9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Umgang mit der Belegschaft. Teambuildung durch viele Events. Gute Bezahlung. Tolle Kollegen und interessante Aufgaben.
Mehr Weiterbildungsangebote könnte es geben.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Hab in meiner Laufbahn schon viele Arbeitgeber gehabt, bei denen die Atmosphäre im Keller war. Hier ist das Gegenteil der Fall. Der Arbeitgeber hat verstanden, dass er die immer knapper werdende Resource Mensch gut behandeln sollte. Das merkt man an vielen Veranstaltungen etc.
An der Bekanntheit und dem Image wird gearbeitet. Es besteht noch Luft nach oben.
Freie Zeiteinteilung. Zeit für Arbeit und Privat funktioniert hier.
Weiterbildungen sollten im größeren Stil auf unsere Bedürfnisse angeboten werden. Da müsste sich ein/e Mitarbeiter/in für die Bank drum kümmern. Das sollte zentral gesteuert werden.
Auf Eigeninitiative wird einem jedoch normalerweise jede gewünschte Weiterbildung genehmigt.
Es wird nach dem Tarif der öffentlichen Banken bezahlt. Leider sind interne Beförderungen mit Hinblick auf externe Einstellungen anders geregelt. Sind Vorgaben der Mutterbank.
Klasse. Ist natürlich ein sehr individuelles Thema aber hier passt es bestens.
Kommt auf die/den Vorgesetzten an. Bei mir top.
Mehr Homeoffice wäre toll. Ich finde die IT nicht schlecht.
Mir fehlt es hier an nichts. Man wird über Neuerungen etc. zeitnah informiert.
Nah an der Politik und den dort vorgenommen Zielen. Man tut etwas sinnvolles.
Vielen Dank für die Bewertung und die zielgerichteten Hinweise, die wir gerne weitergeben.
Wenn wir Sie persönlich in Sachen Weiterentwicklung unterstützen dürfen, melden Sie sich gerne auch direkt bei unserer Personalentwicklung.
Wir freuen uns darauf!
Dein WIBank-Team
Flexible Arbeitszeiten, Home-Officemöglichkeit (könnte noch ausgebaut werden), Nachhaltigkeitsprämie, Kantine, kostenpflichtigen Parkplatz (schreckt den ein oder andren ab mi dem Auto zu kommen), Soziales Engagement
IT-Service, IT-Ausstattung, IT-Beschaffung, Großraumbüros, Zeiterfassung mit veralteter Technik
IT-Infrastruktur modernisieren. IT-Dienstleister optimieren. Stellen flexibler nach Leistung beurteilen.
alles Bestens
Aus meiner Wahrnehmung leidet das Image an der mangelnden bzw. schlechten IT.
Stellen recht unflexibel - es geht nicht immer nach Leistung - wenn keine höherwertige Stelle da ist, bringt es auch nichts gute Leistungen zu zeigen - eine Beförderung ist dann nicht möglich.
das klappt ganz gut
Bi der IT-Ausstattung und Betreuung sind wir von der HELABA abhängig - die kaufen leider immer sehr günstig ein und wer billig kauft, kauft doppelt
da gibt es immer Optimierungsbedarf
sehr Abwechslungsreich und Vielseitig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das differenzierte Feedback! Wenn wir Sie persönlich in Sachen Weiterentwicklung unterstützen dürfen, melden Sie sich gerne auch direkt bei unserer Personalentwicklung.
Tatsächlich sind wir bei der IT in vielen Dingen von der Helaba abhängig, diese Abhängigkeit beschwert uns auch einige sehr interessante Benefits, die Sie ebenfalls benannt haben (z.B. die Kantine, Netzwerke, E-Ladesäulen, Kinderbetreuung, u.v.m.). Wir sind zuversichtlich, dass auch das Thema IT irgendwann zu einer zufriedenstellenden Lösung kommt :)
Wir freuen uns darauf Sie bei Ihrer Entwicklung zu unterstützen!
Das WIBank-Team
"typisch" für einen großen AG, dass sich nicht alle AN kennen, durch einen offenen Umgang und Neugier ist man schnell Teil des Teams
das positive Image der Bank könnte durch verstärkte Öffentlichkeitsarbeit verbessert werden. Nicht jeder kennt die WIBank als Landesförderbank für Hessen
die Karrieremöglichkeiten lerne ich erst noch kennen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv angeboten
Respektvoll, offen, ehrlich, zugewandt, es liegt aber auch immer an einem selbst
ständiger Infofluss von allen Seiten und Ebenen
nach meiner Wahrnehmung funktioniert diese sehr gut, im Detail bin ich jedoch nicht betroffen
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für das positive Feedback, wir bemühen uns, den Bekanntheitsgrad kontinuierlich zu erhöhen - auch Sie als Mitarbeiter*in können dazu wesentlich beitragen, zum Beispiel durch die Bewertung des Arbeitgebers auf kununu - also vielen Dank dafür :)
Die WIBank
Es gibt sicher Unterschiede (daher 4 Sterne), aber in meiner Abteilung top. Man hilft sich aus und es werden Erfolge gefeiert.
Bank mit Mehrwert, hat sich stark entwickelt in den letzten Jahren
Möglich durch flexible Arbeitszeiten. Wenn man da ist wo die Musik spielt, ist es natürlich eher Work als Life.
Wenn man was tut und sich zeigt kommt man voran (leider auch oft noch ohne entsprechende Vorleistung, das zerstört etwas die internen "Messlatten"); Externe kommen oft mit einem "Vorschuss", aber mittlerweile habe ich das Gefühl, das man beginnt mehr Wert auf die internen Potentiale legt / legen muss)
immer besser wenn man von von extern kommt, schade. man sollte seine starke Basis auch mehr fördern.
Sind in den persönlichen Zielen verankert, die Bank bietet regelmäßig soziale Projekte zum mitmachen an. Fürstenberginstitut unterstützt bei persönlichen Schieflagen oder Fragen. Lademöglichkeiten für EAutos, aktuell Zahlung einer Umweltpauschalte (statt Jobticket), Fahrradleasing möglich
TipTop. Neue Kolleg*innen werden direkt miteinander vernetzt, das ist super für den Einstieg, denn man lernt nicht nur neue Leute im Team kennen. Dies wird sich insbesondere in der Zukunft noch mehr für die Bank auszahlen. Aber auch die bestehenden halten zusammen und meistern ein riesen Projekt nach dem nächsten.
gibt es einige und sie werden wenn nötig mitgenommen und unterstützt. Viele arbeiten auch länger oder erhalten Beraterverträge nach dem Ruhestand, da sie viel KnowHow aufgebaut haben die letzten Jahre
ich kann mich nicht beschweren :) auch hier gibt es logischerweise Unterschiede und auch mehrere Ebenen von Vorgesetzten. Wichtig ist immer, dass das direkte Umfeld stimmt.
Großraumbüro, macht mir persönlich nichts aus aber ist für vertrauliche Gespräche natürlich nicht sehr gut geeignet. Das Gebäude ist ebenso belegt durch die Helaba und die LBS. Man kennt sich. PC Ausstattung für das HomeOffice wird nicht von der Bank gestellt. Im Office mangelt es aber an nichts (höhenverstellbare Schreibtische, Wasserspender, gute Kopfhörer etc.) Parkplatz leider kostenpflichtig obwohl im eigenen Gebäude. Kantine gut und günstig. Lademöglichkeiten für EAutos
Innerhalb der Abteilung sind zumindest alle bemüht zielgerichtet, zeitnah und Adressatengerecht zu kommunizieren. Es bleibt vielleicht aufgrund der Menge auch mal was hängen, aber nicht böswillig. Nach links und rechts und auch nach weiter oben besteht (Personenabhängig) auch mal Verbesserungspotential. Ist man lang genug dabei und gut vernetzt, bekommt man meist alles irgendwann mit :)
objektiv gegeben und wird auch durch Programme / Ziele unterstützt
mehr als genug, hier weiß man, wofür man arbeitet. Da die WIBank mit 600 Mitarbeitern nahezu alle Banktätigkeiten und darüber hinaus (z.B. baufachliche Bewertung etc.) anbietet, sollte sich immer was interessantes finden lassen.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Schön, dass auch Du unseren guten Zusammenhalt erlebst und wertschätzt. Es besteht kein Zweifel daran, dass sich jüngere und ältere Beschäftigte in wertvoller Art und Weise ergänzen. Das sollten wir tatsächlich stärker hervorheben. Steht bereits im Auftragsbuch ;-)
Viele Grüße vom
WIBank Team
Atmosphäre ist meist gut. Aber wir wissen alle, dass es Phasen gibt in der mal dicke Luft herrscht.
Etwas staubig aber Standhaft!
Der notwendige Rahmen wird einem dafür gegeben. Wie es jeder für sich ausgestaltet ist ihm überlassen.
Wenn man Karriere machen möchte muss man sich darum kümmern und nicht darauf warten, dass man die Beförderung "einfach so" auf den Tisch gelegt bekommt.
Kann man zu viel Geld verdienen? ;-) Ansonsten gute Sozial-/ und Zusatzleistungen.
Fast durchgängig positive Erfahrungen gemacht. Ausnahmen gibt es aber immer.
Persönlich noch nie so eine gute Führungskraft gehabt. Jedoch auch schon anderes aus der Bank gehört. Ich kann mich nicht beschweren.
Die Regulatorik macht es schwierig schnell neue Tools/Technologien einzuführen. Prozesse dauern daher sehr lange für Neues. Ansonsten kann man gut arbeiten und die Ausstattung ist auch in Ordnung.
Man gibt sich wirklich Mühe, dass Mitarbeiter die für Sie wichtigen Informationen bekommt und wird nicht von Informationsfluten überrollt.
Manchmal kommt es einem vor, dass man von neuen Themen überrollt wird, jedoch bietet genau das die Abwechselung und macht es interessant. Gutes Selbstmanagement wird vorausgesetzt.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
klasse! Herzlichen Dank für die Rückmeldung und Weiterempfehlung. Am "staubigen Image" werden wir (gemeinsam) weiter arbeiten müssen, denn es spiegelt leider nach außen in keiner Weise die positiven Erfahrungen wieder, die Sie mit uns geteilt haben. Wir glauben: wir sind auf einem guten Weg :)
Viele Grüße
das Team der WIBank
Sicheres Gefühl, noch übersichtliche Mitarbeiteranzahl.
Mehr Flexibilität für AN schaffen > Mitarbeitern Eigenverantwortung zutrauen.
behördlich wahrgenommen, aber zuferlässig. Habe von Kunden bisher nie Beschwerden gehabt.
je nach Abteilung sehr unterschiedlich, ebenso die Arbeitsbelastung, homeoffice ist Ausnahmefall, keine Lebenszeitkonten, keine Sabaticals möglich, dafür Gleitzeit
für interne lange Jahre schwierig. Für Seminare bleibt in unserer Abteilung kaum Zeit. Es gibt kein griffiges Instrument für junge Leute die was erreichen wollen. Sehr spezifisches Geschäft, daher sind externe Seminare oft zu allgemein.
je älter, desto besser. Mitarbeiter die extern einsteigen werden bei gleicher Position besser bezahlt
haben oft Narrenfreiheit ;) werden aber nicht ausgeschlossen
sehr unterschiedlich
Technik... naja. Büroausstattung alt, keine höhenverstellbaren Schreibtische, demnächst wieder Wechsel zu Großraumbüro, am Standort OF (direkt am Kreisel) viel Baustellen und Fluglärm, nicht genügend Parkplätze im Kaiserlei-Gebiet, Besrpächungsräume oft überbucht, Präsentationstechnik wird besser, nutzbarkeit ohne eigenes Notebook aber schwierig
kommt darauf an wen man kennt, ich kann mich nicht beschweren, weiß aber, dass an vielen Kollegen wichtige Infos vorbei gehen oder von "oben" zurückhaltend weitergegeben werden. habe den Eindruck, dass viele Vorgesetzte noch sehr hirarchisch denken und Machtwissen aufbauen bzw. ihren Mitarbeiten soviel "Wissensvorsprung" nicht zumuten wollen
je älter, desto mehr Privilegien, sehr Männerdominiert, politisch getrieben (erklärt sich aber in der Aufgabe der Bank - ist aber nicht immer förderlich)
je nach Abteilung sehr unterschiedlich, ebenso die Arbeitsbelastung
Fachkunde und Kompetenz wird dem "word droping" und der dicken Hose vorgezogen :))
Die Aussicht in 2 Jahren in einem Großraumbüro zu arbeiten.
Die Anzahl der externen Kräfte reduzieren und die Fachkunde verstärkt ins Haus holen. Um es mal sehr einfach auszudrücken, in der Realität sind die Zusammenhänge natürlich komplizierter.
Fairness und Vertrauen prägen die Zusammenarbeit.
Die Miarbeiter reden sicherlich auch über negative Aspekte, aber das ist doch normal.
Liegt an jedem selbst.
Liegt an jedem selbst :)
Ist Gut, jedoch überall wo viele verschiedene Menschen zusammenarbeiten treffen auch viele unterschiedliche Sichtweisen aufeinander. Unabhängig davon passt es schon :)
Sehr hohe Akzeptanz.
Menschen und Platzhirsche, wie auch sonst überall im Leben. Zumindestens soweit ich beeinflusst bin, bin ich sehr zufrieden!
Alles gut und angemessen.
Die kommunikationskultur erreicht einen hohen Level, ob es sich jetzt um die Zahlstelle oder die restlichen "Units" der WiBank dreht. Jour-fixe sind keine Prahlhansverantstaltungen es findet ein wirklicher Austausch statt.
Mewhr Geld wäre besser, aber ich bin zufrieden :)
Vorbildlich, nuff said.
Wie man sich bettet so liegt man :)
Die flexible Arbeitszeit ist gut. Leider wird sie von einigen Kollegen so ausgiebig genutzt, dass sie erst gegen Mittag auf Arbeit kommen. Die Kunden freut es.
Das man sich nicht mit den wirklichen Probleme auseinandersetzt und keine Chance auf eine Gehaltserhöhung hat egal wie sehr die Arbeitsleistung vom Vorgesetzten geschätzt wird.
Hört mal auf die Mitarbeiter und befasst euch mit den Problemen.
Die Mitarbeiter sind äußerst unzufrieden. Die Vorgesetzten machen Versprechungen, die sie nicht halten. Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist schon lange verloren gegangen.
Die Mitarbeiter sind äußerst unzufrieden und das weiß die Geschäftsleitung auch, doch es wird nur verschlimmbessert.
Wenn man Glück mit dem direkten Vorgesetzten hat, ist es ganz entspannt. Es gibt aber auch welche, die es überhaupt nicht interessiert, dass man Familie hat und mit dieser Zeit verbringen möchte.
Weiterbildung wird zwar angeboten, hilft einem aber nicht weiter, es wird nicht entlohnt. Möglichkeiten zur Personalentwicklung sind kein Thema. Die Aufstiegschancen sind so gering, dass viele die WIBank verlassen, wenn sie sich weiterentwickeln möchten. Es wird lieber jemand von außerhalb eingestellt als den Mitarbeitern eine Beförderung in Aussicht zu stellen. Denn dann müsste man zwei Leute anlernen, als nur die eine Neue von außerhalb.
Man bekommt zwar mehr Arbeit und Verantwortung aber keine Gehaltserhöhung. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Der Zusammenhalt ist sehr gemischt. Es gibt nette Kollegen aber auch viele die nur an sich denken und sich anderen gegenüber unmöglich verhalten bis hin zu Beleidigungen.
Man hört sich zwar die Probleme an aber spielt sie runter. Man fühlt sich ungehört.
Die Büros sind direkt am Kaiserlei somit kann man die Fenster aufgrund der Flugzeuge und Autos nicht öffnen. Auf der Toilette gibt es nur kaltes Wasser, weil die Firma Geld sparen möchte. Die IT-Möglichkeiten werden nicht genutzt.
Der Informationsfluss lässt mehr als zu wünschen übrig.
Die Zahlen der weiblichen Vorgesetzten bei der WIBank sprechen eindeutig Bände. Als Mann hat man eindeutig leichter.
Die Arbeit bekommen diejenigen, die eh schon viel haben, weil man es den anderen nicht zutraut und diese geschont werden und nicht auch mal zur Verantwortung gezogen werden.
interessante Aufgaben: Die Aufgabenstellungen sind vielfältig und sehr interessant.
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten propagieren kooperativen Führungsstil, leben ihn aber nicht. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt: Die Hilfsbereitschaft untereinander ist nicht homogen und sehr von Zugehörigkeiten zu Abteilungen abhängig.
Arbeitsatmosphäre: Bedingt durch einen hohen Arbeitsanfall und den Führungsstil der Vorgesetzten ist die Atmosphäre oft angespannt. Vertrauen in die Führung herrscht nur bedingt.
Kommunikation: Die Kommunikation findet auf dem Papier zwar statt, aber die Inhalte lassen sehr zu wünschen übrig. Es herrscht das Vorgesetztenprinzip "herrsche und teile nicht" vor.
Gleichberechtigung: Auf dem Papier haben alle die gleichen Chancen. De facto sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Umgang mit Kollegen 45+: Es herrscht ein absolutes Senioritätsprinzipsverbot. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht wirklich geschätzt. Es kommen nur Personen unter 40 weiter.
Karriere/Weiterbildung: Karriere ist nur schlecht möglich. Es gibt Vorlieben seitens der Entscheider, denen sie folgen. Dabei bleiben "normale" Mitarbeiter auf der Strecke. Wer gerade Glück hat, sich vor den Entscheidern profilieren zu können, ist im Blickfeld für Weiterentwicklungen. Die anderen haben Pech. Stellen werden bereits im Vorfeld verhandelt; es gibt nicht wirklich offene Stellenbesetzungsverfahren.
Gehalt und Benefits: Man gibt nicht gerne an die Mitarbeiter.
Bedingt durch einen hohen Arbeitsanfall und den Führungsstil der Vorgesetzten ist die Atmosphäre oft angespannt. Vertrauen in die Führung herrscht nur bedingt.
Die Bank steht an ihren Anfängen und muss sich ihr Image erst aufbauen.
Karriere ist nur schlecht möglich. Es gibt Vorlieben seitens der Entscheider, denen sie folgen. Dabei bleiben "normale" Mitarbeiter auf der Strecke. Wer gerade Glück hat, sich vor den Entscheidern profilieren zu können, ist im Blickfeld für Weiterentwicklungen. Die anderen haben Pech. Stellen werden bereits im Vorfeld verhandelt; es gibt nicht wirklich offene Stellenbesetzungsverfahren.
Man gibt nicht gerne an die Mitarbeiter.
Es gibt zwar Fair Trade Kaffee - aber das ist dann auch schon alles. Müll wird beispielsweise nicht getrennt gesammelt.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist nicht homogen und sehr von Zugehörigkeiten zu Abteilungen abhängig.
Es herrscht ein absolutes Senioritätsprinzipsverbot. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht wirklich geschätzt.
Die Vorgesetzten propagieren kooperativen Führungsstil, leben ihn aber nicht. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.
Lage ist meistens weit weg von innerstädtischem Treiben, die Räume sind nicht überall klimatisiert, Öffnen der Fenster nur mit Inkaufnahme von Straßenlärm, viele gängigen Softwareanwendungen sind nicht zugänglich.
Die Kommunikation findet auf dem Papier zwar statt, aber die Inhalte lassen sehr zu wünschen übrig. Es herrscht das Vorgesetztenprinzip "herrsche und teile nicht" vor.
Auf dem Papier haben alle die gleichen Chancen. De facto sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Die Aufgabenstellungen sind vielfältig und sehr interessant.