Lyčių lygybė Europos Sąjungoje: EP vaidmuo
Skaitykite plačiau apie tai, kaip ES ir Europos Parlamentas užtikrina lyčių lygybę.
Vyrų ir moterų lygybė yra vienas iš Europos Sąjungos tikslų. Nuo pat pradžių Europos Sąjunga kovodama už lyčių lygybę ir skatindama socialinę Europą laikėsi lyčių aspekto integravimo principo.
ES priėmė svarbių teisės aktų, skirtų lyčių lygybei užtikrinti. ES lėšomis remiami valstybių narių veiksmai.
Europos Parlamentas kartu su Taryba priėmė svarbius teisės aktus, kuriais skatinamos moterų teisės. Be to, Parlamentas savo priimtuose praneišmuose reguliariai ragina dėti daugiau pastangų lyčių lygybei užtikrinti.
Apmąstydami pastaraisiais metais padarytą pažangą ginant moterų teises ir ateities iššūkius, EP nariai išreiškė susirūpinimą dėl ES šalių, kuriose lyčių lygybės tema nėra laikoma prioritetu.
Parlamentas taip pat paragino Europos Komisiją užtikrinti, kad į moterų teises būtų atsižvelgiama visuose Komisijos pasiūlymuose ir parengti kitus planus, susijusius su moterų teisių gerinimu ES.
Moterų seksualinės ir reprodukcinės teisės
2024 m. balandį priimtoje rezoliucijoje EP nariai ragina Tarybą į ES pagrindinių teisių chartiją įtraukti seksualinės ir reprodukcinės sveikatos priežiūrą bei teisę į saugų ir teisėtą abortą – tokį reikalavimą jie išsakė jau ne kartą.
Tekste valstybės narės raginamos visiškai dekriminalizuoti abortus pagal 2022 m. PSO gaires. EP nariai ragina Komisiją užtikrinti, kad organizacijos, kovojančios prieš lyčių lygybę ir moterų teises, įskaitant reprodukcines teises, negautų ES finansavimo.
2022 m. kovą Parlamentas priėmė trečiąjį ES lyčių lygybės veiksmų planą, kuriuo siekiama skatinti lytinę ir reprodukcinę sveikatą bei teises už ES ribų.
2021 m. birželį Parlamentas patvirtino pranešimą, kuriame ES šalys yra raginamos apsaugoti moterų lytinę ir reprodukcinę sveikatą. Jie taip pat ragina sumažinti ir menstruacinių produktų PVM mokestį.
Laiko juosta: moterų teisių raida ES (videoreportažas)
Lyčių lygybės savaitė Europos Parlamente
2020 m. Europos Parlamentas paskelbė kasmetinę Europos lyčių lygybės savaitę. Tai suteikia galimybę Parlamento komitetams nagrinėti įvairius klausimus siekiant lyčių lygybės.
Atnaujinti teisės aktai dėl lyčių lygybės
ES siekia užtikrinti lyčių lygybę darbe, politikoje ir kitose srityse. Naujos teisiškai privalomos priemonės apima labai įvairius klausimus: pagalbą panaikinant nevienodą darbo užmokestį, diskriminacijos dėl lyties panaikinimą, moterų dalyvavimo bendrovių valdybose didinimą ir kovą su smurtu prieš moteris.
Lyčių lygybė darbe
2019 m. europarlamentarai pritarė profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos pakeitimams, kuriais numatoma įteisinti bent du mėnesius neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų ir bent dešimties dienų tėvystės atostogas gimus vaikui, taip skatinant moterų užimtumą.
Europarlamentarai taip pat ragina imtis priemonių siekiant sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio bei pensijų skirtumus. Jie taip pat pritarė pranešimui dėl skurdo problemos lyčių aspekto, atsižvelgiant į tai, kad skurdą dažniau patiria moterys.
2018 m. priimtoje rezoliucijoje Europos Parlamentas paragino ES šalis imtis priemonių siekiant užtikrinti visišką moterų integraciją į informacinių ir ryšio technologijų sektorių, skatinti švietimą ir mokymą tiksliųjų ir techninių mokslų srityje.
Skaitykite daugiau apie tai, kaip panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą
2023 m. kovo mėn. Parlamentas priėmė naujas taisykles dėl privalomų darbo užmokesčio skaidrumo priemonių. Jei darbo užmokesčio ataskaitose nustatytas ne mažesnis kaip 5 proc. darbo užmokesčio skirtumas tarp lyčių, darbdaviai, bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais, turės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą. ES šalys turės skirti nuobaudas darbdaviams, pažeidusiems taisykles. Pranešimai apie laisvas darbo vietas ir pareigybių pavadinimai turės būti neutralūs lyčių atžvilgiu.
2022 m. lapkričio mėn. Parlamentas priėmė direktyvą dėl lyčių lygybės įmonių valdybose. Šia direktyva siekiama sukurti skaidrias įdarbinimo procedūras, kad bent 40 proc. nevykdančiųjų direktorių arba 33 proc. vykdančiųjų direktorių pareigų užimtų nepakankamai atstovaujama lytis. Didelės biržoje listinguojamos įmonės ES turės įgyvendinti priemones iki 2026 m. liepos.
Anksčiau šiais metais EP ir ES šalių derybininkai susitarė dėl lyčių lygybės biržinių ES bendrovių valdybose.
Šis reikalavimas nebus taikomas smulkioms ir vidutinėms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų.
Kova su smurtu prieš moteris
2024 m. balandį Parlamentas priėmė pirmąsias ES kovos su smurtu prieš moteris taisykles. Tikslas – užkirsti kelią smurtui dėl lyties ir apsaugoti aukas, ypač moteris ir smurto šeimoje aukas. Direktyva raginama sugriežtinti įstatymus dėl smurto internete, teikti geresnę pagalbą nukentėjusiesiems, užkirsti kelią išžaginimams ir aiškiau apibrėžti sutikimą turėti lytinių santykių.
Taisyklėse numatoma, kad pirmenybė turėtų būti teikiama aukų saugumui ir gerovei, be kita ko, suteikiant galimybę gauti apgyvendinimo vietą.
Skaitykite daugiau apie tai, kaip ES kovoja su smurtu dėl lyties ir apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ES.
Moterys politikoje
Europos Parlamentas siekia atkreipti didesnį dėmesį į lyčių lygybę politikoje, skatindamas vienodą moterų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose.
2024 m. birželį vykusiuose Europos Parlamento rinkimuose buvo išrinkta 38,5 proc. moterų.
2019 m. sausį priimtame pranešime dėl lyčių aspekto integravimo Europos Parlamente, EP paragino Parlamento frakcijas, besirengiančias 2019–2024 m. parlamentinei kadencijai, užtikrinti lyčių požiūriu subalansuotą Europos Parlamento valdymo organų sudėtį.
Skaitykite daugiau apie moteris Europos Parlamente.
Daugiau apie ES veiksmus socialinėje politikoje:
