Ako Európsky parlament presadzuje rovnosť medzi mužmi a ženami v EÚ
Prečítajte si, ako EÚ a Európsky parlament pracujú na ochráne práv žien a zlepšujú rodovú rovnosť v práci, v politike a iných oblastiach.
Opatrenia EÚ na riešenie nerovností medzi mužmi a ženami
Európska únia sa už od svojich počiatkov snaží o podporu sociálneho rozmeru Európy a dosiahnutie rovnosti medzi mužmi a ženami.
EÚ prijala dôležité právne predpisy na zabezpečenie rodovej rovnosti. Finančné prostriedky EÚ podporujú opatrenia členských štátov.
Európsky parlament spolu s Radou prijal kľúčové legislatívne akty, ktoré podporujú práva žien. Okrem toho pravidelne prijíma správy z vlastnej iniciatívy, v ktorých vyzýva na zvýšenie úsilia o zlepšenie rodovej rovnosti.
Koncepcie politiky EÚ v oblasti rodovej rovnosti sa formovali aj na základe rozsudkov Európskeho súdneho dvora.
Európsky parlament má stály výbor pre práva žien a rodovú rovnosť. Parlament každý rok 8. marca oslavuje Medzinárodný deň žien a organizuje rozličné podujatia na zvyšovanie povedomia o týchto otázkach.
Poslanci Európskeho parlamentu sa zamýšľali nad pokrokom, ktorý sa v posledných rokoch dosiahol pri obrane práv žien, a nad budúcimi výzvami, pričom vyjadrili obavy z odporu v niektorých krajinách EÚ a z rizika, že rodová rovnosť by mohla skĺznuť z ich programu.
Parlament tiež vyzval Európsku komisiu, aby zabezpečila, že práva žien budú zohľadnené vo všetkých jej návrhoch, aby vypracovala konkrétne plány na zlepšenie miery chudoby žien a aby posilnila úsilie o odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
Týždeň rodovej rovnosti v Parlamente
Európsky parlament zaviedol v roku 2020 pravidelný Európsky týždeň rovnosti medzi mužmi a ženami. Pre parlamentné výbory je to príležitosť zvážiť otázky, ktorými sa zaoberajú, z rodového hľadiska.
Prijatá legistlatíva v oblati ženských práv a rodovej rovnosti
Cieľom EÚ je zabezpečiť rodovú rovnosť v práci, politike a iných oblastiach. Prijaté právne predpisy sa týkajú širokej škály otázok: pomáhajú ukončiť nerovnaké odmeňovanie, odstraňujú diskrimináciu na základe pohlavia, zvyšujú zastúpenie žien v správnych radách podnikov a bojujú proti násiliu páchanému na ženách.
Boj proti násiliu na ženách
V apríli 2024 prijal Parlament vôbec prvé pravidlá EÚ o boji proti násiliu páchanému na ženách. Cieľom je predchádzať rodovo podmienenému násiliu a chrániť jeho obete, najmä ženy a obete domáceho násilia. Smernica vyzýva na prísnejšie zákony proti kybernetickému násiliu, lepšiu pomoc obetiam, opatrenia na prevenciu znásilnenia a zlepšenia definície súhlasu súhlasu.
V pravidlách sa stanovuje, že bezpečnosť a blaho obetí by sa mali uprednostniť, a to aj poskytnutím prístupu k chránenému bývaniu.
Nové pravidlá na znižovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami
Parlament tiež požaduje, aby sa prijali konkrétne opatrenia na zmiernenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, ktoré boli v EÚ v roku 2022 v priemere 12,7 % a rozdielov v dôchodkoch, ktoré v roku 2019 dosiahli 29 %. Vyzval tiež na prijatie opatrení na riešenie chudoby žien, keďže ženám hrozí riziko chudoby viac ako mužom.
V marci 2023 Parlament prijal tieto nové pravidlá, podľa ktorých musia spoločnosti zverejňovať informácie o platoch, čo uľahčuje porovnávanie odmeňovania a odhaľovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
Ak sa vo výkazoch o odmeňovaní preukáže rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo výške viac ako 5 %, zamestnávatelia budú musieť vykonať spoločné hodnotenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Krajiny EÚ budú musieť zamestnávateľom, ktorí porušia tieto pravidlá, uložiť sankcie, napríklad pokuty. Inzeráty o voľných pracovných miestach a názvy pracovných miest budú musieť byť rodovo neutrálne.
Každý členský štát zabezpečí uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Ženy v správnych radách spoločností (H3)
V novembri 2022 Parlament schválil pravidlá na posilnenie rodovej rovnosti v správnych radách spoločností. Cieľom smernice je zaviesť transparentné postupy prijímania zamestnancov v spoločnostiach tak, aby do konca júna 2026 bolo najmenej 40 % nevýkonných riadiacich funkcií alebo 33 % všetkých riadiacich funkcií obsadených nedostatočne zastúpeným pohlavím.
Smernica sa vzťahuje na predstavenstvá verejne kótovaných spoločností v EÚ. Pravidlá sa nevzťahujú na malé a stredné podniky s menej ako 250 zamestnancami.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka (H3)
V roku 2019 EÚ schválila nové pravidlá týkajúce sa rodinnej dovolenky a dovolenky súvisiacej so starostlivosťou o dieťa a prispôsobivejších pracovných podmienok s cieľom vytvoriť viac stimulov pre otcov, aby si brali dovolenku súvisiacu s rodinou, a zvýšiť mieru zamestnanosti žien.
Akú legislatívu prijala EÚ na zabezpečenie rovnoprávnosti v práci
- Pravidlá ohľadne zamestnaneckého pomeru (vrátane rovnakej mzdy, sociálneho zabezpečenie, pracovných podmienok a boja proti obťažovaniu).
- Pravidlá pre samostatne zárobkovo činné osoby.
- Právo na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku.
Ďalšie iniciatívy v oblasti rodovej rovnosti podporované Európskym parlamentom
Sexuálne a reprodukčné zdravie žien
V uznesení prijatom v apríli 2024 poslanci EP naliehavo žiadajú Radu, aby do Charty základných práv EÚ doplnila sexuálnu a reprodukčnú zdravotnú starostlivosť a právo na bezpečný a legálny potrat - túto požiadavku vzniesli už niekoľkokrát.
V texte sa členské štáty pozvané, aby v súlade s usmerneniami WHO z roku 2022 úplne dekriminalizovali interrupcie. Poslanci EP vyzvali Komisiu, aby zabezpečila, že organizácie, ktoré pôsobia proti rodovej rovnosti a právam žien vrátane reprodukčných práv, nedostávali finančné prostriedky EÚ.
V marci 2022 prijal Parlament Akčný plán EÚ pre rodovú rovnosť III zameraný na podporu sexuálneho a reprodukčného zdravia a práv mimo EÚ a zabezpečenie všeobecného prístupu v krajinách EÚ.
Ženy v politike
Európsky parlament opakovane vyzýval k rodovej rovnosti v politike a presadzoval rovnakú účasť žien na rozhodovacích procesoch na všetkých úrovniach.
Podiel žien zvolených za poslankyne Európskeho parlamentu vo voľbách do Európskeho parlamentu v júni 2024 bol 38,5 %, čo je mierny pokles v porovnaní s 39,8 % tesne pred voľbami.
V správe prijatej v januári 2019 Parlament vyzval európske politické strany, aby do orgánov riadiacich Európsky parlament v deviatom volebnom období navrhli ženy aj mužov.
Viac žien v oblasti digitalizácie a vedy
Ženy sú v európskom digitálnom sektore nedostatočne zastúpené, keďže je menej pravdepodobné, že budú študovať alebo sa uchádzať o prácu v tejto oblasti. V uznesení prijatom v roku 2018 poslanci EP vyzvali krajiny EÚ, aby zaviedli opatrenia na zabezpečenie plnej integrácie žien do odvetví IKT, ako aj na podporu vzdelávania a odbornej prípravy v oblasti IKT, vedy, techniky, inžinierstva a matematiky.
