Online Buchen unter: https://www.sanasearch.ch/de/fachperson/eva-winizki/?bookingOpen=1 Beratet: • Firmen • Dienstleistungsbetriebe • Jugendeinrichtungen • Einrichtungen der Justiz • Schulen • Beratungsstellen • Psychiatrische Einrichtungen • Frauenstellen • Psychotherapiefachstellen • Industrie • Bauernh枚fe mit Sozialbereich • Kirchliche Einrichtungen • Vereine • interkulturelle Einrichtungen in den Bereichen: • Coaching f眉r F眉hrungsleute • Teamentwicklung • Analysen • Konfliktberatung • Paarberatung • Organisationsentwicklung • Psychotherapie 鈥� f眉r Jugendliche ab 16, Erwachsene und Paare • Supervision + Caseconsulting • Netzwerk Nachhaltiges Coaching 鈥� pers枚nliches oder von F眉hrungskr盲ften Sie erkennen Ihre Visionen f眉r eine Aufgabe und bauen f眉r Projektleitungen oder in Ihrer Linienfunktion ein positives und wirksames F眉hrungsverhalten auf, wenn Eva Winizki Sie coacht. Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Selbsteinsch盲tzung wachsen, weil Sie Bed眉rfnisse und Strukturen klarer sehen. Sie entwickeln ein Gef眉hl f眉r den Umgang mit unterschiedlichen Vorstellungen. Sie sehen, was Sie selber entscheiden m眉ssen und wo Sie Ihre Mitarbeitenden einbeziehen wollen. Sie k枚nnen Prozesse der Entscheidungsfindung moderieren. Durch Transparenz erleichtern Sie den Mitarbeitenden die Arbeit und erh枚hen das Vertrauen. Sie lernen, das Mass des M枚glichen richtig einzusch盲tzen, Abl盲ufe zu vereinfachen und Auseinandersetzungen zu f眉hren. Sie k枚nnen sich abgrenzen, m眉ssen es nicht "allen recht machen". Sie wissen mit Ihrer Autorit盲t umzugehen, haben einen sachlichen und direkten Kontakt, sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Vorgesetzten. Sie k枚nnen Arbeiten delegieren, und Sie lernen, gutes - auch kritisches - Feedback zu geben und einzufordern, im Team konstruktive Diskussionen zu f眉hren und aus Mitarbeitergespr盲chen sowohl Lehren als auch Anerkennung zu ziehen. Das k枚nnen Sie nachher besser: • F眉hrungsauftr盲ge klar definieren, kommunizieren und weiterentwickeln den eigenen F眉hrungsstil erkennen • Informationsfl眉sse kl盲ren • Transparente Entscheidungsprozedere entwickeln • Aufgabenvolumen ad盲quat einsch盲tzen und, falls n枚tig, neu anpassen • delegieren, Kontroll- und Bewertungsaufgaben 眉bernehmen, Standort bestimmen • Leitbilder entwickeln • Konflikte fr眉h erkennen, geschickt ansprechen und deeskalieren • die eigene "Sandwichposition" reflektieren und das Handeln sachlich integrieren Erfolgreiche Teamentwicklung Aus der Sicht von Eva Winizki sollen sich Mitglieder eines Teams die fachlichen Ressourcen gegenseitig zur Verf眉gung stellen, sich nach M枚glichkeiten f枚rdern und unterst眉tzen, die Kernaufgabe gemeinsam reflektieren, Abl盲ufe und Zielsetzungen entwickeln und 眉berpr眉fen. Sie sollen Visionen austauschen und zusammen ein angenehmes Klima schaffen, auf der Grundlage von Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Toleranz. Wissen und Informationen werden im Team weitergegeben. Abweichende Meinungen und Unzufriedenheit werden benannt, unterschiedliches Vorgehen als Bereicherung gesehen. Jedes Teammitglied ist interessiert, dass sowohl Druck als auch Privilegien f眉r alle gleich sind. KollegInnen erhalten und geben Einblick in Projekte, kritische Feedbacks sind willkommen. Regelm盲ssig findet fachlicher Austausch statt. Fehler werden diskutiert, und es wird daraus gelernt. Das Team ist ein sicherer Ort, wo auch Spass Platz hat. Weiterbildungsangebote geh枚ren zur Firmenkultur und gelten f眉r alle. Die Sal盲re sind bei gleicher Arbeit gleich. Ferien werden abgesprochen. Ideen haben Copyright. Aufgabenverteilung, Kompetenzen und Funktionen sind f眉r alle klar. Bei Entscheidungen stimmen alle 眉berein und halten sich dann daran. Jede(r) akzeptiert die gew盲hlte F眉hrungsform des Teams und unver盲nderbare Rahmenbedingungen. Sie profitieren, denn es werden: • Synergien gebildet • Kommunikation gef枚rdert • Kooperation entwickelt • Qualit盲t gesichert • Anreize geschaffen • Arbeitsleistungen verbessert • Konflikte angegangen • die Steuerung der Prozesse wird klar • und Humor hat seinen Platz Mit Analysen in die Tiefe gehen Es lohnt sich, bei Schwierigkeiten die wahren Gr眉nde zu finden. Oft werden in Organisationen L枚sungen am falschen Ort gesucht, n盲mlich lediglich da, wo ein Problem gerade aufblitzt. Organisationen sind an sich tr盲ge, wenn es ums Ver盲ndern geht. So wird gerne versucht, L枚sungsans盲tze beim Wesen von Individuen oder kleinen Gruppen zu finden statt bei Funktionen, Rollen, Entscheidungs- und Informationsabl盲ufen, Visionen oder unterschiedlichen Zielsetzungen. Ver盲nderungen geh枚ren jedoch zu den ganz normalen Vorg盲ngen. Werden sie nicht geplant, so kommen sie ungerufen. Meist k枚nnen alle Mitarbeitenden sie durchaus mittragen. Mit schnellen Entlassungen gehen bloss aufgebaute Ressourcen verloren. So k枚nnen Sie profitieren: • bei Schwierigkeiten die realen Ursachen finden • Schw盲chen lokalisieren und in St盲rken verwandeln • gute, aber unzufriedene MitarbeiterInnen zu zufriedenen machen • Abteilungen, in denen es rumort, beruhigen und stabilisieren • Linienvorgesetzte in ihren F眉hrungsaufgaben unterst眉tzen Gut mit Konflikten umgehen Konflikte geh枚ren zur Tagesordnung. W盲hrend jedoch f眉r die einen bereits unterschiedliche Meinungen einen Konflikt darstellen, ist f眉r andere ein Konflikt erst gegeben, wenn eine(r) das Handtuch wirft. Diese Einsch盲tzungen gilt es zun盲chst zu kl盲ren. Sie h盲ngen von subjektiven Wahrnehmungen ab, von der Beurteilung einer Situation im Rahmen der Umst盲nde, von individuellen Erfahrungen und den jeweiligen Positionen. Auch die Zielsetzungen und Visionen des Unternehmens spielen dabei ihre Rolle. Gelegentlich kollidieren die subjektiven Sehweisen, respektive unterschiedlichen Realit盲ten, und der Konflikt ist da. Soll er wieder deeskalieren, ist es wichtig, die Hintergr眉nde der Spannungen erkennen zu k枚nnen und offen zu legen. So k枚nnen Sie profitieren: • den Hintergrund des Konflikts verstehen • Ihre Interessen deutlich machen • Ihre Wahrnehmung der Situation eingeben • emotionale Faktoren einordnen und auf die sachliche Ebene bringen • wo n枚tig, Entscheidungen treffen Optimale Organisationsentwicklung Lassen Sie sich von Eva Winizki begleiten bei der Entwicklung einer neuen Firmenkultur, in Teamentwicklung, bei Schulung, in Struktur- oder Personalfragen. Ebenso bei der Gestaltung eines Firmenleitbilds, vermittelt in Organisations-Seminaren. Ihre Mitarbeitenden werden zu aktiven und initiativen PartnerInnen in diesem Prozess. Eva Winizki erarbeitet mit Ihnen ein Konfliktdispositiv: Konflikte kommen fr眉h ans Licht und werden mit allen Betroffenen angegangen. Sie wirkt f眉r Sie als Moderatorin in akuten Konfliktgespr盲chen oder als Workshop-Leiterin von Konfliktmanagement-Seminaren.Dank eines Diagramms der Funktionen wird bei jeder Aufgabe klar, wer wie daf眉r zust盲ndig ist. Damit verf眉gen Sie 眉ber ein transparentes F眉hrungsinstrument, das auch von Ihren Mitarbeitenden getragen wird. Manch ein Konflikt wird so verhindert. Ihre MitarbeiterInnen werden Ihre Organisation als Ganzes erkennen und sich als Teil mit spezieller Aufgabe erleben. Damit wird klar werden, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen wesentlich ist f眉r optimale Ergebnisse. Das werden Sie erzielen: • Unterst眉tzung im Human-Ressource-Bereich bei Strukturver盲nderungen • 脛nderung der Firmenkultur • Konfliktdispositiv • Leitbilder erarbeiten und umsetzen • Funktionendiagramm als Steuerungsinstrument der F眉hrung • systemisches Denken, systemische Arbeit Psychotherapie Unser K枚rper spiegelt den Zustand unserer Befindlichkeit, dr眉ckt unsere Erfahrungen aus. Er ist wie eine Leinwand, auf die mehrere Filme gleichzeitig projiziert werden: Filme aus unserer Familiengeschichte, unserer Kindheit, unserer Jugend, unserem Erwachsenen-Alltag oder aus Beziehungen. Gelingt es uns nicht, diese Filme in jene Lebensphasen einordnen, in denen sie ihren Ursprung haben, kann dies f眉r unser Leben negative Folgen haben, wie Verlust der Lebendigkeit in unseren Beziehungen, k枚rperliche Verspannungen, Schmerzen, Leistungs- oder soziale Schwierigkeiten. Ziel der K枚rperpsychotherapie ist es, durch den Bezug zum eigenen K枚rper wieder volle Lebenskraft und Lebensfreude zu gewinnen. Die Integration von unsern "Filmen" in den K枚rper l盲sst wieder Interesse wachsen, l盲sst uns Antworten finden 眉ber den Sinn des Lebens, gibt dem Leben Richtung und Form. Es kann ganz allgemein Wohlbefinden aufkommen, und es k枚nnen neue Liebesbeziehungen entstehen. Unser K枚rper tr盲gt uns, oder er tr盲gt uns nicht. In der Psychotherapie lernen Sie, Ungemach, Unstimmiges, unerf眉llte Sehns眉chte, Konflikte zu erkennen, auszuhalten, anzunehmen und ihren Sinn zu sehen. Das kann Ihr Gewinn sein: • volle Kraft und Lebensfreude • mehr und wacheres Interesse • Lebendigkeit in den Beziehungen Paartherapie Beide Teile sind so sehr in 脛ngste und Verletzungen verstrickt, dass sie keine Worte mehr finden. Kommunizieren aber ist unumg盲nglich 鈥� und zwar so, dass Erinnerungen an die Vergangenheit sich m枚glichst nicht ins gegenw盲rtige Geschehen dr盲ngen. Die W眉nsche nach Autonomie werden mit den W眉nschen nach Bindung nicht ins Gleichgewicht gebracht. Dies aber sollte gelernt, und miteinander dar眉ber gesprochen werden. Es kommt vor, dass eine Person immer f眉hrt, die andere immer gef眉hrt wird. F眉hren und sich f眉hren lassen sollte abwechselnd geschehen. Es kann zum Beispiel sein, dass nach einer Familiengr眉ndung kein neues gemeinsames Projekt mehr besteht. Gemeinsame Projekte zu entwickeln und zu verfolgen ist jedoch meist sehr wichtig. Eine Paartherapie-Sitzung dauert bei Eva Winizki 90 Minuten. Von Sitzung zu Sitzung vergehen je nach Bedarf 2 bis 6 Wochen. Die Zeit dazwischen ist wichtig f眉r neue Erfahrungen. Krankenkassen-Zusatzversicherungen 眉bernehmen unter Umst盲nden die Kosten. Was Sie aus der Paartherapie mitnehmen k枚nnen: • sich klar und direkt zu 盲ussern • Ihre Worte, K枚rperhaltung, Mimik und Gesten in Einklang zu bringen • die Beziehung als eine Sache zu sehen, Ihren Selbstwert als eine andere • Gef眉hle zuzulassen und zu zeigen • die eigenen Grenzen zu benennen, und seine/ihre nicht zu 眉berschreiten • zu erkennen, was an Ihrem Verhalten in Ihrer Vergangenheit gr眉ndet, und dies, wenn n枚tig, ver盲ndern zu k枚nnen • zu entscheiden, wie viel an N盲he und Distanz Sie haben wollen • 鈥瀗icht f眉r den andern da鈥�, sondern 鈥瀖it dem anderen鈥� zu sein • Gemeinsamkeiten pflegen und entwickeln zu k枚nnen • Entscheidungen gemeinsam treffen zu k枚nnen, ohne einseitige Vor- oder Nachteile Fallsupervision + Caseconsulting Optimieren Sie mit Eva Winizki Ihre Wahrnehmung, vertrauen Sie Ihren Eingebungen und teilen Sie sich mit. Sch盲rfen Sie Ihre F盲higkeit, Kundensysteme realistisch zu analysieren. Werden Sie selbstsicherer, indem Sie Ihre Wirkung besser kennen und handhaben lernen. Seien Sie glaubw眉rdig. Dies ist die Basis f眉r Vertrauen. Ihr Kontakt mit Menschen, das Erarbeiten von Projekten verlangen Ihr ganzes Wissen. Bauen Sie Hindernisse ab statt auf. Lernen Sie, sich flexibel auf Neues einzulassen. Erweitern Sie ihre Menschenkenntnisse. Lernen Sie, Ihren eigenen Raum zu wahren und gleichzeitig mit Ihrem Gegen眉ber in lebendiger Kommunikation zu bleiben. Manchmal verliert die Kundschaft ihre Visionen aus den Augen. Sie aber kennen diese und behalten auch in schwierigen Momenten den 脺berblick. F眉r den Verlauf des an Sie gestellten Auftrages ist es wichtig, umsetzbare Schritte zu planen, die Ihrer Kundschaft n眉tzen und ihr eine Weiterentwicklung erm枚glichen. Diese Schritte sollen nachhaltig sein. Vielleicht reagiert Ihr Visavis Neuem gegen眉ber zun盲chst skeptisch. Lernen Sie, es dennoch zu 眉berzeugen. So k枚nnen Sie punkten • Attunement zur Kundschaft verbessern • Kundensystem erkennen • fachliche Kompetenz erh枚hen, pers枚nliche aufbauen • Grenzen setzen im Kontakt • tragende Visionen entwickeln, Hoffnungstr盲gerIn sein • optimale Interventionen planen Ein Netzwerk, das tr盲gt Suchen Sie jemanden, der mit Ihnen f眉r Ihre Firma eine Vision entwickelt? M枚chten Sie eine interne F眉hrungsschulung f眉r Ihre Kader aufziehen? Denken Sie an eine Grossgruppenintervention im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer oder der Verbesserung bestehender Projekte? Suchen Sie Finanzberatung, Fachleute f眉r ein Interimsmanagement, Evaluationsspezialisten oder eine Fachperson, die Sie in Ihren Auftriten schult? M枚chten Sie 眉ber ein Outplacementb眉ro eine neue Stelle finden? Wollen Sie eine pers枚nliche Beratung nach einem Akuttrauma? Oder suchen Sie einfach einen sch枚nen Erholungsort, eine Gesangslehrerin oder S盲ngerin f眉r Ihren privaten Geburtstag, ein besonderes Catering zuhause? Sollten Sie diese oder 盲hnliche Anliegen haben: Eva Winizki arbeitet mit Fachleuten vieler Gebiete zusammen, die sie dank pers枚nlicher Erfahrung empfehlen kann.