Parità tra donne e uomini

Il principio di parità di retribuzione tra donne e uomini è stato sancito dai trattati di Roma del 1957.

Da allora, una serie di leggi (direttive) dell’Unione ha ampliato il principio di parità tra donne e uomini alle condizioni di lavoro, alla sicurezza sociale, all’accesso a beni e servizi, all’equilibrio tra vita professionale e vita privata, alla tutela della maternità, al congedo parentale e alla parità di trattamento sul lavoro nell’ambito dell’attività professionale autonoma.

Il principio di parità come uno dei valori fondamentali dell’Unione è stato sancito dal trattato di Lisbona e, nello specifico, dagli articoli 2 e 3, paragrafo 3, del trattato sull’Unione europea, dagli articoli 8, 10, 19, 153 e 157 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e dagli articoli 21 e 23 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea.

La parità di genere, uno dei 20 principi fondamentali del pilastro europeo dei diritti sociali, mira a garantire:

• il diritto alla parità di retribuzione a parità di mansione o per lavori di pari valore;
• la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini in tutti i settori, tra i quali:
  • il mercato del lavoro,
  • i termini e le condizioni di lavoro,
  • l’avanzamento di carriera.

Nel corso degli anni, la Commissione europea ha adottato strategie per la parità tra donne e uomini. L’ultima strategia per la parità di genere, riferita al periodo tra il 2020 e il 2025, presenta obiettivi e azioni politici che mirano a compiere progressi significativi entro il 2025 verso il raggiungimento della parità di genere in Europa.

SI VEDA ANCHE

• Carta dei diritti fondamentali.
• Istruzione.
• Pari opportunità.
• Commissione europea.
• Pilastro europeo dei diritti sociali.
• Fondo sociale europeo (FSE).
• Non discriminazione (principio di).
• Parità fra gli uomini e le donne nel mercato del lavoro (sintesi).
• Non discriminazione e pari opportunità nell’Unione europea (sintesi).
• Principio della parità di trattamento tra uomini e donne all’esterno del mercato del lavoro (sintesi).
• Combattere il divario di retribuzione tra donne e uomini (sintesi).
• Parità di genere (Commissione europea).
• Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (sito web).
• Agenzia dell’Unione europea per i diritti fondamentali (sito web).
• Rete europea di esperti giuridici sulla parità di genere e la non discriminazione (sito web).
• I 20 principi del pilastro europeo dei diritti sociali (Commissione europea).