľov Únie. Obdobne, v článku 23 Charty základných práv Európskej únie sa vyžaduje, aby rovnosť medzi ženami a mužmi bola zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.

(2)  Rodová rovnosť je základnou zásadou Únie. Podľa článku 3 Zmluvy o Európskej únii sú boj proti sociálnemu vylúčeniu a diskriminácii, podpora sociálnej spravodlivosti a ochrany, rovnosti medzi ženami a mužmi, solidarity medzi generáciami a ochrany práv dieťaťa cieľmi Únie. V článku 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa uvádza, že Únia sa musí zameriavať na odstránenie nerovností a na podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami vo všetkých svojich činnostiach. Okrem toho sa v hlave III Charty základných práv Európskej únie (ďalej len „charta“) vyžaduje, aby si bol každý rovný pred zákonom, zakazuje diskriminácia a stanovuje, že rovnosť medzi ženami a mužmi má byť zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania (článok 20, 21 a 23 charty).

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(3)  V článku 33 Charty základných práv Európskej únie sa na účely zosúladenia rodinného a pracovného života stanovuje právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.

(3)  V článku 33 charty sa na účely zosúladenia rodinného a pracovného života stanovuje právna, ekonomická a sociálna ochrana rodiny, právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(4)  Únia je zmluvnou stranou Dohovoru Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím. Ustanovenia uvedeného dohovoru tak od jeho nadobudnutia platnosti tvoria neoddeliteľnú súčasť právneho poriadku Európskej únie a právne predpisy Únie sa musia čo možno najviac vykladať v súlade s uvedeným dohovorom. V dohovore sa okrem iného v článku 7 stanovuje, že zmluvné strany prijmú všetky nevyhnutné opatrenia, ktorými zabezpečia deťom so zdravotným postihnutím plné využívanie všetkých ľudských práv a základných slobôd na rovnakom základe s ostatnými deťmi.

(4)  Únia a všetky členské štáty sú zmluvnými stranami Dohovoru Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím a vo všeobecnosti majú podporovať a chrániť základné práva zakotvené vo Všeobecnej deklarácii ľudských práv. Ustanovenia uvedeného dohovoru tak od jeho nadobudnutia platnosti tvoria neoddeliteľnú súčasť právneho poriadku Európskej únie a právne predpisy Únie sa musia čo možno najviac vykladať v súlade s uvedeným dohovorom. V dohovore sa okrem iného v bode 24 preambuly a v článku 7 stanovuje, že zmluvné strany prijmú všetky nevyhnutné opatrenia, ktorými zabezpečia deťom so zdravotným postihnutím plné a rovnocenné využívanie všetkých ľudských práv a základných slobôd na rovnakom základe s ostatnými deťmi. Okrem toho sa v článku 23 dohovoru uvádza, že zmluvné strany prijmú účinné a primerané opatrenia na odstránenie diskriminácie osôb so zdravotným postihnutím vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa manželstva, rodiny, rodičovstva a partnerských vzťahov na rovnakom základe s ostatnými.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(4a)  Členské štáty podpísali a ratifikovali Dohovor Organizácie Spojených národov o právach dieťaťa, a preto sú právne viazané prijať všetky opatrenia na vykonávanie príslušných práv. V článku 18 dohovoru sa okrem iného uvádza, že hlavnou zodpovednosťou rodičov alebo právnych zástupcov je výchova a rozvoj dieťaťa a že základným zmyslom ich starostlivosti musí byť najlepší záujem dieťaťa. Takisto sa štátom pripomína ich zodpovednosť za prijatie všetkých primeraných opatrení na zabezpečenie toho, aby deti pracujúcich rodičov mali právo využívať služby a zariadenia starostlivosti o deti, ktoré sú pre ne určené.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(5)  Politiky na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by mali prispievať k dosahovaniu rodovej rovnosti, a to presadzovaním účasti žien na trhu práce, uľahčovaním prevzatia podielu na opatrovateľských povinnostiach mužmi na rovnocennom základe so ženami a odstraňovaním rozdielov v príjmoch a odmeňovaní žien a mužov. Takéto politiky by mali zohľadňovať demografické zmeny, ako aj dôsledky starnutia obyvateľstva.

(5)  Politiky na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by mali prispievať k dosahovaniu rodovej rovnosti, a to presadzovaním účasti žien na trhu práce, podporovaním a uľahčovaním prevzatia podielu na opatrovateľských povinnostiach mužmi na rovnocennom základe so ženami a odstraňovaním rozdielov v príjmoch, odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov. Takéto politiky by sa mali zameriavať na odstraňovanie rodových stereotypov, uznávanie a prerozdeľovanie zodpovedností za starostlivosť, rozvoj a vykonávanie noriem kvality pre všetky typy opatrovateľských služieb a mali by zohľadňovať demografické zmeny, ako aj dôsledky starnutia obyvateľstva a jeho vplyv na zodpovednosti za starostlivosť. Riešenie výzvy spôsobenej demografickými zmenami je teraz nevyhnutné na zabezpečenie pripravenosti politík na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pre budúcnosť práce. Osobitnú pozornosť je potrebné venovať účasti zraniteľných kategórií žien na trhu práce.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(5a)  Politiky zamerané na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom vo vzťahu k neformálne opatrujúcim osobám – ktoré v súčasnosti bezplatne poskytujú 80 % všetkej starostlivosti v celej EÚ – sú primerané a zodpovedajú výzvam, ktoré predstavujú demografické zmeny. Očakáva sa, že tieto politiky prispejú k zmierneniu účinkov zvyšujúceho sa dopytu po starostlivosti na jednej strane a k trendom smerom k menším a geograficky rozptýlenejším rodinám, ako aj k zvýšeniu počtu žien, ktoré vstupujú na trh práce, čím sa znižuje potenciál neformálnej starostlivosti, na strane druhej. Pre častejší výskyt neformálnej starostlivosti v Únii spolu s tlakom na verejné výdavky v niektorých krajinách sa očakáva, že táto forma podpory bude v budúcnosti ešte dôležitejšia. Je preto zrejmé, že neformálnu starostlivosť treba podporiť a opatrenia, ktoré umožňujú opatrujúcim osobám zladiť starostlivosť s prácou, sú nevyhnutné.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(6a)  Cieľom Európskeho piliera sociálnych práv, ktorý vyhlásili inštitúcie Únie 17. novembra 2017, je zaručovať občanom Únie nové a účinnejšie práva. Tento pilier sa opiera o 20 kľúčových zásad vrátane zásady č. 2 o rodovej rovnosti, zásady č. 3 o rovnakých príležitostiach a zásady č. 9 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Zásada 9 hovorí, že „rodičia a osoby s opatrovateľskými povinnosťami majú právo na primeranú dovolenku, adaptabilné formy organizácie práce a prístup k opatrovateľským službám. Ženy a muži majú rovnaký prístup k osobitným dovolenkám, aby si mohli plniť svoje opatrovateľské povinnosti, a treba ich motivovať k tomu, aby ich vyvážene využívali“.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(6b)  Rodičia a osoby s opatrovateľskými povinnosťami by mali mať právo na primeranú dovolenku, adaptabilné formy organizácie práce a dostupné opatrovateľské služby. Ženy a muži by mali mať rovnaký prístup k osobitnej dovolenke, aby si mohli plniť opatrovateľské povinnosti, a mali by byť motivovaní k tomu, aby ich vyvážene využívali.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(6c)  V správe Európskeho parlamentu z 18. júna 2013 s názvom Vplyv krízy na prístup zraniteľných skupín k starostlivosti sa vyslovene vyzýva Komisia, aby navrhla smernicu o opatrovateľských dovolenkách.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(6d)  Podľa údajov Komisie (Eurostat) za október 2017 bola miera zamestnanosti mužov v Únii na úrovni 71,9 % oproti miere zamestnanosti žien na úrovni 61,4 %, a to aj napriek tomu, že ženy dosahujú vyššiu vzdelanostnú úroveň.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(7)  Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je však aj naďalej veľkou výzvou pre mnohých rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami a má negatívny vplyv na zamestnanosť žien. Významným činiteľom, ktorý prispieva k nedostatočnému zastúpeniu žien na trhu práce, je náročnosť zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti. Ak majú deti, ženy majú tendenciu pracovať menej hodín v platenom zamestnaní a viac času trávia plnením neplatených opatrovateľských povinností. Takisto sa ukázalo, že ak je v rodine chorý alebo odkázaný rodinný príslušník, má to negatívny vplyv na zamestnanosť žien, keďže to niektoré ženy vedie k tomu, aby úplne opustili trh práce.

(7)  Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je aj naďalej veľkou výzvou pre mnohých rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami a má negatívny vplyv na zamestnanosť žien. Rozhodujúcim činiteľom, ktorý prispieva k nedostatočnému zastúpeniu žien na trhu práce, okrem diskriminácie v prístupe k práci a diskriminácie, pokiaľ ide o ich zamestnanecký štatút, odmeňovanie a druhy práce, ktoré sú im k dispozícii, je náročnosť zosúladiť pracovné a rodinné zodpovednosti. Ženy majú tendenciu pracovať menej hodín v platenom zamestnaní a viac času trávia plnením neplatených opatrovateľských úloh, ak majú deti. Okrem toho narastá trend predlžovať pracovný čas až do neskorých večerných hodín a v určitých odvetviach prevláda nočná práca alebo práca počas štátnych sviatkov, čo pracovníkom sťažuje zosúladenie práce s ich povinnosťami voči deťom a ostatným rodinným príslušníkom alebo osobám z ich bezprostredného okolia, ktoré potrebujú starostlivosť alebo podporu. Takisto sa ukázalo, že ak je v rodine rodinný príslušník, ktorý potrebuje starostlivosť alebo podporu, má to negatívny vplyv na zamestnanosť žien, keďže to mnohé ženy vedie k tomu, aby úplne opustili trh práce. To má zase negatívny vplyv na práva týchto opatrujúcich osôb v oblasti sociálneho a dôchodkového zabezpečenia, čo v niektorých prípadoch vedie k zvýšenému riziku chudoby a sociálneho vylúčenia, najmä v starobe. Výskum a prax dokazujú výhody pre zamestnávateľov spojené s riešením potrieb pracujúcich opatrujúcich osôb, ktoré vedú k lepším výsledkom, ako je napríklad zníženie absentérstva, vyššia schopnosť prilákať, udržať a motivovať zamestnancov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(7a)  Ukázalo sa, že dostupnosť kvalitnej, prístupnej a cenovo dostupnej infraštruktúry v oblasti starostlivosti o deti a rodinných príslušníkov, ktorí potrebujú starostlivosť alebo podporu, je kľúčovým faktorom politík na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktorý umožňuje rýchly návrat matiek do zamestnania a väčšiu účasť žien na trhu práce. Väčšina členských štátov do roku 2018 však ešte stále nedosiahla barcelonské ciele z roku 2002 týkajúce sa starostlivosti o deti. Dosiahnutie týchto cieľov je kľúčové z hľadiska toho, aby sa ženy mohli plne podieľať na zamestnanosti, a uprednostňovanie investícií do kvalitnej, prístupnej a cenovo dostupnej komunitnej starostlivosti o deti vo viacročnom finančnom rámci je rozhodujúce pre vyriešenie tejto situácie. Zavedenie dovolenky pre jednotlivé opatrujúce osoby by preto nemalo slúžiť ako náhrada za profesionálne, prístupné, cenovo dostupné a vysoko kvalitné komunitné opatrovateľské služby.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8)  Súčasný právny rámec na úrovni Únie poskytuje obmedzené stimuly na to, aby sa muži rovnomerne podelili o opatrovateľské povinnosti so ženami. Nedostatok platenej otcovskej a rodičovskej dovolenky v mnohých členských štátoch prispieva k nízkej miere čerpania takejto dovolenky otcami. Nerovnováha v koncepcii politík týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom medzi ženami a mužmi posilňuje rodové rozdiely v oblasti práce a opatrovateľských povinností. Naopak, ukázalo sa, že využívanie foriem organizácie práce, ktoré zabezpečujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, otcami, napr. dovoleniek alebo flexibilných foriem organizácie práce, má pozitívny vplyv na znižovanie pomerného množstva neplatenej rodinnej práce, ktorú vykonávajú ženy, a ženám tak poskytuje viac času na platené zamestnanie.

(8)  Súčasný právny rámec na úrovni Únie poskytuje obmedzené stimuly na to, aby sa muži rovnomerne podelili o opatrovateľské povinnosti so ženami. Nedostatok platenej otcovskej a rodičovskej dovolenky, ako aj prenosnosť rodičovskej dovolenky v mnohých členských štátoch prispieva k nízkej miere čerpania takejto dovolenky otcami. Nerovnováha v koncepcii politík týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom medzi ženami a mužmi posilňuje rodové stereotypy a rozdiely v oblasti práce a opatrovateľských povinností. Naopak, ukázalo sa, že využívanie foriem organizácie práce, ktoré zabezpečujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, otcami, napr. dovoleniek alebo adaptabilných foriem organizácie práce, má pozitívny vplyv na znižovanie pomerného množstva neplatenej rodinnej práce, ktorú vykonávajú ženy, a ženám tak poskytuje viac času na platené zamestnanie. Z výskumu nadácie Eurofound okrem toho vyplýva, že miera využitia medzi rodičmi závisí od mnohých vzájomne prepojených faktorov. Mimoriadne veľký význam majú vysokokvalitné, prístupné a cenovo dostupné zariadenia starostlivosti o deti, starších ľudí a ľudí so zdravotným postihnutím; informácie o dostupnej dovolenke; kompenzácia dovolenky a rozdiely v odmeňovaní; prevládajúce modely organizácie rodín; a miera, do akej sa pracovníci obávajú izolácie od trhu práce pri čerpaní dovolenky. Mladí ľudia predstavujú jednu zo skupín jednoznačne najviac ohrozených všetkými týmito faktormi.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8a)  Diskriminačné praktiky, ako je pretrvávajúci rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, by sa mali odstrániť s cieľom zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čím by sa napokon zabezpečila väčšia rovnosť na trhu práce. Členské štáty by spolu so sociálnymi partnermi a príslušnými zainteresovanými stranami mali zahrnúť vzdelávanie o rodovej rovnosti do svojich osnov v rámci povinného a predškolského vzdelávania a mali by pokračovať v úsilí verejných orgánov v oblasti poskytovania informácií a zvyšovania povedomia. Politiky v oblasti rovnakého zaobchádzania by mali byť zamerané na riešenie otázky stereotypov v mužských aj ženských povolaniach a úlohách a sociálni partneri by mali konať na základe svojej kľúčovej úlohy a informovať pracovníkov aj zamestnávateľov a zvyšovať ich informovanosť o boji proti diskriminácii.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8b)  Na lepšie posúdenie vplyvu základných a iných súvisiacich právnych predpisov by sa mali zhromaždiť relevantné údaje, ako napríklad počet pracovných hodín, mzda, pracovná pozícia, ktoré by sa mali rozdeliť podľa pohlavia a veku, a tieto informácie by sa mali uverejniť na miestnej, regionálnej a vnútroštátnej úrovni s cieľom zdokumentovať medziodvetvovú diskrimináciu a vytvárať politiky cieleným spôsobom s efektívnym využitím zdrojov. Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE), Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (EUROFOUND) a Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) spolu s vnútroštátnymi a regionálnymi orgánmi pre rovnosť by mali priebežne aktualizovať ukazovatele rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, aby sa zabezpečilo, že tieto údaje budú relevantné a aktuálne.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8c)  Investovanie do komunitných verejných služieb pre osoby so zdravotným postihnutím alebo s potrebami súvisiacimi s vekom je kľúčom k zabezpečeniu toho, aby ženy neboli nútené odísť z trhu práce alebo neschopné zotrvať v platenom zamestnaní alebo do neho opätovne vstúpiť v súlade so závermi Rady zo 7. decembra 2017 o posilnení komunitnej podpory a starostlivosti pre nezávislý život.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8d)  S cieľom vybudovať sociálne a hospodársky udržateľnú spoločnosť by zodpovednosť za primeranú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom mala byť rozdelená medzi pracovníkov, rodiny, sociálnych partnerov, miestne a regionálne orgány a všetkých verejných a súkromných zamestnávateľov a poskytovateľov služieb.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(9a)  Členské štáty by mali podporovať sociálnych partnerov, aby aktívne pokračovali v práci v zmysle uľahčovania zosúladenia pracovného, súkromného a rodinného života a zlepšenia rodovej rovnosti a rovnakého zaobchádzania na trhu práce prostredníctvom vzdelávania, vzdelávania dospelých, zvyšovania povedomia a informačných kampaní.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(9b)  Pri tvorbe a vykonávaní hospodárskej a sociálnej politiky a politiky zamestnanosti by sa podľa zvykov danej krajiny malo konzultovať so sociálnymi partnermi. Mali by sa povzbudzovať v tom, aby vyjednávali a uzatvárali kolektívne zmluvy v otázkach, ktoré sú pre nich relevantné, rešpektujúc pritom svoju autonómiu a právo na kolektívnu akciu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(10)  Je vhodné zrušiť a nahradiť smernicu 2010/18/EÚ, ktorou sa v súčasnosti upravuje rodičovská dovolenka, a to uvedením do účinnosti rámcovej dohody uzatvorenej medzi sociálnymi partnermi. Táto smernica stavia predovšetkým na pravidlách stanovených v smernici 2010/18/EÚ a dopĺňa ich posilnením existujúcich a zavedením nových práv.

(10)  Je vhodné zrušiť a nahradiť smernicu 2010/18/EÚ, ktorou sa v súčasnosti upravuje rodičovská dovolenka, a to uvedením do účinnosti rámcovej dohody uzatvorenej medzi sociálnymi partnermi. Táto smernica stavia predovšetkým na pravidlách stanovených v smernici 2010/18/EÚ a dopĺňa ich posilnením existujúcich a zavedením nových práv. V tejto smernici by sa nič nemalo vykladať ako obmedzenie už jestvujúcich práv priznaných uvedenou smernicou.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(11)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami. Prostredníctvom zosúladenia pracovného a rodinného života rodičov a opatrujúcich osôb by táto smernica mala prispieť k plneniu cieľov rovnosti medzi mužmi a ženami zakotvených v zmluve, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce, rovnaké zaobchádzanie v práci a podporu vysokej úrovne zamestnanosti v Únii.

(11)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a adaptabilných foriem organizácie práce pre rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami. Prostredníctvom zosúladenia pracovného a rodinného života rodičov a opatrujúcich osôb by táto smernica mala prispieť k plneniu cieľov rovnosti medzi mužmi a ženami zakotvených v zmluve, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce, rovnaké zaobchádzanie v práci a podporu vysokej úrovne zamestnanosti v Únii. Okrem toho sa v tejto smernici pripomína súčasný demografický vývoj, ktorý viedol k zvýšeniu potrieb starostlivosti z dôvodu starnutia spoločnosti, a následne aj potreby investovať a rozvíjať prístupné, cenovo dostupné a vysokokvalitné zariadenia starostlivosti o deti a starších ľudí, ktoré opatrujúcim osobám umožňujú udržať si aktívny profesionálny život.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(12)  Táto smernica by sa mala uplatňovať na všetkých pracovníkov, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v inom pracovnoprávnom vzťahu. Ako sa to už uplatňuje v zmysle článku 2 ods. 3 prílohy k smernici 2010/18/EÚ, patria sem zmluvy týkajúce sa zamestnania alebo pracovnoprávneho vzťahu pracovníkov na kratší pracovný čas, pracovníkov so zmluvou na dobu určitú alebo osôb, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu alebo sú v zamestnaneckom pomere s agentúrou dočasného zamestnávania.

(12)  Táto smernica by sa mala uplatňovať na všetkých pracovníkov, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v inom pracovnoprávnom vzťahu. Ako sa to už uplatňuje v zmysle článku 2 ods. 3 prílohy k smernici 2010/18/EÚ, patria sem zmluvy týkajúce sa zamestnania alebo pracovnoprávneho vzťahu pracovníkov na kratší pracovný čas, pracovníkov so zmluvou na dobu určitú alebo osôb, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu alebo sú v zamestnaneckom pomere s agentúrou dočasného zamestnávania. Komisia by mala posúdiť možnosť rozšírenia uplatňovania práv stanovených v tejto smernici na samostatne zárobkovo činné osoby. Komisia by mala v prípade potreby predložiť legislatívny návrh na uvedenom základe.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(12a)  Právne predpisy Únie zabezpečujú zásadu rovnakého zaobchádzania medzi rôznymi druhmi pracovnoprávnych vzťahov, zakazujú akúkoľvek priamu alebo nepriamu diskrimináciu na základe pohlavia v oblasti zamestnania, povolania, sociálnej ochrany a prístupu k tovarom a službám, zabezpečujú prenosnosť a zachovanie práv v prípade mobility medzi členskými štátmi a zaručujú minimálne požiadavky na nadobudnutie a zachovanie cezhraničných doplnkových dôchodkových práv, ako aj minimálne požiadavky z hľadiska transparentnosti a zamestnaneckých systémov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(13)  V záujme podpory rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi by sa malo zaviesť právo na otcovskú dovolenku pre otcov, ktorí ju budú môcť čerpať pri príležitosti narodenia dieťaťa. V záujme zohľadnenia rozdielov medzi členskými štátmi, právo na otcovskú dovolenku by sa malo uplatňovať bez ohľadu na manželský alebo rodinný stav vymedzený vo vnútroštátnom práve.

(13)  V záujme posilnenia rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi by sa malo zaviesť právo na platenú otcovskú dovolenku pre otcov alebo ekvivalentných druhých rodičov podľa vymedzenia vo vnútroštátnych právnych predpisoch, ktorí ju budú môcť čerpať v čase narodenia alebo osvojenia dieťaťa, alebo narodenia mŕtveho dieťaťa. V záujme zohľadnenia rozdielov medzi členskými štátmi, právo na otcovskú dovolenku by sa malo uplatňovať bez ohľadu na manželský alebo rodinný stav vymedzený vo vnútroštátnom práve.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(13a)  Členské štáty by mali prijať osobitné opatrenia, podľa ktorých sa všetky výhody stanovené touto smernicou budú uplatňovať vtedy, keď sa rodičia zdržiavajú dlhší čas v zahraničí s cieľom dokončiť postup medzinárodnej adopcie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(14)  Keďže väčšina otcov nevyužíva svoje právo na rodičovskú dovolenku alebo prevádza značnú časť svojho nároku na ňu na matky, s cieľom podporiť, aby si rodičovskú dovolenku čerpal aj druhý rodič, táto smernica, hoci zachováva právo každého rodiča aspoň na štyri mesiace rodičovskej dovolenky, ktoré sa v súčasnosti priznáva smernicou 2010/18/EÚ, predlžuje z jedného mesiaca na štyri mesiace obdobie rodičovskej dovolenky, ktoré nemožno preniesť z jedného rodiča na druhého.

(14)  Keďže väčšina otcov nevyužíva svoje právo na rodičovskú dovolenku alebo prevádza značnú časť svojho nároku na ňu na matky, s cieľom podporiť, aby si rodičovskú dovolenku čerpal aj druhý rodič, táto smernica, hoci zachováva právo každého rodiča aspoň na štyri mesiace rodičovskej dovolenky, ktoré sa v súčasnosti priznáva smernicou 2010/18/EÚ, predlžuje z jedného mesiaca na štyri mesiace obdobie rodičovskej dovolenky, ktoré nemožno preniesť z jedného rodiča na druhého. Zaistenie toho, aby štyri mesiace rodičovskej dovolenky boli k dispozícii výlučne pre mužov a aby ich nebolo možné previesť na druhého rodiča, podnecuje otcov k tomu, aby ju čerpali, a tým podporuje otcovstvo. Takisto podporuje a uľahčuje opätovné začlenenie matiek do práce po skončení materskej a rodičovskej dovolenky. Vytvorenie podmienok pre vyváženejšie rozdelenie povinností v oblasti starostlivosti medzi oboch rodičov celkom isto prispieva k zvýšeniu účasti mužov a žien na zamestnanosti.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(15)  Na to, aby sa rodičom poskytla lepšia možnosť čerpať rodičovskú dovolenku počas obdobia, keď ich deti rastú, právo na rodičovskú dovolenku by malo byť priznané až dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek aspoň 12 rokov. Členské štáty by mali mať možnosť špecifikovať dĺžku lehoty, v rámci ktorej musí pracovník zamestnávateľa informovať o svojom želaní čerpať rodičovskú dovolenku, a rozhodnúť o tom, či právo na rodičovskú dovolenku môže byť podmienené určitým obdobím služby. Vzhľadom na rastúcu rozmanitosť pracovných zmlúv sa na účely výpočtu obdobia služby vezme do úvahy súhrn po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa. V záujme nastolenia rovnováhy medzi potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty takisto mali mať možnosť rozhodnúť o tom, či bude zamestnávateľovi za určitých okolností umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ toto oddialenie vedieť odôvodniť.

(15)  Na to, aby sa rodičom poskytla lepšia možnosť čerpať rodičovskú dovolenku počas obdobia, keď ich deti rastú, právo na rodičovskú dovolenku by malo byť priznané až dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek aspoň 10 rokov. Členské štáty by mali mať možnosť špecifikovať, a to najmä so zreteľom na obmedzenia mikropodnikov, malých a stredných podnikov, primeranú dĺžku lehoty, v rámci ktorej musí pracovník zamestnávateľa informovať o svojom želaní čerpať rodičovskú dovolenku, a rozhodnúť o tom, či právo na rodičovskú dovolenku môže byť podmienené určitým obdobím služby. Členské štáty by mali mať možnosť zaviesť požiadavku na minimálne obdobie trvania pracovného pomeru pred tým, ako bude mať pracovník nárok na využitie tohto práva, a to s maximálnym trvaním šesť mesiacov. Vzhľadom na rastúcu rozmanitosť pracovných zmlúv sa na účely výpočtu obdobia trvania pracovného pomeru vezme do úvahy súhrn po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa. V záujme nastolenia rovnováhy medzi potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty takisto mali stanoviť, či bude zamestnávateľovi za objektívnych okolností umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky o primerané časové obdobie. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ toto oddialenie vedieť písomne odôvodniť.

Vzhľadom na to, že vďaka flexibilite je pravdepodobnejšie, že druhý rodič, najmä otec, využije svoj nárok na takúto dovolenku, pracovníci by mali mať možnosť požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky v plnom rozsahu alebo na kratší čas, alebo prostredníctvom iných flexibilných foriem. Schválenie takejto žiadosti o čerpanie rodičovskej dovolenky prostredníctvom iných flexibilných foriem organizácie práce, ako je jej čerpanie v plnom rozsahu, by malo prináležať zamestnávateľovi. Členské štáty by takisto mali posúdiť, či by mali byť podmienky a podrobné ustanovenia o rodičovskej dovolenke prispôsobené osobitným potrebám rodičov, predovšetkým v znevýhodnených situáciách.

Vzhľadom na to, že vďaka flexibilite je pravdepodobnejšie, že druhý rodič, najmä otec, využije svoj nárok na takúto dovolenku, pracovníci by mali mať možnosť požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky v plnom rozsahu alebo na kratší čas, alebo prostredníctvom iných flexibilných foriem. Schválenie takejto žiadosti o čerpanie rodičovskej dovolenky prostredníctvom iných flexibilných foriem organizácie práce, ako je jej čerpanie v plnom rozsahu, by malo prináležať zamestnávateľovi. Členské štáty by mali tiež posúdiť, či by sa podmienky a podrobné opatrenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky mali prispôsobiť osobitným potrebám rodičov v obzvlášť znevýhodnených situáciách, najmä pokiaľ ide o deti so zdravotným postihnutím, s duševným zdravotným problémom alebo vážnym zdravotným stavom alebo chorobou, ako aj pokiaľ ide o osamelých rodičov, ktorí by mali mať prístup aspoň k rovnakej úrovni práv a ochrany poskytovanej rodičom podľa tejto smernice a ktorí môžu využívať osobitné ustanovenia v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi s ohľadom na ich špecifickú situáciu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(16)  V záujme uľahčenia návratu do práce po rodičovskej dovolenke by sa pracovníci a zamestnávatelia mali podporovať v tom, aby v priebehu rodičovskej dovolenky zostali v kontakte a aby sa zúčastnené strany dohodli na vhodných opatreniach zameraných na opätovné zapojenie pracovníka do pracovného procesu s prihliadnutím na vnútroštátne právne predpisy, kolektívne zmluvy a zaužívanú prax.

(16)  V záujme uľahčenia návratu do práce po rodičovskej dovolenke by sa pracovníci a zamestnávatelia mali podporovať v tom, aby v priebehu rodičovskej dovolenky zostali v dobrovoľnom kontakte a aby sa zúčastnené strany dohodli na vhodných opatreniach zameraných na opätovné zapojenie pracovníka do pracovného procesu, ako sú odborná príprava alebo preškolenie, s prihliadnutím na vnútroštátne právne predpisy, kolektívne zmluvy a zaužívanú prax. Treba jasne uviesť, že pracovníci, ktorí si neželajú udržiavať kontakt, nie sú povinní tak robiť a nesmú byť žiadnym spôsobom diskriminovaní. Okrem toho by mali zamestnávatelia týchto pracovníkov informovať počas doby trvania ich dovolenky alebo adaptabilných foriem organizácie práce o akejkoľvek odbornej príprave ponúkanej ostatným pracovníkom, o procesoch povýšenia a interných voľných pracovných miestach a títo pracovníci by si mali ponechať právo sa na nich zúčastňovať.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(17)  Aby muži a ženy, ktorí sa starajú o staršieho rodinného príslušníka a/alebo iného rodinného príslušníka, ktorý potrebuje starostlivosť, mali viac príležitostí zostať na trhu práce, pracovníci s vážne chorým alebo odkázaným rodinným príslušníkom by mali mať právo vziať si pracovné voľno vo forme opatrovateľskej dovolenky na účely starostlivosti o daného rodinného príslušníka. Aby sa predchádzalo zneužívaniu tohto práva, pred schválením opatrovateľskej dovolenky sa môže požadovať dôkaz o vážnosti choroby alebo odkázanosti rodinného príslušníka.

(17)  Aby pracovníci, ktorí sa starajú o staršieho rodinného príslušníka a/alebo iného rodinného príslušníka, ktorý potrebuje starostlivosť, mali viac príležitostí zostať na trhu práce, pracovníci s rodinným príslušníkom, ktorý potrebuje starostlivosť alebo podporu z vážneho zdravotného dôvodu alebo v dôsledku postihnutia súvisiaceho s vekom, by mali mať právo vziať si pracovné voľno vo forme opatrovateľskej dovolenky na účely starostlivosti o daného rodinného príslušníka. Pred schválením opatrovateľskej dovolenky by sa mal požadovať lekársky dôkaz o vážnom zdravotnom dôvode potreby starostlivosti alebo podpory, pričom po celý čas je potrebné chrániť súkromie a osobné údaje pracovníka a osoby, ktorá potrebuje starostlivosť, v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(18)  Popri práve na opatrovateľskú dovolenku stanovenom v tejto smernici by sa pre všetkých pracovníkov malo zachovať právo vziať si pracovné voľno z dôvodu vyššej moci v naliehavých a neočakávaných rodinných situáciách, ktoré je v súčasnosti stanovené v smernici 2010/18/EÚ, a to za podmienok, ktoré určia členské štáty.

(18)  Popri práve na opatrovateľskú dovolenku stanovenom v tejto smernici by sa pre všetkých pracovníkov malo zachovať právo vziať si pracovné voľno bez straty zamestnaneckých práv z dôvodu vyššej moci v naliehavých a neočakávaných rodinných situáciách, ktoré je v súčasnosti stanovené v smernici 2010/18/EÚ, a to za podmienok určených v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(19)  Aby sa zvýšila motivácia pre pracovníkov s deťmi a opatrovateľskými povinnosťami, najmä mužov, vziať si jednotlivé dovolenky v trvaní stanovenom v tejto smernici, títo pracovníci by mali mať právo na adekvátny príspevok počas takejto dovolenky. Výška príspevku by mala byť rovnocenná aspoň s tým, čo by dotknutý pracovník dostal v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu. Členské štáty by mali zohľadniť dôležitosť kontinuity nárokov na sociálne zabezpečenie vrátane zdravotnej starostlivosti.

(19)  Aby sa zvýšila motivácia pre pracovníkov s deťmi a opatrovateľskými povinnosťami, najmä mužov, vziať si jednotlivé dovolenky v trvaní stanovenom v tejto smernici, títo pracovníci by mali mať právo na plat alebo adekvátny príspevok počas takejto dovolenky. Výška platu alebo príspevku by mala byť rovnocenná aspoň 78 % hrubej mzdy pracovníka v prípade rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky. Členské štáty by mali zohľadniť dôležitosť kontinuity nárokov na sociálne zabezpečenie vrátane dôchodkovej a zdravotnej starostlivosti.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(20)  V súlade so smernicou 2010/18/EÚ sa od členských štátov vyžaduje, aby vymedzili štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas rodičovskej dovolenky. V súlade s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie sa pracovnoprávny vzťah medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom preto počas dovolenky zachováva a v dôsledku toho zostáva pracovník čerpajúci takúto dovolenku počas tohto obdobia pracovníkom v zmysle práva Únie. Pri vymedzovaní štatútu pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovoleniek stanovených v tejto smernici, aj pokiaľ ide o nároky na sociálne zabezpečenie, by členské štáty mali preto zaručiť zachovanie pracovnoprávneho vzťahu.

(20)  V súlade so smernicou 2010/18/EÚ sa od členských štátov vyžaduje, aby vymedzili štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas rodičovskej dovolenky. V súlade s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie sa pracovnoprávny vzťah medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom preto počas dovolenky zachováva a v dôsledku toho zostáva pracovník čerpajúci takúto dovolenku počas tohto obdobia pracovníkom v zmysle práva Únie. Pri vymedzovaní štatútu pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovoleniek stanovených v tejto smernici, a to aj pokiaľ ide o nároky na sociálne zabezpečenie, by členské štáty mali preto zaručiť zachovanie pracovnoprávneho vzťahu bez toho, aby tým boli dotknuté nároky na sociálne zabezpečenie vrátane príspevku na dôchodok, ktoré pracovníkovi patria počas obdobia dovolenky. Na tieto účely by členské štáty mali zabezpečiť, aby dovolenka stanovená v tejto smernici neovplyvnila nárok pracovníka na dôchodok počas celého tohto obdobia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(21)  Aby boli pracujúci rodičia a opatrujúce osoby povzbudzovaní k tomu, aby zostali na trhu práce, takíto pracovníci by mali mať možnosť prispôsobiť svoje rozvrhnutie pracovného času svojim osobným potrebám a preferenciám. Pracujúci rodičia a opatrujúce osoby by preto mali mať možnosť požiadať o flexibilné formy organizácie práce, čo znamená možnosť pracovníkov prispôsobiť si na účely plnenia opatrovateľských povinností svoje rozvrhnutie pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, flexibilného pracovného času alebo skráteného pracovného času. S cieľom zaoberať sa potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty mali mať možnosť obmedziť trvanie flexibilných foriem organizácie práce vrátane skráteného pracovného času. Hoci sa preukázalo, že práca na kratší pracovný čas je užitočná na to, aby niektorým ženám umožnila zostať na trhu práce aj po tom, ako majú deti, dlhé obdobia skráteného pracovného času môžu viesť k nižším príspevkom na sociálne zabezpečenie, čo sa môže ďalej premietnuť do nižších alebo absentujúcich nárokov na dôchodok. Konečné rozhodnutie o schválení žiadosti pracovníka o flexibilné formy organizácie práce by malo prináležať zamestnávateľovi. Osobitné okolnosti, na základe ktorých vznikla potreba požiadať o flexibilné formy organizácie práce, sa môžu zmeniť. Pracovníci by preto mali mať nielen právo vrátiť sa po skončení daného dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu práce, ale mali by mať takisto možnosť o to požiadať kedykoľvek si to vyžiada zmena daných okolností.

(21)  Aby boli pracujúci rodičia a opatrujúce osoby povzbudzovaní k tomu, aby zostali na trhu práce, takíto pracovníci by mali mať možnosť prispôsobiť svoje rozvrhnutie pracovného času svojim osobným potrebám a preferenciám. Pracujúci rodičia a opatrujúce osoby by preto mali mať možnosť požiadať o adaptabilné formy organizácie práce, čo znamená možnosť pracovníkov prispôsobiť si na účely plnenia opatrovateľských povinností svoje rozvrhnutie pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, adaptabilného pracovného času alebo skráteného pracovného času. S cieľom riešiť potreby pracovníkov a zamestnancov by mali mať členské štáty možnosť obmedziť trvanie adaptabilných foriem organizácie práce vrátane skráteného pracovného času. Hoci sa preukázalo, že práca na kratší pracovný čas je užitočná na to, aby niektorým ženám umožnila zostať na trhu práce aj po tom, ako majú deti alebo ako sa starajú o rodinných príslušníkov, ktorí potrebujú starostlivosť alebo podporu, dlhé obdobia skráteného pracovného času môžu viesť k nižším príspevkom na sociálne zabezpečenie, čo sa môže ďalej premietnuť do nižších alebo absentujúcich nárokov na dôchodok. V prípade mnohých opatrujúcich osôb to môže viesť k finančným ťažkostiam v dôsledku straty priamych aj budúcich príjmov, zatiaľ čo poskytovanie neformálnej starostlivosti je v konečnom dôsledku významným prínosom pre spoločnosť, ako aj pre príslušné zdravotné a sociálne rozpočty. Konečné rozhodnutie o schválení žiadosti pracovníka o adaptabilné formy organizácie práce by malo prináležať zamestnávateľovi, ktorý by mal zamietnutie odôvodniť písomne. Osobitné okolnosti, na základe ktorých vznikla potreba požiadať o adaptabilné formy organizácie práce, sa môžu zmeniť. Pracovníci by preto mali mať nielen právo vrátiť sa po skončení daného vzájomne dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu práce, ale mali by mať takisto možnosť o to požiadať kedykoľvek si to vyžiada zmena daných okolností. Členské štáty by mali pri vykonávaní týchto mechanizmov brať do úvahy špecifickú povahu a obmedzenia týkajúce sa organizácie a plánovania práce mikropodnikov a malých podnikov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(22a)  Smernica Rady 2010/18/ES obsahuje základnú referenciu pre všetky opatrenia členských štátov alebo pracovníkov v prípade rodičovskej dovolenky.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(23)  Pracovníci, ktorí si uplatňujú svoje právo na dovolenku alebo právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce, by mali byť chránení pred diskrimináciou alebo znevýhodňovaním z dôvodu uplatnenia týchto práv.

(23)  Pracovníci, ktorí si uplatňujú svoje právo na dovolenku alebo právo požiadať o adaptabilné formy organizácie práce, by mali byť chránení pred akoukoľvek diskrimináciou alebo znevýhodňovaním z dôvodu uplatnenia týchto práv. Zároveň by sa malo zabezpečiť, aby boli chránené záujmy zamestnávateľov i pracovníkov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(24)  Pracovníkom, ktorí si uplatňujú svoje právo čerpať dovolenku alebo právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce stanovené v tejto smernici, by mala byť priznaná ochrana pred prepustením a akýmikoľvek prípravami na možné prepustenie z dôvodu požiadania o takúto dovolenku alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva požiadať o takéto flexibilné formy organizácie práce. Ak sa pracovníci domnievajú, že boli prepustení z uvedených dôvodov, mali by mať možnosť zamestnávateľa požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia.

(24)  Pracovníkom, ktorí si uplatňujú svoje právo čerpať dovolenku alebo právo požiadať o adaptabilné formy organizácie práce stanovené v tejto smernici, by mala byť priznaná ochrana pred prepustením a akýmikoľvek prípravami na možné prepustenie z dôvodu požiadania o takúto dovolenku alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva požiadať o takéto adaptabilné formy organizácie práce. Ak sa pracovníci domnievajú, že boli prepustení z uvedených dôvodov, mali by mať možnosť zamestnávateľa písomne požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(25)  Keď pracovníci informujú súd alebo iný príslušný orgán o skutočnostiach, na základe ktorých možno predpokladať, že došlo k prepusteniu z dôvodu, že pracovník požiadal o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo takúto dovolenku čerpal alebo že si uplatnil právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce uvedené v článku 9, dôkazné bremeno o tom, že k prepusteniu nedošlo z uvedených dôvodov by sa malo prisúdiť zamestnávateľovi.

(25)  Keď pracovníci informujú súd alebo iný príslušný orgán o skutočnostiach, na základe ktorých možno predpokladať, že došlo k prepusteniu z dôvodu, že pracovník požiadal o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo takúto dovolenku čerpal, dôkazné bremeno o tom, že k prepusteniu nedošlo z uvedených dôvodov by sa malo prisúdiť zamestnávateľovi.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(26)  Členské štáty by mali zaviesť účinné, primerané a odradzujúce sankcie pre prípady porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných, už platných ustanovení týkajúcich sa práv, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Účinné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania si vyžaduje adekvátnu súdnu ochranu pracovníkov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcim zo sťažnosti alebo konania súvisiacich s právami priznanými touto smernicou. Obete môžu byť odrádzané od uplatnenia svojich práv vzhľadom na riziko odvetných opatrení, a preto by mali byť chránené pred akýmkoľvek nepriaznivým zaobchádzaním, ak si uplatňujú svoje práva stanovené v tejto smernici. Takáto ochrana sa týka najmä zástupcov pracovníkov pri výkone ich funkcie.

(26)  Členské štáty by mali zaviesť účinné, primerané a odradzujúce sankcie pre prípady porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných, už platných ustanovení týkajúcich sa práv, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Účinné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania si vyžaduje adekvátnu súdnu ochranu pracovníkov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcim zo sťažnosti alebo konania súvisiacich s právami priznanými touto smernicou. Obete môžu byť odrádzané od uplatnenia svojich práv vzhľadom na riziko odvetných opatrení, a preto by mali byť chránené pred akýmkoľvek nepriaznivým zaobchádzaním, ak si uplatňujú svoje práva stanovené v tejto smernici. Takáto ochrana sa týka najmä zástupcov pracovníkov pri výkone ich funkcie. Inšpektori práce a sociálnych vecí by mali monitorovať primerané vykonávanie tejto smernice primeranými prostriedkami s cieľom predchádzať diskriminácii a zabezpečiť rovnaký prístup pracovníkov k ich sociálnym a pracovným právam.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(27)  S cieľom ďalej zlepšiť mieru ochrany práv stanovených v tejto smernici by vnútroštátne orgány pre rodovú rovnosť mali mať právomoci v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.

(27)  S cieľom ďalej zlepšiť mieru ochrany práv stanovených v tejto smernici by vnútroštátne orgány pre rodovú rovnosť a práva dieťaťa mali mať právomoci v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(27a)  Miestne a regionálne orgány, ktoré zohrávajú kľúčovú úlohu pri príprave, vykonávaní a hodnotení politík v oblastiach, v ktorých majú často dôležité odborné znalosti, ako sú starostlivosť o deti (vrátane rôznych typov starostlivosti o deti), starostlivosť o staršie osoby a ľudí so zdravotným postihnutím, vzdelávanie a sociálne služby alebo zamestnanosť, ako aj sociálne začlenenie a zamestnanosť, by sa mali zapojiť do vykonávania navrhovaných opatrení. Miestne a regionálne orgány by okrem toho mali podporovať osvedčené postupy a vzájomné učenie sa o opatreniach na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(27b)  Občianska spoločnosť vrátane orgánov pre rovnosť by mala zohrávať dôležitú úlohu pri účinnom uplatňovaní zákonov o rodovej rovnosti a ustanovení v pracovnoprávnych vzťahoch s cieľom zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie. Členské štáty by mali zlepšiť sociálny dialóg a výmenu skúseností a osvedčených postupov medzi všetkými príslušnými zainteresovanými stranami.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(27c)  S cieľom posilniť prijatie opatrení na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by členské štáty mali podporovať dobrovoľné certifikačné systémy, ktoré hodnotia výkonnosť verejných a súkromných organizácií. Vykonávanie týchto certifikačných systémov by malo byť posilnené prostredníctvom stimulov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(28)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky, a tým sa členským štátom dáva možnosť zaviesť alebo zachovať výhodnejšie ustanovenia. Práva nadobudnuté podľa existujúceho právneho rámca by sa mali naďalej uplatňovať, pokiaľ sa touto smernicou nezavádzajú výhodnejšie ustanovenia. Vykonávanie tejto smernice sa nemôže použiť na obmedzenie existujúcich práv stanovených v existujúcich právnych predpisoch Únie v tejto oblasti ani sa nemôže považovať za platný dôvod na obmedzenie všeobecnej úrovne ochrany priznanej pracovníkom v oblasti, ktorou sa zaoberá táto smernica.

(28)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky, a tým sa členským štátom umožňuje zaviesť alebo zachovať výhodnejšie ustanovenia. Práva nadobudnuté podľa existujúceho právneho rámca by sa mali naďalej uplatňovať, pokiaľ sa touto smernicou nezavádzajú výhodnejšie ustanovenia. Vykonávanie tejto smernice sa nemôže použiť na obmedzenie existujúcich práv stanovených v existujúcich právnych predpisoch Únie, vnútroštátnych právnych predpisoch a kolektívnych zmluvách v tejto oblasti ani sa nemôže považovať za platný dôvod na obmedzenie všeobecnej úrovne ochrany priznanej pracovníkom v oblasti, ktorou sa zaoberá táto smernica.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(30)  Táto smernica by nemala ukladať také správne, finančné a právne obmedzenia, ktoré by bránili vzniku a rozvoju malých a stredných podnikov. Členské štáty sa preto vyzývajú, aby posúdili vplyv svojho vnútroštátneho vykonávacieho opatrenia na malé a stredné podniky s cieľom ubezpečiť sa, že malé a stredné podniky nebudú neprimerane zasiahnuté, pričom by sa osobitná pozornosť mala venovať mikropodnikom a administratívnemu zaťaženiu.

(30)  Pri vykonávaní tejto smernice by členské štáty nemali ukladať také správne, finančné a právne obmedzenia, ktoré by bránili vzniku a rozvoju mikropodnikov, malých a stredných podnikov alebo predstavovali prílišnú záťaž pre zamestnávateľov. Členské štáty sa preto vyzývajú, aby pravidelne a dôkladne vopred posudzovali a monitorovali vplyv svojho vnútroštátneho vykonávacieho opatrenia na mikropodniky, malé a stredné podniky s cieľom ubezpečiť sa, že tieto podniky nebudú neprimerane zasiahnuté, pričom by sa osobitná pozornosť mala venovať mikropodnikom a administratívnemu zaťaženiu, a to najmä pokiaľ ide o vplyv ustanovení týkajúcich sa rodičovskej dovolenky a modelov flexibilných foriem organizácie práce na organizáciu práce, a tiež aby zverejnili výsledky takýchto posúdení. Členským štátom sa odporúča poskytovať usmernenia a poradenstvo mikropodnikom, malým a stredným podnikom a môžu sa ďalej tiež rozhodnúť znížiť administratívnu záťaž takýchto podnikov bez toho, aby tým boli dotknuté práva pracovníkov stanovené v tejto smernici, a tak, aby v zásade zachovali rovnaké zaobchádzanie s pracovníkmi takýchto podnikov a s pracovníkmi iných podnikov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(32a)  Na dosiahnutie lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a rodovej rovnosti v oblasti zosúladenia súkromného a pracovného života a na úplné dosiahnutie stanoveného cieľa tejto smernice by Komisia mala zvážiť aj preskúmanie smernice Rady 92/85/EHS, berúc do úvahy práva a ustanovenia dohodnuté v súčasnej smernici.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Táto smernica sa uplatňuje na všetkých pracovníkov a pracovníčky, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu.

Táto smernica sa uplatňuje na všetkých pracovníkov a pracovníčky, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu, ako je vymedzené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a/alebo zaužívanou praxou v každom členskom štáte v súlade s kritériami na určenie postavenia pracovníka stanovenými v judikatúre Súdneho dvora Európskej únie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(a)  „otcovská dovolenka“ je pracovné voľno pre otcov, ktoré môžu čerpať pri príležitosti narodenia dieťaťa;

a)  „otcovská dovolenka“ je platené pracovné voľno pre otcov alebo rovnocenného druhého rodiča podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve, ktoré môžu čerpať v čase narodenia alebo adopcie dieťaťa, alebo narodenia mŕtveho dieťaťa;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(b)  „rodičovská dovolenka“ je pracovné voľno z dôvodu narodenia alebo adopcie dieťaťa na účely starostlivosti o toto dieťa;

b)  „rodičovská dovolenka“ je platené pracovné voľno z dôvodu narodenia alebo adopcie dieťaťa, alebo priznania opatrovníckeho práva k dieťaťu na účely starostlivosti o toto dieťa;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(c)  „opatrujúca osoba“ je pracovník, ktorý poskytuje osobnú starostlivosť alebo podporu v prípade vážnej choroby alebo odkázanosti rodinného príslušníka;

c)  „opatrujúca osoba“ je pracovník, ktorý poskytuje osobnú starostlivosť alebo podporu na neziskovom základe z dôvodu vážneho zdravotného stavu vrátane zdravotného postihnutia, chronickej choroby alebo duševného zdravotného problému, ako aj v dôsledku hospitalizácie, chirurgického zákroku bez hospitalizácie alebo postihnutia súvisiaceho s vekom:

i)  rodinnému príslušníkovi; alebo

ii)  osobe v bezprostrednom okolí pracovníka, ktorá nie je rodinným príslušníkom, na základe písomnej žiadosti tejto osoby.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

ca)  „opatrovateľská dovolenka“ je platené pracovné voľno pre opatrujúce osoby s cieľom poskytnúť osobnú starostlivosť alebo podporu rodinnému príslušníkovi alebo osobe v bezprostrednom okolí pracovníka na základe jej písomnej žiadosti z dôvodu vážneho zdravotného stavu vrátane zdravotného postihnutia, chronického ochorenia alebo duševného zdravotného problému, ako aj hospitalizácie, chirurgického zákroku bez hospitalizácie alebo postihnutia súvisiaceho s vekom.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(d)  „rodinný príslušník“ je syn, dcéra, matka, otec, manžel alebo partner v registrovanom partnerstve (ak sú takéto partnerstvá povolené podľa vnútroštátneho práva) pracovníka;

d)  „rodinný príslušník“ je príbuzný až do druhého stupňa pokrvnosti alebo spriaznenosti vrátane detí v pestúnskej starostlivosti a zákonných poručníkov alebo partner v registrovanom partnerstve (ak sú takéto partnerstvá povolené podľa vnútroštátneho práva) pracovníka;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(e)  „odkázanosť“ je situácia, v ktorej osoba dočasne alebo natrvalo potrebuje starostlivosť v dôsledku zdravotného postihnutia alebo vážneho zdravotného stavu, iného ako je vážna choroba;

e)  „potreba starostlivosti a podpory“ je osobná pomoc alebo podpora, ktorá umožňuje osobe so zdravotným postihnutím, duševným zdravotným problémom, fyzickým zdravotným problémom alebo postihnutím súvisiacim s vekom plne sa zapájať do spoločnosti;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(f)  „flexibilné formy organizácie práce“ sú možnosti, ktoré majú pracovníci na prispôsobenie svojho rozvrhnutia pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času.

f)  „adaptabilné formy organizácie práce“ sú možnosti, ktoré majú pracovníci na dobrovoľné prispôsobenie svojho rozvrhnutia pracovného času, a to podľa možnosti aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, flexibilného pracovného času alebo skráteného pracovného času.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby otcovia mali právo čerpať otcovskú dovolenku v trvaní najmenej desiatich pracovných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby otcovia alebo ekvivalentní druhí rodičia podľa vymedzenia vo vnútroštátnych právnych predpisoch mali právo na otcovskú dovolenku v trvaní najmenej desiatich pracovných dní, ktorá sa má čerpať v čase narodenia alebo osvojenia dieťaťa. Členské štáty môžu určiť, či sa táto dovolenka môže čerpať čiastočne aj pred narodením dieťaťa, adopciou dieťaťa alebo pôrodom mŕtveho dieťaťa alebo len priamo po narodení dieťaťa, adopcii dieťaťa alebo pôrode mŕtveho dieťaťa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Právo na otcovskú dovolenku sa poskytuje bez ohľadu na dĺžku zamestnania.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1a.  Členské štáty posúdia, či je vhodné prispôsobiť vo vnútroštátnych právnych predpisoch podmienky prístupu k otcovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní potrebám otcov v osobitných situáciách, ktoré si vyžadujú väčšiu prítomnosť týchto otcov. Takéto osobitné situácie sa môžu týkať otcov so zdravotným postihnutím, otcov detí so zdravotným postihnutím vrátane duševného zdravotného problému alebo vážneho zdravotného stavu, alebo choroby, ako aj osamelých otcov podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve alebo praxi.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2a.  Členské štáty posúdia, či je potrebné upraviť ustanovenia na zabezpečenie toho, aby uplatňovanie otcovskej dovolenky bolo prispôsobené potrebám viacnásobných pôrodov, predčasných pôrodov, adoptívnych rodičov, rodičov so zdravotným postihnutím, rodičov s duševným zdravotným problémom a rodičov detí so zdravotným postihnutím alebo duševným zdravotným problémom. Členské štáty môžu definovať ďalšie prípady, ktoré si vyžadujú osobitné ustanovenia pre uplatňovanie otcovskej dovolenky.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali individuálne právo čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní najmenej štyroch mesiacov, ktorú budú musieť čerpať pred tým, než dieťa dovŕši určitý vek, ktorý sa stanovuje aspoň na 12 rokov.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali individuálne právo čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní najmenej štyroch mesiacov, ktorú budú musieť čerpať pred tým, než dieťa dovŕši určitý vek, ktorý sa stanovuje aspoň na 10 rokov. Členské štáty môžu zvýšiť túto hranicu pre deti so zdravotným postihnutím alebo chronickým ochorením, adoptívnych rodičov, rodičov s postihnutím a rodičov s duševným zdravotným problémom.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1a.  Členské štáty posúdia možnosť rozšírenia ustanovení týkajúcich sa rodičovskej dovolenky stanovených v tejto smernici v súvislosti s osamelými rodičmi. Osamelí rodičia musia mať prístup k aspoň rovnakej úrovni práv a ochrany zabezpečenej rodičom podľa tejto smernice a môžu využívať osobitné ustanovenia, ktoré zohľadňujú ich špecifickú situáciu v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami v závislosti od ich špecifickej situácie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3.  Členské štáty určia dĺžku lehoty, v rámci ktorej musia pracovníci zamestnávateľa informovať o uplatnení práva na rodičovskú dovolenku. Členské štáty pri tom zohľadnia potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Členské štáty zabezpečia, aby sa v žiadosti pracovníka uvádzal plánovaný začiatok i koniec obdobia pracovného voľna.

3.  Členské štáty stanovia primeranú dĺžku lehoty, v rámci ktorej musia pracovníci zamestnávateľa informovať o uplatnení práva na rodičovskú dovolenku s uvedením zamýšľaného začiatku a konca dovolenky. Členské štáty pri tom zohľadnia potreby zamestnávateľov, najmä mikropodnikov a malých podnikov, ako aj pracovníkov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3a.  Členské štáty prijmú osobitné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa všetky výhody stanovené touto smernicou uplatňovali, ak rodičia vycestujú do zahraničia na dlhšie obdobie s cieľom dokončiť postup medzinárodnej adopcie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

4.  Členské štáty môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku odpracovaním určitého času alebo určitou dĺžkou zamestnania, ktorá nesmie presiahnuť jeden rok. V prípade po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú (v zmysle smernice Rady 1999/70/ES²¹) u toho istého zamestnávateľa sa na účely výpočtu obdobia služby vezme do úvahy súhrn týchto zmlúv.

4.  Členské štáty môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku odpracovaním určitého času alebo určitým trvaním pracovného vzťahu, ktoré nesmie presiahnuť šesť mesiacov. V prípade po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú (v zmysle smernice Rady 1999/70/ES²¹) u toho istého zamestnávateľa sa na účely výpočtu dĺžky zamestnania vezme do úvahy súhrn týchto zmlúv.

__________________

__________________

²¹ Smernica Rady z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 10.7.1999, s. 43).

²¹ Smernica Rady z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 10.7.1999, s. 43).

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

5.  Členské štáty môžu vymedziť okolnosti, za ktorých môže byť zamestnávateľovi po konzultácii v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnymi zmluvami a/alebo zaužívanou praxou umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky o primeranú lehotu z dôvodu, že by to vážnym spôsobom narušilo správne fungovanie daného zariadenia. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek oddialenie rodičovskej dovolenky.

5.  Členské štáty môžu vymedziť okolnosti, za ktorých môže byť zamestnávateľovi po konzultácii v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnymi zmluvami a/alebo zaužívanou praxou umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky o primeranú lehotu z dôvodu, že by to vážnym spôsobom narušilo riadne fungovanie daného zariadenia alebo vážne negatívne ovplyvnilo činnosti zamestnávateľa. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek oddialenie rodičovskej dovolenky. V prípade odôvodneného oddialenia zamestnávateľ podľa možnosti ponúkne flexibilné formy rodičovskej dovolenky podľa odseku 6.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

6.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia, aby zabezpečili právo pracovníkov požiadať o rodičovskú dovolenku aj na kratší čas, po častiach oddelených obdobiami práce alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Zamestnávatelia takéto žiadosti zvážia a budú na ne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek zamietnutie takejto žiadosti.

6.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia, aby zabezpečili právo pracovníkov požiadať o rodičovskú dovolenku aj na kratší čas, po častiach oddelených obdobiami práce alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Zamestnávatelia takéto žiadosti zvážia a musia na ne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov, najmä v mikropodnikoch a malých podnikoch. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek zamietnutie takejto žiadosti v primeranej lehote po podaní žiadosti.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

7.  Členské štáty posúdia, či je potrebné prispôsobiť podmienky prístupu k rodičovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní potrebám adoptívnych rodičov, rodičov so zdravotným postihnutím a rodičov s deťmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobou chorobou.

7.  Členské štáty posúdia, či je potrebné prispôsobiť podmienky prístupu k rodičovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní potrebám adoptívnych rodičov, rodičov so zdravotným postihnutím, rodičov s duševným zdravotným problémom a rodičov s deťmi so zdravotným postihnutím alebo chronickou chorobou, a to najmä formou opatrení, akými sú predĺženie vekovej hranice dieťaťa na účely rodičovskej dovolenky, uľahčenie prístupu k práci na čiastočný úväzok po návrate pracovníka na pracovisko a/alebo predĺženie rodičovskej dovolenky.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo čerpať opatrovateľskú dovolenku v trvaní najmenej piatich pracovných dní ročne na každého pracovníka. Toto právo môže podliehať náležitému zdokladovaniu zdravotného stavu rodinného príslušníka pracovníka.

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo čerpať opatrovateľskú dovolenku v trvaní najmenej piatich pracovných dní ročne na každého pracovníka. Toto právo môže podliehať náležitému zdokladovaniu zdravotného stavu v súvislosti s potrebou starostlivosti a podpory rodinného príslušníka pracovníka alebo osoby, ktorej pracovník poskytuje starostlivosť podľa bodu ca) článku 3. Informácie o zdravotnom stave sú dôverné a prístupné iba obmedzenému počtu zainteresovaných útvarov, aby sa zabezpečilo právo pracovníka aj osoby, ktorá potrebuje starostlivosť alebo podporu, na ochranu údajov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Ustanovenia členských štátov, ktoré zaručujú pracovníkom právo na osobnú starostlivosť alebo podporu pre rodinných príslušníkov alebo osoby z bezprostredného okolia pracovníka, sa môžu uznať ako opatrovateľská dovolenka v súlade s odsekom 1, ak vnútroštátny systém ponúka porovnateľnú alebo vyššiu úroveň ochrany než je tá, ktorú stanovuje táto smernica.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty posúdia potrebu upraviť alebo rozšíriť vymedzenie pojmu „opatrujúca osoba“ na účely žiadosti o príslušnú dovolenku s cieľom zohľadniť situácie s osobitnými ťažkosťami.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

V súlade s vnútroštátnymi okolnosťami, ako je vnútroštátne právo, kolektívne zmluvy a/alebo zaužívaná prax, a s prihliadnutím na právomoci delegované na sociálnych partnerov, členské štáty zabezpečia, aby pracovníci, ktorí si uplatňujú práva na dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6, dostali platbu alebo adekvátny príspevok rovnocenné aspoň s tým, čo by dotknutý pracovník dostal v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu.

V súlade s vnútroštátnymi okolnosťami, ako je vnútroštátne právo, kolektívne zmluvy a/alebo zaužívaná prax, a s prihliadnutím na právomoci delegované na sociálnych partnerov, členské štáty zabezpečia, aby pracovníci, ktorí si uplatňujú práva na dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6, dostali platbu alebo adekvátny príspevok takto:

a)  v prípade otcovskej dovolenky uvedenej v článku 4 ods. 1 platbu alebo príspevok aspoň vo výške 80 % hrubej mzdy pracovníka;

b)  v prípade otcovskej dovolenky uvedenej v článku 5 ods. 1 platbu alebo príspevok aspoň vo výške 78 % hrubej mzdy pracovníka;

c)  v prípade opatrovateľskej dovolenky uvedenej v článku 6 platbu alebo príspevok aspoň vo výške 78 % hrubej mzdy pracovníka;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Flexibilné formy organizácie práce

Adaptabilné formy organizácie práce

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci s deťmi do určitého veku, ktorý sa stanovuje aspoň na 12 rokov, a opatrujúce osoby mali právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce na opatrovateľské účely. Dĺžka trvania takýchto flexibilných foriem organizácie práce môže podliehať primeranému obmedzeniu.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci s deťmi do určitého veku, ktorý sa stanovuje aspoň na 10 rokov, a opatrujúce osoby mali právo požiadať o adaptabilné formy organizácie práce na opatrovateľské účely. Dĺžka trvania takýchto adaptabilných foriem organizácie práce môže podliehať primeranému obmedzeniu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1a.  Členské štáty môžu stanoviť rámcové usmernenia pre dĺžku lehoty, v rámci ktorej musia pracovníci zamestnávateľa informovať o uplatnení práva na adaptabilné formy organizácie práce s uvedením zamýšľaného začiatku a konca obdobia výkonu tohto práva. Členské štáty pri tom zohľadnia potreby zamestnávateľov, najmä mikropodnikov, malých a stredných podnikov, ako aj pracovníkov. Členské štáty tiež zohľadnia vyššiu moc, ako aj možnosť vzájomnej dohody o zmenách dĺžky tejto lehoty medzi pracovníkom a zamestnávateľom.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Zamestnávatelia zvážia žiadosti o flexibilné formy organizácie práce uvedené v odseku 1 a budú na ne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia odôvodnia akékoľvek zamietnutie takejto žiadosti.

2.  Zamestnávatelia zvážia žiadosti o adaptabilné formy organizácie práce uvedené v odseku 1 a budú na ne písomne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, najmä mikropodnikov, malých a stredných podnikov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek zamietnutie alebo odloženie takejto žiadosti v primeranej lehote po predložení žiadosti z dôvodu, že by to vážnym spôsobom narušilo riadne fungovanie daného zariadenia alebo vážne a negatívne ovplyvnilo činnosti zamestnávateľa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3.  Ak je dĺžka trvania flexibilných foriem organizácie práce uvedených v odseku 1 obmedzená, pracovník má právo vrátiť sa po skončení dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času. Pracovník má takisto právo požiadať o návrat k pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času kedykoľvek to bude odôvodnené zmenou okolností. Zamestnávatelia sú povinní takéto žiadosti zvážiť a reagovať na ne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov.

3.  Ak je dĺžka trvania adaptabilných foriem organizácie práce uvedených v odseku 1 obmedzená, pracovník má právo vrátiť sa po skončení dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času. Pracovník má takisto právo požiadať o návrat k pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času kedykoľvek to bude odôvodnené zmenou okolností. Zamestnávatelia sú povinní takéto žiadosti zvážiť a reagovať na ne písomne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3a.  Členské štáty takisto posúdia potrebu ustanovení na zaručenie toho, aby uplatňovanie adaptabilného pracovného času bolo prispôsobené osobitným potrebám rodičov v osobitných situáciách, ktoré si vyžadujú viac ich prítomnosti, najmä v súvislosti s rodičmi so zdravotným postihnutím a rodičmi detí so zdravotným postihnutím vrátane duševných zdravotných problémov alebo iných vážnych zdravotných problémov, alebo chorôb, a osamelých rodičov podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve a v zaužívanej praxi. .

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Práva už nadobudnuté alebo v procese nadobúdania pracovníkmi ku dňu začatia dovolenky uvedenej v článkoch 4, 5 alebo 6 sa zachovajú až do konca takejto dovolenky. Po skončení takejto dovolenky sa uplatňujú uvedené práva vrátane akýchkoľvek ich zmien vyplývajúcich z vnútroštátnych právnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo zaužívanej praxe.

1.  Práva už nadobudnuté alebo v procese nadobúdania pracovníkmi ku dňu začatia dovolenky uvedenej v článkoch 4, 5, 6, 7 alebo 9 sa zachovajú až do konca takejto dovolenky alebo príslušného časového obdobia pre adaptabilné formy organizácie práce. Po skončení takejto dovolenky sa uplatňujú uvedené práva vrátane akýchkoľvek ich zmien vyplývajúcich z vnútroštátnych právnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo zaužívanej praxe.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Členské štáty zabezpečia, aby po skončení dovolenky uvedenej v článkoch 4, 5 alebo 6 mali pracovníci nárok vrátiť sa na svoje pracovné miesto alebo na rovnocenné pracovné miesto za podmienok, ktoré pre nich nie sú menej priaznivé, a aby sa na nich vzťahovalo akékoľvek zlepšenie pracovných podmienok, ku ktorému došlo počas ich neprítomnosti.

2.  Členské štáty zabezpečia, aby po skončení dovolenky uvedenej v článkoch 4, 5 alebo 6 mali pracovníci nárok vrátiť sa na svoje pracovné miesto alebo získať rovnocenné pracovné miesto za podmienok, ktoré pre nich nie sú menej priaznivé a ktoré zodpovedajú pracovnej zmluve, a aby sa na nich vzťahovalo akékoľvek zlepšenie pracovných podmienok, ku ktorému došlo počas ich neprítomnosti.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2a.  Členské štáty zabezpečia, aby na konci dovolenky uvedenej v článku 5 mohli pracovníci v prípade potreby využívať plán opätovného začlenenia na podporu ich opätovného začlenenia do podniku zamestnávateľa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3.  Členské štáty vymedzia štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovolenky uvedenej v článkoch 4, 5 alebo 6, aj pokiaľ ide o nároky na sociálne zabezpečenie, a zároveň zabezpečia, aby bol pracovnoprávny vzťah počas daného obdobia zachovaný.

3.  Členské štáty vymedzia štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovolenky alebo príslušnej doby adaptabilných foriem organizácie práce uvedenej v článkoch 4, 5, 6, 7 alebo 9 a zároveň zabezpečia, aby bol pracovnoprávny vzťah počas daného obdobia zachovaný, a to bez toho, aby tým boli dotknuté nároky na sociálne zabezpečenie vrátane príspevkov na dôchodok, ktorým pracovník počas celého obdobia dovolenky stále podlieha.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali znevýhodňovanie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na flexibilné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali diskrimináciu a znevýhodňovanie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 7 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na adaptabilné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty spolu so sociálnymi partnermi prijmú primerané opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby orgány pre rovnosť alebo príslušní sprostredkovatelia poskytovali primerané, dostupné a prístupné právne poradenstvo a pomoc vrátane dôverného a osobného poradenstva osobám, ktoré ich potrebujú.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali prepustenie a všetky prípravy na prepustenie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva požiadať o flexibilné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali prepustenie a všetky prípravy na prepustenie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva požiadať o adaptabilné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na flexibilné formy organizácie práce uvedené v článku 9 môžu zamestnávateľa požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia. Zamestnávateľ poskytne toto odôvodnenie písomne.

2.  Pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6, môžu zamestnávateľa požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia. Zamestnávateľ poskytne toto odôvodnenie písomne.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby v prípade, že pracovníci uvedení v odseku 2 informujú súd alebo iný príslušný orgán o skutočnostiach, na základe ktorých možno predpokladať, že k takému prepusteniu došlo, to bol odporca, kto musí dokázať, že k prepusteniu došlo z dôvodov iných, ako sú tie uvedené v odseku 1.

3.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby v prípade, že pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení z dôvodov požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, informujú súd alebo iný príslušný orgán o skutočnostiach, na základe ktorých možno predpokladať, že k takému prepusteniu došlo, to bol odporca, kto musí dokázať, že k prepusteniu došlo z dôvodov iných, ako sú požiadanie o dovolenku alebo jej čerpanie, uvedené v článkoch 4, 5 alebo 6.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Článok 12a

Mikropodniky, malé a stredné podniky

Členské štáty môžu stanoviť daňové úľavy alebo iné stimuly s cieľom pomôcť mikropodnikom, malým a stredným podnikom dodržiavať podmienky tejto smernice.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty zabezpečia, aby orgán alebo orgány určené podľa článku 20 smernice 2006/54/ES na zabezpečenie presadzovania, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania s rodičmi a opatrujúcimi osobami bez diskriminácie na základe pohlavia takisto mali právomoc v záležitostiach, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice.

Členské štáty zabezpečia, aby orgán alebo orgány určené podľa článku 20 smernice 2006/54/ES na zabezpečenie presadzovania, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania s rodičmi a opatrujúcimi osobami bez rodovej diskriminácie takisto mali právomoc v záležitostiach, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Tieto vnútroštátne orgány majú tiež právomoc monitorovať vykonávanie tejto smernice na vnútroštátnej úrovni a poskytovať Európskemu inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) údaje rozčlenené podľa pohlavia s cieľom umožniť riadne monitorovanie a posúdenie uplatňovania tejto smernice.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Článok 16

Článok 16

Úroveň ochrany

Úroveň ochrany

Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovať ustanovenia, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie než ustanovenia stanovené v tejto smernici. Musia však zabezpečiť, aby v súlade s článkom 5 ods. 2 boli neprenosné aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky.

1.  Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovajú výhodnejšie ustanovenia pre pracovníkov než ustanovenia určené v tejto smernici. Musia však zabezpečiť, aby v súlade s článkom 5 ods. 2 boli neprenosné aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky.

2.  Vykonávanie tejto smernice nepredstavuje platný dôvod na oslabenie už udelených práv alebo zníženia úrovne ochrany poskytovanej pracovníkom v členských štátoch v akejkoľvek podobe.

3.  Touto smernicou nie je dotknuté právo členských štátov uplatňovať alebo zavádzať zákony, predpisy alebo správne ustanovenia, ktoré sú výhodnejšie pre pracovníkov alebo ktoré podporujú alebo povoľujú uplatňovanie kolektívnych dohôd výhodnejších pre pracovníkov.

4.  Touto smernicou nie sú dotknuté žiadne iné práva priznané pracovníkom na základe iných právnych aktov Únie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty zabezpečia, aby boli o ustanoveniach prijatých podľa tejto smernice, ako aj o príslušných, už platných ustanoveniach týkajúcich sa predmetu úpravy uvedeného v článku 1 tejto smernice, všetkými vhodnými prostriedkami informované dotknuté osoby na ich celom území.

Členské štáty zabezpečia, aby boli o ustanoveniach prijatých podľa tejto smernice, ako aj o príslušných, už platných ustanoveniach týkajúcich sa predmetu úpravy uvedeného v článku 1 tejto smernice, všetkými vhodnými prostriedkami informovaní dotknutí pracovníci a zamestnávatelia, najmä mikropodniky, malé a stredné podniky, na ich celom území.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty posúdia možnosť podpory systémov dobrovoľnej certifikácie. V záujme podpory širšieho prijatia opatrení v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom verejnými a súkromnými organizáciami by verejné orgány mohli vytvoriť motivačné opatrenia v prospech certifikovaných organizácií.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Článok 17 a

Dialóg s príslušnými zainteresovanými stranami

Únia a jej členské štáty so zreteľom na presadzovanie cieľov tejto smernice podporia dialóg s príslušnými zainteresovanými stranami, najmä so združeniami rodičov a rodín a so zamestnávateľmi a odbormi.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Najneskôr päť rokov po nadobudnutí účinnosti tejto smernice členské štáty oznámia Komisii všetky relevantné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice, ktoré Komisia potrebuje na vypracovanie správy pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní tejto smernice.

1.  Do... [troch rokov odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto smernice] členské štáty posúdia napĺňanie cieľov tejto smernice, najmä v oblasti rodovej rovnosti a jej vplyvu na rozvoj mikropodnikov, malých a stredných podnikov, a oznámia Komisii všetky relevantné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice, ktoré Komisia potrebuje na vypracovanie správy pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní tejto smernice.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Na základe informácií, ktoré členské štáty poskytnú v súlade s odsekom 1, Komisia predloží Európskemu parlamentu a Rade správu, v ktorej preskúma uplatňovanie tejto smernice a ku ktorej v prípade potreby pripojí legislatívny návrh.

2.  Na základe informácií, ktoré členské štáty poskytnú v súlade s odsekom 1, Komisia predloží Európskemu parlamentu a Rade správu, v ktorej preskúma uplatňovanie tejto smernice vrátane údajov rozčlenených podľa pohlavia o čerpaní rôznych typov dovolenky, ktoré obsahuje táto smernica, a jej vplyve na mikropodniky, malé a stredné podniky, a ku ktorej v prípade potreby pripojí legislatívny návrh, a posúdi možnosť rozšírenia práv obsiahnutých v tejto smernici na samostatne zárobkovo činné osoby.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2a.  Správa uvedená v odseku 2 musí obsahovať aj posúdenia vplyvu, okrem iného, na tieto body:

a)  možnosti predĺženia opatrovateľskej dovolenky;

b)  možnosti rozšírenia vymedzenia opatrujúcich osôb,

c)  vplyv tejto smernice na rodinne opatrujúce osoby, ktoré využívajú možnosť opatrovateľskej dovolenky, ktoré využili možnosť požiadať o adaptabilné formy organizácie práce a ktoré nevyužili žiadnu z foriem organizácie práce, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2b.  Komisia do ...[.. odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto smernice] posúdi súlad tejto smernice so zásadou rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o rôzne úrovne náhrady príjmov pre rôzne typy dovolenky a v prípade zistenia takejto diskriminácie okamžite zavedie potrebné legislatívne opatrenia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, právne predpisy a správne ustanovenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou najneskôr do dvoch rokov odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto smernice. Komisii bezodkladne oznámia znenie daných ustanovení.

Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do ... [dvoch rokov odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto smernice]. Komisii bezodkladne oznámia znenie daných ustanovení.

Členské štáty zabezpečia, aby boli opatrenia uvedené v prvom pododseku predmetom konzultačného postupu zahŕňajúceho sociálnych partnerov podľa osobitných vnútroštátnych okolností.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(2)  Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Únie. Podľa článku 3 Zmluvy o Európskej únii je podpora rovnosti medzi ženami a mužmi jedným z cieľov Únie. Obdobne, v článku 23 Charty základných práv Európskej únie sa vyžaduje, aby rovnosť medzi ženami a mužmi bola zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.

(2)  Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Únie. Podľa článku 3 Zmluvy o Európskej únii a článku 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie je odstraňovanie nerovností a podpora rovnosti medzi ženami a mužmi jedným z cieľov Únie. Obdobne je podľa článku 21 Charty základných práv Európskej únie akákoľvek diskriminácia na komkoľvek základe zakázaná a zároveň sa podľa článku 23 vyžaduje, aby rovnosť medzi ženami a mužmi bola zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(4)  Únia je zmluvnou stranou Dohovoru Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím. Ustanovenia uvedeného dohovoru tak od jeho nadobudnutia platnosti tvoria neoddeliteľnú súčasť právneho poriadku Európskej únie a právne predpisy Únie sa musia čo možno najviac vykladať v súlade s uvedeným dohovorom. V dohovore sa okrem iného v článku 7 stanovuje, že zmluvné strany prijmú všetky nevyhnutné opatrenia, ktorými zabezpečia deťom so zdravotným postihnutím plné využívanie všetkých ľudských práv a základných slobôd na rovnakom základe s ostatnými deťmi.

(4)  Únia a všetky jej členské štáty sú zmluvnými stranami Dohovoru Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím. V dohovore sa zdôrazňuje, že osobám so zdravotným postihnutím a ich rodinným príslušníkom by sa mala poskytovať nevyhnutná ochrana a pomoc, ktorá by rodinám umožnila prispievať k tomu, aby ľudia so zdravotným postihnutím mohli plne a rovnako využívať svoje práva. Ustanovenia uvedeného dohovoru tak od jeho nadobudnutia platnosti tvoria neoddeliteľnú súčasť právneho poriadku Európskej únie a právne predpisy Únie sa musia čo možno najviac vykladať v súlade s uvedeným dohovorom. V dohovore sa okrem iného v článku 7 stanovuje, že zmluvné strany prijmú všetky nevyhnutné opatrenia, ktorými zabezpečia deťom so zdravotným postihnutím plné využívanie všetkých ľudských práv a základných slobôd na rovnakom základe s ostatnými deťmi. V článku 23 dohovoru sa okrem toho uvádza, že zmluvné strany prijmú účinné a primerané opatrenia na odstránenie diskriminácie ľudí so zdravotným postihnutím vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa manželstva, rodiny, rodičovstva a partnerských vzťahov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(5)  Politiky na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by mali prispievať k dosahovaniu rodovej rovnosti, a to presadzovaním účasti žien na trhu práce, uľahčovaním prevzatia podielu na opatrovateľských povinnostiach mužmi na rovnocennom základe so ženami a odstraňovaním rozdielov v príjmoch a odmeňovaní žien a mužov. Takéto politiky by mali zohľadňovať demografické zmeny, ako aj dôsledky starnutia obyvateľstva.

(5)  Politiky na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by mali prispievať k dosahovaniu rodovej rovnosti, a to presadzovaním účasti žien na trhu práce, podporovaním a uľahčovaním prevzatia podielu na opatrovateľských povinnostiach mužmi na rovnocennom základe so ženami a odstraňovaním rozdielov v príjmoch, odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov. Takéto politiky by mali zohľadňovať demografické zmeny, ako aj dôsledky starnutia obyvateľstva. Okrem toho by mali tiež prispievať k boju proti stereotypom pripisovaným rodovým rolám.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(6a)  Cieľom Európskeho piliera sociálnych práv, ktorý vyhlásili členské štáty 17. novembra 2017, je zaručovať občanom Únie nové a účinnejšie práva. Tento pilier sa opiera o 20 kľúčových zásad vrátane zásady č. 2 o rodovej rovnosti, zásady č. 3 o rovnakých príležitostiach a zásady č. 9 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Zásada 9 hovorí, že „rodičia a osoby s opatrovateľskými povinnosťami majú právo na primeranú dovolenku, pružné formy organizácie práce a prístup k opatrovateľským službám. Ženy a muži majú rovnaký prístup k osobitným dovolenkám, aby si mohli plniť svoje opatrovateľské povinnosti, a treba ich motivovať k tomu, aby ich vyvážene využívali.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(6b)  Približne 80 % neformálnej, spravidla neplatenej starostlivosti v celej Únii poskytujú rodiny a priatelia, ktorí tvoria neoddeliteľnú súčasť poskytovania, organizácie a udržateľnosti systémov zdravotnej a sociálnej starostlivosti. Približne dve tretiny opatrujúcich osôb v Európe sú ženy. Odhaduje sa, že ekonomická hodnota neplatenej neformálnej starostlivosti v Únii ako percentuálny podiel celkových nákladov na poskytovanie formálnej dlhodobej starostlivosti sa pohybuje od 50 % do 90 %.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(7)  Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je však aj naďalej veľkou výzvou pre mnohých rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami a má negatívny vplyv na zamestnanosť žien. Významným činiteľom, ktorý prispieva k nedostatočnému zastúpeniu žien na trhu práce, je náročnosť zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti. Ak majú deti, ženy majú tendenciu pracovať menej hodín v platenom zamestnaní a viac času trávia plnením neplatených opatrovateľských povinností. Takisto sa ukázalo, že ak v rodine jestvuje chorý alebo odkázaný rodinný príslušník, má to vplyv na zamestnanosť žien, keďže to niektoré ženy vedie k tomu, aby úplne opustili trh práce.

(7)  Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je však aj naďalej veľkou výzvou pre mnohých rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami a má negatívny vplyv na zamestnanosť žien. Významným činiteľom, ktorý prispieva k nedostatočnému zastúpeniu žien na trhu práce, je náročnosť zosúladiť zodpovednosť za rodinu a prácu. Ak majú deti, ženy majú tendenciu pracovať menej hodín v platenom zamestnaní a viac času trávia plnením neplatených opatrovateľských povinností. Takisto sa ukázalo, že ak v rodine jestvuje chorý alebo odkázaný rodinný príslušník, ktorý potrebuje opateru alebo podporu, má to vplyv na zamestnanosť žien, keďže to niektoré ženy vedie k tomu, aby čiastočne alebo úplne opustili trh práce, čo má nepriaznivé finančné dôsledky na ich príjem a dôchodok.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8)  Súčasný právny rámec na úrovni Únie poskytuje obmedzené stimuly na to, aby sa muži rovnomerne podelili o opatrovateľské povinnosti so ženami. Nedostatok platenej otcovskej a rodičovskej dovolenky v mnohých členských štátoch prispieva k nízkej miere čerpania takejto dovolenky otcami. Nerovnováha v koncepcii politík týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom medzi ženami a mužmi posilňuje rodové rozdiely v oblasti práce a opatrovateľských povinností. Naopak, ukázalo sa, že využívanie foriem organizácie práce, ktoré zabezpečujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, otcami, napr. dovoleniek alebo pružných foriem organizácie práce, má pozitívny vplyv na znižovanie pomerného množstva neplatenej rodinnej práce, ktorú vykonávajú ženy, a ženám tak poskytuje viac času na platené zamestnanie.

(8)  Súčasný právny rámec na úrovni Únie poskytuje obmedzené stimuly na to, aby sa muži rovnomerne podelili o opatrovateľské povinnosti so ženami. Nedostatočne platená otcovská a rodičovská dovolenka, ako aj prenosnosť rodičovskej dovolenky v mnohých členských štátoch prispievajú k nízkej miere čerpania takejto dovolenky zo strany otcov. Nerovnováha v koncepcii politík týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom medzi ženami a mužmi posilňuje rodové rozdiely v oblasti práce a opatrovateľských povinností. Naopak, ukázalo sa, že využívanie foriem organizácie práce, ktoré zabezpečujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, otcami, napr. dovoleniek alebo pružných foriem organizácie práce, má pozitívny vplyv na znižovanie pomerného množstva neplatenej rodinnej práce, ktorú vykonávajú ženy, a ženám tak poskytuje viac času na platené zamestnanie. Z výskumu nadácie Eurofound okrem toho vyplýva, že miera využitia medzi rodičmi závisí od mnohých vzájomne prepojených faktorov. Medzi takéto faktory patria: informácie o dostupnej dovolenke; kompenzácia dovolenky a rozdiely v odmeňovaní; dostupnosť a flexibilita zariadení starostlivosti o deti; prevládajúce modely organizácie rodín; a miera, do akej sa pracovníci obávajú izolácie od trhu práce pri čerpaní dovolenky^1a.

__________________

1a Eurofound: Promoting uptake of parental and paternity leave among fathers in the European Union (Propagovanie rodičovskej a otcovskej dovolenky medzi otcami v Európskej únii), (2015), a The gender employment gap: Challenges and solutions (Rozdiely v zamestnanosti žien a mužov: výzvy a riešenia), 2016.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(a)  Ukázalo sa, že dostupnosť kvalitnej, prístupnej a cenovo dostupnej infraštruktúry v oblasti starostlivosti o deti a iné odkázané osoby je kľúčovým faktorom politík na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré umožňujú rýchly návrat matiek do zamestnania a väčšie zapojenie žien do pracovného trhu. Väčšina členských štátov Únie do roku 2018 však ešte stále nedosiahla tzv. barcelonské ciele týkajúce sa starostlivosti o deti, ktoré boli stanovené v roku 2002. Dosiahnutie týchto cieľov je kľúčové kvôli umožneniu ženám plne sa podieľať na zamestnanosti a uprednostnenie investícií do kvalitnej, prístupnej a cenovo dostupnej komunitnej starostlivosti o deti vo viacročnom finančnom rámci je rozhodujúce pre vyriešenie tejto situácie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8b)  Neprimerane vysoké daňové zaťaženie druhej zárobkovo činnej osoby je vo väčšine členských štátov naďalej významnou prekážkou účasti žien na trhu práce. Identifikácia a odstránenie všetkých prekážok vyplývajúcich zo systémov daňových výhod založených na rodovej príslušnosti sú nevyhnutné na podporu plného zapojenia žien do zamestnania a na podporu rovnakého podielu reprodukčnej práce a opatrovateľských povinností.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(13)  V záujme podpory rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi by sa malo zaviesť právo na otcovskú dovolenku pre otcov, ktorí ju budú môcť čerpať pri príležitosti narodenia dieťaťa. V záujme zohľadnenia rozdielov medzi členskými štátmi, právo na otcovskú dovolenku by sa malo uplatňovať bez ohľadu na manželský alebo rodinný stav vymedzený vo vnútroštátnom práve.

(13)  V záujme podpory rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi by sa malo zaviesť právo na platenú otcovskú dovolenku pre otcov alebo ekvivalentného druhého rodiča vymedzenú vo vnútroštátnych právnych predpisoch, ktorí ju budú môcť čerpať pri príležitosti narodenia alebo osvojenia dieťaťa a v rámci trvania materskej dovolenky. V záujme zohľadnenia rozdielov medzi členskými štátmi, právo na otcovskú dovolenku by sa malo uplatňovať bez ohľadu na manželský alebo rodinný stav vymedzený vo vnútroštátnom práve.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(13a)  Členské štáty by mali takisto posúdiť, či by sa podmienky a podrobné ustanovenia o otcovskej dovolenke nemali prispôsobiť osobitným potrebám otcov v osobitných situáciách, ktoré si vyžadujú ich väčšiu prítomnosť, najmä v súvislosti s otcami so zdravotným postihnutím a otcami s deťmi so zdravotným postihnutím vrátane problémov mentálneho zdravia alebo vážnych zdravotných problémov, alebo chorôb a slobodných otcov, ako sa vymedzuje vo vnútroštátnom práve a v praxi v členských štátoch.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(14)  Keďže väčšina otcov nevyužíva svoje právo na rodičovskú dovolenku alebo prevádza značnú časť svojho nároku na ňu na matky, s cieľom podporiť, aby si rodičovskú dovolenku čerpal aj druhý rodič, táto smernica, hoci zachováva právo každého rodiča aspoň na štyri mesiace rodičovskej dovolenky, ktoré sa v súčasnosti priznáva smernicou 2010/18/EÚ, predlžuje z jedného mesiaca na štyri mesiace obdobie rodičovskej dovolenky, ktoré nemožno preniesť z jedného rodiča na druhého.

(14)  Keďže väčšina otcov nevyužíva svoje právo na rodičovskú dovolenku alebo prevádza značnú časť svojho nároku na ňu na matky, s cieľom podporiť, aby si rodičovskú dovolenku čerpal aj druhý rodič, táto smernica, hoci zachováva právo každého rodiča aspoň na štyri mesiace rodičovskej dovolenky, ktoré sa v súčasnosti priznáva smernicou 2010/18/EÚ, predlžuje z jedného mesiaca na štyri mesiace obdobie rodičovskej dovolenky, ktoré nemožno preniesť z jedného rodiča na druhého. Členské štáty by mali mať možnosť stanoviť, že počas prvých štyroch rokov života dieťaťa by sa mali čerpať dva mesiace rodičovskej dovolenky. Ak sa však nevyužijú v rámci tejto lehoty, členské štáty by mali zabezpečiť, aby táto dovolenka neprepadla a mohla sa vyčerpať aspoň až do 10 rokov dieťaťa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(15)  Na to, aby sa rodičom poskytla lepšia možnosť čerpať rodičovskú dovolenku počas obdobia, keď ich deti rastú, právo na rodičovskú dovolenku by malo byť priznané až dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek aspoň 12 rokov. Členské štáty by mali mať možnosť špecifikovať dĺžku lehoty, v rámci ktorej musí pracovník zamestnávateľa informovať o svojom želaní čerpať rodičovskú dovolenku, a rozhodnúť o tom, či právo na rodičovskú dovolenku môže byť podmienené určitým obdobím služby. Vzhľadom na rastúcu rozmanitosť pracovných zmlúv, na účely výpočtu obdobia služby sa vezme do úvahy súhrn po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa. V záujme nastolenia rovnováhy medzi potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty takisto mali mať možnosť rozhodnúť o tom, či bude zamestnávateľovi za určitých okolností umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ toto oddialenie vedieť odôvodniť.

(15)  Na to, aby sa rodičom poskytla lepšia možnosť čerpať rodičovskú dovolenku počas obdobia, keď ich deti rastú, právo na rodičovskú dovolenku by malo byť priznané až dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek aspoň desať rokov. Členské štáty by mali mať možnosť špecifikovať, najmä so zreteľom na obmedzenia mikropodnikov, primeranú dĺžku lehoty, v rámci ktorej musí pracovník zamestnávateľa informovať o svojom želaní čerpať rodičovskú dovolenku. Aby sa zabránilo potenciálnemu zneužitiu, členské štáty by mali mať možnosť zaviesť požiadavku na minimálne obdobie služby pred tým, ako má pracovník nárok na využitie tohto práva s maximálnym trvaním šiestich mesiacov. Vzhľadom na rastúcu rozmanitosť pracovných zmlúv, na účely výpočtu obdobia služby sa vezme do úvahy súhrn po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa. V záujme nastolenia rovnováhy medzi potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty takisto mali mať možnosť rozhodnúť o tom, či bude zamestnávateľovi za určitých okolností umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ toto oddialenie vedieť písomne odôvodniť.

Vzhľadom na to, že vďaka flexibilite je pravdepodobnejšie, že druhý rodič, najmä otec, využije svoj nárok na takúto dovolenku, pracovníci by mali mať možnosť požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky v plnom rozsahu alebo na kratší čas, alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Schválenie takejto žiadosti o čerpanie rodičovskej dovolenky prostredníctvom iných pružných foriem organizácie práce, ako je jej čerpanie v plnom rozsahu, by malo prináležať zamestnávateľovi. Členské štáty by takisto mali posúdiť, či by mali byť podmienky a podrobné ustanovenia o rodičovskej dovolenke prispôsobené osobitným potrebám rodičov, predovšetkým v znevýhodnených situáciách.

Vzhľadom na to, že vďaka flexibilite je pravdepodobnejšie, že druhý rodič, najmä otec, využije svoj nárok na takúto dovolenku, pracovníci by mali mať možnosť požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky v plnom rozsahu alebo na kratší čas, alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Schválenie takejto žiadosti o čerpanie rodičovskej dovolenky prostredníctvom iných pružných foriem organizácie práce, ako je jej čerpanie v plnom rozsahu, by malo prináležať zamestnávateľovi. Členské štáty by mali takisto posúdiť, či by sa podmienky a podrobné ustanovenia o rodičovskej dovolenke nemali prispôsobiť osobitným potrebám rodičov v osobitných situáciách, ktoré si vyžadujú ich väčšiu prítomnosť, najmä v súvislosti s rodičmi so zdravotným postihnutím a rodičmi s deťmi so zdravotným postihnutím vrátane problémov mentálneho zdravia, vážnych zdravotných problémov alebo chorôb a slobodných rodičov, ako sa vymedzuje vo vnútroštátnom práve a v praxi v členských štátoch.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(16)  V záujme uľahčenia návratu do práce po rodičovskej dovolenke by sa pracovníci a zamestnávatelia mali podporovať v tom, aby v priebehu rodičovskej dovolenky zostali v kontakte a aby sa zúčastnené strany dohodli na vhodných opatreniach zameraných na opätovné zapojenie pracovníka do pracovného procesu s prihliadnutím na vnútroštátne právne predpisy, kolektívne zmluvy a zaužívanú prax.

(16)  V záujme uľahčenia návratu do práce po rodičovskej dovolenke by pracovníci a zamestnávatelia mali mať možnosť dobrovoľne zostať v priebehu rodičovskej dovolenky v kontakte. Kontakt medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi by pre pracovníkov a rodinných príslušníkov nemal predstavovať žiadnu záťaž alebo obťažovanie a mal by uľahčiť, aby sa zúčastnené strany dohodli na vhodných opatreniach zameraných na opätovné zapojenie pracovníka do pracovného procesu s prihliadnutím na vnútroštátne právne predpisy, kolektívne zmluvy a zaužívanú prax. Pracovníci, ktorí nechcú zostať v kontakte, by nemali byť žiadnym spôsobom diskriminovaní.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(17)  Aby muži a ženy, ktorí sa starajú o staršieho rodinného príslušníka a/alebo iného rodinného príslušníka, ktorý potrebuje starostlivosť, mali viac príležitostí zostať na trhu práce, pracovníci s vážne chorým alebo odkázaným rodinným príslušníkom by mali mať právo vziať si pracovné voľno vo forme opatrovateľskej dovolenky na účely starostlivosti o daného rodinného príslušníka. Aby sa predchádzalo zneužívaniu tohto práva, pred schválením opatrovateľskej dovolenky sa môže požadovať dôkaz o vážnosti choroby alebo odkázanosti rodinného príslušníka.

(17)  Aby pracovníci, ktorí sa starajú o staršieho rodinného príslušníka a/alebo iného rodinného príslušníka, ktorý potrebuje starostlivosť, mali viac príležitostí zostať na trhu práce, pracovníci s rodinným príslušníkom, ktorý potrebuje starostlivosť alebo podporu z vážneho zdravotného dôvodu, by mali mať právo vziať si pracovné voľno vo forme opatrovateľskej dovolenky na účely starostlivosti o daného rodinného príslušníka. Aby sa predchádzalo zneužívaniu tohto práva, pred schválením opatrovateľskej dovolenky by sa mal požadovať lekársky dôkaz o vážnom dôvode na starostlivosť alebo podporu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(17a)  Zavedenie dovolenky pre jednotlivé opatrujúce osoby by nemalo slúžiť ako náhrada za profesionálne, prístupné, cenovo dostupné a vysoko kvalitné komunitné opatrovateľské služby, ktoré tiež výrazne prispievajú k budúcemu hospodárskemu rozvoju.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(19)  Aby sa zvýšila motivácia pre pracovníkov s deťmi a opatrovateľskými povinnosťami, najmä mužov, vziať si jednotlivé dovolenky v trvaní stanovenom v tejto smernici, títo pracovníci by mali mať právo na adekvátny príspevok počas takejto dovolenky. Výška príspevku by mala byť rovnocenná aspoň s tým, čo by dotknutý pracovník dostal v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu. Členské štáty by mali zohľadniť dôležitosť kontinuity nárokov na sociálne zabezpečenie vrátane zdravotnej starostlivosti.

(19)  Aby sa zvýšila motivácia pre pracovníkov s deťmi a opatrovateľskými povinnosťami, najmä mužov, vziať si jednotlivé dovolenky v trvaní stanovenom v tejto smernici, títo pracovníci by mali mať právo na adekvátny príspevok počas takejto dovolenky. Výšku príspevku by mali vymedziť členské štáty a mala by sa rovnať príspevku materskej dovolenky, ako je vymedzený na vnútroštátnej úrovni v prípade otcovskej dovolenky, zatiaľ čo v prípade rodičovskej dovolenky a opatrovateľskej dovolenky by to malo byť aspoň vo výške 80 % hrubej mzdy pracovníka. Členské štáty by tým zabezpečili, aby platba alebo príspevok boli stanovené vo výške, ktorá podporí rodičov, aby si lepšie rozdelili nároky, a mali by zohľadniť dôležitosť kontinuity nárokov na sociálne zabezpečenie vrátane zdravotnej starostlivosti a systémov dôchodkového poistenia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(20)  V súlade so smernicou 2010/18/EÚ sa od členských štátov vyžaduje, aby vymedzili štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas rodičovskej dovolenky. V súlade s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie sa pracovnoprávny vzťah medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom preto počas dovolenky zachováva a v dôsledku toho zostáva pracovník čerpajúci takúto dovolenku počas tohto obdobia pracovníkom v zmysle práva Únie. Pri vymedzovaní štatútu pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovoleniek stanovených v tejto smernici, aj pokiaľ ide o nároky na sociálne zabezpečenie, by členské štáty mali preto zaručiť zachovanie pracovnoprávneho vzťahu.

(20)  V súlade so smernicou 2010/18/EÚ sa od členských štátov vyžaduje, aby vymedzili štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas rodičovskej dovolenky. V súlade s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie sa pracovnoprávny vzťah medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom preto počas dovolenky zachováva a v dôsledku toho zostáva pracovník čerpajúci takúto dovolenku počas tohto obdobia pracovníkom v zmysle práva Únie. Pri vymedzovaní štatútu pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovoleniek stanovených v tejto smernici, by členské štáty mali preto zaručiť zachovanie pracovnoprávneho vzťahu bez toho, aby tým boli dotknuté nároky na sociálne zabezpečenie vrátane príspevku na dôchodok, ktorým pracovník podlieha počas celého obdobia dovolenky. V tejto súvislosti by členské štáty mali zabezpečiť, aby dovolenka stanovená v tejto smernici neovplyvnila nárok pracovníka na dôchodok počas celého tohto obdobia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(21)  Aby boli pracujúci rodičia a opatrovatelia povzbudzovaní k tomu, aby zostali na trhu práce, takíto pracovníci by mali mať možnosť prispôsobiť svoje rozvrhnutie pracovného času svojim osobným potrebám a preferenciám. Pracujúci rodičia a opatrovatelia by preto mali mať možnosť požiadať o pružné formy organizácie práce, čo znamená možnosť pracovníkov prispôsobiť si na účely plnenia opatrovateľských povinností svoje rozvrhnutie pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času. S cieľom zaoberať sa potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty mali mať možnosť obmedziť trvanie pružných foriem organizácie práce vrátane skráteného pracovného času. Hoci sa preukázalo, že práca na kratší pracovný čas je užitočná na to, aby niektorým ženám umožnila zostať na trhu práce aj po tom, ako majú deti, dlhé obdobia skráteného pracovného času môžu viesť k nižším príspevkom na sociálne zabezpečenie, čo sa môže ďalej premietnuť do nižších alebo absentujúcich nárokov na dôchodok. Konečné rozhodnutie o schválení žiadosti pracovníka o pružné formy organizácie práce by malo prináležať zamestnávateľovi. Osobitné okolnosti, na základe ktorých vznikla potreba požiadať o pružné formy organizácie práce, sa môžu zmeniť. Pracovníci by preto mali mať nielen právo vrátiť sa po skončení daného dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu práce, ale mali by mať takisto možnosť o to požiadať kedykoľvek si to vyžiada zmena daných okolností.

(21)  Aby boli pracujúci rodičia a opatrovatelia povzbudzovaní k tomu, aby zostali na trhu práce, takíto pracovníci by mali mať možnosť prispôsobiť svoje rozvrhnutie pracovného času svojim osobným potrebám a preferenciám. Pracujúci rodičia a opatrovatelia by preto mali mať možnosť požiadať o pružné formy organizácie práce, čo znamená možnosť pracovníkov prispôsobiť si na účely plnenia opatrovateľských povinností svoje rozvrhnutie pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, ak je to vhodné, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času. S cieľom zaoberať sa potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty mali mať možnosť obmedziť trvanie pružných foriem organizácie práce vrátane skráteného pracovného času. Hoci sa preukázalo, že práca na kratší pracovný čas je užitočná na to, aby niektorým ženám umožnila zostať na trhu práce aj po tom, ako majú deti, dlhé obdobia skráteného pracovného času môžu viesť k nižším príspevkom na sociálne zabezpečenie, čo sa môže ďalej premietnuť do nižších alebo absentujúcich nárokov na dôchodok. Hoci konečné rozhodnutie o schválení žiadosti pracovníka o flexibilné formy organizácie práce by malo prináležať zamestnávateľovi, mali by sa v ňom zohľadniť potreby zamestnancov, ako aj obmedzenia pracovných dohôd a plánovania pre mikropodniky, a zamietnutie by sa malo zdôvodniť. Osobitné okolnosti, na základe ktorých vznikla potreba požiadať o flexibilné formy organizácie práce, sa môžu zmeniť. Osobitné okolnosti, na základe ktorých vznikla potreba požiadať o flexibilné formy organizácie práce, sa môžu zmeniť. Pracovníci by preto mali mať nielen právo vrátiť sa po skončení vzájomne dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu práce, ale mali by mať takisto možnosť o to požiadať kedykoľvek si to vyžiada zmena daných okolností.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(22)  Účelom zavedenia ustanovení o dovolenkách je podporovať pracujúcich rodičov a opatrovateľov počas určitého časového obdobia a cieľom týchto ustanovení je zachovať a presadzovať pokračujúcu väzbu pracujúcich rodičov a opatrovateľov na trh práce. Je preto vhodné zaviesť výslovné ustanovenie o ochrane zamestnaneckých práv pracovníkov, ktorí čerpajú dovolenku upravenú touto smernicou, a najmä ich práva vrátiť sa na rovnaké alebo rovnocenné pracovné miesto a nemusieť znášať zhoršenie podmienok v dôsledku ich absencie. Pracovníci by si mali zachovať svoj nárok na príslušné práva, už nadobudnuté alebo v procese nadobúdania, až do konca takejto dovolenky.

(22)  Účelom zavedenia ustanovení o dovolenkách je podporovať pracujúcich rodičov a opatrovateľov počas určitého časového obdobia a cieľom týchto ustanovení je zachovať a presadzovať pokračujúcu väzbu pracujúcich rodičov a opatrovateľov na trh práce. Je preto vhodné zaviesť výslovné ustanovenie o ochrane zamestnaneckých práv pracovníkov, ktorí čerpajú dovolenku upravenú touto smernicou, a najmä ich práva vrátiť sa na rovnaké alebo rovnocenné pracovné miesto a nemusieť znášať zhoršenie podmienok v dôsledku ich absencie. Pracovníci by si mali zachovať svoj nárok na príslušné práva, už nadobudnuté alebo v procese nadobúdania, až do konca takejto dovolenky. Rovnako dôležitý je cieľ organizácie dovolenky, aby sa zabezpečilo, že pracujúci rodičia si zachovajú kvalitu rodinného života tým, že sa starajú o svoje deti, vykonávajú svoje povinnosti vrátane primárnej vzdelávacej úlohy, najmä v ranom detstve, a to čo najlepším spôsobom, a že čas so svojimi deťmi trávia kvalitne. Neúčinné zosúladenie rodinného a pracovného života môže mať aj negatívny vplyv na fyzické a duševné zdravie detí a rodičov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(23)  Pracovníci, ktorí si uplatňujú svoje právo na dovolenku alebo právo požiadať o pružné formy organizácie práce, by mali byť chránení pred diskrimináciou alebo znevýhodňovaním z dôvodu uplatnenia týchto práv.

(23)  Pracovníci, ktorí si uplatňujú svoje právo na dovolenku alebo právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce, by mali byť chránení pred akoukoľvek diskrimináciou alebo znevýhodňovaním z dôvodu uplatnenia týchto práv. Zároveň by s cieľom zabezpečiť rovnováhu medzi záujmami zamestnávateľov a zamestnancov mali členské štáty zabezpečiť, aby zamestnávatelia boli chránení pred akýmkoľvek zneužitím takýchto práv.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(24)  Pracovníkom, ktorí si uplatňujú svoje právo čerpať dovolenku alebo právo požiadať o pružné formy organizácie práce stanovené v tejto smernici, by mala byť priznaná ochrana pred prepustením a akýmikoľvek prípravami na možné prepustenie z dôvodu požiadania o takúto dovolenku alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva požiadať o takéto pružné formy organizácie práce. Ak sa pracovníci domnievajú, že boli prepustení z uvedených dôvodov, mali by mať možnosť zamestnávateľa požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia.

(24)  Pracovníkom, ktorí si uplatňujú svoje právo čerpať dovolenku alebo právo požiadať o pružné formy organizácie práce stanovené v tejto smernici, by mala byť priznaná ochrana pred prepustením a akýmikoľvek prípravami na možné prepustenie z dôvodu požiadania o takúto dovolenku alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva požiadať o takéto pružné formy organizácie práce. Ak sa pracovníci domnievajú, že boli prepustení z uvedených dôvodov, mali by mať možnosť zamestnávateľa písomne požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(26)  Členské štáty by mali zaviesť účinné, primerané a odradzujúce sankcie pre prípady porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných, už platných ustanovení týkajúcich sa práv, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Účinné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania si vyžaduje adekvátnu súdnu ochranu pracovníkov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcim zo sťažnosti alebo konania súvisiacich s právami priznanými touto smernicou. Obete môžu byť odrádzané od uplatnenia svojich práv vzhľadom na riziko odvetných opatrení, a preto by mali byť chránené pred akýmkoľvek nepriaznivým zaobchádzaním, ak si uplatňujú svoje práva stanovené v tejto smernici. Takáto ochrana sa týka najmä zástupcov pracovníkov pri výkone ich funkcie.

(26)  Členské štáty by mali zaviesť účinné, primerané a odradzujúce sankcie pre prípady porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných, už platných ustanovení týkajúcich sa práv, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Účinné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania si vyžaduje adekvátnu súdnu ochranu pracovníkov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcim zo sťažnosti alebo konania súvisiacich s právami priznanými touto smernicou. Obete môžu byť odrádzané od uplatnenia svojich práv vzhľadom na riziko odvetných opatrení, a preto by mali byť chránené pred akýmkoľvek nepriaznivým zaobchádzaním, ak si uplatňujú svoje práva stanovené v tejto smernici. Takáto ochrana sa týka najmä zástupcov pracovníkov pri výkone ich funkcie. Inšpekcie práce a sociálnych vecí by mali monitorovať primerané vykonávanie tejto smernice s primeranými prostriedkami na predchádzanie diskriminácii a zabezpečenie rovnakého prístupu pracovníkov k ich sociálnym a pracovným právam.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(27)  S cieľom ďalej zlepšiť mieru ochrany práv stanovených v tejto smernici by vnútroštátne orgány pre rodovú rovnosť mali mať právomoci v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.

(27)  S cieľom ďalej zlepšiť mieru ochrany práv stanovených v tejto smernici by vnútroštátne orgány pre rodovú rovnosť a práva dieťaťa mali mať právomoci v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(28)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky, a tým sa členským štátom dáva možnosť zaviesť alebo zachovať výhodnejšie ustanovenia. Práva nadobudnuté podľa existujúceho právneho rámca by sa mali naďalej uplatňovať, pokiaľ sa touto smernicou nezavádzajú výhodnejšie ustanovenia. Vykonávanie tejto smernice sa nemôže použiť na obmedzenie existujúcich práv stanovených v existujúcich právnych predpisoch Únie v tejto oblasti ani sa nemôže považovať za platný dôvod na obmedzenie všeobecnej úrovne ochrany priznanej pracovníkom v oblasti, ktorou sa zaoberá táto smernica.

(28)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky, a tým sa členským štátom umožňuje zaviesť alebo zachovať výhodnejšie ustanovenia. Práva nadobudnuté podľa existujúceho právneho rámca by sa mali naďalej uplatňovať, pokiaľ sa touto smernicou nezavádzajú výhodnejšie ustanovenia. Vykonávanie tejto smernice sa nemôže použiť na obmedzenie existujúcich práv stanovených v existujúcich právnych predpisoch Únie, vnútroštátnych právnych predpisoch a kolektívnych zmluvách v tejto oblasti ani sa nemôže považovať za platný dôvod na obmedzenie všeobecnej úrovne ochrany priznanej pracovníkom v oblasti, ktorou sa zaoberá táto smernica.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(28a)  Členské štáty by mali zvážiť rozšírenie opatrení obsiahnutých v tejto smernici na pracovníkov, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(30)  Táto smernica by nemala ukladať také správne, finančné a právne obmedzenia, ktoré by bránili vzniku a rozvoju malých a stredných podnikov. Členské štáty sa preto vyzývajú, aby posúdili vplyv svojho vnútroštátneho vykonávacieho opatrenia na malé a stredné podniky s cieľom ubezpečiť sa, že malé a stredné podniky nebudú neprimerané zasiahnuté, pričom osobitná pozornosť by sa mala venovať mikropodnikom a administratívnemu zaťaženiu.

(30)  Pri vykonávaní tejto smernice by členské štáty nemali ukladať neoprávnené správne, finančné a právne obmedzenia, ktoré by bránili vzniku a rozvoju mikropodnikov, malých a stredných podnikov. Členské štáty sa preto vyzývajú, aby pravidelne posudzovali vplyv svojho vnútroštátneho vykonávacieho opatrenia na malé a stredné podniky s cieľom ubezpečiť sa, že malé a stredné podniky nebudú neprimerané zasiahnuté, pričom osobitná pozornosť by sa mala venovať mikropodnikom a administratívnemu zaťaženiu, a to najmä pokiaľ ide o vplyv ustanovení týkajúcich sa rodičovskej dovolenky a pružných foriem organizácie práce na organizáciu práce, a tiež aby zverejnili výsledky takýchto posúdení.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(32a)  Na dosiahnutie lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a rodovej rovnosti v oblasti zosúladenia rodinného a pracovného života a na úplné dosiahnutie stanoveného cieľa tejto smernice by Komisia mala zvážiť aj posúdenie preskúmania smernice Rady 92/85/EHS, ktorá pochádza z roku 1992, berúc do úvahy nové práva a ustanovenia dohodnuté v súčasnej smernici.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Táto smernica sa uplatňuje na všetkých pracovníkov a pracovníčky, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu.

Táto smernica sa uplatňuje na všetkých pracovníkov, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu, ako je vymedzené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a/alebo platnou praxou v každom členskom štáte v súlade s kritériami na určenie postavenia pracovníka stanovenými v judikatúre Súdneho dvora Európskej únie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

a)  „otcovská dovolenka“ je pracovné voľno pre otcov, ktoré môžu čerpať pri príležitosti narodenia dieťaťa;

a)  „otcovská dovolenka“ je platené pracovné voľno pre otcov alebo rovnocenného druhého rodiča podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve, ktoré môžu čerpať pri príležitosti narodenia alebo adopcie dieťaťa v rámci trvania materskej dovolenky;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

b)  „rodičovská dovolenka“ je pracovné voľno z dôvodu narodenia alebo adopcie dieťaťa na účely starostlivosti o toto dieťa;

b)  „rodičovská dovolenka“ je platené pracovné voľno z dôvodu narodenia alebo adopcie dieťaťa na účely starostlivosti o toto dieťa;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

c)  „opatrovateľ“ je pracovník, ktorý poskytuje osobnú starostlivosť alebo podporu v prípade vážnej choroby alebo odkázanosti rodinného príslušníka;

c)  „opatrovateľ“ je pracovník, ktorý poskytuje osobnú starostlivosť alebo podporu rodinnému príslušníkovi, ktorý potrebuje starostlivosť alebo podporu v dôsledku vážnej choroby alebo vážneho zdravotného postihnutia ako sú vymedzené v Dohovore OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

ca)  „opatrovateľská dovolenka“ je platené pracovné voľno pre opatrovateľov na poskytovanie osobnej starostlivosti alebo podpory rodinnému príslušníkovi, ktorý potrebuje starostlivosť alebo podporu z vážneho zdravotného dôvodu alebo zdravotného postihnutia;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

d)  „rodinný príslušník“ je syn, dcéra, matka, otec, manžel alebo partner v registrovanom partnerstve (ak sú takéto partnerstvá povolené podľa vnútroštátneho práva) pracovníka;

d)  „rodinný príslušník“ je aspoň syn, dcéra, matka, otec, súrodenec, nevlastné dieťa, dieťa v pestúnskej starostlivosti, vnúča, starý rodič, zákonný zástupca alebo poručník, manžel alebo partner v registrovanom partnerstve (ak sú takéto partnerstvá povolené podľa vnútroštátneho práva) pracovníka;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

da)  „určená tretia strana“ je pracovník, na ktorého rodič presúva svoje právo na dovolenku, na ktoré sa vzťahuje táto smernica;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

e)  „odkázanosť“ je situácia, v ktorej osoba dočasne alebo natrvalo potrebuje starostlivosť v dôsledku zdravotného postihnutia alebo vážneho zdravotného stavu, iného ako je vážna choroba;

e)  „potreba starostlivosti a podpory“ je stav, v ktorom osoba dočasne alebo natrvalo potrebuje starostlivosť z dôvodu zdravotného postihnutia alebo vážneho zdravotného dôvodu a vyžaduje si osobnú pomoc alebo podporu;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

f)  „pružné formy organizácie práce“ sú možnosti, ktoré majú pracovníci na prispôsobenie svojho rozvrhnutia pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času.

f)  „flexibilné formy organizácie práce“ sú možnosti, ktoré majú pracovníci na dobrovoľné prispôsobenie svojho rozvrhnutia pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, ak je to uskutočniteľné, flexibilného pracovného času alebo skráteného pracovného času.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby otcovia mali právo čerpať otcovskú dovolenku v trvaní najmenej desiatich pracovných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby otcovia alebo ekvivalentný druhý rodič vymedzený vo vnútroštátnom práve mali právo čerpať otcovskú dovolenku v trvaní najmenej desiatich pracovných dní pri príležitosti narodenia alebo osvojenia dieťaťa v rámci trvania materskej dovolenky.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1a.  Členské štáty posúdia, či je potrebné prispôsobiť podmienky prístupu k otcovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní potrebám otcov v osobitných situáciách, ktoré si vyžadujú ich väčšiu prítomnosť a ktoré vymedzia členské štáty. Takéto osobitné situácie môžu zahŕňať: otcov so zdravotným postihnutím, otcov s deťmi so zdravotným postihnutím vrátane problémov mentálneho zdravia, vážnych zdravotných problémov alebo chorôb a slobodných otcov, ako sa vymedzuje vo vnútroštátnom práve a praxi v členských štátoch.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali individuálne právo čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní najmenej štyroch mesiacov, ktorú budú musieť čerpať pred tým, než dieťa dovŕši určitý vek, ktorý sa stanovuje aspoň na 12 rokov.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali individuálne právo čerpať platenú a neprenosnú rodičovskú dovolenku v trvaní najmenej štyroch mesiacov, ktorú budú musieť čerpať pred tým, než dieťa dovŕši určitý vek, ktorý sa stanovuje aspoň na desať rokov. Členské štáty posúdia možnosť rozšíriť právo na rodičovskú dovolenku pre pracovníkov v osobitných situáciách, ktoré si vyžadujú ich väčšiu prítomnosť, ktoré stanovia členské štáty. Takéto osobitné situácie môžu zahŕňať: rodičov so zdravotným postihnutím, rodičov s deťmi so zdravotným postihnutím vrátane problémov mentálneho zdravia, vážnych zdravotných problémov alebo chorôb a slobodných rodičov, ako sa vymedzuje vo vnútroštátnom práve a praxi v členských štátoch.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Ak členské štáty povolia jednému rodičovi presunúť svoj nárok na rodičovskú dovolenku na druhého rodiča, zabezpečia, aby aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky boli neprenosné.

2.  Ak členské štáty povolia jednému rodičovi presunúť svoj nárok na rodičovskú dovolenku na druhého rodiča, zabezpečia, aby aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky boli neprenosné. Ak členské štáty ustanovia rodičovskú dovolenku dlhšiu ako štyri mesiace, obmedzená časť tejto dovolenky môže byť prenosná nielen na druhého rodiča, ale aj na určenú tretiu osobu, ktorá sa skutočne stará o dieťa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

4.  Členské štáty môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku odpracovaním určitého času alebo určitou dĺžkou zamestnania, ktorá nesmie presiahnuť jeden rok. V prípade po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú (v zmysle smernice Rady 1999/70/ES²¹) u toho istého zamestnávateľa sa na účely výpočtu obdobia služby vezme do úvahy súhrn týchto zmlúv.

4.  Členské štáty môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku odpracovaním určitého času alebo určitou dĺžkou zamestnania, ktorá nesmie presiahnuť šesť mesiacov. V prípade po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú (v zmysle smernice Rady 1999/70/ES²¹) u toho istého zamestnávateľa sa na účely výpočtu obdobia služby vezme do úvahy súhrn týchto zmlúv.

__________________

__________________

²¹ Smernica Rady z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 10.7.1999, s. 43).

²¹ Smernica Rady z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 10.7.1999, s. 43).

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

5.  Členské štáty môžu vymedziť okolnosti, za ktorých môže byť zamestnávateľovi po konzultácii v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnymi zmluvami a/alebo zaužívanou praxou umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky o primeranú lehotu z dôvodu, že by to vážnym spôsobom narušilo správne fungovanie daného zariadenia. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek oddialenie rodičovskej dovolenky.

5.  Členské štáty môžu vymedziť okolnosti, za ktorých môže byť zamestnávateľovi po konzultácii v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnymi zmluvami a/alebo zaužívanou praxou umožnené najviac dvakrát a najviac na šesť mesiacov oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky o primeranú lehotu z dôvodu, že by to vážnym spôsobom narušilo správne fungovanie daného zariadenia. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek oddialenie rodičovskej dovolenky. Okrem toho, členské štáty zohľadnia najmä obmedzenia mikropodnikov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

6.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia, aby zabezpečili právo pracovníkov požiadať o rodičovskú dovolenku aj na kratší čas, po častiach oddelených obdobiami práce alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Zamestnávatelia takéto žiadosti zvážia a budú na ne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek zamietnutie takejto žiadosti.

6.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia, aby zabezpečili právo pracovníkov požiadať o rodičovskú dovolenku aj na kratší čas, po častiach oddelených obdobiami práce alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Zamestnávatelia takéto žiadosti zvážia a budú na ne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia písomne odôvodnia akékoľvek zamietnutie takejto žiadosti v primeranej lehote po podaní žiadosti.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

7.  Členské štáty posúdia, či je potrebné prispôsobiť podmienky prístupu k rodičovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní potrebám adoptívnych rodičov, rodičov so zdravotným postihnutím a rodičov s deťmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobou chorobou.

7.  Členské štáty posúdia, či je potrebné prispôsobiť podmienky prístupu k rodičovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní potrebám rodičov v osobitných situáciách, ktoré vymedzia členské štáty. Takéto osobitné situácie môžu zahŕňať: rodičov so zdravotným postihnutím, rodičov s deťmi so zdravotným postihnutím vrátane problémov mentálneho zdravia, vážnych zdravotných problémov alebo chorôb a slobodných rodičov, ako sa vymedzuje vo vnútroštátnom práve a praxi v členských štátoch.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo čerpať opatrovateľskú dovolenku v trvaní najmenej piatich pracovných dní ročne na každého pracovníka. Toto právo môže podliehať náležitému zdokladovaniu zdravotného stavu rodinného príslušníka pracovníka.

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo čerpať opatrovateľskú dovolenku v trvaní najmenej piatich pracovných dní ročne na každého pracovníka. Toto právo môže podliehať náležitému zdravotnému zdokladovaniu potreby starostlivosti a podpory rodinného príslušníka pracovníka.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Článok 6a

Dôvernosť informácií

Informácie o zdravotnom stave alebo stave straty samostatnosti musia zostať dôverné a prístupné iba obmedzenému počtu zainteresovaných služieb, aby sa zabezpečilo právo pracovníka aj osoby vyžadujúcej starostlivosť na ochranu údajov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

V súlade s vnútroštátnymi okolnosťami, ako je vnútroštátne právo, kolektívne zmluvy a/alebo zaužívaná prax, a s prihliadnutím na právomoci delegované na sociálnych partnerov, členské štáty zabezpečia, aby pracovníci, ktorí si uplatňujú práva na dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6, dostali platbu alebo adekvátny príspevok rovnocenné aspoň s tým, čo by dotknutý pracovník dostal v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu.

V súlade s vnútroštátnymi okolnosťami, ako je vnútroštátne právo, kolektívne zmluvy a/alebo zaužívaná prax, a s prihliadnutím na právomoci delegované na sociálnych partnerov, členské štáty zabezpečia, aby pracovníci, ktorí si uplatňujú práva na dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6, dostali platbu alebo adekvátny príspevok takto:

a) v prípade otcovskej dovolenky uvedenej v článku 4 ods. 1 platbu alebo príspevok vo výške materskej dovolenky ako je vymedzená na vnútroštátnej úrovni, pričom sa zabezpečí dodržiavanie zásady rovnakej odmeny pre ženy i mužov;

b) v prípade rodičovskej dovolenky uvedenej v článku 5 ods. 1 platbu alebo príspevok aspoň vo výške 80 % hrubej mzdy pracovníka;

c) v prípade opatrovateľskej dovolenky uvedenej v článku 5 ods. 6 platbu alebo príspevok aspoň vo výške 80 % hrubej mzdy pracovníka.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci s deťmi do určitého veku, ktorý sa stanovuje aspoň na 12 rokov, a opatrovatelia mali právo požiadať o pružné formy organizácie práce na opatrovateľské účely. Dĺžka trvania takýchto pružných foriem organizácie práce môže podliehať primeranému obmedzeniu.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci s deťmi do určitého veku, ktorý sa stanovuje aspoň na desať rokov, a opatrujúce osoby mali právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce na opatrovateľské účely. Dĺžka trvania takýchto pružných foriem organizácie práce môže podliehať primeranému obmedzeniu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Zamestnávatelia zvážia žiadosti o pružné formy organizácie práce uvedené v odseku 1 a budú na ne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia odôvodnia akékoľvek zamietnutie takejto žiadosti.

2.  Zamestnávatelia zvážia žiadosti o pružné formy organizácie práce uvedené v odseku 1 a budú na ne reagovať písomne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov, najmä v mikropodnikoch. Zamestnávatelia odôvodnia akékoľvek zamietnutie takejto žiadosti a zároveň uvedú možnosti pre alternatívne formy organizácie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3.  Ak je dĺžka trvania pružných foriem organizácie práce uvedených v odseku 1 obmedzená, pracovník má právo vrátiť sa po skončení dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času. Pracovník má takisto právo požiadať o návrat k pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času kedykoľvek to bude odôvodnené zmenou okolností. Zamestnávatelia sú povinní takéto žiadosti zvážiť a reagovať na ne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov.

3.  Ak je dĺžka trvania pružných foriem organizácie práce uvedených v odseku 1 obmedzená, pracovník má právo vrátiť sa po skončení dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času. Pracovník má takisto právo požiadať o návrat k pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času kedykoľvek to bude odôvodnené zmenou okolností. Zamestnávatelia sú povinní takéto žiadosti zvážiť a reagovať na ne písomne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3a.  Členské štáty takisto posúdia potrebu ustanovení na zaručenie toho, aby uplatňovanie flexibilného pracovného času bolo prispôsobené osobitným potrebám rodičov v osobitných situáciách, ktoré si vyžadujú viac ich prítomnosti, najmä v súvislosti s rodičmi so zdravotným postihnutím a rodičmi s deťmi so zdravotným postihnutím vrátane problémov mentálneho zdravia, vážnych zdravotných problémov alebo chorôb a slobodných rodičov, ako sa vymedzuje vo vnútroštátnom práve a v praxi v členských štátoch. .

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3.  Členské štáty vymedzia štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovolenky uvedenej v článkoch 3, 4, 5 alebo 6, aj pokiaľ ide o nároky na sociálne zabezpečenie, a zároveň zabezpečia, aby bol pracovnoprávny vzťah počas daného obdobia zachovaný.

3.  Členské štáty vymedzia štatút pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovolenky uvedenej v článkoch 4, 5 alebo 6 a zároveň zabezpečia, aby bol pracovnoprávny vzťah počas daného obdobia zachovaný, ale bez toho, aby tým boli dotknuté nároky na sociálne zabezpečenie vrátane odvádzania príspevku na dôchodok, ktorému pracovník počas celého obdobia dovolenky stále podlieha.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali znevýhodňovanie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na pružné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali akúkoľvek formu diskriminácie a znevýhodňovanie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na flexibilné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty stanovia pravidlá týkajúce sa účinných, primeraných a odradzujúcich sankcií za prípady porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných, už platných ustanovení týkajúcich sa práv, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Členské štáty prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie uplatňovania uvedených sankcií. Sankcie musia byť účinné, primerané a odrádzajúce. Môžu mať formu pokuty. Takisto môžu mať podobu zaplatenia náhrady.

Členské štáty stanovia pravidlá týkajúce sa účinných, primeraných a odradzujúcich sankcií za prípady porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných, už platných ustanovení týkajúcich sa práv, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Členské štáty prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie uplatňovania uvedených sankcií. Sankcie musia byť účinné, primerané a odrádzajúce. Majú formu pokuty. Takisto môžu mať podobu zaplatenia náhrady.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Článok 16

Článok 16

Úroveň ochrany

Zachovanie úrovne ochrany

Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovať ustanovenia, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie než ustanovenia stanovené v tejto smernici. Musia však zabezpečiť, aby v súlade s článkom 5 ods. 2 boli neprenosné aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky.

1. Členské štáty a/alebo sociálni partneri môžu pre pracovníkov zaviesť alebo zachovajú výhodnejšie ustanovenia, ako sú ustanovenia stanovené v tejto smernici. Musia však zabezpečiť, aby v súlade s článkom 5 ods. 2 boli neprenosné aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky.

2. Táto smernica nemá vplyv na žiadne konkrétnejšie ustanovenia v práve Únie, a najmä na ustanovenia práva Únie, ktoré sa týkajú rovnakého zaobchádzania alebo príležitostí pre mužov a ženy.

3. Vykonávanie tejto smernice nepredstavuje platný dôvod na oslabenie priznaných práv a zníženie všeobecnej úrovne ochrany poskytovanej pracovníkom.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty zabezpečia, aby boli o ustanoveniach prijatých podľa tejto smernice, ako aj o príslušných, už platných ustanoveniach týkajúcich sa predmetu úpravy uvedeného v článku 1 tejto smernice, všetkými vhodnými prostriedkami informované dotknuté osoby na ich celom území.

Členské štáty zabezpečia, aby boli o ustanoveniach prijatých podľa tejto smernice, ako aj o príslušných, už platných ustanoveniach týkajúcich sa predmetu úpravy uvedeného v článku 1 tejto smernice, všetkými vhodnými prostriedkami informované dotknuté osoby na ich celom území, aj prostredníctvom jednotnej digitálnej brány.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Najneskôr päť rokov po nadobudnutí účinnosti tejto smernice členské štáty oznámia Komisii všetky relevantné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice, ktoré Komisia potrebuje na vypracovanie správy pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní tejto smernice.

1.  Najneskôr tri roky po nadobudnutí účinnosti tejto smernice členské štáty oznámia Komisii všetky relevantné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice, ktoré Komisia potrebuje na vypracovanie správy a posúdenie vykonávania cieľov tejto smernice vrátane cieľa rodovej rovnosti a dodatočne jej vplyvu na rozvoj mikropodnikov, malých a stredných podnikov pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní tejto smernice.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Na základe informácií, ktoré členské štáty poskytnú v súlade s odsekom 1, Komisia predloží Európskemu parlamentu a Rade správu, v ktorej preskúma uplatňovanie tejto smernice a ku ktorej v prípade potreby pripojí legislatívny návrh.

2.  Na základe informácií, ktoré členské štáty poskytnú v súlade s odsekom 1, Komisia predloží Európskemu parlamentu a Rade správu, v ktorej preskúma uplatňovanie tejto smernice vrátane údajov rozčlenených podľa pohlavia o čerpaní rôznych typov dovolenky, ktoré obsahuje táto smernica a jeho vplyve na mikropodniky, malé a stredné podniky, a ku ktorej v prípade potreby pripojí legislatívny návrh, a do budúcnosti posúdi možnosť rozšírenia práv obsiahnutých v tejto smernici pre samostatne zárobkové osoby.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2a.  Komisia tiež onedlho po dátume nadobudnutia účinnosti tejto smernice posúdi jej súlad so zásadou rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o rôzne úrovne náhrady príjmov pre rôzne typy dovolenky a v prípade zistenia takejto diskriminácie okamžite zavedie potrebné legislatívne opatrenia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(2)  Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Únie. Podľa článku 3 Zmluvy o Európskej únii je podpora rovnosti medzi ženami a mužmi jedným z cieľov Únie. Obdobne sa v článku 23 Charty základných práv Európskej únie vyžaduje, aby rovnosť medzi ženami a mužmi bola zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.

(2)  Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Únie. Podľa článku 3 Zmluvy o Európskej únii je podpora rovnosti medzi ženami a mužmi jedným z cieľov Únie. Obdobne sa v článku 23 Charty základných práv Európskej únie vyžaduje, aby rovnosť medzi ženami a mužmi bola zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania. Táto smernica prispieva k dosahovaniu uvedených cieľov odstraňovaním rozdielov, posilňovaním rodovej rovnosti, podporou vysokej úrovne zamestnanosti a upevňovaním sociálneho rozmeru Únie, ako aj podporou rastúcej konvergencie v členských štátoch z hľadiska sociálnych výhod.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(3)  V článku 33 Charty základných práv Európskej únie sa na účely zosúladenia rodinného a pracovného života stanovuje právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.

(3)  V článku 33 Charty základných práv Európskej únie (ďalej len charta) sa na účely zosúladenia rodinného a pracovného života stanovuje právna, ekonomická a sociálna ochrana rodiny, právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(4a)  Ľudia so zdravotným postihnutím by mali mať právo na podporu príjmu, ktorý zaručuje dôstojný život, na služby, ktoré im umožnia zapojiť sa do trhu práce a života spoločnosti, ako aj na pracovné prostredie prispôsobené svojim potrebám.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(4b)  Rovnosť žien a mužov v zaobchádzaní a príležitostiach by mala byť zaručená a podporovaná vo všetkých oblastiach vrátane účasti na trhu práce, podmienok zamestnania a kariérneho postupu. Ženy a muži majú za prácu rovnakej hodnoty právo na rovnakú odmenu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(5)  Politiky na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by mali prispievať k dosahovaniu rodovej rovnosti, a to presadzovaním účasti žien na trhu práce, uľahčovaním prevzatia podielu na opatrovateľských povinnostiach mužmi na rovnocennom základe so ženami a odstraňovaním rozdielov medzi ženami a mužmi, pokiaľ ide o zárobky a mzdy. Takéto politiky by mali zohľadňovať demografické zmeny, ako aj dôsledky starnutia obyvateľstva.

(5)  Politiky na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by mali prispievať k dosahovaniu rodovej rovnosti, a to presadzovaním účasti žien na trhu práce a podporou účasti a úlohy mužov v rodinnom živote, v súlade s článkom 24 charty, v ktorom sa stanovuje, že každé dieťa má právo na pravidelné udržiavanie osobného vzťahu a priameho styku s obidvoma rodičmi, pokiaľ to nie je v rozpore so záujmami dieťaťa a je v prospech spravodlivého rozdelenia zodpovednosti pri výchove a starostlivosti o deti, čím sa pomáhajú odstraňovať rozdiely medzi ženami a mužmi, pokiaľ ide o zárobky, mzdy a dôchodky. Takéto politiky by mali zohľadňovať demografické zmeny, ako aj dôsledky starnutia obyvateľstva. V tejto súvislosti by podpora lepšej vyváženosti pracovného a súkromného života mohla byť významným stimulom pre zvýšenie pôrodnosti.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(6a)  Podľa údajov za október 2017 (štatistické údaje Komisie) bola miera zamestnanosti mužov v Únii na úrovni 71,9 % oproti miere zamestnanosti žien na úrovni 61,4 %, a to aj napriek tomu, že ženy dosahujú vyššiu vzdelanostnú úroveň.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(7)  Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je však aj naďalej veľkou výzvou pre mnohých rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami a má negatívny vplyv na zamestnanosť žien. Významným činiteľom, ktorý prispieva k nedostatočnému zastúpeniu žien na trhu práce, je náročné vytváranie súladu pracovných a rodinných povinností. Keď sú v rodine deti, majú ženy tendenciu venovať menej času platenému zamestnaniu a viac neplateným opatrovateľským povinnostiam. Takisto sa ukázalo, že ak je v rodine chorý alebo odkázaný rodinný príslušník, má to vplyv na zamestnanosť žien, keďže to niektoré ženy vedie k úplnú odchodu z trhu práce.

(7)  Nárast počtu domácností s dvoma príjmami viedol k vyššej intenzite práce a väčším tlakom a požiadavkám na rovnováhu pracovného a súkromného života. Preto je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom aj naďalej veľkou výzvou pre mnohých rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami a má negatívny vplyv na zamestnanosť žien. Významným činiteľom, ktorý prispieva k nedostatočnému zastúpeniu žien na trhu práce, je náročné vytváranie súladu pracovných a rodinných povinností. Keď sú v rodine deti, staršie závislé osoby alebo blízki príbuzní s chronickými ochoreniami, ktorí nie sú schopní pracovať, sú ženy nútené venovať menej času platenému zamestnaniu a viac neplateným opatrovateľským povinnostiam. To významne prispieva k rozdielom v odmeňovaní žien a mužov (v niektorých členských štátoch až na úrovni 28 %), ktoré sa počas celého pracovného života akumulujú do rozdielov v dôchodkoch žien a mužov (v EÚ je to v priemere 40 %), z čoho vzniká vyššie riziko chudoby a sociálneho vylúčenia žien. Takisto sa ukázalo, že ak je v rodine chorý alebo odkázaný rodinný príslušník, má to negatívny vplyv na zamestnanosť žien, keďže to niektoré ženy vedie k čiastočnému alebo úplnému odchodu z trhu práce.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(7a)  Podľa údajov nadácie Eurofound viac ako tri milióny ľudí zanechali zamestnanie na plný úväzok z dôvodu nedostatku zariadení starostlivosti o deti alebo starostlivosti o nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(7b)  Deti by mali mať v ranom detstve právo na cenovo dostupnú kvalitnú výchovu a starostlivosť.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8)  Súčasný právny rámec na úrovni Únie poskytuje obmedzené stimuly na to, aby sa muži rovnomerne podelili o opatrovateľské povinnosti so ženami. Nedostatočne platená otcovská a rodičovská dovolenka v mnohých členských štátoch prispieva k tomu, že otcovia ju čerpajú v nízkej miere. Nevyvážené koncepcie politík na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom u žien a mužov posilňujú rozdiely medzi nimi, pokiaľ ide o zamestnanie a opatrovanie. Naopak sa ukázalo, že využívanie foriem organizácie práce na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zo strany otcov, napr. dovoleniek alebo pružných foriem organizácie práce, má pozitívny vplyv na znižovanie relatívneho množstva neplatenej práce v rodine, ktorú vykonávajú ženy, a ženám tak poskytuje viac času na platené zamestnanie.

(8)  Súčasný právny rámec na úrovni Únie poskytuje len obmedzene stimuluje mužov k tomu, aby sa so ženami rovnomerne podelili o opatrovateľské povinnosti. V súčasnosti v Únii neexistujú harmonizované pravidlá upravujúce otcovskú dovolenku alebo dovolenku na účely starostlivosti o chorého alebo odkázaného rodinného príslušníka s výnimkou neprítomnosti z dôvodu vyššej moci. Nedostatočne platená otcovská a rodičovská dovolenka v mnohých členských štátoch prispieva k tomu, že ju otcovia čerpajú v nízkej miere. Nevyváženosť alebo neprimeranosť navrhovaných politík na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom u žien a mužov spomaľuje rast, vedie k odklonu od cieľov sociálneho začleňovania a vyššiemu riziku chudoby žien najmä v staršom veku a prehlbuje rodové rozdiely v oblasti zamestnania a starostlivosti. Naopak sa ukázalo, že využívanie foriem organizácie práce na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zo strany otcov, napr. dovoleniek, dostatočných stimulov na využívanie takýchto dovoleniek alebo pružných foriem organizácie práce, má pozitívny vplyv na znižovanie relatívneho množstva neplatenej práce v rodine, ktorú vykonávajú ženy, a ženám tak poskytuje viac času na platené zamestnanie a spoločenskú, ekonomickú a profesijnú emancipáciu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(8a)  Rodičia a osoby s opatrovateľskými povinnosťami by mali mať právo na primeranú dovolenku, pružné formy organizácie práce a dostupné opatrovateľské služby. Ženy a muži by mali mať rovnaký prístup k osobitnej dovolenke, aby si mohli plniť opatrovateľské povinnosti, a mali by byť motivovaní k tomu, aby ich vyvážene využívali.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(9a)  Je dôležité dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným, súkromným a rodinným životom na základe komplexného prístupu, ku ktorému patria legislatívne aj nelegislatívne opatrenia, ako sú účinné stimuly a opatrenia, napríklad daňové úľavy pri starostlivosti o dieťa a starostlivosti o ľudí v núdzi.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

9b)  Pri riešení a vykonávaní hospodárskej a sociálnej politiky a politiky zamestnanosti by sa podľa zvykov danej krajiny malo konzultovať so sociálnymi partnermi. Malo by sa im odporúčať, aby vyjednávali a uzatvárali kolektívne zmluvy v otázkach, ktoré sú pre nich relevantné, rešpektujúc pritom svoju autonómiu a právo na kolektívne konanie.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(10)  Je vhodné zrušiť a nahradiť smernicu 2010/18/EÚ, ktorou sa v súčasnosti upravuje rodičovská dovolenka, a to uvedením do účinnosti rámcovú dohodu uzatvorenú medzi sociálnymi partnermi. Táto smernica stavia predovšetkým na pravidlách stanovených v smernici 2010/18/EÚ a dopĺňa ich posilnením súčasných práv a zavedením nových.

(10)  Je vhodné zrušiť a nahradiť smernicu 2010/18/EÚ, ktorou sa v súčasnosti upravuje rodičovská dovolenka, a to uvedením do účinnosti rámcovú dohodu uzatvorenú medzi sociálnymi partnermi. Táto smernica stavia predovšetkým na pravidlách stanovených v smernici 2010/18/EÚ a dopĺňa ich posilnením súčasných práv a zavedením nových. V navrhovanej smernici by sa nič nemalo vykladať ako obmedzenie už jestvujúcich práv priznaných uvedenou smernicou.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(11)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a pružných foriem organizácie práce pre rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami. Prostredníctvom zosúladenia pracovného a rodinného života rodičov a opatrovateľov by táto smernica mala prispieť k plneniu cieľov rovnosti medzi mužmi a ženami zakotvených v zmluve, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce, rovnaké zaobchádzanie v práci a podporu vysokej úrovne zamestnanosti v Únii.

(11)  Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a pružných foriem organizácie práce pre rodičov a pracovníkov s opatrovateľskými povinnosťami pri súčasnom rešpektovaní vnútroštátnych pravidiel pre dovolenky a pružné pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami tejto smernice, a členským štátom a sociálnym partnerom umožňujú vymedziť ich konkrétnej ustanovenia. V tejto smernici sa plne rešpektuje sloboda a preferencie pracovníkov a rodín pri organizovaní vlastného života, pričom sa im neukladá povinnosť využívať jej ustanovenia. Ak sa na individuálnej a vnútroštátnej úrovni dosiahne široký manévrovací priestor pre rozhodovanie tým, že táto smernica umožní zosúladiť pracovný a rodinný život rodičov a opatrovateľov, mala by prispieť k plneniu cieľov rovnosti medzi mužmi a ženami zakotvených v zmluve, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce, rovnaké zaobchádzanie v práci a podporu vysokej úrovne zamestnanosti v Únii, ako aj k slušnej životnej úrovni pracovníkov a ich rodín.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(12)  Táto smernica by sa mala uplatňovať na všetkých pracovníkov, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v inom pracovnoprávnom vzťahu. Ako sa to už uplatňuje v zmysle článku 2 ods. 3 prílohy k smernici 2010/18/EÚ, patria sem zmluvy týkajúce sa zamestnania alebo pracovnoprávneho vzťahu pracovníkov na kratší pracovný čas, pracovníkov so zmluvou na dobu určitú alebo osôb, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu alebo sú v zamestnaneckom pomere s agentúrou dočasného zamestnávania.

(12)  Táto smernica by sa mala uplatňovať na všetkých pracovníkov, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v inom pracovnoprávnom vzťahu. Ako sa to už uplatňuje v zmysle článku 2 ods. 3 prílohy k smernici 2010/18/EÚ, patria sem zmluvy týkajúce sa zamestnania alebo pracovnoprávneho vzťahu pracovníkov na kratší pracovný čas, pracovníkov so zmluvou na dobu určitú alebo osôb, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu alebo sú v zamestnaneckom pomere s agentúrou dočasného zamestnávania.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(12a)  Táto smernica sa sústreďuje na vytvorenie rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom bez zavádzania neistých a netypických pracovných podmienok.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(12b)  Cieľom tejto smernice je zdokonaliť a posilniť ustanovenia týkajúce sa prípustnosti a regulačnej istoty pre poskytovanie rodičovskej dovolenky tým, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím alebo dlhodobým ochorením, najmä s cieľom predchádzať svojvoľnému zaobchádzaniu pri poskytovaní dovolenky príslušným vekovým skupinám, ktoré siahajú nad rámec súčasných ustanovení, a zavádzaniu poukážok alebo osobitných príspevkov na úhradu nákladov spojených so službami starostlivosti o dieťa.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(13)  V záujme podpory rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi by sa malo zaviesť právo na otcovskú dovolenku pre otcov, ktorí ju budú môcť čerpať pri príležitosti narodenia dieťaťa. V záujme zohľadnenia rozdielov medzi členskými štátmi by sa právo na otcovskú dovolenku malo uplatňovať bez ohľadu na manželský či rodinný stav vymedzený vo vnútroštátnom práve.

(13)  V záujme podpory rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi by sa malo zaviesť právo na otcovskú dovolenku pre druhého rodiča, ak o ňu požiada, a možnosť čerpať ju pri príležitosti narodenia alebo osvojenia dieťaťa. V záujme zohľadnenia rozdielov medzi členskými štátmi by sa právo na otcovskú dovolenku malo uplatňovať bez ohľadu na manželský alebo rodinný stav vymedzený vnútroštátnym právom nezávisle od dĺžky zamestnaneckého pomeru alebo povahy pracovnej zmluvy.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(14)  Keďže väčšina otcov svoje právo na rodičovskú dovolenku nevyužíva alebo značnú časť svojho nároku na ňu prevádza na matky, s cieľom podporiť, aby si rodičovskú dovolenku čerpal aj druhý rodič, táto smernica, hoci zachováva právo každého rodiča aspoň na štyri mesiace rodičovskej dovolenky, ktoré sa v súčasnosti priznávajú smernicou 2010/18/EÚ, predlžuje obdobie rodičovskej dovolenky, ktoré nemožno preniesť z jedného rodiča na druhého, z jedného na štyri mesiace.

(14)  Keďže väčšina otcov svoje právo na rodičovskú dovolenku nevyužíva alebo značnú časť svojho nároku na ňu prevádza na matky, s cieľom podporiť blízky vzťah s dieťaťom v ranom veku a podporiť aj druhého rodiča, aby čerpal rodičovskú dovolenku, táto smernica napriek zachovanému právu každého rodiča aspoň na štyri mesiace rodičovskej dovolenky, ktoré v súčasnosti priznáva smernica 2010/18/EÚ, predlžuje obdobie rodičovskej dovolenky, ktoré nemožno preniesť z jedného rodiča na druhého, z jedného na štyri mesiace.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(15)  Na to, aby sa rodičom poskytla lepšia možnosť čerpať rodičovskú dovolenku v období, keď ich deti rastú, by právo na rodičovskú dovolenku malo byť priznané až dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek aspoň 12 rokov. Členské štáty by mali mať možnosť špecifikovať lehotu, v rámci ktorej musí pracovník zamestnávateľa informovať o svojom želaní čerpať rodičovskú dovolenku, a rozhodnúť o tom, či právo na rodičovskú dovolenku môže byť podmienené určitou odpracovanou dobou. Vzhľadom na rastúcu rozmanitosť pracovných zmlúv sa na účely výpočtu obdobia služby vezme do úvahy súhrn po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa. V záujme nastolenia rovnováhy medzi potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty takisto mali mať možnosť rozhodnúť o tom, či bude zamestnávateľovi za určitých okolností umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ toto oddialenie vedieť odôvodniť. Vzhľadom na to, že vďaka flexibilite je pravdepodobnejšie, že druhý rodič, najmä otec, svoj nárok na takúto dovolenku využije, pracovníci by mali mať možnosť požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky v plnom rozsahu alebo na kratší čas, alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Schválenie takejto žiadosti o čerpanie rodičovskej dovolenky prostredníctvom iných pružných foriem organizácie práce, ako je jej čerpanie v plnom rozsahu, by malo prináležať zamestnávateľovi. Členské štáty by takisto mali posúdiť, či by podmienky a podrobné ustanovenia o rodičovskej dovolenke mali byť prispôsobené osobitným potrebám rodičov, predovšetkým v znevýhodnenej situácii.

(15)  Na to, aby sa rodičom poskytla lepšia možnosť čerpať rodičovskú dovolenku v období, keď ich deti rastú, by právo na rodičovskú dovolenku malo byť priznané až dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek aspoň trinásť rokov. Členské štáty by mali mať možnosť špecifikovať lehotu, v rámci ktorej musí pracovník zamestnávateľa informovať o svojom želaní čerpať rodičovskú dovolenku. V záujme nastolenia rovnováhy medzi potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty takisto mali mať možnosť rozhodnúť o tom, či bude zamestnávateľovi za určitých okolností umožnené oddialiť schválenie rodičovskej dovolenky. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ toto oddialenie písomne odôvodniť. Vzhľadom na to, že vďaka flexibilite je pravdepodobnejšie, že druhý rodič, najmä otec, svoj nárok na takúto dovolenku využije, pracovníci by mali mať možnosť požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky v plnom rozsahu alebo na kratší čas, alebo prostredníctvom iných pružných foriem. Schválenie takejto žiadosti o čerpanie rodičovskej dovolenky prostredníctvom iných pružných foriem organizácie práce, ako je jej čerpanie v plnom rozsahu, by malo prináležať zamestnávateľovi. Členské štáty by takisto mali posúdiť, či by mali byť podmienky a podrobné ustanovenia o rodičovskej dovolenke prispôsobené osobitným potrebám rodičov v osobitne znevýhodnených situáciách (osamelý rodič, dieťa so zdravotným postihnutím, závažným ochorením).

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(16)  V záujme uľahčenia návratu do práce po rodičovskej dovolenke by sa pracovníci a zamestnávatelia mali podporovať v tom, aby v priebehu rodičovskej dovolenky zostali v kontakte a aby sa zúčastnené strany dohodli na vhodných opatreniach zameraných na opätovné zapojenie pracovníka do pracovného procesu s prihliadnutím na vnútroštátne právne predpisy, kolektívne zmluvy a zaužívanú prax.

(16)  V záujme uľahčenia návratu do práce po rodičovskej dovolenke by sa pracovníci a zamestnávatelia mali spoločne dohodnúť na vhodných opatreniach zameraných na opätovné zapojenie pracovníka do pracovného procesu, a to s prihliadnutím na vnútroštátne právne predpisy, kolektívne zmluvy a zaužívanú prax.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(18)  Popri práve na opatrovateľskú dovolenku stanovenom v tejto smernici by sa pre všetkých pracovníkov malo zachovať právo vziať si pracovné voľno z dôvodu vyššej moci v naliehavých a neočakávaných rodinných situáciách, ktoré je v súčasnosti stanovené v smernici 2010/18/EÚ, a to za podmienok, ktoré určia členské štáty.

(18)  Popri práve na opatrovateľskú dovolenku stanovenom v tejto smernici by sa pre všetkých pracovníkov malo zachovať právo vziať si pracovné voľno v naliehavých a neočakávaných rodinných situáciách, ktoré je v súčasnosti stanovené v smernici 2010/18/EÚ, a to za podmienok, ktoré určia členské štáty.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(19)  Aby sa zvýšila motivácia pre pracovníkov s deťmi a opatrovateľskými povinnosťami, najmä mužov, čerpať jednotlivé obdobia dovolenky v trvaní stanovenom v tejto smernici, mali by títo pracovníci mať počas nej právo na adekvátny príspevok. Výška príspevku by mala zodpovedať aspoň tomu, čo by dotknutý pracovník prináležalo v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu. Členské štáty by mali zohľadniť dôležitosť kontinuity nárokov na sociálne zabezpečenie vrátane zdravotnej starostlivosti.

(19)  Aby sa zvýšila motivácia pre pracovníkov s deťmi a opatrovateľskými povinnosťami, najmä mužov, čerpať jednotlivé obdobia dovolenky v trvaní stanovenom v tejto smernici, mali by títo pracovníci mať počas nej právo na adekvátny príspevok. Výška príspevku by mala byť primeraná a nie nižšia ako suma, ktorá by dotknutému pracovníkovi prináležala v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu. Členské štáty by mali zohľadniť dôležitosť kontinuity nárokov na sociálne zabezpečenie vrátane zdravotnej starostlivosti.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(21)  Na podporu pracujúcich rodičov a opatrovateľov v tom, aby zostali na trhu práce, uvedení pracovníci by mali mať možnosť prispôsobiť si pracovný čas svojim osobným potrebám a preferenciám. Pracujúci rodičia a opatrovatelia by preto mali mať možnosť požiadať o pružné formy organizácie práce, čo pre pracovníkov znamená možnosť prispôsobiť si na účely plnenia opatrovateľských povinností svoje rozvrhnutie pracovného času, a to aj prostredníctvom využívania práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času. S cieľom zaoberať sa potrebami pracovníkov a zamestnávateľov by členské štáty mali mať možnosť obmedziť trvanie pružných foriem organizácie práce vrátane skráteného pracovného času. Hoci sa preukázalo, že práca na kratší pracovný čas je užitočná na to, aby niektorým ženám umožnila zostať na trhu práce aj po narodení detí, následkom dlhých období skráteného pracovného času môžu byť nižšie príspevky na sociálne zabezpečenie, čo sa môže ďalej premietnuť do nižších alebo absentujúcich nárokov na dôchodok. Konečné rozhodnutie o schválení žiadosti pracovníka o flexibilné formy organizácie práce by malo patriť zamestnávateľovi. Osobitné okolnosti, na základe ktorých vznikla potreba požiadať o pružné formy organizácie práce, sa môžu zmeniť. Pracovníci by po skončení daného dohodnutého obdobia preto mali mať nielen právo vrátiť sa k pôvodnému rozvrhnutiu práce, ale mali by mať takisto možnosť oň požiadať, kedykoľvek si to vyžiada zmena daných okolností.

(21)  S cieľom podporiť pracujúcich rodičov a opatrovateľov k tomu, aby zostali na trhu práce, zamestnávatelia by im mali dať možnosť prispôsobiť si rozvrhnutie pracovného času svojim osobným potrebám a preferencii. Bez zneužívania uvedeného práva by pracujúci rodičia a opatrovatelia mali mať možnosť požiadať o pružné formy organizácie práce, čo pre pracovníkov znamená možnosť prispôsobiť si na účely plnenia opatrovateľských povinností rozvrhnutie pracovného času, a to aj využívaním práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času. S cieľom zaoberať sa potrebami pracovníkov a zamestnávateľov a zabezpečiť ich patričnú rovnováhu by členské štáty mali mať možnosť obmedziť trvanie práce na čiastočný úväzok a uprednostniť iné pružné formy organizácie práce. Hoci sa preukázalo, že práca na kratší pracovný čas sa ukázala ako skutočne užitočná v tom, že niektorým ženám umožnila zostať na trhu práce aj po na rodení detí alebo pri iných rodinných povinnostiach, následkom dlhých období skráteného pracovného času môžu byť nižšie príspevky na sociálne zabezpečenie, čo sa môže ďalej premietnuť do nižších alebo absentujúcich nárokov na dôchodok. Konečné rozhodnutie o schválení žiadosti pracovníka o flexibilné formy organizácie práce by malo patriť zamestnávateľovi. Osobitné okolnosti, na základe ktorých vznikla potreba požiadať o pružné formy organizácie práce, sa môžu zmeniť. Pracovníci by po skončení daného dohodnutého obdobia preto mali mať nielen právo vrátiť sa k pôvodnému rozvrhnutiu práce, ale mali by mať takisto možnosť oň požiadať, kedykoľvek si to vyžiada zmena daných okolností.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(23)  Pracovníci, ktorí si uplatňujú právo na dovolenku alebo právo požiadať o pružné formy organizácie práce, by mali byť chránení pred diskrimináciou alebo znevýhodňovaním z dôvodu uplatnenia týchto práv.

(23)  Pracovníci, ktorí si uplatňujú svoje právo na dovolenku alebo právo požiadať o pružné formy organizácie práce, by mali byť chránení pred diskrimináciou, odvetou alebo znevýhodňovaním z dôvodu uplatnenia týchto práv. Uplatňovanie práva na dovolenku alebo pružné formy organizácie práce by nemalo mať nepriaznivý vplyv na úroveň zamestnanosti či iné pracovné podmienky.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

(24)  Pracovníkom, ktorí si uplatňujú právo čerpať dovolenku alebo požiadať o pružné formy organizácie práce stanovené v tejto smernici, by mala byť priznaná ochrana pred prepustením a akýmikoľvek prípravami na možné prepustenie z dôvodu, že o takúto dovolenku požiadali, čerpali alebo si uplatnili právo požiadať o takéto pružné formy organizácie práce. Ak sa pracovníci domnievajú, že boli prepustení z uvedených dôvodov, mali by mať možnosť požiadať zamestnávateľa o náležité odôvodnenie svojho prepustenia.

(24)  Pracovníkom, ktorí si uplatňujú právo čerpať dovolenku alebo požiadať o pružné formy organizácie práce stanovené v tejto smernici, by mala byť priznaná ochrana pred prepustením, nátlakom a šikanovaním a akýmikoľvek prípravami na možné prepustenie z dôvodu požiadania o takúto dovolenku alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva požiadať o takéto pružné formy organizácie práce. Ak sa pracovníci domnievajú, že boli prepustení z uvedených dôvodov, mali by mať možnosť požiadať zamestnávateľa o náležité odôvodnenie svojho prepustenia.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky určené na dosiahnutie rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce a zaobchádzanie v práci prostredníctvom zosúladenia pracovného a rodinného života pre pracujúcich rodičov a opatrovateľov.

Touto smernicou sa stanovujú minimálne požiadavky určené na dosiahnutie rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce a zaobchádzanie v práci z hľadiska sociálnych práv a miezd prostredníctvom zosúladenia pracovného a rodinného života pre pracujúcich rodičov a opatrovateľov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Táto smernica sa vzťahuje na všetkých pracovníkov a pracovníčky, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu.

Táto smernica sa vzťahuje na všetkých pracovníkov ako aj pracovníčky, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu vymedzenom zákonom, kolektívnou zmluvou a/alebo zaužívanou praxou, ktoré sa uplatňujú v každom členskom štáte.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

a)  „otcovská dovolenka“ je pracovné voľno pre otcov, ktoré môžu čerpať pri príležitosti narodenia dieťaťa;

a)  „otcovská dovolenka“ je platené pracovné voľno pre druhého rodiča, ktoré môže čerpať pri narodení alebo osvojení dieťaťa;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

b)  „rodičovská dovolenka“ je pracovné voľno z dôvodu narodenia alebo osvojenia dieťaťa na účely starostlivosti o toto dieťa;

b)  „rodičovská dovolenka“ je pracovné voľno z dôvodu narodenia alebo osvojenia dieťaťa na účely starostlivosti o toto dieťa;

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

fa)  „osamelý rodič“ je osoba, ktorá nežije v manželskom ani partnerskom zväzku, ako ho vymedzuje vnútroštátne právo, a ktorá ako jediná nesie za dieťa rodičovskú zodpovednosť.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby otcovia mali právo čerpať otcovskú dovolenku v trvaní najmenej desiatich pracovných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby druhý rodič mal právo čerpať povinne platenú otcovskú dovolenku v trvaní najmenej štrnástich pracovných dní pri príležitosti narodenia alebo osvojenia dieťaťa alebo v trvaní najmenej pätnástich dní v prípade narodenia alebo osvojenia viacerých detí.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2a.  Právo na otcovskú dovolenku uvedené v odseku 1 sa priznáva nezávisle od dĺžky pracovného pomeru druhého rodiča a povahy jeho pracovnej zmluvy.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali individuálne právo čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní najmenej štyroch mesiacov, ktorú budú musieť vyčerpať pred dovŕšením určitého veku dieťaťa, ktorý sa stanovuje aspoň na dvanásť rokov.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali individuálne právo čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní najmenej šiestich mesiacov, ktorú budú musieť vyčerpať pred dovŕšením určitého veku dieťaťa, ktorý sa stanovuje aspoň na trinásť rokov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Dĺžka rodičovskej dovolenky je v prípade osamelých rodičov dvojnásobná.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Ak členské štáty dovolia jednému rodičovi presunúť svoj nárok na rodičovskú dovolenku na druhého, zabezpečia, aby boli aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky neprenosné.

2.  Ak členské štáty dovolia jednému rodičovi presunúť svoj nárok na rodičovskú dovolenku na druhého, zabezpečia, aby boli aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky neprenosné. Trvanie rodičovskej dovolenky je dvojnásobné v prípade rodičov, ktorí majú v starostlivosti dieťa so zdravotným postihnutím alebo s vážnym ochorením.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

4.  Členské štáty môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku odpracovaním určitého obdobia alebo určitou dĺžkou zamestnania, ktorá nesmie presiahnuť jeden rok. V prípade po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú (v zmysle smernice Rady 1999/70/ES) u toho istého zamestnávateľa sa na účely výpočtu určujúceho obdobia zohľadňuje súčet období podľa týchto zmlúv.

4.  Členské štáty môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku odpracovaním určitej doby alebo určitou dĺžkou zamestnania, ktorá nesmie presiahnuť deväť mesiacov. V prípade po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú (v zmysle smernice Rady 1999/70/ES) u toho istého zamestnávateľa sa na účely výpočtu určujúceho obdobia zohľadňuje súčet období podľa týchto zmlúv.

__________________

__________________

Smernica Rady z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 10.7.1999, s. 43).

Smernica Rady z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 10.7.1999, s. 43).

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

5a.  Pracovníci musia byť na začiatku pracovného pomeru písomné informovaní o právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, a to aj počas skúšobnej lehoty.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

7.  Členské štáty posúdia, či je potrebné prispôsobiť podmienky prístupu k rodičovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní potrebám adoptívnych rodičov, rodičov so zdravotným postihnutím a rodičov detí so zdravotným postihnutím alebo dlhodobou chorobou.

7.  Členské štáty posúdia, či treba rozšíriť podmienky prístupu k rodičovskej dovolenke a podrobné ustanovenia o jej uplatňovaní tak, aby sa naplnili potreby adoptívnych rodičov, rodičov so zdravotným postihnutím, osamelých rodičov (rodiny s jedným rodičom) a rodičov detí so zdravotným postihnutím alebo závažným dlhodobým ochorením. Predovšetkým v prípade rodičov detí so zdravotným postihnutím alebo závažným ochorením potvrdeným podľa požiadaviek zdravotníckych orgánov tohto členského štátu je zamietnutie žiadosti o rodičovskú dovolenku zakázané.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo čerpať opatrovateľskú dovolenku v trvaní najmenej piatich pracovných dní ročne na každého pracovníka. Toto právo môže podliehať náležitému zdokladovaniu zdravotného stavu rodinného príslušníka pracovníka.

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo čerpať platenú opatrovateľskú dovolenku v trvaní najmenej siedmich pracovných dní ročne na každého pracovníka. Toto právo podlieha náležitému zdokladovaniu zdravotného stavu rodinného príslušníka pracovníka.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Článok 6a

Dovolenka pre matku a druhého rodiča v prípade zdravotného postihnutia

Členské štáty zaručia, aby sa trvanie jednotlivých typov dovolenky uvedených v tejto smernici mohlo predĺžiť najmenej o 50 % pre matku a druhého rodiča, ak sú zdravotne postihnutí.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo na pracovné voľno z dôvodu vyššej moci z naliehavých rodinných dôvodov v prípadoch choroby alebo úrazu, pri ktorých je nevyhnutná bezprostredná prítomnosť pracovníka. Členské štáty môžu obmedziť právo na pracovné voľno z dôvodu vyššej moci na určité časové obdobie za rok, na jednotlivé prípady alebo obidvoje.

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali právo na pracovné voľno z dôvodu vyššej moci z naliehavých rodinných dôvodov v prípadoch choroby alebo úrazu, pri ktorých je nevyhnutná bezprostredná prítomnosť pracovníka. Členské štáty môžu podmieniť právo na pracovné voľno z dôvodu vyššej moci predložením dôkazov, ktoré považujú za primerané.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

V súlade s vnútroštátnymi okolnosťami, ako je vnútroštátne právo, kolektívne zmluvy a/alebo zaužívaná prax, a s prihliadnutím na právomoci delegované na sociálnych partnerov, členské štáty zabezpečia, aby pracovníci, ktorí si uplatňujú práva na dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6, dostali platbu alebo adekvátny príspevok zodpovedajúci aspoň tomu, čo by dotknutému pracovníkovi prináležalo v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu.

V súlade s vnútroštátnymi okolnosťami, ako je vnútroštátne právo, kolektívne zmluvy a/alebo zaužívaná prax, a s prihliadnutím na právomoci delegované na sociálnych partnerov, členské štáty zabezpečia, aby pracovníci, ktorí si uplatňujú práva na dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6, dostali platbu, daňovú úľavu alebo adekvátny príspevok, ktoré nesmú byť nižšie, než by dotknutému pracovníkovi prináležalo v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci s deťmi do určitého veku, ktorý sa stanovuje aspoň na dvanásť rokov, a opatrovatelia mali právo požiadať o pružné formy organizácie práce na opatrovateľské účely. Dĺžka trvania takýchto pružných foriem organizácie práce môže podliehať primeranému obmedzeniu.

1.  Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci s deťmi do určitého veku, ktorý sa stanovuje aspoň na trinásť rokov, a opatrovatelia mali právo požiadať o pružné formy organizácie práce na opatrovateľské účely. Dĺžka trvania takýchto pružných foriem organizácie práce môže podliehať primeranému obmedzeniu.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Zamestnávatelia zvážia žiadosti o pružné formy organizácie práce uvedené v odseku 1 a budú na ne reagovať s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia každé zamietnutie takejto žiadosti odôvodnia.

2.  Zamestnávatelia zvážia žiadosti o pružné formy organizácie práce uvedené v odseku 1 a budú na ne reagovať písomne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov. Zamestnávatelia sú povinní každé zamietnutie takejto žiadosti odôvodniť písomne.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

3.  Ak je dĺžka trvania pružných foriem organizácie práce uvedených v odseku 1 obmedzená, pracovník má právo vrátiť sa po skončení dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času. Pracovník má takisto právo požiadať o návrat k pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času, kedykoľvek to bude odôvodnené zmenou okolností. Zamestnávatelia sú povinní takéto žiadosti zvážiť a reagovať na ne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov, ako aj pracovníkov.

3.  Ak je dĺžka trvania pružných foriem organizácie práce uvedených v odseku 1 obmedzená, pracovník má právo vrátiť sa po skončení dohodnutého obdobia k svojmu pôvodnému rozvrhnutiu pracovného času. Ustanoví sa tiež prechodné ochranné obdobie po návrate pracovníka do práce s cieľom umožniť mu jednoduchšie a účinnejšie opätovné začlenenie do profesijného života, keďže počas uvedeného ochranného obdobia by využívanie nových technológií mohlo pracovníkom pomôcť rýchlejšie si obnoviť schopnosť pracovať vytrvalo a flexibilnejšie, a zároveň si aktualizovať kvalifikáciu. Pracovník má takisto právo požiadať o návrat k pôvodnému rozvrhu pracovného času v tom istom pracovnom zaradení. Zamestnávatelia sú povinní každé zamietnutie takejto žiadosti odôvodniť písomne.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali znevýhodňovanie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na pružné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na to, aby zakázali diskrimináciu a znevýhodňovanie pracovníkov z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na pružné formy organizácie práce uvedené v článku 9.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

2.  Pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na pružné formy organizácie práce uvedené v článku 9 môžu zamestnávateľa požiadať o náležité odôvodnenie svojho prepustenia. Zamestnávateľ poskytne uvedené dôvody písomne.

2.  Pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení z dôvodu požiadania o dovolenku uvedenú v článkoch 4, 5 alebo 6 alebo jej čerpania, či z dôvodu uplatnenia práva na pružné formy organizácie práce uvedené v článku 9, majú nárok požiadať zamestnávateľa o náležité odôvodnenie ich prepustenia. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť uvedené dôvody písomne a včas.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty stanovia pravidlá týkajúce sa účinných, primeraných a odradzujúcich sankcií za prípady porušenia vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných už platných ustanovení o právach, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Členské štáty prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie uplatňovania uvedených sankcií. Sankcie musia byť účinné, primerané a odrádzajúce. Môžu mať formu pokuty. Takisto môžu mať podobu platby náhrady.

Členské štáty stanovia pravidlá týkajúce sa účinných, primeraných a odradzujúcich sankcií za prípady porušenia vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice alebo príslušných už platných ustanovení o právach, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice. Členské štáty prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie uplatňovania účinných, primeraných a odrádzajúcich sankcií.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty zavedú opatrenia potrebné na ochranu pracovníkov vrátane pracovníkov, ktorí sú zástupcami zamestnancov, pred akýmkoľvek nepriaznivým zaobchádzaním zo strany zamestnávateľa alebo pred nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcimi z podania sťažnosti v rámci podniku alebo akéhokoľvek právneho konania začatého s cieľom vymôcť súlad s právami stanovenými v tejto smernici.

Členské štáty zavedú opatrenia potrebné na ochranu pracovníkov pred akýmkoľvek nepriaznivým zaobchádzaním zo strany zamestnávateľa alebo pred nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcimi z podania sťažnosti v rámci podniku alebo akéhokoľvek právneho konania začatého s cieľom vymôcť súlad s právami stanovenými v tejto smernici.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty zabezpečia, aby orgán alebo orgány určené podľa článku 20 smernice 2006/54/ES na zabezpečenie presadzovania, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania s rodičmi a opatrovateľmi bez diskriminácie na základe pohlavia takisto mali právomoc v záležitostiach, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice.

Bez toho, aby boli dotknuté právomoci inšpektorátov práce alebo iných orgánov vrátane sociálnych partnerov zodpovedných za monitorovanie práv zamestnancov, členské štáty zabezpečia, aby orgán alebo orgány určené podľa článku 20 smernice 2006/54/ES na propagovanie, analýzu, monitorovanie a podporu rovnakého zaobchádzania s rodičmi a opatrovateľmi bez diskriminácie na základe pohlavia mali právomoc aj v otázkach, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovať ustanovenia, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie než ustanovenia stanovené v tejto smernici. Musia však zabezpečiť, aby v súlade s článkom 5 ods. 2 boli neprenosné aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky.

Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovať ustanovenia, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie než ustanovenia stanovené v tejto smernici, nesmú však byť nižšie než normy, ktoré ustanovujú ich vnútroštátne predpisy. Musia však zabezpečiť, aby aspoň štyri mesiace rodičovskej dovolenky boli neprenosné v súlade s článkom 5 ods. 2 a aby bola ochrana dovolenky povinná pre rodičov detí so zdravotným postihnutím a vážnymi ochoreniami osvedčenými podľa požiadaviek zdravotníckych orgánov členských štátov.

Text predložený Komisiou

Pozmeňujúci návrh

1.  Najneskôr päť rokov po nadobudnutí účinnosti tejto smernice členské štáty oznámia Komisii všetky relevantné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice, ktoré Komisia potrebuje na vypracovanie správy pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní tejto smernice.

1.  Do ... [troch rokov po nadobudnutí účinnosti tejto smernice] členské štáty poskytnú Komisii všetky relevantné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice a dôkladné vyhodnotenie jej vplyvu na štatistiku zamestnanosti žien, prípadne aj s priloženým legislatívnym návrhom.