Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Vor 3 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Noerpel Gruppe
Vor 17 Tagen
Hilden
Vollzeit
Flughafen Stuttgart GmbH
Vor 6 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageSiehe oben genannten Vorteile.
Arbeitssicherheit sehr hoch. Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen. Mitarbeiter benefits.
Engagement für Mitarbeiter und Umwelt, Coaching, Förderung, Benefits und Rabatte, Verhalten v. Vorgesetzt, ...
Der Kollegen zusammenhalt und immer eine pünktliche Gehaltszahlung (ist nicht immer selbstverständlich)
Sehr gutes Arbeitsklima
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung
es wird immer auf die Bedürfnisse der Kollegen eingegangen
Teilweise noch Verbesserungspotenzial bei der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Karrierewege könnten klarer kommuniziert und transparenter gestaltet werden.
Die interne Feedbackkultur könnte weiter gestärkt werden.
Technische Prozesse könnten gelegentlich schneller optimiert werden.
Nicht erklärbare Gehälter.
Mehrfaches Bitten um Kleinigkeiten werden zugesagt und nicht eingehalten.
Arbeitskleidungen werden nicht geliefert, nur nach ständigen Nachfragen.
Die Vorgesetzten, kaum Kommunikation, die Belange der MA sind nicht wirklich wichtig
Unfaires Verhalten von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern/innen uvm.
Nicht ausreichend Parkplätze auf dem Gelände vorhanden.
statt Überstunden zu sammeln und diese dann abbauen zu müssen, besser auf Wunsch auszahlen.
Die „höheren“ Positionen sollten auf die Arbeitnehmer eingehen und Verständnis zeigen.
Work-Life-Balance könnte mehr im Fokus sein.
Weiterer Ausbau der Mitarbeiter Benefits
Noch mehr transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern.
Weiterbildungsangebote ausbauen, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu stärken.
Flexible Arbeitszeitmodelle weiter optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Axxum Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
wenn es nötig ist, rücksichtsvoll, ansonsten wie mit allen anderen auch fair und auf Augenhöhe
- bekommen Unterstützung und altersgerechte Arbeit.
Respektvoll für die erbrachten Leistungen
Respektvoll.
Respektvoll und wertschätzend – Erfahrung wird hier geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axxum Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Engagement wird toleriert und nicht fair entlohnt
Naja nur Lieblinge bekommen mehr
Lohn vermutlich branchenüblich, Können und Leistung werden aber berücksichtigt.
Eventuell gibt es ein Incentiv nach Nasenfaktor, genauso willkürlich fallen die Gehältern bei gleichem Aufgabenfeld aus. Ohne jegliche Grundlage. Und auch hier wieder Blut ist dicker als Wasser.
Gehalt bekommen alle pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
op Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wer voran komm möchte, der hat die Chance sich zu empfehlen.
Es finden Schulungen und Weiterbildungen statt
Die Möglichkeit sich weiterzubilden besteht.
Gut aber da geht noch etwas mehr.
