CEO podniósł penskę KAŻDEGO do 70k $ efekt? Ludzie mają dzieci i domy

Pffff przecież nie o to chodzi. Chodzi o to żeby mieć AaaS - Areczek as a Service - czyli ciągły strumień Areczków z agencji pracy stłamszonych w pokojach pracowniczych których najem to jest cały osobny sektor.

W dodatku taki strumień Areczków/Saszek/Pajetów pracowników z agencji:
- dostępni 24/7
- nie mają życia na miejscu a więc i spraw do załatwiania
- brak rodziny więc i dyspozycyjnośćPokaż całość

Koleś zarabia tyle co jego pracownicy. Firma dba o swoich pracowników zamiast ich wyzyskiwać, a oni w zamian dbają o firmę. Kto by się spodziewał. Marzą mi się takie firmy w Polsce, gdzie pracownicy będą ważniejsi niż dywidenda do wypłacenia zamożnym, chciwym nierobom.

To firma prywatna xD. Powodzenia w zrobieniu czegoś takiego w spółce akcyjnej.

U nas jest podobnie... przypominam że już za chwilę Tłusty Czwartek ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Nic w tym dziwnego, że to pomogło. Jeśli uwzględnimy nawet, że milionerzy prowadzą działania filantropijne, to powoduje to efektywnie zabranie pieniędzy pracowników i rozdanie na inne cele. Czyli ten, kto faktycznie wypracowuje zyski firmy jest z nich okradany. Skuteczność fundacji pozostawia też dużo do życzenia, a nawet najlepsza fundacja nie jest w stanie ustalić najważniejszych potrzeb ludzi lepiej niż ci ludzie.

Także pieniądze zamiast być wydawane przez pracowników na edukację, zdrowie, domPokaż całość

W Polsce mając 20 na miesiąc pewnie brali by zaraz w leasing auta po bańce i więcej.

Dom tej parki nie wygląda jakby zarabiali 70 tysięcy rocznie. Prędzej 700 tysięcy. Ale nie to żebym nie pochwalał.

Jeśli pracownicy dobrze zarabiają to zostają w firmie. W przeciwnym wypadku odchodzą i zatrudniani są nowi, których trzeba przeszkolić, a i tak robią często dużo kosztownych błędów zanim się wdrożą (np. towar jedzie w złe miejsce, klient dostaje nie to, co zamawiał, faktury są źle wystawione...). Doświadczeni pracownicy aż tak się nie mylą, znają różne triki, więc firma lepiej funkcjonuje. NIe ma tego chaosu związanego z wieczną rotacją.

Z jednej strony jestem za tym, że każdy jest kowalem swojego losu i to na co sobie zapracujesz ciężką pracą i nauką powinno owocować w ponadprzeciętnych zarobkach i osiąganym sukcesie.
Z drugiej strony nie każdy jest doskonały i utalentowany. To, że ktoś nie skończył studiów bo było to ponad jego możliwości czy nie dokonał najlepszych decyzji życiowych nie powinno go wykluczać z godnego życia.
Ale płacenie wszystkim jak leci powyżej tego coPokaż całość

Dziwię się, że inne korporacje go nie zaszczuły. Bo kto to widział rozdawać pracownikom pieniądze skoro i tak by pracowali za ułamek tej kwoty. Zwyczajowo te pieniądze trzeba jak należy przeznaczać na zyski zarządu i akcjonariuszy. Inaczej woda sodowa pracownikom do głowy uderzy, no i w innych firmach to zobaczą i też tak będą chcieli!
(⌒(oo)⌒) ᄽὁȍ ̪ őὀᄿ

Pokaż spoiler