NÁVRH USNESENÍ o rozdílech v odměňování žen a mužů

B9-0083/2020

Usnesení Evropského parlamentu o rozdílech v odměňování žen a mužů

(2019/2870(RSP))

Evropský parlament,

– s ohledem na prohlášení Komise ze dne 13. ledna 2020 o rozdílu v odměňování žen a mužů,

– s ohledem odpověď Komise na otázku k písemnému zodpovězení P-003684/2019,

– s ohledem na článek 153 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU),

– s ohledem na čl. 132 odst. 2 jednacího řádu,

A. vzhledem k tomu, že rozdíl v odměňování žen a mužů je definován jako rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem žen a mužů, vyjádřený jako procento průměrného hrubého hodinového výdělku mužů;

B. vzhledem k tomu, že rozdíl v odměňování žen a mužů se oficiálně definuje jako „neupravený“, jinými slovy není přizpůsoben podle individuálních charakteristik;

C. vzhledem k tomu, že EU se již dlouho spojenými silami snaží rozdíl v odměňování žen a mužů odstranit;

D. vzhledem k tomu, že v současné době nejsou k dispozici údaje o průměrných rozdílech v odměňování žen a mužů podle odvětví a že Komise tyto informace neshromažďuje;

1. připomíná, že mechanismy stanovování mezd spadají do působnosti členských států a sociálních partnerů;

2. připomíná, že čl. 153 odst. 5 SFEU výslovně vyjímá odměnu za práci z pravomocí EU;

3. domnívá se, že v souladu se zásadou subsidiarity by Komise neměla zasahovat do trhů práce členských států a jejich příslušných rámců;

4. připomíná, že definice rozdílu v odměňování žen a mužů není úplná, neboť tento rozdíl je neupravený, a tedy nezohledňuje jednotlivé charakteristiky (např. rozdíly ve vzdělání, odpracované hodiny, typ práce a přerušení profesní dráhy nebo částečný úvazek kvůli péči o děti), které mohou částečně nebo úplně vysvětlit stávající rozdíly v odměňování;

5. upozorňuje na to, že Komise v několika studiích vysvětluje reziduální rozdíly v odměňování žen a mužů vynechanými proměnnými (např. přestávky v profesní dráze) a nepozorovatelnými proměnnými (jako jsou výhody při vyjednávání) a rovněž preferencemi žen a mužů při volbě vzdělání a profese;

6. připomíná, že četné studie ukazují, že je-li použito upravené opatření, rozdíl odměňování žen a mužů jen mírně překročí tolerovanou statistickou chybovost;

7. žádá, aby všechny budoucí analýzy vycházely z upraveného rozdílu v odměňování žen a mužů a zohledňovaly všechny pozorovatelné aspekty, které by mohly ovlivnit výši mzdy, jako např. přestávky v profesní dráze, profese upřednostňované podle pohlaví v určitých sektorech apod.;

8. pověřuje předsedu, aby předal toto usnesení Komisi, Radě, Evropskému institutu pro rovnost žen a mužů a vládám a parlamentům členských států.