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多くの中小企業にとって人材確保は大きな問題の一つです。 もし福利厚生を充実させることができれば、人材を新しく採用しやすくなったり、企業につなぎとめる一因にもなり得ますが、リソースが限られる中小企業にとって、十分な福利厚生制度の整備・運用はかんたんではありません。こうした場合に役立つのが、外部の福利厚生サービスの利用です。
本ホワイトペーパーでは、人材不足によって起こりうる弊害を解き明かすとともに、アウトソーシング可能な福利厚生サービスによってどのようなメリットを得られるのか解説していきます。

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