Parlament prosazuje rovnost žen a mužů
Práva žen a rovnost pohlaví v práci, politice a jiných oblastech – co pro to dělá Parlament?
Rovné postavení žen a mužů? Spravedlnost? Jak to vidí EU
Součástí evropského projektu byl odpočátku rozvoj spravedlivé a sociální Evropy. Jeho součástí je také odpočátku dosažení rovnosti žen a mužů a na rovnost pohlaví se dbá ve všech unijních politikách.
EU přijala právní předpisy, vydala doporučení, vyměňuje si osvědčené postupy a poskytuje finanční prostředky na podporu činnosti členských států. Svou roli v utváření přístupu k genderovým otázkám hrála také rozhodnutí Evropského soudního dvora. Evropský parlament pravidelně přijímá zprávy z vlastního podnětu o problematice rovnosti žen a mužů a vyzývá k většímu úsilí o zlepšení rovných příležitostí.
[...] Po obdržení souhlasu Evropského parlamentu může Rada jednomyslně přijmout opatření k boji proti diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace.
Parlament má stálý výbor pro práva žen a rovnost pohlaví. Každý rok 8. března připomíná Mezinárodní den žen prostřednictvím konference na konkrétní téma. V minulosti to bylo zastoupení žen v politice, obraz a role žen v médiích, ženy v uprchlické krizi a podobně.
V lednu 2022 europoslanci opětovně požádali o zavedení nového formátu Rady, kde by se scházeli ministři a státní tajemníci odpovědní za rovnost žen a mužů. Poslanci doufají, že toto nové složení Rady by pomohlo pokročit v důležitých iniciativách v oblasti rovnosti žen a mužů, jako je ratifikace Istanbulské úmluvy o boji proti násilí na ženách.
Parlament v únoru 2021 přijal usnesení pro hodnocení nejen pokroku dosaženého v oblasti práv žen za posledních 25 let, ale i v otázce mnoha výzev, které ještě musí být překonané. Poslanci jsou znepokojení reakcí některých zemí EU a obávají se, že by problematika rovnosti pohlaví mohla v jejich agendě spadnout ještě níže. Parlament rovněž vyzval Komisi, aby zajistila, aby byla práva žen zohledněna ve všech jejích návrzích, aby vypracovala konkrétní plány na řešení míry chudoby žen a aby posílila své úsilí o odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů.
Podívejte se na naši časovou osu boje EU za práva žen
Týden rovnosti žen a mužů v Parlamentu
Na znamení toho, jak důležitá je pro Parlament rovnost žen a mužů, uspořádal EP v roce 2020 akci s názvem Evropský týden rovnosti žen a mužů. Jedná se o každoroční událost, která poskytuje parlamentním výborům příležitost zamyslet se nad otázkami, kterými se zabývají, z genderového hlediska.
Sexuální a reprodukční práva žen
V červnu 2021 Parlament přijal zprávu, v níž vyzývá země EU k ochraně a zlepšování sexuálního a reprodukčního zdraví žen. Poslanci požadují univerzální přístup k bezpečným a legálním potratům, kvalitní antikoncepci a sexuální výchovu na základních a středních školách. Rovněž požadovali, aby menstruační přípravky byly osvobozeny od DPH.
V březnu 2022 přijal Parlament další akční plán EU pro rovnost žen a mužů, jehož cílem je podpora sexuálního a reprodukčního zdraví a práv mimo EU a zajištění všeobecného přístupu v zemích EU.
Rovnost pohlaví na pracovišti
Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená
V roce 2019 přijala EU nová pravidla týkající se rodičovské a pečovatelské dovolené. Pravidla mají usnadnit slaďování pracovního a soukromého života a podpořit otce, aby čerpali otcovskou dovolenou.
Právní předpisy EU, které mají zajistit rovnost v zaměstnání
- Pravidla týkající se pracovního poměru (včetně rovného odměňování, sociálního zabezpečení, pracovních podmínek a boje proti obtěžování).
- Pravidla pro osoby samostatně výdělečně činné.
- Právo pro mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou.
Rozdíly v odměňování žen a mužů
Parlament rovněž vyzývá k přijetí konkrétních opatření ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů, které v EU v roce 2020 činily v průměru 13 %, a rozdílu ve výši důchodů, který v celoevropském průměru v roce 2019 dosáhl 29 %. Poslanci také upozorňují na to, že ženy jsou ohroženy chudobou více než muži a že je i v této oblasti potřeba opatření.
V prosinci 2022 se vyjednavači Parlamentu a členských zemí dohodli, že společnosti z EU budou muset zveřejňovat informace usnadňující porovnávání platů lidí pracujících pro stejného zaměstnavatele. Toto opatření by mělo pomoci odhalit rozdíly v odměňování žen a mužů. V dubnu 2022 Parlament podpořil návrh Komise na směrnici o transparentnosti odměňování, která má zajistit, aby společnosti s 50 a více zaměstnanci přijaly aktivní opatření ke snížení rozdílů a rovněž usnadnily zaměstnancům porovnávání platů.
Přečtěte si více o opatřeních EU k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů.
Odstraňování rozdílu v odměňování žen a mužů
Více žen v informačních a komunikačních technologiích a ve vědě
Velké rozdíly mezi muži a ženami zůstávají v digitálním světě. Obor studuje méně žen a jsou tudíž nedostatečně zastoupeny už na trhu práce v této oblasti. V roce 2018 přijal Evropský parlament usnesení, ve kterém vyzval země Evropy, aby zavedly opatření k zabezpečení plné integrace žen do IT a podporovaly vzdělávání a odbornou přípravu žen v informačních technologiích, vědě, inženýrství a matematice.
Ženy ve správních radách společností
V listopadu 2022 Parlament schválil přelomová pravidla na podporu rovnosti žen a mužů ve správních radách společností. Cílem směrnice o zastoupení žen ve správních radách je zavést ve firmách transparentní výběrová řízení tak, aby do konce června 2026 bylo alespoň 40 % nevýkonných ředitelských postů nebo 33 % všech ředitelských postů obsazeno nedostatečně zastoupeným pohlavím.
Vyjednavači EP a zemí EU dosáhli prozatímní dohody o rovnosti pohlaví ve správních radách veřejně obchodovaných společností v EU v první polovině roku 2022. Členské státy mají na implementaci směrnice dva roky. Na malé a střední podniky s méně než 250 zaměstnanci se nová pravidla nevztahují.
Každý členský stát zajistí uplatňování zásady stejné odměny pro muže a ženy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty.
Jak předcházet násilí na ženách
EU bojuje proti násilí na ženách několika způsoby. Poslanci upozorňují na potřebu bojovat proti specifickým formám násilí, včetně sexuálního obtěžování, obchodování s lidmi, nucené prostituce, ženské obřízky, kyberstalkingu a online násilí.
V únoru 2021 poslanci vyzvali Komisi, aby předložila návrh směrnice EU, která bude předcházet všem formám genderově podmíněného násilí a bojovat proti němu. Komise předložila návrh Parlamentu v březnu 2022. Parlament schválil svůj postoj v červenci 2023 a nyní je připraven na jednání s Radou.
Práva žen v ostatních sférách
Parlament opakovaně vyzýval Komisi, aby propojila otázky rovnosti pohlaví s oblastmi obchodu, rozvoje, zemědělství, zaměstnanosti a migrace.
V roce 2016 přijal usnesení, ve kterém požaduje všeobecné směrnice o rovnosti pohlaví v rámci širších reforem v oblasti migrační a azylové politiky.
Ve zprávě přijaté v roce 2018 poslanci požadovali, aby se citlivější přístup zohledňoval i v rámci opatření na ochranu klimatu, s cílem posílit postavení žen a chránit nejzranitelnější skupiny.
Podle dalšího usnesení přijatého v roce 2018 musí všechny obchodní dohody EU obsahovat závazné a vymahatelné ustanovení na zabezepčení dodržování lidských práv včetně rovnosti pohlaví.
Ženy v politice
Evropský parlament se zasazuje za rovnosti pohlaví v politice a prosazuje rovnou účast žen v rozhodovacích procesech na všech úrovních.
Ve zprávě přijaté v lednu 2019 Parlament vyzval evropské politické strany, aby do orgánů řídících Evropský parlament v devátém volebním období navrhly ženy i muže. V novém Evropském parlamentu, který svoji činost oficiálně zahájil v červenci 2019, je víc žen než kdykoli předtím. Dnes tvoří 41 % poslanců EP. Na konci předchozího období to bylo 36,5 %.
Podívejte se na naši infografiku o ženách v Evropském parlamentu
Rovnost žen a mužů a pandemie koronaviru
Evropský parlament se obává, že krize koronaviru prohlubuje stávající nerovnosti mezi muži a ženami. Pandemie může mít dlouhodobý dopad především z toho hlediska, že potenciálně může posunout dalších 47 milionů žen a dívek po celém světě pod hranici chudoby. Kromě toho jsou ženy v přední linii boje proti koronaviru – ze 49 milionů zdravotnických pracovníků v EU je 76 % žen. Pandemie zasáhla také další odvětví, kde je tradičně zaměstnáno více žen, jako je pohostinství, domácí práce nebo práce ve školkách.
Přečtěte si fakta a čísla o dopadu koronaviru na ženy
Nárůst neplacené pečovatelské práce a práce na dálku během pandemie zasáhl rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem žen a jejich duševní zdraví. Čísla ukazují, že ženy byly postiženy více než muži.
Podívejte se na naši infografiku o práci na dálku, neplacené péči a duševním zdraví mužů a žen během pandemie koronaviru
Přečtěte si víc o evropské sociální politice:
