Hem Gabriela FIREA

Europa se confruntă în prezent cu mari provocări pe piața forței de muncă, motiv pentru care este nevoie de modernizarea piețelor forței de muncă, îmbunătățirea protecției sociale și investiții adecvate în capitalul uman. Este esențial accesul la învățarea pe tot parcursul vieții și la formarea profesională, dar și pregătirea lucrătorilor, mai ales a tinerilor, pentru adaptarea la schimbările structurale și evoluția societății în general, precum și pentru a reduce șomajul în rândul tinerilor. În plus, Europa are nevoie de o mai bună aliniere a sistemelor de educație și formare, inclusiv pregătirea pentru reconversie profesională, la nevoile pieței.
Nu trebuie neglijat totodată rolul deosebit al IMM-urilor și a întreprinderilor nou-înființate în recrutarea și păstrarea lucrătorilor calificați. IMM-urile reprezintă baza creșterii economice, stimulând ocuparea forței de muncă și inovarea. Acordând prioritate eliminării barierelor birocratice și fiscale, UE poate încuraja mai multe întreprinderi să se dezvolte și să creeze locuri de muncă stabile și de înaltă calitate. Nu în ultimul rând este nevoie de un angajament ferm față de investițiile sociale, în special în domenii precum locuințele la prețuri accesibile și eficiente din punct de vedere energetic.

Activitățile derulate în temeiul mecanismului de reformă și creștere pentru Moldova vizează promovarea democrației, a drepturilor omului și egalitatea de gen, precum și alinierea progresivă la standardele sociale, climatice și de mediu ale Uniunii. Prin cooperarea prin acest mecanism, Republica Moldova și Comisia trebuie să vegheze ca egalitatea de gen, abordarea integratoare a egalității de gen și integrarea perspectivei de gen să fie luate în considerare și promovate pe tot parcursul procesului de pregătire a Agendei de reforme și de implementare a mecanismului. Cele două părți trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a preveni orice discriminare bazată pe gen, rasă sau origine etnică, pe religie sau convingeri, pe handicap, vârstă sau orientare sexuală, iar Comisia va monitoriza aplicarea acestor măsuri în contextul raportării periodice pe care o efectuează în cadrul Planurilor de acțiune pentru egalitatea de gen.