Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Seminare während der Ausbildung
- regelmäßiges Feedback
- Verständnisvoll
- Prämien wie Inflationsprämien und Sonderurlaubstage
- Mitarbeiterevents
- Das man keine Flexible Arbeitszeiten während der Ausbildung hat.
- Home Office wenn man in internen Abteilungen eingesetzt ist.
flexibles Arbeitszeitmodell in internen Abteilungen ist nicht immer möglich. Im Service wo man die meiste Zeit während der Ausbildung ist es leider nicht möglich.
Ausbildungsleitung ist hervorragend ! Sehr freundlich, aufmerksam und Hilfsbereit.
-Teamzusammenhalt
-Technische Ausstattung
Die Bezahlung ist noch ausbaufähig.
-Fahrrad Leasing
-Getränke am Arbeitsplatz
-Parkplätze
Meinen Vorgesetzten, der Zusammenhalt in unserem Team und das Vertrauen
Bessere Work-Life Balance / mehr Gehalt oder Zulagen oder ähnliches / Fairere Aufgabenverteilung -> Manche Bereich sehr überlastet
Älteren Menschen trotz Digitalisierung eine Chance zu geben
Keine Fahrrad Garagen
Förderung der Nachhaltigkeit durch Jobrad
Nicht jeder Fehler führt zu einer Abmahnung
Gut für unsere Region
Vertrauensarbeitszeit = Spielraum
Gute Chancen auch durch interne Stellenausschreibungen
VL sowie Inflationsausgleich auch bei Teilzeit
Solaranlage wird aktuell installiert
Junges Team und "alte Hasen "
Auch Ü50 bekommt
Überwiegend transparent und konsequent
Ergonomie verbesserungswürdig
Regelmäßiger Austausch für unterschiedliche Zielgruppen
Hoher Frauenanteil bei Einstellungen
Kritisch in Spitzenzeiten bei zusätzlichen Erkrankungen
Ich habe vieles bereits genannt. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen. Wer gibt, bekommt 100% zurück:)
Nix;)
Neue Mitarbeiter auch auf anderen Wegen suchen..z. B. über Facebook Gruppen, Kleinanzeigen oder das Wochenblatt.
Meine Arbeit wird sehr wertgeschätzt. Die Kollegen sind auch abteilungsübergreifend immer sehr hilfsbereit.
Beste Bank vor Ort.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eine Anpassung der Arbeitszeiten ist idR kein Problem, der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr auch für private Probleme und versucht Lösungen zu finden.
Dies liegt an einem selbst. Man kann sich jederzeit intern verändern. Die Bank unterstützt dies und investiert in ihre Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Absolut sozial.
Natürlich gibt es Meinungsverschiedenheiten und auch mal Diskussionen im engeren Kollegenkreis, doch Zusammenhalt wird am Ende ganz groß geschrieben und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Gut.
Gut.
Es fehlen leider einige Kollegen, wie in vielen Branchen. Dies führt dazu, dass man auch kurzfristig mal umplanen muss.
Ein wenig Luft nach oben gibt es.
Sehr abwechslungsreich. Man lernt täglich dazu und man hat die Möglichkeit an verschiedenen Projekte mitzuarbeiten.
Einfach machen
- den Teamgedanken und das Verhalten im Team
- offene und ehrliche Kommunikation
- freundlicher und wertschätzender Umgang untereinander
- Parkplätze für Mitarbeiter
Familiäre Atmosphäre
Wirtschaftlich stark
Veränderungsbereit
Der Arbeitgeber ist wirklich gut
Derzeit keine
Offene Gespräche mit allen Mitarbeitern möglich.
Zu Starke Einbeziehung ins tägliche Geschäft. Ich möchte/will im Betrieb arbeiten und eingesetzt werden, aber nicht als "normaler" Arbeiter.
Stempelsystem einführen um Arbeitszeit genau zu Messen
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich(manche Bereiche 4-5* manche 1-2*)
Sind gegeben, aber oft nicht richtig umgesetzt
Zwischen 3 und 4 *. Oft Überstunden auch schon als Azubi
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Oft interessante Aufgaben
Oft Wiederholungen
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
- den Großteil der Kollegen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- geringen Vertriebsdruck / entspannten Arbeitsalltag
Warum sind alle 5 Sterne Bewertungen aus der "Managementebene"?! Statt den Schein verändern zu wollen, sollte am Sein gearbeitet werden, siehe Verbesserungsvorschläge
Wichtig zu erwähnen ist, dass folgende Incentives nicht für Mitarbeiter unter der 2. Führungsebene gelten:
- Barrierefreiheit nicht überall gegeben
- keine Mitarbeiterparkplätze, parken auf Kundenparkplätzen ausdrücklich durch die Geschäftsführung nicht gewünscht
- Verkehrsanbindung nur für PKW gut, liegt aber an der Region, nicht an der Bank
- Mitarbeiterhandys nur für Vorstand und Managementebene
- private Internetnutzung in der seit Jahren gültigen Arbeitsanweisung verboten
- Homeoffice für den Großteil der Mitarbeiter nicht gewünscht und auch nicht umsetzbar
- keine vom Arbeitgeber geförderte, betriebliche Altersvorsorge
- Führungskräfte, welche auch führen können
- größere Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- einheitliches Gehaltsniveau nach Stelle/ Qualifikation/ Leistung
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist gut, jedoch steigt die Fluktuation unter den Mitarbeitern und Azubis. Es wird an Marktmitarbeitern gespart. Gefühlt herrscht ein angespanntes Betriebsklima.
Bei Kunden gutes bis sehr gutes Image. Als Arbeitgeber wird ein verzerrtes Bild hier auf Kununu dargestellt. Viele 5 Sterne Bewertungen stammen aus der Managementebene und nicht von normalen Angestellten.
Weniger Vertriebsdruck als bei anderen Banken. Im Kundengeschäft kommt es auf die Filiale an, ob Überstunden selten oder üblich sind. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf familiäre Wünsche wird im gesetzlichen Rahmen Rücksicht genommen.
Weiterbildung ist stark abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten. Deutliche Unterschiede der monetären und zeitlichen Förderung von Berufsfortbildungen. Im Genosseschaftssektor übliche Seminarreihen werden angeboten. Urlaubsverzicht zum Teil durch HR gefordert.
Gehalt leicht unter Branchendurchschnitt. Tarifgruppen werden sehr oft nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Stelle/ Leistung vergeben. Kollegen im Vertrieb erhalten tendenziell die gleiche, zum Teil eine geringere Vergütung als Sachbearbeiter interner Abteilungen. Extern eingestellte Mitarbeiter erhalten deutliches Gehaltsplus im Vergleich zur Stammbelegschaft.
Oft eine Frage des Mitarbeiteralters, wie viele Dokumente noch ausgedruckt werden, teils abenteuerlich. Es soll digital gearbeitet werden, aber Flyer werden massenhaft bestellt und nach Ablauf der Aktionen entsorgt.
Kommt stark auf die Geschäftsstelle und das Team an, nicht besser und nicht schlechter im Vergleich zu anderen Instituten.
Zur Unternehmenskultur gehört es, ältere Kollegen mit durchzuziehen. Kollegen werden auch im Alter gefördert.
Vereinzelt sehr gute Chefs, oft hingegen werden die Posten nach Betriebszugehörigkeit vergeben. Entscheidungen werden "oben getroffen" und nach unten durchgereicht. Mitsprache wird zwar eingefordert, jedoch nicht umgesetzt.
Geschäftsstellen werden fortlaufend modernisiert. Technik ist ein Graus, dafür kann die Bank jedoch nichts, da Dienstleiter Monopolstellung hat.
Standard, der Flurfunk funktioniert. Wichtige Mitteilungen werden auch offiziell verkündet. Manche Abteilungen haben ein zu hohes Mitteilungsbedürfnis den Kollegen gegenüber.
Geschlecht ist egal, gleiche Aufstiegschancen. Das Netzwerk zählt.
Individuelle Gestaltung des Arbeitsalltages mit allen Hochs und Tiefs im Vertrieb. Arbeitsbelastung ist oft in den Bereichen/ Filialen/ unter Kollegen unterschiedlich aufgeteilt.
So verdient kununu Geld.