ZPRÁVA o udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) (do 20. února 2019: Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání) na rozpočtový rok 2019

2. NÁVRH ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU

o uzavření účtů Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) (do 20. února 2019: Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání) za rozpočtový rok 2019

(2020/2150(DEC))

Evropský parlament,

– s ohledem na konečnou roční účetní závěrku Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) za rozpočtový rok 2019,

– s ohledem na výroční zprávu Účetního dvora o agenturách EU za rozpočtový rok 2019 spolu s odpověďmi agentur[8],

– s ohledem na prohlášení o věrohodnosti[9] účetnictví a o legalitě a správnosti uskutečněných operací, které předložil Účetní dvůr za rozpočtový rok 2019 podle článku 287 Smlouvy o fungování Evropské unie,

– s ohledem na doporučení Rady ze dne 1. března 2021 o udělení absolutoria Evropskému středisku pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) za plnění rozpočtu na rozpočtový rok 2019 (05793/2021 – C9-0047/2021),

– s ohledem na článek 319 Smlouvy o fungování Evropské unie,

– s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) 2018/1046 ze dne 18. července 2018, kterým se stanoví finanční pravidla pro souhrnný rozpočet Unie, mění nařízení (EU) č. 1296/2013, (EU) č. 1301/2013, (EU) č. 1303/2013, (EU) č. 1304/2013, (EU) č. 1309/2013, (EU) č. 1316/2013, (EU) č. 223/2014, (EU) č. 283/2014 a rozhodnutí č. 541/2014/ EU a zrušuje nařízení (EU, Euratom) č. 966/2012[10], a zejména na článek 70 tohoto nařízení,

– s ohledem na nařízení Rady (EHS) č. 337/75 ze dne 10. února 1975 o zřízení Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání[11], a zejména na článek 12a tohoto nařízení,

– s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/128 ze dne 16. ledna 2019 o zřízení Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) a o zrušení nařízení Rady (EHS) č. 337/75[12], a zejména na článek 15 tohoto nařízení,

– s ohledem na nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2019/715 ze dne 18. prosince 2018 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty zřízené podle SFEU a Smlouvy o Euratomu a uvedené v článku 70 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) 2018/1046[13], a zejména na článek 105 tohoto nařízení,

– s ohledem na články 32 a 47 nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 1271/2013 ze dne 30. září 2013 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty uvedené v článku 208 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 966/2012[14],

– s ohledem na článek 100 a přílohu V jednacího řádu,

– s ohledem na stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci,

– s ohledem na zprávu Výboru pro rozpočtovou kontrolu (A9-0069/2021),

1. schvaluje uzavření účtů Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) za rozpočtový rok 2019;

2. pověřuje svého předsedu, aby předal toto rozhodnutí výkonnému řediteli Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop), Radě, Komisi a Účetnímu dvoru a aby zajistil jeho zveřejnění v Úředním věstníku Evropské unie (řada L).

 

3. NÁVRH USNESENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU

obsahujícího připomínky, které jsou nedílnou součástí rozhodnutí o udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) (do 20. února 2019: Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání) na rozpočtový rok 2019

(2020/2150(DEC))

Evropský parlament,

– s ohledem na své rozhodnutí o udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) na rozpočtový rok 2019,

– s ohledem na článek 100 a přílohu V jednacího řádu,

– s ohledem na stanovisko Výboru pro zaměstnanost a sociální věci,

– s ohledem na zprávu Výboru pro rozpočtovou kontrolu (A9-0069/2021),

A. vzhledem k tomu, že konečný rozpočet Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) (dále jen „středisko“) za rozpočtový rok 2019 činil podle jeho výkazu příjmů a výdajů[15] 17 866 920 EUR, což oproti rozpočtu za rok 2018 představuje nárůst o 0,09 %; vzhledem k tomu, že rozpočet střediska pochází převážně z rozpočtu Unie;

B. vzhledem k tomu, že Účetní dvůr ve své zprávě o ověření roční účetní závěrky střediska za rozpočtový rok 2019 (dále jen „zpráva Účetního dvora“) uvedl, že získal přiměřenou jistotu, že roční účetní závěrka střediska je spolehlivá a že uskutečněné operace jsou legální a správné;

Rozpočtové a finanční řízení

1. s uspokojením konstatuje, že výsledkem úsilí v souvislosti s monitorováním rozpočtu během rozpočtového roku 2019 byla míra plnění rozpočtu ve výši 99,99 %, což ve srovnání s rokem 2018 znamená velmi mírný pokles o 0,01 %; bere na vědomí, že míra čerpání prostředků na platby dosáhla 95,12 %, což ve srovnání s rokem 2018 představuje pokles o 1,38 %;

2. se znepokojením bere ze zprávy Účetního dvora na vědomí, že středisko neuplatnilo vhodnou metodu výpočtu příspěvků pro Island a Norsko, v důsledku čehož byly tyto příspěvky velmi nízké;

Výkonnost

3. konstatuje, že středisko používá pozoruhodný systém měření výkonnosti, který zahrnuje klíčové ukazatele výkonnosti k posouzení přidané hodnoty, kterou jeho činnost přináší na úrovni projektů, aktivit a organizace, jakož i další opatření pro dokonalejší řízení rozpočtu;

4. vítá zavedení vyššího počtu kvalitativních ukazatelů v letech 2018–2019 s cílem poskytnout vyváženější pohled na výkon střediska; připomíná středisku, aby pravidelně kontrolovalo a aktualizovalo svůj systém měření výkonnosti a klíčové ukazatele výkonnosti, aby se zajistil efektivní příspěvek a šíření odborných znalostí střediska na úrovni Unie; vybízí středisko, aby pečlivě analyzovalo výsledky a použilo je ke zlepšení své strategie a plánování činnosti;

5. konstatuje, že externí hodnocení střediska, které proběhlo v roce 2017, jak vyžadují finanční předpisy, posoudilo jeho činnost pozitivně; vítá kroky plánové v zájmu řešení vydaných doporučení a vyzývá středisko, aby i nadále usilovalo o další spolupráci s jinými agenturami; vybízí středisko k tomu, aby i nadále uplatňovalo své ukazatele měření výkonnosti a uvedlo své metodiky ukazatelů výkonnosti do souladu s metodikami jiných agentur, aby tak bylo možné prováděnou politiku vykázat podrobnějším způsobem; vítá zavedení ukazatele pro oblast životního prostředí;

6. bere na vědomí, že v průřezovém hodnocení agentur Unie spadajících do působnosti generálního ředitelství Komise pro zaměstnanost byla pro každou z agentur navržena řada doporučení, avšak žádné z nich nevyžadovalo další legislativní změny ani sloučení nebo přemístění agentur;

7. oceňuje odborné zkušenosti a trvale vysoce kvalitní práci střediska při zajišťování výzkumu, analýz a technického poradenství v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, kvalifikací a politik zaměřených na dovednosti pro účely podpory kvalitního vzdělávání, které je přizpůsobeno potřebám jednotlivců a pracovního trhu; se znepokojením však konstatuje, že ačkoli je odborné vzdělávání a příprava v Unii vnímáno pozitivně, je ve srovnání s všeobecným vzděláváním stále chápáno jako druhá volba;

8. připomíná, že středisku náleží důležitá úloha při zajišťování integrace digitálních dovedností do odborného vzdělávání a přípravy v celé Unii a při sledování provádění a dopadu doporučení Rady ze dne 24. listopadu 2020 o odborném vzdělávání a přípravě pro udržitelnou konkurenceschopnost, sociální spravedlnost a odolnost[16], nové agendy dovednosti pro Evropu a akčního plánu digitálního vzdělávání;

9. poukazuje na to, že středisko nedávno odvedlo mimořádně důležitou práci, neboť pomohlo analyzovat dopad koronavirové pandemie na poptávku po dovednostech a zaměstnanost na unijním trhu práce prostřednictvím nástroje Skills-OVATE (online nástroj pro analýzu volných pracovních míst v Evropě); v této souvislosti zdůrazňuje, že je třeba zajistit odpovídající lidské a finanční zdroje, které středisku umožní, aby pokračovalo v provádění svého pracovního programu s velmi vysokou mírou dokončení činností;

10. konstatuje, že středisko provádí pravidelnou koordinaci a spolupracuje s Evropskou nadací odborného vzdělávání, Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek a Evropskou agenturou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci; vybízí středisko, aby v této spolupráci pokračovalo, neboť umožňuje vytvářet synergie, sdílet znalosti, odbornost a osvědčené postupy mezi agenturami a zabránit překrývání tím, že se poskytne společný prostor umožňující vzájemné konzultace agentur ohledně plnění jejich mandátu; s nadšením vítá novou dohodu o úrovni služeb uzavřenou s Agenturou Evropské unie pro kybernetickou bezpečnost, která se týká zejména oblastí digitalizace, veřejných zakázek, ochrany údajů a lidských zdrojů;

11. vítá opatření střediska přijatá za účelem zvýšení míry digitalizace, pokud jde o vnitřní chod a řízení, ale také s ohledem na urychlení digitalizace postupů; zdůrazňuje, že středisko musí být v tomto ohledu nadále aktivní, aby se za každou cenu zabránilo vzniku digitální propasti mezi agenturami; upozorňuje však na skutečnost, že je třeba pokračovat s veškerými nezbytnými bezpečnostními opatřeními, aby se předešlo jakýmkoli rizikům ohrožujícím on-line bezpečnost zpracovávaných informací;

12. vítá iniciativu střediska v oblasti digitalizace, a zejména jeho online nástrojů, které poskytují informace o jednotlivých zemích a lepší možnosti vizualizace online údajů, např. poradenských zdrojů s informacemi o pracovním trhu nebo předpovědi budoucích potřeb v oblasti dovedností; bere v tomto směru na vědomí cílené marketingové kampaně střediska, které zvyšují povědomí o obsahu jeho internetových stránek;

13. s uspokojením bere na vědomí novou dohodu o úrovni služeb uzavřenou s Generálním ředitelstvím pro rozpočet za účelem přechodu na finanční a účetní systém Komise;

Personální politika

14. konstatuje, že ke dni 31. prosince 2019 byl plán pracovních míst proveden z 94,51 %, přičemž ze 78 dočasných zaměstnanců schválených v rozpočtu Unie jich bylo jmenováno 76 a ze 13 úředníků schválených v rozpočtu Unie jich bylo jmenováno 12 (v roce 2018 bylo povoleno 92 pracovních míst); bere na vědomí, že pro středisko dále v roce 2019 pracovalo 25 smluvních zaměstnanců a tři vyslaní národní odborníci;

15. upozorňuje na nevyvážené zastoupení obou pohlaví ve vrcholném vedení střediska (čtyři muži a dvě ženy); s uspokojením konstatuje, že správní rada je téměř zcela genderově vyvážená (53 % mužů a 47 % žen); vítá zeměpisné zastoupení zaměstnanců v rámci střediska;

16. se znepokojením konstatuje, že potíže, s nimiž se středisko potýká při externalizaci své právní služby a na které upozornil orgán příslušný k udělení absolutoria a Účetní dvůr v rámci udělení absolutoria za rok 2018, nebyly stále odstraněny a že tato externalizace vedla ke zvýšení pracovní zátěže a nákladů střediska; vyzývá středisko, aby zvážilo obnovení interní právní služby s cílem tyto vysoké náklady snížit, dále aby zajistilo řádnou auditní stopu pro právní výdaje a aby orgán příslušný k udělení absolutoria i nadále informovalo o veškerém vývoji této situace;

17. vítá úsilí střediska o vybudování rozmanitějšího a inkluzivnějšího pracovního prostředí a kultury prostřednictvím opatření ve prospěch osob se zdravotním postižením; žádá středisko, aby posoudilo možnosti dalšího posílení a uplatňování zásad rovných příležitostí v rámci náboru, odborné přípravy, profesního rozvoje a pracovních podmínek a aby zvýšilo povědomí zaměstnanců o těchto aspektech; vybízí středisko, aby zvážilo možná opodstatněná zlepšení a úpravy svých budov (přístup, odpovídající kancelářské vybavení) pro osoby s omezenou schopností pohybu a orientace nebo s jiným zdravotním postižením;

18. vybízí středisko, aby dále rozvíjelo dlouhodobý rámec politiky lidských zdrojů zaměřený na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, celoživotní poradenství a profesní rozvoj, vyvážené zastoupení žen a mužů, práci z domova, zeměpisnou vyváženost a nábor a integraci osob se zdravotním postižením;

19. s politováním konstatuje, že na základě rozsudku Tribunálu ve věci T-187/18 musí středisko vyplatit odškodnění ve výši 40 000 EUR, a upozorňuje na to, že je důležité dodržovat stávající pracovněprávní předpisy, aby se v budoucnu podobným případům zabránilo;

20. vítá úsilí střediska o vytvoření pracovního prostředí šetrného k životnímu prostředí a veškerá opatření, která středisko přijalo za účelem snížení své uhlíkové stopy, spotřeby energie a vytvoření bezpapírových pracovních postupů;

Zadávání veřejných zakázek

21. vítá zavedení elektronického zadávání zakázek a elektronického podávání nabídek pro otevřená řízení, stejně jako iniciativu připojit se k interinstitucionálním rámcovým smlouvám Komise nebo jiných agentur a pořádat společná zadávací řízení s jinými agenturami;

22. se znepokojením konstatuje, že podle zprávy Účetního dvora došlo k chybám při správě zakázek a smluv, že středisko souhlasilo se změnou v plnění smlouvy, aniž by řádně zdokumentovalo, zda alternativa navržená dodavatelem je přinejmenším rovnocenná řešení navrhovanému v nabídkovém řízení a že středisko nezměnilo rámcovou smlouvu uzavřenou s tímto dodavatelem za účelem zapracování takové změny; konstatuje, že středisko formalizovalo své pokyny pro řízení smluv tak, aby doplňovaly odbornou přípravu osob pověřených řízením zakázek, pracovní postupy a zavedené kontroly;

23. konstatuje s ohledem na opatření přijatá v návaznosti na doporučení k udělení absolutoria z předchozího roku týkající se dokumentace a metodiky v rámci zadávání veřejných zakázek, že jeho provádění stále probíhá, přičemž uznává kroky učiněné k realizaci tohoto doporučení;

Prevence a řešení střetů zájmů a transparentnost

24. bere na vědomí stávající opatření střediska a jeho stálou snahu o zajištění transparentnosti, prevenci a řešení střetů zájmů a ochranu whistleblowerů; upozorňuje však na to, že dosud nedošlo ke zveřejnění 22 prohlášení o střetu zájmů a životopisů 163 členů a jejich náhradníků; opakuje, že všichni členové a náhradníci, kteří se účastní zasedání tohoto orgánu nebo vykonávají hlasovací právo, musí prohlášení o zájmech předložit; vyzývá středisko, aby zveřejňovalo prohlášení o zájmech a životopisy všech členů správní rady a podávalo orgánu příslušnému pro udělení absolutoria zprávy o opatřeních, která v tomto ohledu přijalo;

 

Vnitřní kontroly

25. konstatuje, že v návaznosti na audit řízení lidských zdrojů a etických postupů střediska, který provedl Útvar interního auditu (IAS) ve dnech 14. až 18. ledna 2018, byly postupy pro nábor pracovníků aktualizovány tak, aby odrážely doporučení tohoto útvaru, a že uvedené doporučení, které bylo původně označeno za zásadní, útvar uzavřel po navazujícím opatření;

26. konstatuje, že doposud bylo provedeno pět ze šesti doporučení vydaných v rámci auditu řízení lidských zdrojů a etických postupů; vyzývá středisko, aby orgán příslušný k udělení absolutoria informovalo o provedení zbývajícího doporučení;

27. konstatuje, že výkonný ředitel střediska jako schvalující osoba delegoval pravomoci k plnění rozpočtu na zástupkyni ředitele a vedoucí oddělení; konstatuje, že v rámci pravomoci delegované na zástupkyni ředitele není částka na transakce limitována, zatímco v rámci pravomoci delegované na vedoucího oddělení pro zdroje a podporu bylo stanoveno omezení do výše 1 500 000 EUR na transakci týkající se hlavy 1 (výdaje na zaměstnance), přičemž další převedené pravomoci jsou omezeny u prostředků, které jsou k dispozici v rámci zvláštních rozpočtových položek, do výše 1 000 000 EUR na transakci; vítá skutečnost, že středisko stanovuje finanční limity pro delegování pravomocí tak, aby byla potřeba flexibility vyvážena nutností dohledu a hierarchické kontroly nad transakcemi;

Ostatní připomínky

28. bere na vědomí úsilí o zvýšení kybernetické bezpečnosti a ochrany údajů střediska, zejména pokud jde o odbornou přípravu a informovanost zaměstnanců;

29. vítá komunikační kampaně střediska, jeho zaměření se na přítomnost v sociálních médiích, interaktivní on-line nástroje a vizualizace; vybízí středisko, aby nadále propagovalo svou práci, výzkum a činnost, a více se tak zviditelnilo na veřejnosti;

30. pochybuje o tom, zda je nutné zachovat správní radu, kterou tvoří 84 osob;

o

o o

31. pokud jde o další připomínky, které jsou připojeny k rozhodnutí o udělení absolutoria a jsou horizontální povahy, odkazuje na své usnesení ze dne ... 2021[17] o výkonnosti, finančním řízení a kontrole agentur.

 

 

STANOVISKO VÝBORU PRO ZAMĚSTNANOST A SOCIÁLNÍ VĚCI (24.2.2021)

pro Výbor pro rozpočtovou kontrolu

k udělení absolutoria za plnění souhrnného rozpočtu Evropské unie na rozpočtový rok 2019 – Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

(2020/2150(DEC))

Zpravodajka: Romana Tomc

 

 

NÁVRHY

Výbor pro zaměstnanost a sociální věci vyzývá Výbor pro rozpočtovou kontrolu jako příslušný výbor, aby do návrhu usnesení, který přijme, začlenil tyto návrhy:

1. s uspokojením konstatuje, že Účetní dvůr (dále jen „EÚD“) prohlásil, že operace, na nichž se zakládá roční účetní závěrka střediska za rozpočtový rok 2019, jsou legální a správné a že účetní závěrka věrně zobrazuje finanční situaci střediska k 31. prosinci 2019;

2. chválí stále vysokou míru plnění rozpočtu v roce 2019 ve výši 99,99 % (ve srovnání s rokem 2018, kdy dosahovala 100 %); v této souvislosti oceňuje úspěšné úsilí střediska o optimální využívání zdrojů;

3. oceňuje odborné zkušenosti a pokračující vysoce kvalitní práci střediska při zajišťování výzkumu, analýz a technického poradenství v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, kvalifikací a politik zaměřených na dovednosti s cílem podpořit kvalitní vzdělávání, které je přizpůsobeno potřebám jednotlivců a pracovního trhu; se znepokojením však konstatuje, že ačkoli je odborné vzdělávání a příprava v Unii vnímáno pozitivně, je ve srovnání s všeobecným vzděláváním stále chápáno jako druhá volba;

4. připomíná, že středisku náleží důležitá úloha při zajišťování integrace digitálních dovedností do odborného vzdělávání a přípravy v celé Unii a při sledování provádění a dopadu doporučení Rady ze dne 24. listopadu 2020 o odborném vzdělávání a přípravě pro udržitelnou konkurenceschopnost, sociální spravedlnost a odolnost[18], nové agendy dovednosti pro Evropu a akčního plánu digitálního vzdělávání;

5. poukazuje na to, že středisko nedávno odvedlo mimořádně relevantní práci, neboť pomohlo analyzovat dopad pandemie na poptávku po dovednostech a zaměstnanost na trhu práce EU prostřednictvím nástroje Skills-OVATE (online nástroj pro analýzu volných pracovních míst v Evropě); v této souvislosti zdůrazňuje, že je třeba zajistit odpovídající lidské a finanční zdroje, které středisku umožní, aby pokračovalo v provádění svého pracovního programu s velmi vysokou mírou dokončení činností;

6. vítá iniciativu střediska v oblasti digitalizace, a zejména jeho online nástrojů, které poskytují informace o jednotlivých zemích a lepší možnosti vizualizace online údajů, např. poradenských zdrojů s informacemi o pracovním trhu nebo předpovědi budoucích potřeb v oblasti dovedností; bere v tomto směru na vědomí cílené marketingové kampaně střediska, které zvyšují povědomí o obsahu jeho internetových stránek;

7. oceňuje podporu, kterou středisko poskytuje Komisi, členským státům a sociálním partnerům a jeho spolupráci s dalšími agenturami Unie, zejména s Evropskou nadací odborného vzdělávání a nadací Eurofound, s cílem zajistit součinnost; zdůrazňuje význam střediska, jeho nezávislost a přidanou hodnotu v jeho oboru; vyjadřuje uspokojení nad tím, že středisko spolupracuje se sítí agentur EU s cílem zajistit zvýšení efektivity ve správních záležitostech, například pokud jde o společné postupy zadávání veřejných zakázek a výměnu poznatků a odborných znalostí v oblasti systémů IT, kybernetické bezpečnosti nebo lidských zdrojů;

8. s politováním konstatuje, že EÚD zjistil nedostatky v jednom zadávacím řízení na úklidové služby, u něhož středisko souhlasilo se změnou plnění smlouvy po jejím podpisu, aniž by tuto změnu řádně zdokumentovalo nebo začlenilo do rámcové smlouvy; na základě odpovědi střediska bere na vědomí, že středisko se zavázalo formalizovat své pokyny pro řízení smluv, které doplní odbornou přípravu osob pověřených řízením smluv, pracovní postupy a zavedené kontroly, a to začleněním řešení, která umožní dokumentovat změny během provádění a případně stvrzení příslušných změn ve smlouvách podpisem a poskytovat specializovanou odbornou přípravu zaměstnancům s cílem zajistit řádnou a včasnou komunikaci mezi zaměstnanci pověřenými řízením smluv a útvary odpovědnými za zadávání zakázek v rámci střediska; vyzývá proto středisko, aby přijalo veškerá nezbytná opatření k odstranění nedostatků, které uvedl EÚD ve své zprávě;

9. bere na vědomí připomínku EÚD týkající se nesprávného uplatňování metody výpočtu příspěvku stanovené v prohlášení o spolupráci mezi střediskem Cedefop a ESVO; na základě odpovědi střediska bere na vědomí prohlášení střediska, že nedošlo k žádnému nesprávnému uplatňování dané metody a že v tomto ohledu středisko důsledně uplatňuje „činitel úměrnosti“;

10. s politováním konstatuje, že na základě rozsudku Tribunálu ve věci T-187/18 má středisko povinnost vyplatit odškodnění ve výši 40 000 EUR, a upozorňuje na to, že je důležité dodržovat stávající pracovněprávní předpisy, aby se v budoucnu podobným případům zabránilo;

11. vítá skutečnost, že s výjimkou jednoho probíhajícího opatření týkajícího se kritérií pro udělení zakázky na poskytování cestovních služeb dokončilo středisko všechna další opatření přijatá v návaznosti na připomínky EÚD týkající se plnění rozpočtu na rozpočtové roky 2017 a 2018;

12. na základě dostupných údajů doporučuje, aby bylo výkonnému řediteli Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání uděleno absolutorium za plnění rozpočtu střediska na rozpočtový rok 2019.

INFORMACE O PŘIJETÍ VE VÝBORU POŽÁDANÉM O STANOVISKO

 

JMENOVITÉ KONEČNÉ HLASOVÁNÍ
VE VÝBORU POŽÁDANÉM O STANOVISKO

 

 

 

Význam zkratek:

+ : pro

- : proti

0 : zdrželi se

 

 

 

 

INFORMACE O PŘIJETÍ V PŘÍSLUŠNÉM VÝBORU

 

JMENOVITÉ KONEČNÉ HLASOVÁNÍ V PŘÍSLUŠNÉM VÝBORU

 

 

 

Význam zkratek:

+ : pro

- : proti

0 : zdrželi se