Le sue attività commerciali possono essere soggette a fluttuazioni o ad alti e bassi stagionali, oppure può avere incarichi di progetti speciali in arrivo. Le soluzioni di contracting di Experis offrono talenti professionali di alto livello combinati con la flessibilità necessaria per guidare il successo della sua attività. Che si tratti di un'assunzione a breve termine, di un progetto a lungo termine o di un incarico mirato e strategico, grazie ai nostri collaudati processi di reclutamento, valutazione e selezione, non solo troviamo il numero esatto di dipendenti di cui ha bisogno in questo momento, ma anche i dipendenti giusti. Dipendenti che possiedono esattamente le competenze e lo stile di lavoro giusti per mantenere la sua azienda ai vertici.

Può contare su di noi per la fornitura di esperti altamente qualificati che aggiungeranno valore alla sua organizzazione fin dal primo giorno - mentre può essere certo che tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane sono gestiti in modo completo da un'unica fonte - dal reclutamento all'assunzione, fino alla misurazione continua della soddisfazione.

Cosa le offriamo:

Durata dell'incarico flessibile - Ha accesso a un catalogo di competenze rilevanti in fasi di rapida espansione, in modo da poter accedere a soluzioni economicamente vantaggiose per incarichi di progetto specifici.

Esperienza di reclutamento - Il processo di reclutamento di Experis incorpora strumenti e metodologie proprietarie, fornendo un ampio accesso a un vasto bacino di talenti qualificati.

Accreditamento e conformità - Per garantire che i dipendenti conoscano le normative locali in materia di lavoro, abbiamo sviluppato uno schema chiaro per l'accreditamento e la gestione delle procedure HR. Il processo di autorizzazione per i collaboratori temporanei consiste in:

• Controllo dell'identità: garantiamo che il passaporto, la carta d'identità o la patente di guida originali saranno presentati al team di Experis Contract Management.

• Prova del permesso di lavoro svizzero: i contraenti sono tenuti a presentare un permesso di lavoro valido come prova della loro autorizzazione a lavorare in Svizzera.

• Estratto del certificato di autorizzazione di polizia: se richiesto, ci assicureremo che il collaboratore fornisca un certificato di autorizzazione di polizia rilasciato dall'Ufficio federale di giustizia.

• Creditabilità: se necessario, effettuiamo un controllo del credito sui nostri dipendenti.

Verifica dell'affidabilità e referenze caratteriali: per i dipendenti temporanei, otteniamo referenze dirette dai precedenti datori di lavoro e chiediamo informazioni sul carattere della persona. Registriamo le referenze verbali nel database individuale e le archiviamo in modo che, in una ricerca futura, sia possibile identificare rapidamente le persone le cui qualifiche ed esperienze lavorative sono già state verificate. Allo stesso modo, le referenze scritte vengono scansionate e archiviate in formato digitale.

Certificati di competenza: Otteniamo copie di tutte le credenziali professionali.

Paghe e permessi di lavoro.

Lei si concentra sul suo core business e noi ci occupiamo del lavoro amministrativo per lei e ci occupiamo della retribuzione, delle tasse e della previdenza sociale dei dipendenti temporanei, e ci occupiamo anche del permesso di lavoro.

Posizioni collocate di frequente:

• Business Analyst

• Business Intelligence

• Tecnico di campo

• Sviluppatore front-end

• Sviluppatore Java

• Supporter IT

• Sviluppatore .NET

• Project Manager

• Ingegnere di sistema

• Tester

• Sicurezza informatica