《学习时报》刊发坪山区委组织部、区委党校文章：以基本培训为抓手锻造高素质干部队伍

　　深圳市坪山区委组织部、区委党校以基本培训为重要抓手加强高素质专业化干部队伍建设，出台系列措施，形成多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训格局，持续推动干部教育培训工作更加系统化、规范化、有效化。

　　坚持思想政治引领。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训主课必修课，共打造20门红色东纵课程。今年来共开展党委（党组）理论学习中心组集体学习389次，组织全区44个培训班次4301名干部集中学习，读原著、学原文、悟原理，做到真学真懂真信真用。研究制定关于加强基本培训工作18条措施、基本培训系统工程运行图，强化政治训练，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

　　提升培训规范化精细化水平。持续实施“区委党校+华为大学+广西田东+重点项目一线”中青班培训，并连续2年前往中央党校（国家行政学院）举办区管“一把手”党政领导干部培训班。瞄准坪山区“6+3”产业集群布局，举办高质量发展系列专题研讨班和“岗位学堂”，练好工作基本功。建立学员培训档案“一本账”，形成全区教育培训“一张网”，合理设置培训班次学制，形成专题研讨班、理论研修班、进修班、培训班和师资培训班等5大类19种固定班次和市委党校加区街党校视频分课堂的坪山区“5+19+N”班次格局。

　　赋能干部全周期学习成长。实施“3N”培训模式，以系统思维贯通训前精心设计、训中创造性输出、训后复盘评估三个环节。打造“4S”（事业起步期Start、能力成长期Strengthen、成熟稳定期Stable、事业退出期Sunglow）全周期培训模式，不同阶段针对性安排雏鹰训练营、解决掣肘问题专题研讨班、政治能力提升班、高职级公务员班等，保障干部参训质效。通过以培训为核心载体，注重在培训中观察干部、了解干部、识别干部，促进培训干部和考察识别干部有机结合、双线并联。

　　持续完善要素保障体系。推动优质资源共享，与中央党校（国家行政学院）建立“共办班次、共研课题、共用师资”机制。深度融合本土“政、校、企、研”等优势资源，打造“1+5+N”教育实训基地40家。建立课程生成—打磨—评价—更新机制，区委党校已收录43门课程。开发“一码通”，推行学员课程评价机制。深入挖掘基层鲜活实践案例，编写《产业发展实践案例选编》《基层经济工作入门常识》《基层治理实践案例选编》《民生保障实践案例选编》《基层征拆工作入门手册》等5册培训教材，大幅提升培训质效。通过内部培养、外部邀请、同行共享等方式，建立包含院士专家、行业大咖、青年干部在内的200余人师资团队。   

(转自学习时报2024年12月6日A10版  作者：坪山区委组织部房建南，坪山区委党校王玲)