Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
Η βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία αποτελεί σημαντικό ζήτημα για την ΕΕ από τη δεκαετία του 1980. Με τη θέσπιση νομοθεσίας σε ευρωπαϊκό επίπεδο καθορίστηκαν τα ελάχιστα πρότυπα για την προστασία των εργαζομένων, επιτρέποντας ταυτόχρονα στα κράτη μέλη να διατηρούν ή να θεσπίζουν αυστηρότερα μέτρα. Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία αποτελούν βασική συνιστώσα του σχεδίου δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.
Νομική βάση
Άρθρα 91, 114, 115, 151, 153 και 352 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ).
Στόχοι
Βάσει του άρθρου 153 ΣΛΕΕ, η ΕΕ δύναται να θεσπίσει νομοθεσία (οδηγίες) για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, προκειμένου να στηρίξει και να συμπληρώσει τις δραστηριότητες των κρατών μελών. Για τον σκοπό αυτόν, καθορίζονται ελάχιστες απαιτήσεις σε επίπεδο ΕΕ, οι οποίες επιτρέπουν στα κράτη μέλη να θεσπίσουν υψηλότερα επίπεδα προστασίας σε εθνικό επίπεδο, εφόσον το επιθυμούν. Η Συνθήκη προβλέπει επίσης ότι οι οδηγίες που εγκρίνονται δεν πρέπει να επιβάλλουν διοικητικές, δημοσιονομικές ή νομικές δεσμεύσεις που θα παρεμπόδιζαν τη δημιουργία και την ανάπτυξη των ΜΜΕ.
Επιτεύγματα
A. Θεσμικές εξελίξεις
Υπό την αιγίδα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας Άνθρακα και Χάλυβα, πραγματοποιήθηκαν διάφορα ερευνητικά προγράμματα στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία. Η ανάγκη για μια συνολική προσέγγιση του ζητήματος έγινε έκδηλη όταν ιδρύθηκε η Ευρωπαϊκή Οικονομική Κοινότητα (ΕΟΚ) το 1957. Το 1974 ιδρύθηκε η συμβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στην εργασία για να βοηθήσει την Επιτροπή. Για την ολοκλήρωση της ενιαίας αγοράς της ΕΕ ήταν απαραίτητη η θέσπιση ελάχιστων κανόνων σε ό,τι αφορά την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. Ως εκ τούτου, εγκρίθηκαν ορισμένες οδηγίες, μεταξύ άλλων για τον μεταλλικό μόλυβδο, τον αμίαντο και τον θόρυβο.
1. Ενιαία Ευρωπαϊκή Πράξη
Με την έγκριση της Ενιαίας Ευρωπαϊκής Πράξης το 1987 τέθηκε για πρώτη φορά το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία στη Συνθήκη ΕΟΚ και το σχετικό άρθρο καθόρισε ελάχιστες απαιτήσεις και επέτρεψε στο Συμβούλιο να εγκρίνει οδηγίες για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια με ειδική πλειοψηφία. Στόχοι ήταν: να βελτιωθεί η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων στον χώρο εργασίας· να εναρμονιστούν οι συνθήκες στο εργασιακό περιβάλλον· να αποτραπεί το κοινωνικό ντάμπινγκ· και να αποτραπεί η μετεγκατάσταση εταιρειών σε περιοχές με χαμηλότερο επίπεδο προστασίας, με σκοπό να αποκτηθεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
2. Συνθήκη του Άμστερνταμ (1997)
Η Συνθήκη του Άμστερνταμ ενίσχυσε τη σημασία των ζητημάτων απασχόλησης με την εισαγωγή του τίτλου για την απασχόληση και την Κοινωνική Συμφωνία. Για πρώτη φορά το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο ενέκριναν από κοινού μέσω της διαδικασίας συναπόφασης οδηγίες οι οποίες καθόριζαν ελάχιστες απαιτήσεις στους τομείς της υγείας, της ασφάλειας στην εργασία, καθώς και των συνθηκών εργασίας.
3. Συμβολή της Συνθήκης της Λισαβόνας (2007)
Η Συνθήκη της Λισαβόνας περιλαμβάνει μία «κοινωνική ρήτρα» σύμφωνα με την οποία στις πολιτικές της Ένωσης πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι κοινωνικές απαιτήσεις. Με την έναρξη ισχύος της Συνθήκης της Λισαβόνας, ο Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατέστη νομικά δεσμευτικός για τα κράτη μέλη της ΕΕ, όταν αυτά εφαρμόζουν την ενωσιακή νομοθεσία.
4. Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων (2017)
Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων θεσπίζει 20 δικαιώματα και αρχές, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος, που κατοχυρώνεται στο άρθρο 31 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων, σε συνθήκες εργασίας οι οποίες σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων. Σύμφωνα με την αρχή 10 του πυλώνα οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε υψηλού επιπέδου προστασία της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, καθώς και σε εργασιακό περιβάλλον που είναι προσαρμοσμένο στις επαγγελματικές ανάγκες τους και τους επιτρέπει να παρατείνουν την παραμονή τους στην αγορά εργασίας. Αν και μη δεσμευτικός καθ’ εαυτόν, ο πυλώνας αυτός αποτελεί μια δέσμη νομοθετικών μέτρων και μέτρων ήπιου δικαίου, η οποία αποσκοπεί στην ενίσχυση της σύγκλισης στην ΕΕ.
B. Ορόσημα
1. Οδηγία πλαίσιο 89/391/ΕΟΚ και ειδικές οδηγίες:
Η έγκριση της οδηγίας πλαισίου 89/391/ΕΟΚ, με την οποία δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στη νοοτροπία της πρόληψης, αποτέλεσε ορόσημο. Αποτελεί το θεμέλιο για 25 ειδικές οδηγίες που καλύπτουν διαφορετικούς τομείς και για τον κανονισμό του Συμβουλίου (ΕΚ) αριθ. 2062/94 σχετικά με την ίδρυση Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία.
Στις ειδικές οδηγίες περιλαμβάνονται οι εξής πτυχές:
- Οι απαιτήσεις υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας (89/654/ΕΟΚ) και η σήμανση ασφάλειας και/ή υγείας στην εργασία (92/58/ΕΟΚ)·
- η χρήση εξοπλισμού εργασίας (89/655/ΕΟΚ, όπως τροποποιήθηκε από την οδηγία 2001/45/ΕΚ και την οδηγία 2009/104/ΕΚ)· η χρήση εξοπλισμών ατομικής προστασίας (89/656/ΕΟΚ), η εργασία σε εξοπλισμό με οθόνη οπτικής απεικόνισης (90/270/ΕΟΚ) και η χειρωνακτική διακίνηση φορτίων (90/269/ΕΟΚ)·
- Τομείς: προσωρινά ή κινητά εργοτάξια (92/57/ΕΟΚ)· εξορυκτικές διά γεωτρήσεων βιομηχανίες (92/91/ΕΟΚ, 92/104/ΕΟΚ) και αλιευτικά σκάφη (93/103/ΕΚ)·
- Ομάδες επισκεπτών: έγκυοι εργαζόμενες (92/85/ΕΟΚ) και η προστασία των νέων στην εργασία (94/33/ΕΚ)·
- Παράγοντες: προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους ή μεταλλαξιογόνους παράγοντες κατά την εργασία (2004/37/ΕΚ), από κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε χημικούς παράγοντες κατά την εργασία (98/24/ΕΚ όπως τροποποιήθηκε από τις οδηγίες 2000/39/ΕΚ και 2009/161/ΕΕ), από κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε αμίαντο κατά την εργασία (2009/148/ΕΚ, όπως τροποποιήθηκε με την οδηγία ΕΕ 2023/2668) και από κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε βιολογικούς παράγοντες κατά την εργασία (2000/54/ΕΚ)· προστασία από την ιονίζουσα ακτινοβολία (οδηγία 2013/59/Ευρατόμ)· προστασία των εργαζομένων οι οποίοι είναι δυνατόν να εκτεθούν σε κίνδυνο από εκρηκτικές ατμόσφαιρες (99/92/ΕΚ)· έκθεση των εργαζομένων σε κινδύνους προερχόμενους από φυσικούς παράγοντες (κραδασμοί) (2002/44/ΕΚ), από θόρυβο (2003/10/ΕΚ), από ηλεκτρομαγνητικά πεδία (2004/40/ΕΚ όπως τροποποιήθηκε από την οδηγία 2013/35/ΕΕ) και από τεχνητή οπτική ακτινοβολία (2006/25/ΕΚ)·
- Ουσίες: ευθυγράμμιση πολλών οδηγιών σχετικά με την ταξινόμηση, επισήμανση, συσκευασία ουσιών και μειγμάτων (οδηγία 2014/27/ΕΕ).
Οι συμφωνίες των κοινωνικών εταίρων που συνάπτονται στο πλαίσιο κοινωνικού διαλόγου αποτελούν έναν ακόμη τρόπο θέσπισης κοινωνικής νομοθεσίας (2.3.7).
2. Πρόσφατες και εν εξελίξει πρωτοβουλίες
Η επικαιροποίηση της οδηγίας 2004/37/ΕΚ σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους ή μεταλλαξιογόνους παράγοντες συνιστά μια εν εξελίξει διαδικασία που θα συνεχιστεί στο μέλλον: μια πρώτη παρτίδα 13 ουσιών καλύφθηκε σε πρόταση που υποβλήθηκε τον Μάιο του 2016, η οποία και εγκρίθηκε τελικά τον Δεκέμβριο του 2017 [οδηγία (ΕΕ) 2017/2398]. Μια δεύτερη πρόταση του Ιανουαρίου 2017 για την αναθεώρηση των ορίων για επτά επιπλέον ουσίες εγκρίθηκε τον Ιανουάριο του 2019, ως οδηγία (ΕΕ) 2019/130, αφότου το Κοινοβούλιο καθόρισε με επιτυχία οριακή τιμή επαγγελματικής έκθεσης σε εκπομπές καυσαερίων των κινητήρων ντίζελ που περιλαμβάνονται στο πεδίο της. Μια τρίτη πρόταση του Απριλίου του 2018, η οποία καλύπτει πέντε επιπλέον ουσίες που χρησιμοποιούνται στη μεταλλουργία, τη γαλβανοπλαστική, την εξόρυξη, την ανακύκλωση, τα εργαστήρια και την υγειονομική περίθαλψη, τελικά εγκρίθηκε τον Ιούνιο του 2019 [οδηγία (ΕΕ) 2019/983]. Τον Μάρτιο του 2022 εγκρίθηκε ως οδηγία (ΕΕ) 2022/431 μια τέταρτη αναθεώρηση της οδηγίας, με νέες ή αναθεωρημένες οριακές τιμές για τρεις καρκινογόνες ουσίες (ακρυλονιτρίλιο, ενώσεις του νικελίου και βενζόλιο). Η οδηγία είναι ένα από τα πρώτα μέτρα που ελήφθησαν στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού σχεδίου για την καταπολέμηση του καρκίνου. Επιπλέον, τον Φεβρουάριο του 2023, η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση για την αναθεώρηση της οδηγίας 2004/37/ΕΚ, και τροποποίηση της οδηγίας σχετικά με τους χημικούς παράγοντες (98/24/ΕΚ) προκειμένου να μειωθούν οι οριακές τιμές για τον μόλυβδο και να προστεθεί οριακή τιμή για τις διισοκυανικές ενώσεις στην οδηγία για την προστασία από τους χημικούς παράγοντες. Τόσο ο μόλυβδος όσο και οι διισοκυανικές ενώσεις χρησιμοποιούνται σε εργασίες ανακαίνισης κτιρίων, στην παραγωγή μπαταριών και ανεμογεννητριών και στην κατασκευή ηλεκτρικών οχημάτων. Η επικαιροποιημένη οδηγία εκδόθηκε τον Μάρτιο του 2024 [οδηγία (ΕΕ) 2024/869] και θα συμβάλει στην προστασία όσων εργάζονται για τη διασφάλιση της πράσινης μετάβασης.
Με την έξαρση της πανδημίας COVID-19, επικαιροποιήθηκε η οδηγία για την έκθεση σε βιολογικούς παράγοντες (2000/54/ΕΚ) ώστε να συμπεριληφθεί στον σχετικό κατάλογο και ο SARS-CoV-2. Τον Νοέμβριο του 2022, η Επιτροπή εξέδωσε σύσταση για την αναγνώριση της νόσου COVID-19 ως επαγγελματική ασθένεια σε ορισμένες περιπτώσεις.
Τον Σεπτέμβριο του 2022, η Επιτροπή εξέδωσε ανακοίνωση σχετικά με την προσπάθεια για ένα μέλλον χωρίς αμίαντο, καθώς και πρόταση για την τροποποίηση της οδηγίας σχετικά με την έκθεση στον αμίαντο κατά τη διάρκεια της εργασίας προκειμένου να μειωθεί περαιτέρω η έκθεση των εργαζομένων [εγκρίθηκε τον Νοέμβριο του 2023 ως οδηγία (ΕΕ) 2023/2668].
Λαμβάνοντας υπόψη την αυξανόμενη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών στην εργασία, η Επιτροπή ενσωμάτωσε πτυχές που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία στον κανονισμό (ΕΕ) 2023/1230 σχετικά με τα μηχανήματα. Οι πτυχές της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία εξετάζονται επίσης στην πράξη για την τεχνητή νοημοσύνη και στην οδηγία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες, η οποία αντιμετωπίζει επίσης τους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια που σχετίζονται με την αλγοριθμική διαχείριση.
3. Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), με έδρα το Μπιλμπάο, συμβάλλει στην προώθηση μιας νοοτροπίας πρόληψης κινδύνων μέσω της γνώσης και της κοινοποίησης πληροφοριών. Έχει συσταθεί διαδικτυακή πλατφόρμα για το διαδικτυακό διαδραστικό εργαλείο εκτίμησης κινδύνου (OiRA), η οποία περιέχει φιλικά προς τις ΜΜΕ τομεακά εργαλεία αξιολόγησης κινδύνου σε όλες τις γλώσσες, και το ψηφιακό εργαλείο «Επικίνδυνες Ουσίες», το οποίο παρέχει ειδικές συμβουλές για τις εταιρείες σχετικά με τις επικίνδυνες ουσίες και τα χημικά προϊόντα, και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να εφαρμόζουν ορθές πρακτικές και προστατευτικά μέτρα. Το ευρωπαϊκό παρατηρητήριο κινδύνων του Οργανισμού παρακολουθεί και προβλέπει νέους και αναδυόμενους κινδύνους. Διεξάγει επίσης εκστρατείες ευαισθητοποίησης σχετικά με τους «υγιείς χώρους εργασίας». Η εκστρατεία για την περίοδο 2023-2025 έχει επίκεντρο τον αντίκτυπο των νέων τεχνολογιών στην εργασία και τις συναφείς προκλήσεις και ευκαιρίες όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία.
C. Κοινοτικά προγράμματα δράσης και στρατηγικές για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία
Μεταξύ του 1951 και του 1997, θεσπίστηκαν ερευνητικά προγράμματα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας Άνθρακα και Χάλυβα στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία. Η Ευρωπαϊκή Κοινωνική Ατζέντα, η οποία εγκρίθηκε το 2000, συνέβαλε στην υιοθέτηση μιας περισσότερο στρατηγικής προσέγγισης στο θέμα σε επίπεδο ΕΕ. Τα επακόλουθα στρατηγικά πλαίσια επικεντρώθηκαν στην πρόληψη, στην επίτευξη συνεχούς μείωσης των εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών στην ΕΕ, στη γήρανση του εργατικού δυναμικού και στη βελτίωση και απλούστευση των κανόνων. Ιδιαίτερη προσοχή δινόταν πάντα στις ανάγκες των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων.
Το στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία κατά την περίοδο 2021-2027 επικεντρώνεται στην πρόβλεψη και τη διαχείριση των αλλαγών στον νέο κόσμο της εργασίας, στη βελτίωση της πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών και στην αύξηση της ετοιμότητας για ενδεχόμενες μελλοντικές κρίσεις στον τομέα της υγείας.
Ο ρόλος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει τονίσει πολλές φορές την ανάγκη να βελτιωθεί η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων. Έχει εγκρίνει ψηφίσματα, στα οποία ζητεί να καλύπτονται από τη νομοθεσία της ΕΕ όλες οι πτυχές που αφορούν άμεσα ή έμμεσα τη σωματική ή την ψυχική ευημερία των εργαζομένων. Υποστηρίζει την Επιτροπή στις προσπάθειές της να βελτιώσει την παροχή ενημέρωσης προς τις ΜΜΕ. Θεωρεί ότι η εργασία πρέπει να προσαρμόζεται στις ικανότητες και ανάγκες των ατόμων, και όχι το αντίθετο, και ότι τα εργασιακά περιβάλλοντα θα πρέπει να λαμβάνουν περισσότερο υπόψη τις ειδικές ανάγκες των ευάλωτων εργαζομένων.
Το Κοινοβούλιο έχει παροτρύνει την Επιτροπή να διερευνήσει αναδυόμενους κινδύνους οι οποίοι δεν καλύπτονται από την ισχύουσα νομοθεσία, π.χ. η έκθεση σε νανοσωματίδια, το άγχος, η επαγγελματική εξουθένωση και η βία, καθώς και η παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Ειδικότερα, η συμβολή του Κοινοβουλίου ήταν καθοριστικής σημασίας για την έγκριση από τους κοινωνικούς εταίρους συμφωνίας πλαισίου σχετικά με την πρόληψη των τραυματισμών που προκαλούνται από αιχμηρά αντικείμενα στον νοσοκομειακό και υγειονομικό τομέα, η οποία υλοποιήθηκε με την οδηγία 2010/32/ΕΕ του Συμβουλίου.
Τον Σεπτέμβριο του 2018, το Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με τρόπους για την επανένταξη των εργαζομένων που αναρρώνουν από τραυματισμούς και ασθένειες σε μια ποιοτική απασχόληση, που βασίζεται σε τρεις πυλώνες: στην πρόληψη και έγκαιρη παρέμβαση, στην επιστροφή στην εργασία και στην αλλαγή στάσης απέναντι στην επανένταξη των εργαζομένων. Τον Οκτώβριο του 2021 το Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα με συστάσεις προς την Επιτροπή σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από τον αμίαντο. Πρότεινε την ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης ευρωπαϊκής στρατηγικής για την πλήρη κατάργηση του αμιάντου με στόχο την ασφαλή και οριστική αφαίρεση του αμιάντου από το δομημένο περιβάλλον και, ως εκ τούτου, την καλύτερη προστασία των εργαζομένων και των πολιτών. Πρότεινε επίσης την επικαιροποίηση της οδηγίας 2009/148/ΕΚ σχετικά με την προστασία από την έκθεση σε αμίαντο. Έκτοτε έχει εκδοθεί αναθεωρημένη οδηγία.
Πέρα από την τροποποίηση των προτεινόμενων νομοθετικών διατάξεων και την παρακολούθηση και ενθάρρυνση των υπόλοιπων εργασιών της Επιτροπής στον τομέα της υγείας και ασφάλειας, το Κοινοβούλιο προσεγγίζει το ζήτημα και με προορατικό τρόπο, εξετάζοντας νέους κινδύνους. Στο ψήφισμά του της 21ης Ιανουαρίου 2021 σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση, το Κοινοβούλιο θέτει επί τάπητος την αυξανόμενη χρήση των ψηφιακών τεχνολογιών και της τηλεργασίας, και τον αντίκτυπο στη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Στις 10 Μαρτίου 2022, το Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με το νέο στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία μετά το 2020. Στο ψήφισμα αυτό διατυπώνει μια σειρά αιτημάτων, μεταξύ άλλων για πιο φιλόδοξη δράση για τον καρκίνο που σχετίζεται με την εργασία, για μια ευρύτερη και πιο ολοκληρωμένη οδηγία σχετικά με τις μυοσκελετικές διαταραχές και τις ρευματικές παθήσεις, καθώς και για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλα τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Ζητεί επίσης το δικαίωμα στην αποσύνδεση να συμπεριληφθεί στο στρατηγικό πλαίσιο και να προταθεί οδηγία για την πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων. Στις 5 Ιουλίου 2022, το Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με την ψυχική υγεία στον ψηφιακό κόσμο της εργασίας, αναγνωρίζοντας τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στην οργάνωση της εργασίας και στην ψυχική υγεία των εργαζομένων. Στο εν λόγω ψήφισμα το Κοινοβούλιο καλεί την Επιτροπή να προτείνει νομοθετικές πρωτοβουλίες για τη διαχείριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και της ευεξίας στην εργασία, και να προτείνει μια στρατηγική της ΕΕ για την ψυχική υγεία και μια ευρωπαϊκή στρατηγική για την περίθαλψη. Η Επιτροπή έχει προβεί στα παραπάνω. Τον Μάρτιο του 2024, το Κοινοβούλιο εξέδωσε ψήφισμα για την έγκριση σχεδίου απόφασης του Συμβουλίου με το οποίο καλούνται τα κράτη μέλη να επικυρώσουν τη σύμβαση για τη βία και την παρενόχληση, 2019 (αριθ. 190) της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
Το Κοινοβούλιο απηύθυνε επίσης προφορικές ερωτήσεις στην Επιτροπή σχετικά με την ψυχική υγεία στην εργασία και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των πυροσβεστών.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα αυτό, επισκεφθείτε τον ιστότοπο της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Aoife Kennedy / Monika Makay