测试卷纸---VERS维普考试资源系统

1. 
（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A 总需求

B 商品需求

C 投资品需求

D 消费品需求

2. 
（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A 劳动法的体系

B 劳动法的渊源

C 劳动法的原则

D 劳动法的内容

3. 
（　　）不属于战略控制的基本要素。

A 战略分解

B 实际成效

C 绩效评价

D 战略评价标准

4. 
（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A 首因效应

B 光环效应

C 投射效应

D 刻板印象

5. 
（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A 人的本性

B 人的社会属性

C 人的特征

D 人的自然属性

6. 
在企业生产过程所包含的基本要素中，（　　）是能动主体。

A 劳动者

B 劳动对象

C 劳动资料

D 劳动环境

7. 
关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。

A 在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D 组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

8. 
（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A 矩阵制

B 超事业部制

C 事业部制

D 模拟分权制

9. 
在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。

A 增大数量战略

B 扩大地区战略

C 纵向整合战略

D 多种经营战略

10. 
改变某个科室的职能或新设一个职位属于（　　）的组织结构变革。

A 改良式

B 渐进式

C 计划式

D 爆破式

11. 
（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A 工作满负荷

B 工作扩大化

C 工作丰富化

D 岗位的轮换

12. 
人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

A 培训的目标

B 培训费用的预算

C 培训的内容

D 培训人员的激励

13. 
关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

A 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

14. 
关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

A 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

15. 
（　　）可以进行人力资源供给预测。

A 定员定额法

B 灰色预测模型

C 岗位分析法

D 管理人员接替模型

16. 
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。

A 个体差异

B 工作差异

C 人岗匹配

D 环境差异

17. 
面试评分中的量化往往是（　　）。

A 一次量化

B 二次量化

C 类别量化

D 模糊量化

18. 
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。

A 理解

B 应用

C 评价

D 分析

19. 
以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

A 晕轮效应

B 感情效应

C 近因误差

D 离散误差

20. 
（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A 统一化与针对性

B 多样化与针对性

C 统一化与普适性

D 多样化与普适性

21. 
（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

A 结构化面试

B 单独面试

C 非结构化面试

D 一次性面试

22. 
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

A 第一印象

B 对比效应

C 晕轮效应

D 感情效应

23. 
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。

A 压力性

B 知识性

C 思维性

D 经验性

24. 
企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。

A 工艺性

B 技术性

C 辅助性

D 重复性

25. 
企业员工培训规划的基础是（　　）。

A 人力资源开发体系

B 培训需求分析

C 企业薪酬管理体系

D 组织结构分析

26. 
（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。

A 目录模块

B 需求分析模块

C 计划概要模块

D 主题计划模块

27. 
科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。

A 经济、高效

B 计划、有序

C 经济、适用

D 实用、有序

28. 
在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

A 建设企业文化

B 提高创业者的营销公关能力

C 提高中层管理人员的管理能力

D 提高管理者的管理观念和技能

29. 
岗位指南的优点不包括（　　）。

A 重点突出

B 使用简易

C 精细深入

D 记忆方便

30. 
对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

A 经营理念

B 沟通技巧

C 专业知识

D 工作方法

31. 
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

A 要求做到什么

B 实际做到什么

C 不应该做什么

D 应该做到什么

32. 
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

A 服务培训对象

B 培训需求分析

C 确定培训目标

D 培训实施和效果评估

33. 
（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A 反应评估

B 学习评估

C 行为评估

D 结果评估

34. 
对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

A 工作方式

B 工作产出

C 组织气氛

D 工作效率

35. 
一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。

A 部门职能与岗位职责

B 绩效短板与不足

C 组织战略与经营规划

D 员工薪酬福利水平

36. 
绩效考评量表不包括（　　）。

A 比率量表

B 等距量表

C 等级量表

D 差异量表

37. 
设定KPI和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。

A 本地区中等水平的企业

B 国内领先地位的最优企业

C 本行业领先的最佳企业

D 世界领先地位的顶尖企业

38. 
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。

A 缩短跟踪和监控的时间

B 增加人力、物力的投入

C 设置更为精细的跟踪指标

D 由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

39. 
考量员工个人特质的效标属于（　　）。

A 行为性效标

B 特征性效标

C 结果性效标

D 品质性效标

40. 
绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A 苛严误差

B 集中趋势

C 宽厚误差

D 晕轮误差

41. 
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

A 晕轮误差

B 自我中心效应

C 分布误差

D 评价标准误差

42. 
（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A 平衡计分卡

B 行为定位法

C 行为定位法

D 360度考评

43. 
（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A 薪酬

B 工资

C 福利

D 奖金

44. 
薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

A 薪酬结构管理

B 薪酬日常管理

C 薪酬制度管理

D 薪酬预算管理

45. 
可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

A 附加值

B 人工成本

C 营业额

D 福利总额

46. 
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

A 15到30分位

B 50分位

C 45分位

D 75甚至90分位

47. 
某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。

A 调查问卷

B 企业之间相互调查

C 委托中介机构

D 采集社会公开信息

48. 
相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。

A 电话调查

B 面谈调查

C 文献收集

D 趋势分析

49. 
（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A 人员分类

B 职级分组

C 岗位分类

D 品位分类

50. 
一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。

A 员工福利

B 激励性薪酬

C 基本薪酬

D 绩效认可奖励

51. 
从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A 短期医疗保险

B 补充医疗保险

C 长期医疗保险

D 特殊医疗保险

52. 
关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。

A 劳动关系的内容是劳动

B 劳动关系就是指劳动法律关系

C 劳动关系具有平等性和隶属性

D 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

53. 
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。其行为不违法。

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D 6个月

54. 
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。

A 50万

B 100万

C 200万

D 500万

55. 
企业的工资指导线不包括（　　）。

A 下线

B 均值线

C 基准线

D 预警线

56. 
企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。

A 全面责任

B 担保责任

C 直接责任

D 安全卫生技术领导责任

57. 
作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A 2人

B 5人

C 10人

D 20人

58. 
（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A 企业职工代表

B 劳动行政部门代表

C 同级工会代表

D 用人单位方面代表

59. 
劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

A 2个月

B 6个月

C 1年

D 2年

60. 
拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A 15日

B 30日

C 60日

D 90日