Depuis sa fondation, Oniverse a n’a pas seulement pour objectif de proposer des produits de haute qualité à ses clients qui ont plaisir à les porter mais aussi de promouvoir le bien-être au travail pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Nous passons tous une grande partie de notre vie au travail, qu’il s’agisse d’un bureau, d’une usine ou d’une boutique.

Il est important que le temps passé au travail soit qualitatif pour nos collaborateurs.
Il est indispensable d’établir des relations positives et constructives entre collègues et de disposer d’un lieu de travail agréable. Chacun doit sentir qu’il fait quelque chose d’utile et d’important. Au-delà de sa fonction utilitaire, le travail doit également être un moyen d’évolution et d’épanouissement personnel.

Nous nous efforçons d’atteindre ces objectifs en encourageant une communication directe dans le cadre d’une organisation la plus horizontale et la moins hiérarchisée possible.
Nous sommes convaincus que l’intérêt de l’entreprise passe par la valorisation et l’évolution de nos collaborateurs. Nous recrutons de jeunes profils au terme de leur formation et les encourageons à assumer rapidement des fonctions à responsabilité, parfois au moyen d’un changement de secteur d’activité et de fonction au sein de l’entreprise.
La décision de gérer directement en interne tout le cycle de création de valeur, du design à la production en passant par la vente en boutique ou en ligne, nous incite à valoriser toutes les fonctions de notre Groupe. L’apport de chacun est ainsi indispensable à l’atteinte de nos nombreux objectifs.

ASIE ET ÉTATS-UNIS
Calzedonia était à ses débuts un Groupe focalisé sur l’Italie, puis sur l’Europe. Nous nous sommes récemment lancés dans de nouvelles aventures avec l’ouverture de boutiques en Chine, au Japon et aux États-Unis. Les plans et investissements sur ces marchés, sans négliger pour autant notre croissance en Europe, seront au centre de notre attention et de nos futurs investissements.

E-COMMERCE ET NOUVELLES MODALITÉS D’ACHAT
Même si ces nouvelles modalités d’achat se sont développées tardivement en Italie, nous anticipons depuis quelques années une tendance désormais généralisée en investissant dans une plateforme de communication et de vente numérique. Nous avons déjà obtenu de premiers résultats satisfaisants, qui seront suivis par de nombreux autres !

MULTI-MARQUES
Créée sous la marque Calzedonia, notre Groupe s’est progressivement transformé en un groupe qui gère plusieurs marques, lesquelles s’apparentent chaque fois davantage à de véritables entreprises indépendantes proposant des produits variés et se développant sur des marchés diversifiés. Cette organisation réduit le risque lié à un marché unique.

DEVELOPPEMENT DURABLE
Conformément à nos valeurs d’entreprise, le développement durable n’est pas une valeur que nous avons adoptée parce qu’elle est tendance.
Notre objectif a toujours été d’améliorer le quotidien de nos salariés et de nos clients tout en préservant notre environnement. Chaque nouveau résultat obtenu dans ce sens est un signe d’espoir et de fierté. Motivation de nos collaborateurs, satisfaction de nos clients, réduction du gaspillage et protection de l’environnement de travail sont autant d’aspects de notre engagement, qui est de garantir sur le long terme la santé et la croissance de notre Groupe. Le chiffre d’affaires et les profits sont importants, mais le rapport fait de confiance et de fidélité instauré avec nos clients, nos fournisseurs et nos salariés l’est tout autant. C’est notre véritable patrimoine, que nous devons préserver et renforcer.

Sandro Veronesi