Die besten Arbeitgeber in Bayern in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Mitarbeiter können ihren Urlaub flexibel und nach Bedarf nehmen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsaufgaben hat. Die Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines angemessenen Rahmens die zur Früh- und Spätschicht beiträgt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
AllDent zeigt auch eine positive Einstellung gegenüber familiären Bedürfnissen, indem es entsprechende Regelungen wie zum Beispiel Teilzeitmodelle anbietet. Es wird Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung gelegt.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Da ich aktuell erst die Niederlassung gewechselt habe (bedingt durch Umzug), kann ich zur Niederlassung Düsseldorf noch nicht so viel sagen.
Vorher war die Niederlassung Hamburg für mich zuständig und dort gab es nie Probleme.
Der Erstkontakt mit meiner neuen Disponentin, war super.
Mit beiden Disponenten habe/hatte ich jederzeit die Möglichkeit, Probleme offen zu kommunizieren und auch ein Ergebnis zu erzielen.
Probleme/Sorgen/Ängste werden wahrgenommen und versucht zu beheben.

Ich war davor schon bei Arbeitgebern, aber hatte noch nie so ein tolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzen wie hier bei Pacura med Heidelberg. Er hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, ist sehr Verständnisvoll und sehr nett, sehr entgegenkommend. So ein Vorgesetzten findet man nicht immer, da ich nur schlechte Erfahrung zuvor hatte.

andere bieten teilweise mehr, zahlen dabei aber in einsatzfreien Zeiten oft nur Tarif; zusätzliche Altersversorgung wird angeboten

Ich habe meinen Dienstplan immer frühzeitig bekommen, teilweise zwei Wochen vorher was mir sehr gut gefallen hat.
Außerdem hat das Caffe immer nur zu "normalen"(morgen bis Nachmittag) geöffnet, somit hat man immer frei wann alle anderen auch frei haben.

Arbeitsfirma zahlt eine Weiterbildung für Barista. Ich hätte schriftlich und praktisch Bestand, dafür eine gutes Zertifikat bekommen.

Ist schon manchmal Stress. Wenn alle Gäste kommen auf einmal. Wenn viele Kollegen krank sind kann es sein, dass man mal mit weniger oder alleine arbeiten muss. Kam aber nicht oft vor.

Grundsätzlich sehr gut, da untereinander viel weitergegeben wird. Jedoch fehlt manchmal hier und da eine Info auf Vorgesetztenebene bzw. Kommt verzögert.

Sehr vielfältig und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch Tätigkeiten welche nicht so viel Spaß machen aber zum Job dazugehören.

Mein Gehalt war immer gut, sowohl in der Servicezeit, wie auch im Verkauf. Man hat sich mit gegenüber auf bayrisch gesagt nie „lumpen lassen“ und dieser Punkt war sehr fair. Ebenfalls war das in meinem Prozess des Aufhebungsvertrages auf den zweiten Anlauf ok. Man versuchte selbstverständlich erst mal eine kleinere Abfindung anzubieten, diese ist aber prinzipiell nie als festgenagelt verkauft worden. Im Serviceaussendienst war es ebenso, wenn man eine geforderte Lohnerhöhung begründen konnte, wurde dieser auch immer stattgegeben. Klar, es ist immer Luft nach oben aus Arbeitnehmersicht aber alles in allem meinerseits mehr als ok.

Der Kunde steht im Zentrum, leider nicht bei allen Arbeitern, aber das ist schon klar zu erkennen. Die Geschäftsführung lebt das vor

Wir sind ein Team und Zusammen sind wir Stark

Es wird sehr viel Wert auf das wohlergehen der Mitarbeiter gelegt. Im Onboarding wurden wir aus Hamburg mit der Lufthansa nach München geflogen, wo über das Hotel auch alles an Verpflegung übernommen wurde. Auch im Alltag/Büro bekommt man alles, sofern es sinnvoll ist -- habe das so noch nirgendswo gesehen.

Es gibt ein Crew Meet up pro Monat indem die Geschäftführung alle Mitarbeiter über Neuigkeiten, Zahlen etc. informiert. Innerhalb der Teams gibt es Weeklys.
Ein Stern Abzug weil es mehr schriftliche Kommunikation über Neuerungen geben könnte.

Die flache Hierarchie fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung. Man fühlt sich gehört und ernst genommen, unabhängig von der Position. Das schafft eine sehr angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem sind die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Work-Life-Balance klare Pluspunkte.

Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, aber nicht unfassbar viele. Das liegt daran, dass es in der Personaldienstleistung meistens nicht so viele Abteilungen gibt und somit ist Teamleitung eine der wenigen Optionen zur Weiterentwicklung. Man wird in der Rolle schon weiterentwickelt.

Ich fand die Gehälter schon gut für die Branche, besonders das Fixum, was sehr hilfreich ist, da das Business im Recruiting sehr fluktuieren kann. Durch feste Career Steps gibt es Transparenz, aber gleichzeitig keinen Spielraum für Verhandlungen, wenn man sehr gut performt z.B.

Die Ausbildung war sehr gut. Man hat bei den Dozenten die das Bootcamp betrieben haben nicht gespart.
Es waren Personen die sehr kompetent, professionell und sehr engagiert waren, die selbst nach ihrem Feierabend sich mit uns in ihrer Freizeit zusammengesetzt haben damit wir den Lerninhalt verinnerlichen.
Im Großen und Ganzen ist das Bootcamp sehr professionell und gut strukturiert aufgebaut.
Karrieremäßig verdanke ich der Academic Work, dass sie es mir ermöglicht haben, in einer sehr kurzen Zeit in die IT einzusteigen und einen neuen Job zu haben der mich erfüllt.
Mittlerweile wurde ich vom Kunden übernommen und bin mehr als glücklich.
Danke Danke Danke!

Klappt natürlich nicht immer nur die on the edge technologies zu machen, manchmal auch etwas angestaubte Technologien. Aber die Firma macht möglich, was gerade geht.

Es gibt regelmäßig Townhalls, wo die gesamte Belegschaft abgeholt wird. Neu jetzt auch auf Englisch. Überraschenderweise werden Umsatz und Profitentwicklungen immer sehr transparent geteilt, was ich sehr wertschätzend wahrgenommen habe und eher unüblich ist. Auch die neue, interne Kommunikationsplattform ist sehr cool und reduziert E-Mails signifikant. Die meiste Kommunikation läuft über MS Teams ab, was auch sehr gut funktioniert.
Warum dennoch nur 4/5 Sternen? Potenzielle Kündigungen (von beiden Seiten) wurden zumindest 2024 nicht direkt angesprochen, was mich einen Dip in der Mitarbeitermotivation mit viel Flurfunk spüren ließ. Das hätte man direkter managen können, um gefühlte Unsicherheiten zu reduzieren.

I decided to leave diva-e on my own terms, and throughout the process, I felt very valued and supported. The offboarding experience was conducted with genuine care, which I truly appreciated.
Working at diva-e was an exciting journey, surrounded by great people and driven by an ambitious entrepreneurial spirit. The company thrives on its fast-paced environment and isn't afraid to set ambitious goals. I always had the freedom to try new things and explore creative solutions, which was both empowering and rewarding.
However, while the remote culture offers a lot of flexibility, I found myself missing more interpersonal connections. That's a personal preference, of course, but for me, it just wasn't the right fit.
I'll keep the memories of this time in a positive light.

Für ein Beratungshaus meist nicht zuviele Überstunden, je nach Projektlage. Leistung ist vom Berater selbst zu steuern, wirkt sich aber auch auf das Gehalt aus. Reisezeit wird inzwischen ein wenig vergütet. Man ist als Berater i. d. R. 5 Tage die Woche beim Kunden. Seit Corona hat sich die HomeOffice Einstellung stark verbessert und wird jetzt sowohl von b.telligent als auch von den Kunden gefördert statt verweigert. Ich hoffe diese Einstellung verbleibt auch nach der Pandemie aber ich gebe daher nun 5 Sterne für Work-Life-Balance. Auch beim Urlaub hat b.telligent von 28 auf 30 Tage aufgestockt was ein weiterer Grund für die 5 Sterne ist.

Guter Zusammenhalt, gutes Wir-Gefühl, unfassbar gute Kollegen und Kolleginnen an Board von denen man viel lernen kann.

Trotz vieler qualifizierter Mitarbeiterinnen schaffen es leider weiterhin nur vereinzelt Frauen in die Führungsebene.

Weiterbildungen können jährlich geplant werden im Rahmen des Weiterbildungsplans und sind in einigen Fällen auch mit der Erweiterung des Aufgabenbereichs verbunden. Wer in diesem Unternehmen weiter kommen möchte, wird jederzeit unterstützt.

Bewerbungen und Einstellungen sprechen für ein gutes Image der Klinik, denn heute muss sich niemand für einen Job in einer Einrichtung interessieren, die ein schlechtes Image hat.

Durch gewissen Ausbildungen die im Haus zum absolvieren sind, aber auch unabhängig davon kann man im Haus verschiedene Arbeitstätigkeiten ausführen und dadurch seinen Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.