书名页 版权页 前言 目录页 第一篇　墨子管理思想概述 第一节　墨子简介 第二节　墨子的思想体系 第三节　墨子的管理思想概述 第二篇　利中取大、害中取小——墨子的决策思想 第一节　“择务而从事”——寻找需要决策的问题 第二节　建立高效的信息收集系统 第三节　“求天志”和“三表法”的决策效果评价 第四节　以墨子止楚攻宋为例分析墨子的决策 第三篇　尚同——墨子的组织思想 第一节　尚同的原因及国家的起源 第二节　等级制的国家组织机构 第三节　尚同——思想的统一 第四节　国家机构的权力分配 第四篇　尚贤——墨子人力资源管理思想 第一节　尚贤——政事之本 第二节　德才兼备的人才标准 第三节　人才选拔原则 第四节　墨子的用人思想 第五节　教育与培训思想 第六节　人员考评思想 第七节　人员激励思想 第八节　墨家人才思想的现代意义 第五篇　修身务本——墨子的领导艺术思想 第一节　助己视听　助己言谈　助己思虑　助己动作 第二节　明大重于知小 第三节　择务而从事 第四节　加强领导者的素质修养 第五节　“摩顶放踵”的工作态度 第六篇　所染——墨子人性论 第一节　人性的善恶之辨 第二节　墨子的人性论的启示 第七篇　兼爱——墨子的人际关系协调思想 第一节　兼爱的含义 第二节　兼爱的原因 第三节　兼爱的可行性 第四节　墨子兼爱思想的现实意义 第八篇　上下通情——墨子的沟通思想 第一节　畅通的上行沟通渠道 第二节　高效的下行沟通渠道 第三节　墨子的沟通艺术 第四节　非言语沟通 第九篇　墨家的理财思想 第一节　墨家理财思想产生的社会背景 第二节　固本开源 第三节　墨子的财政开支思想 第四节　墨子的分配观 参考文献 ..更多