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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Älteren Menschen trotz Digitalisierung eine Chance zu geben
Keine Fahrrad Garagen
Förderung der Nachhaltigkeit durch Jobrad
Nicht jeder Fehler führt zu einer Abmahnung
Gut für unsere Region
Vertrauensarbeitszeit = Spielraum
Gute Chancen auch durch interne Stellenausschreibungen
VL sowie Inflationsausgleich auch bei Teilzeit
Solaranlage wird aktuell installiert
Junges Team und "alte Hasen "
Auch Ü50 bekommt
Überwiegend transparent und konsequent
Ergonomie verbesserungswürdig
Regelmäßiger Austausch für unterschiedliche Zielgruppen
Hoher Frauenanteil bei Einstellungen
Kritisch in Spitzenzeiten bei zusätzlichen Erkrankungen
Ich habe vieles bereits genannt. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen. Wer gibt, bekommt 100% zurück:)
Nix;)
Neue Mitarbeiter auch auf anderen Wegen suchen..z. B. über Facebook Gruppen, Kleinanzeigen oder das Wochenblatt.
Meine Arbeit wird sehr wertgeschätzt. Die Kollegen sind auch abteilungsübergreifend immer sehr hilfsbereit.
Beste Bank vor Ort.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eine Anpassung der Arbeitszeiten ist idR kein Problem, der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr auch für private Probleme und versucht Lösungen zu finden.
Dies liegt an einem selbst. Man kann sich jederzeit intern verändern. Die Bank unterstützt dies und investiert in ihre Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Absolut sozial.
Natürlich gibt es Meinungsverschiedenheiten und auch mal Diskussionen im engeren Kollegenkreis, doch Zusammenhalt wird am Ende ganz groß geschrieben und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Gut.
Gut.
Es fehlen leider einige Kollegen, wie in vielen Branchen. Dies führt dazu, dass man auch kurzfristig mal umplanen muss.
Ein wenig Luft nach oben gibt es.
Sehr abwechslungsreich. Man lernt täglich dazu und man hat die Möglichkeit an verschiedenen Projekte mitzuarbeiten.
- den Großteil der Kollegen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- geringen Vertriebsdruck / entspannten Arbeitsalltag
Warum sind alle 5 Sterne Bewertungen aus der "Managementebene"?! Statt den Schein verändern zu wollen, sollte am Sein gearbeitet werden, siehe Verbesserungsvorschläge
Wichtig zu erwähnen ist, dass folgende Incentives nicht für Mitarbeiter unter der 2. Führungsebene gelten:
- Barrierefreiheit nicht überall gegeben
- keine Mitarbeiterparkplätze, parken auf Kundenparkplätzen ausdrücklich durch die Geschäftsführung nicht gewünscht
- Verkehrsanbindung nur für PKW gut, liegt aber an der Region, nicht an der Bank
- Mitarbeiterhandys nur für Vorstand und Managementebene
- private Internetnutzung in der seit Jahren gültigen Arbeitsanweisung verboten
- Homeoffice für den Großteil der Mitarbeiter nicht gewünscht und auch nicht umsetzbar
- keine vom Arbeitgeber geförderte, betriebliche Altersvorsorge
- Führungskräfte, welche auch führen können
- größere Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- einheitliches Gehaltsniveau nach Stelle/ Qualifikation/ Leistung
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist gut, jedoch steigt die Fluktuation unter den Mitarbeitern und Azubis. Es wird an Marktmitarbeitern gespart. Gefühlt herrscht ein angespanntes Betriebsklima.
Bei Kunden gutes bis sehr gutes Image. Als Arbeitgeber wird ein verzerrtes Bild hier auf Kununu dargestellt. Viele 5 Sterne Bewertungen stammen aus der Managementebene und nicht von normalen Angestellten.
Weniger Vertriebsdruck als bei anderen Banken. Im Kundengeschäft kommt es auf die Filiale an, ob Überstunden selten oder üblich sind. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf familiäre Wünsche wird im gesetzlichen Rahmen Rücksicht genommen.
Weiterbildung ist stark abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten. Deutliche Unterschiede der monetären und zeitlichen Förderung von Berufsfortbildungen. Im Genosseschaftssektor übliche Seminarreihen werden angeboten. Urlaubsverzicht zum Teil durch HR gefordert.
Gehalt leicht unter Branchendurchschnitt. Tarifgruppen werden sehr oft nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Stelle/ Leistung vergeben. Kollegen im Vertrieb erhalten tendenziell die gleiche, zum Teil eine geringere Vergütung als Sachbearbeiter interner Abteilungen. Extern eingestellte Mitarbeiter erhalten deutliches Gehaltsplus im Vergleich zur Stammbelegschaft.
Oft eine Frage des Mitarbeiteralters, wie viele Dokumente noch ausgedruckt werden, teils abenteuerlich. Es soll digital gearbeitet werden, aber Flyer werden massenhaft bestellt und nach Ablauf der Aktionen entsorgt.
Kommt stark auf die Geschäftsstelle und das Team an, nicht besser und nicht schlechter im Vergleich zu anderen Instituten.
Zur Unternehmenskultur gehört es, ältere Kollegen mit durchzuziehen. Kollegen werden auch im Alter gefördert.
Vereinzelt sehr gute Chefs, oft hingegen werden die Posten nach Betriebszugehörigkeit vergeben. Entscheidungen werden "oben getroffen" und nach unten durchgereicht. Mitsprache wird zwar eingefordert, jedoch nicht umgesetzt.
Geschäftsstellen werden fortlaufend modernisiert. Technik ist ein Graus, dafür kann die Bank jedoch nichts, da Dienstleiter Monopolstellung hat.
Standard, der Flurfunk funktioniert. Wichtige Mitteilungen werden auch offiziell verkündet. Manche Abteilungen haben ein zu hohes Mitteilungsbedürfnis den Kollegen gegenüber.
Geschlecht ist egal, gleiche Aufstiegschancen. Das Netzwerk zählt.
Individuelle Gestaltung des Arbeitsalltages mit allen Hochs und Tiefs im Vertrieb. Arbeitsbelastung ist oft in den Bereichen/ Filialen/ unter Kollegen unterschiedlich aufgeteilt.
Die Lust auf Zukunft und Veränderung !
Wir machen es einfach
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt
Am Markt bekannt
Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung. Finde ich gut.
Gute Unterstützung
Fair !
Ja
TOP
Total gut ☺️
Ein Wort: Vertrauensvoll
Nach mir nicht zu verbessern.
Sehr offene Kultur
Hier sind Frauen in der Führung kein Fremdwort !
JA
Den Umgang miteinander
Es gibt nichts wirklich Schlechtes
Mit der vorhandenen Attraktivität gute Leute gewinnen
Ein tolles Team!
Durch Vertrauensarbeitszeit z.B. große Flexibilität
Leistungsträger werden kontinuierlich gefördert und haben beste Chancen, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, die den persönlichen Stärken entsprechen.
Hier gibt es noch etwas Potential
Hier gibt es immer etwas zu verbessern
Leider werden junge Menschen kaum gefördert, selbst wenn man aktiv dies anspricht & drum wirbt, wird einem außer bloße Service Arbeit nichts angeboten! Gute Arbeit wird nicht belohnt!
Kaum ernstes Interesse an seinen Mitarbeitern, die jährlichen PE Gespräche dienen oft nur zum Schein
Die Räumlichkeiten, etc. Sind sehr gut, aber die Bank leider dermaßen unter Mitarbeitermangel, dass eine gute Arbeit kaum möglich ist.
Kommunikation findet kaum statt! Meist erfährt man nur immer kleine Details über weiteres Vorgehen, dadurch entsteht unwahrscheinlich große Unruhe & mit Fakten wird bis zum letzten Linit gewartet, wenn das Kind eigentlich schon in den Brunbrn gefallen ist