1.692 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.055 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 476 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre in den Filialen und im Team der Vermögensberatung Hannover empfinde ich als sehr angenehm. Leistung, Fleiß und Einsatz wird wahrgenommen und honoriert.
Die flexiblen Arbeitszeiten geben einem die Möglichkeit, private Termine so zu legen wie sie für mich passen und nicht für den Arbeitgeber. Work-Life-Balance heißt aber nicht, dass ich mehr Freizeit habe und/ oder weniger arbeiten muss.
Was ich super finde, ist die Flexibilität und das Verständnis wenn aus privaten Gründen mal kurzfristige Änderungswünsche bzgl. der Arbeitszeit oder Anwesenheit gibt.
Das Arbeitspensum ist teilweise schon straff und anspruchsvoll, aber nicht ungesund. Es gibt Wochen, da hat man das Gefühl, dass es gerade zu viel ist, aber das ist kein Dauerzustand. Dann gibt es wieder ruhigere Phasen, in denen man wieder Energie tanken kann.
Wer will und zeigt, dass er will wird gefördert und kommt weiter. Manchmal wird zu schnell entwickelt und man ist entsprechend schnell auch am Ende der Enticklungsmöglichkeiten.
Das Team-Gefühl ist aufjedenfall vorhanden und man unterstützt sich gegenseitig so gut man kann. Natürlich ist es wie in jedem Team, dass jeder unterschiedlich viel dazu beiträgt.
Regelmäßige Meetings in Präsenz tragen dazu bei, dass man als Team zusammenschweißt.
Unsere Chefin ist jung, dynamisch, weltoffen, sehr hilfsbereit und ein absoluter Teil des Teams. Sie geht als Vorbild voran und ist sehr engagiert.
Bei uns wird nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe geführt.
Einfach klasse!
In regelmäßigen Calls tauscht man sich über aktuelle Entwicklungen aus. Dabei geht es um ganz verschiedene Themen wie z.B. aktuelle Marktentwicklungen, Markterwartungen, strategische Depotausrichtungen oder die aktuelle Zielerreichung innerhalb des Teams. Immer wertschätzend, respektvoll und lösungsorientiert.
Die offene Fondskultur, die verschiedenen Depotmodelle, der regelmäßige Austausch mit unserem Research-Team machen die Wertpapierberatung wirklich zu einem tollen Job mit vielen Facetten und tollen Werkzeugen die uns helfen, die Depots der Kunden bestmöglich aufzustellen.
Sowohl innerhalb der Filiale als auch mit den Kollegen der Vermögensberatung ist es ein sehr kollegiales und faires Miteinander. Respektvoller und freundschaftlicher Umgang ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
In der Vermögensberatung profitieren wir sehr von den flexiblem Arbeitszeiten. Auch die Möglichkeit von Teilzeit ist vorhanden
Absolut top! Tolle Chefin, die kooperativ, wertschätzend und modern führt.
Sowohl untereinander als auch mit unserer Leiterin Vermögensberatung absolut top und sehr wertschätzend
Gesundheitsmaßnahmen.
Vielfalt war in der Bank kaum vorhanden, und obwohl die Bank bemüht war, dies zu verbessern, stieß sie auf wenig Akzeptanz innerhalb der Belegschaft. Statt ernsthaft an einer positiven Veränderung zu arbeiten, wurden Maßnahmen und Initiativen oft belächelt und sogar Ziel von Witzen und Spott.
Die Tatsache, dass die Targobank diesen Kommentar wiederholt aufgrund angeblicher ‘Unwahrheiten’ löschen ließ, unterstreicht umso mehr, dass die Bank offenbar weniger von den Werten geprägt ist, mit denen sie wirbt.
Teils sittenwidrige Verhältnisse.
In Ordnung.
Filialleitung einzig lobenswerte Führungskraft.
Toxisches Arbeitsklima.
Kaum bis keine Abwechslung.
Wenig bis gar nicht.
Pünktliches Gehalt, Benefits, Getränke, Jobrad etc.
wurde bereits vieles genannt, ich möchte auch nicht mit der Social Media Abteilung in Kontakt treten. Ich möchte keine leeren Worte - Tatsachen müssen besprochen werden. Macht doch bitte das, was ihr versprecht, haltet euch dran, behandelt sowohl Azubi als auch langjährige Mitarbeiter einfach so, wie sie es verdient haben. Diese halten den Laden am Laufen.
Azubis besser bzw. gut behandeln, nicht nur hinter vorgehaltener Hand. Den Mitarbeiter tatsächlich Vertrauen schenken, Strukturen die jahrelang galten, überdenken und gucken ob es zeitgemäß ist. Versuchen Flexibilität anzubieten und einzuhalten. Bitte ihr habt so tolle Mitarbeiter - behandelt diesie auch dementsprechend.
Leider nicht zeitgemäß, wenn es gut läuft, ist die Stimmung der Vorgesetzten gut, wenn nicht, spürt das ganze Team das. Immer dieselben Frühbesprechungen mit denselben Themeninhalten. Diese sind leider auch nicht locker, obwohl man sich schon Jahre kennt, es ist teilweise wie in der Schule und es alle Themen sind vorgegeben.
Man bemüht sich seit Jahren, fährt eine Kampagne über Google, aber das Image von der Citibank bleibt leider.
Nicht vorhanden. Man gaukelt zwar vor diese gibt es im Sinne von flexiblen Arbeitszeiten, ist aber nur auf dem Papier möglich.
Bestimmt wenn man will, auch nur wenn du verkaufen kannst.
Ist in Ordnung
Auf dem Papier ja, man bemüht sich grüner zu sein, leider alles auch hier sehr veraltet und Greenwashing. Alles wird ausgedruckt.
Meine Kollegen waren der einzige Grund, warum ich jemals gern auf Arbeit gegangen bin.
Auch hier nichts auszusetzen.
Einmal Citibanker, im Citibanker - leider auch in den Köpfen der Vorgesetzten.
Klassischer 9 to 5 Job, Klima ist vorhanden, leider keine Fenster, dafür kann aber die Bank an sich nichts.
Gibt es nichts groß auszusetzen.
Ist alles top.
Ist ok, man entscheidet sich für den Job ja von alleine.
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uraltes extrem kompliziertes System
besseres Onboarding
Liegt natürlich immer an den örtlichen Teams, bei mir könnte es nicht besser sein.
Es gibt flexi Arbeitszeiten. Private Termine sind somit kein Problem. Am Ende bleibt es aber eben eine Bank, daher ist Flexibilität natürlich nur in gewissem Rahmen möglich
Ich kann mich absolut nicht beschweren. Ich genieße einen hohen Vertrauensvorschuss in meiner täglichen Arbeit. Toller Austausch bei dem auch andere Meinungen akzeptiert werden. Ich kann in Ruhe arbeiten, wenn ich meinen Chef brauche ist er allerdings da! So muss es sein
Man bekommt wirklich sehr viele Informationen. Etwas übersichtlicher wäre toll, dann gebe es auch 5 Sterne
Die Targobank ist meiner Meinung nach Vorreiter in Bezug auf Vielfalt. Leistung zählt, keine Herkunft, Geschlecht etc.!
Sehr offen allen Kulturen, Religionen, Neigungen etc.! Zusatzleistungen wie Jobrad, IT Leasing gut. Altersvorsorge gut!
Dienstwagenregelung ist eine Farce.
Gehälter sollten angehoben werden auf oberes Marktniveau, passend zu den Anforderungen!
Schlecht funktionierende IT
Eine ordentliche und wertschätzende Firmenwagenregelung einführen!!! Ausreichend Budget zur Verfügung stellen, sodass der Dienstwagen wieder als Wertschätzung empfunden werden kann!
Homeoffice Regelung öffnen. Gibt es sinnvolle Aufgaben, dann kann Homeoffice gemacht werden. Warum so eng begrenzen?!
Loyalitätsboni einführen, wie mehr Urlaub oder Altersteilzeit!
Gehälter über nur Marktschnitt zahlen. Die Anforderungen und Erwartungen liegen auch über dem Schnitt.
Wertschätzend, Team der Führungskräfte sowie einzelne Teams mit hohem Zusammenhalt und Teamspirit
Homeoffice nur 1x pro Monat erlaubt.
Bis zur ersten Führungsebene gut. Dann keine Chancen mehr.
FIRMENWAGEN-Regelung wird immer schlechter! E-Autopflicht ohne ausreichendes Budget!!! Insbesondere in der Vermögensberatung im Vergleich zum Markt schlechtere Gehälter., maximal noch auf durchschnittlichem Niveau!
Allgemein wertschätzend. Aber keine Altersteilzeit oder Loyalitätsboni wie mehr Urlaub etc. !
IT teilweise haarsträubend
Ich fühle mich wohl, komme gerne zur Arbeit und kann die TARGOBANK nur weiterempfehlen!
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Viele Prozesse und Verbesserungsvorschläge dauern lange in der Umsetzung, hier können wir noch schneller und mutiger werden. Dazu sollte die Regelung zur Nutzung von Homeoffice Möglichkeiten der aktuellen Zeit angepasst werden.
Ein eng zusammenarbeitendes Team in dem jeder jedem hilft, sorgt für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Leistungsstarke Laptops ermöglichen Homeoffice, allerdings nur einmal im Monat. Das ist ausbaufähig.
Die TARGOBANK legt großen Wert auf berufliche Weiterentwicklung. Führungskräfte fördern individuelle Stärken und es gibt viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.
Es gibt einen bezahlten Freiwilligentag, bei dem die Mitarbeiter einen Tag in einer gemeinnützigen Organisation arbeiten dürfen. Zusätzlich wird an diese Organisation ein Betrag gespendet. Dazu gibt es viele überregionale und zentral organisierte Aktionen.
siehe Arbeitsatmosphäre. Wir haben ein unschlagbares Team.
Wenn es Probleme gibt können diese offen mit der Führungskraft besprochen werden. Hier steht die Lösungsfindung an erster Stelle.
Klimaanlage im Sommer, Heizung im Winter. Dazu top ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Kaffee und Wasser gibt es ebenfalls kostenfrei.
Es gibt ein neues Format, bei dem wir aus erster Hand die neusten Informationen aus der Managementebene erhalten. Gerne noch regelmäßiger!
Unterschiedliche Workshops und Projekte ergänzen den Filialalltag. Hier kann man aktiv mitgestalten. Ein sehr guter Mix.
Entspannte Arbeitsweise mit kaum Druck
Flexible Arbeitszeiten und teilzeitmöglichkeiten
Ausgezeichnet
Offen und klar, es könnten von der Geschäftsführung gerne mehr Infos kommen
Wertschätzender Umgang, Gleichbehandlung, Umweltbewusstsein, Finanzstabilität, Altersvorsorge
Dienstwagenregelung!
Maximal 1 Tag im Monat Homeoffice im Jahre 2024 ?!
Die Dienstwagenregelung muss verbessert werden. Deutliche Erhöhung des Budgets, z.B. bei E-Autos analog der Förderung (<90.000 Euro) oder per Leasingrate. Aktuell ist kein Auto konfigurierbar OHNE private Zuzahlung, das zugleich familientauglich ist und eine entsprechende elektrische Reichweite kombiniert. Ein Grund für mich, mich aktiv umzusehen!
wertschätzender Umgang
Homeoffice max. 1 Tag pro Monat erlaubt (wir haben 2024!!!)
Bis zur ersten Stufe Führungskraft sehr gut, danach schlecht!
Dienstwagen-Regelung schlecht geworden.
Gehalt nur noch ok, im Vergleich schlechter geworden
Altersteilzeitmodelle abgeschafft, ansonsten sehr gut
IT/Software hakt oft, kaum Homeoffice erlaubt
wertschätzender Umgang
So verdient kununu Geld.