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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Älteren Menschen trotz Digitalisierung eine Chance zu geben
Keine Fahrrad Garagen
Förderung der Nachhaltigkeit durch Jobrad
Nicht jeder Fehler führt zu einer Abmahnung
Gut für unsere Region
Vertrauensarbeitszeit = Spielraum
Gute Chancen auch durch interne Stellenausschreibungen
VL sowie Inflationsausgleich auch bei Teilzeit
Solaranlage wird aktuell installiert
Junges Team und "alte Hasen "
Auch Ü50 bekommt
Überwiegend transparent und konsequent
Ergonomie verbesserungswürdig
Regelmäßiger Austausch für unterschiedliche Zielgruppen
Hoher Frauenanteil bei Einstellungen
Kritisch in Spitzenzeiten bei zusätzlichen Erkrankungen
Jobrad wäre toll
hohe Kundenzufriedenkeit, Engagement der Bank in der Region kommt gut an, langfristige Kunden- Beraterbeziehung
Vertrauensarbeitszeit ist top
innerhalb der einzelnen Teams / Abteilung in der Regel sehr gut, abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser sein
Vorgesetzte nimmt sich Zeit für Anliegen, flache Hirachien, jeder kann auch mit dem Vorstand ins Gespräch kommen,
Entscheidungen werden transparent erläutert
moderne Technik, gute Arbeitsumgebung, in den Hauptstellen tolle Meetingpoints für Mitarbeiter
häufig Videokonferenzen zu Neuerungen, Life-talks und direkte Ansprechpartner
diverse Frauen in Führungspositionen, Führungspositionen werden nach Leistung und Engagement vergeben und nicht nach Geschlecht
viele Projekte, bei denen man sich einbringen kann und aktiv die Weiterentwicklung der Bank mitbestimmen kann, vielfältige Aufgaben, es werden immer wieder neue Jobs innerhalb der Bank angeboten
- den Großteil der Kollegen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- geringen Vertriebsdruck / entspannten Arbeitsalltag
Warum sind alle 5 Sterne Bewertungen aus der "Managementebene"?! Statt den Schein verändern zu wollen, sollte am Sein gearbeitet werden, siehe Verbesserungsvorschläge
Wichtig zu erwähnen ist, dass folgende Incentives nicht für Mitarbeiter unter der 2. Führungsebene gelten:
- Barrierefreiheit nicht überall gegeben
- keine Mitarbeiterparkplätze, parken auf Kundenparkplätzen ausdrücklich durch die Geschäftsführung nicht gewünscht
- Verkehrsanbindung nur für PKW gut, liegt aber an der Region, nicht an der Bank
- Mitarbeiterhandys nur für Vorstand und Managementebene
- private Internetnutzung in der seit Jahren gültigen Arbeitsanweisung verboten
- Homeoffice für den Großteil der Mitarbeiter nicht gewünscht und auch nicht umsetzbar
- keine vom Arbeitgeber geförderte, betriebliche Altersvorsorge
- Führungskräfte, welche auch führen können
- größere Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- einheitliches Gehaltsniveau nach Stelle/ Qualifikation/ Leistung
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist gut, jedoch steigt die Fluktuation unter den Mitarbeitern und Azubis. Es wird an Marktmitarbeitern gespart. Gefühlt herrscht ein angespanntes Betriebsklima.
Bei Kunden gutes bis sehr gutes Image. Als Arbeitgeber wird ein verzerrtes Bild hier auf Kununu dargestellt. Viele 5 Sterne Bewertungen stammen aus der Managementebene und nicht von normalen Angestellten.
Weniger Vertriebsdruck als bei anderen Banken. Im Kundengeschäft kommt es auf die Filiale an, ob Überstunden selten oder üblich sind. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf familiäre Wünsche wird im gesetzlichen Rahmen Rücksicht genommen.
Weiterbildung ist stark abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten. Deutliche Unterschiede der monetären und zeitlichen Förderung von Berufsfortbildungen. Im Genosseschaftssektor übliche Seminarreihen werden angeboten. Urlaubsverzicht zum Teil durch HR gefordert.
Gehalt leicht unter Branchendurchschnitt. Tarifgruppen werden sehr oft nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Stelle/ Leistung vergeben. Kollegen im Vertrieb erhalten tendenziell die gleiche, zum Teil eine geringere Vergütung als Sachbearbeiter interner Abteilungen. Extern eingestellte Mitarbeiter erhalten deutliches Gehaltsplus im Vergleich zur Stammbelegschaft.
Oft eine Frage des Mitarbeiteralters, wie viele Dokumente noch ausgedruckt werden, teils abenteuerlich. Es soll digital gearbeitet werden, aber Flyer werden massenhaft bestellt und nach Ablauf der Aktionen entsorgt.
Kommt stark auf die Geschäftsstelle und das Team an, nicht besser und nicht schlechter im Vergleich zu anderen Instituten.
Zur Unternehmenskultur gehört es, ältere Kollegen mit durchzuziehen. Kollegen werden auch im Alter gefördert.
Vereinzelt sehr gute Chefs, oft hingegen werden die Posten nach Betriebszugehörigkeit vergeben. Entscheidungen werden "oben getroffen" und nach unten durchgereicht. Mitsprache wird zwar eingefordert, jedoch nicht umgesetzt.
Geschäftsstellen werden fortlaufend modernisiert. Technik ist ein Graus, dafür kann die Bank jedoch nichts, da Dienstleiter Monopolstellung hat.
Standard, der Flurfunk funktioniert. Wichtige Mitteilungen werden auch offiziell verkündet. Manche Abteilungen haben ein zu hohes Mitteilungsbedürfnis den Kollegen gegenüber.
Geschlecht ist egal, gleiche Aufstiegschancen. Das Netzwerk zählt.
Individuelle Gestaltung des Arbeitsalltages mit allen Hochs und Tiefs im Vertrieb. Arbeitsbelastung ist oft in den Bereichen/ Filialen/ unter Kollegen unterschiedlich aufgeteilt.
Die Lust auf Zukunft und Veränderung !
Wir machen es einfach
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt
Am Markt bekannt
Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung. Finde ich gut.
Gute Unterstützung
Fair !
Ja
TOP
Total gut ☺️
Ein Wort: Vertrauensvoll
Nach mir nicht zu verbessern.
Sehr offene Kultur
Hier sind Frauen in der Führung kein Fremdwort !
JA