Competenza - Professionalità - Efficienza - Fiducia - Partnership
Siamo una società indipendente di gestione delle risorse umane che attribuisce grande valore ai consulenti esperti. La gestione del personale richiede un'ampia gamma di competenze, che noi garantiamo con i nostri generalisti con competenze specifiche. Consigliamo e supportiamo i clienti e i candidati e collochiamo posizioni temporanee e permanenti che vanno dall'impiegato ordinario al manager in professioni manuali, tecniche e commerciali. La nostra competenza principale è nelle aree del commercio, dell'industria e dei servizi. Offriamo inoltre ai nostri clienti servizi di consulenza integrati.

Servizi:

• Settore commerciale e industriale
• Settore dei servizi e commerciale
• Settore gestionale
• Consulenza integrata
• Settore medico e assistenziale

Ricerca personale per posizioni permanenti

1. analisi del lavoro

• Descrizione del lavoro
• Profilo dei requisiti
• Programma di formazione continua

2. Assunzione

• Annuncio di lavoro interno/esterno
• Gestione dell'annuncio  (progettazione, media, calcolo)
• Visualizzazione dei documenti delle parti interessate
• Invito al colloquio
• Valutazione dell'idoneità
• Preparazione dei dossier dei candidati
• Candidatura
• Coordinamento dei colloqui 

3. Aftercare

• Indagine sistematica sui clienti
• Consulenza personalizzata

Personale - Leasing

1. requisiti temporanei del personale

• Impiego a breve termine di personale qualificato, semiqualificato e non qualificato
.
• Personale singolo o multiplo
• Descrizione del lavoro
• Profilo dei requisiti

2. Disposizione del personale

• Disposizione del personale da un giorno all'altro
• Elaborazione amministrativa completa  (contabilità paghe e benefit)

3. Aftercare

• Indagine individuale sui clienti

Affidamento personale

1. gestione continua dei dipendenti

• Registrazione dei dati personali e lavorativi  (ferie, orari di lavoro, anticipi)
• Contabilità paghe in salari orari, settimanali e mensili
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• Premi individuali del datore di lavoro

2. Retribuzione salariale

• Pagamenti postali e bancari

3. Scambio di dati

• Trasmissione di tutti i dati e gli estratti conto nel formato dati specifico del cliente
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4. Valutazione finale

• Finalizzazione annuale
• Consegna delle detrazioni sociali alle istituzioni competenti
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Analisi/concetti

Analisi

• Analisi del compito
• Descrizione del lavoro
• Profili dei requisiti
• Analisi dei punti di forza e di debolezza del personale
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CONCEPTI

• Gestione della pubblicità (progettazione, preparazione e selezione dei media)
• Sviluppo del personale (compensazione di carenze di competenze, sviluppo dei dipendenti)
• Pianificazione della formazione
• Pianificazione della formazione continua
• Consulenza organizzativa (motivazione dei dipendenti, riduzione dei canali di comunicazione)