测试卷纸---VERS维普考试资源系统

1. 
薪酬公平性原则中的个人公平性是指______。

A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

2. 
宽带式薪酬的优点是______。

A 适用于所有类型的企业

B 能够引导员工提升个人能力

C 能够更好地支持传统的科层式组织架构

D 有利于员工的职位晋升

3. 
向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的______。

A 专业知识培训

B 操作技能培训与开发

C 基础知识教育

D 价值观及企业文化塑造

4. 
关于薪酬作用的说法，正确的是______。

A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B 薪酬无法体现员工的个人价值

C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型

5. 
培训与开发需求分析中的______，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A 组织分析

B 工作任务分析

C 人员综合素质分析

D 人员分析

6. 
下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是______。

A 适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

B 采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

C 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

D 受训人员能主动参与培训与开发

7. 
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是______。

A 应届毕业生职业发展困惑

B 一般员工对公司期望要求过高

C 应届毕业生善于处理人事关系

D 一般员工职业技能不够熟练

8. 
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于______。

A 考查员工的技能是否达到工作的要求

B 确定培训与开发应该包括哪些内容

C 确定谁需要或应该接受培训与开发

D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

9. 
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使______。

A 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D 各职位等级中的最高点之间的差相等

10. 
劳动保护管理的主要内容不包括______。

A 制定劳动保护制度

B 编制安全技术措施计划

C 加强劳动防护用品的管理

D 劳动纪律检查

11. 
下面关于工作分析的陈述，正确的是______。

A 工作分析对于绩效管理没有作用

B 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C 工作分析应以工作评价为基础

D 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

12. 
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是______。

A 临界特质分析法

B 关键事件法

C 工作要素法

D 能力要求法

13. 
工作的自主性有助于员工______。

A 感受到工作的稳定性

B 体验到工作的单调性

C 体验到工作的责任

D 感受到工作的安全性

14. 
短期奖励计划不包括______。

A 绩效加薪

B 季度奖金

C 特殊绩效奖励计划

D 现股计划

15. 
关于一次性奖金的说法，错误的是______。

A 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

B 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

D 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

16. 
关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是______。

A 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C 长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

17. 
“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的______。

A 混合匹配福利计划

B 附加福利计划

C 标准福利计划

D 核心福利计划

18. 
使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是______。

A 学历、院校歧视

B 身材相貌歧视

C 年龄歧视

D 经验歧视

19. 
我国《劳动法》的适用范围不包括______。

A 中华人民共和国境内的国有企业

B 国家公务员

C 中华人民共和国境内的外商投资企业

D 与国家机关建立劳动关系的劳动者

20. 
关于压力来源的说法，错误的是______。

A 压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B 生活条件、住房问题等属于生活压力源

C 工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

D 社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

21. 
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的______的关系。

A 劳动权利与义务

B 责任与义务

C 雇用与被雇用

D 劳动与报酬

22. 
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的______。

A 渊源

B 适用范围

C 适用条件

D 适用要求

23. 
下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是______。

A 少数民族劳动者

B 残疾人

C 传染病病原携带者

D 退役军人

24. 
国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指______。

A 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气

B 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36摄氏度以上的天气

C 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30摄氏度以上的天气

D 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28摄氏度以上的天气

25. 
关于企业职工教育经费的说法，正确的是______。

A 企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

B 企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费

C 企业职工教育经费应当列入工会经费预算

D 企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

26. 
关于用人单位招用人员的说法，错误的是______。

A 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B 用人单位可以要求被录用人员提供担保

C 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

D 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

27. 
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，______。

A 适用国家有关规定

B 适用集体合同规定

C 实行同工同酬

D 适用企业规章制度

28. 
累计工作满20年以上的职工，请病假累计______以上的，该职工不再享受当年年休假。

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D 4个月

29. 
未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假______。

A 1个月

B 4个月

C 70天

D 40天

30. 
下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是______。

A 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B 非全日制劳动者工作稳定性

C 非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D 非全日制劳动者平均月工作时间