测试卷纸---VERS维普考试资源系统

1. 
人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调______的过程。

A 本我、自我和超我之间相互和谐

B 由自我来协调本我和超我之间矛盾

C 自我实现和实现真实自我

D 不断扩展自我

2. 
下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是______。

A “大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B “大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C “大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D “大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

3. 
下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是______。

A 知识是概括化的经验系统

B 能力是可以无限发展的

C 能力是一种概括化的心理特征

D 技能是概括化的行为模式

4. 
下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是______。

A 一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

B 一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

C 自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己

D 当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

5. 
在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是______。

A 门前技巧

B 折扣技巧

C 脚在门槛内技巧

D 滚雪球技巧

6. 
当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为______。

A 角色模糊

B 角色冲突

C 角色压力

D 角色期望

7. 
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是______。

A 使个体的贡献可以被正确地衡量

B 使员工觉得自己对组织是有用的

C 控制组织的规模

D 平等对待每一个组织成员

8. 
为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括______。

A 明文禁止传播小道消息

B 明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测

C 有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息

D 公开讨论最坏的情况

9. 
根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是______。

A 保证劳动报酬的充分性和公平性

B 提高员工对工作本身的满意度

C 重视员工的职业生涯发展

D 员工参与管理

10. 
组织进行工作满意度调查的意义不在于______。

A 确定培训需要

B 监控满意度

C 决定人员的晋升

D 改善沟通并释放情感

11. 
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是______。

A 工作挑战性越大，员工的满意度越高

B 工作挑战性越小，员工的满意度越低

C 工作挑战性适中，员工的满意度最高

D 工作挑战性越小，员工的满意度越高

12. 
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的______。

A 能动性

B 生产性

C 可变性

D 消费性

13. 
与其他资源相比，人力资源的特征之一是______。

A 人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

B 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

D 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

14. 
IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。这说明了______。

A 人力资源是经济发展的主要力量

B 人力资源是财富形成的关键

C 人力资源是企业的首要资源

D 人力资源是社会发展的关键

15. 
关于安全目标管理的说法，错误的是______。

A 安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

B 企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

C 企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D 企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

16. 
下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是______。

A 发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

B 创建了最早的工作绩效评价体系

C 提出了人力资本理论

D 设计了最有效的标准工作方式

17. 
下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是______。

A 文献分析法

B 工作日志法

C 访谈法

D 工作实践法

18. 
下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是______。

A 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C 工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

D 工作描述和工作规范相互独立，自成体系

19. 
下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是______。

A 主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

B 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

C 主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

D 结构化程度高，客观性强

20. 
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为______。

A 心理阻滞

B 生理疲劳

C 心理饱和

D 精神疲劳

21. 
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是______。

A 劳动力市场

B 国家的法律法规

C 竞争对手

D 企业的形象

22. 
将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为______。

A 金字塔模型法

B 时间流逝数据法

C 时间—动作分析法

D 目标管理法

23. 
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是______。

A 招聘成本低

B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C 往往能够获得大量求职者的回应

D 猎头公司推荐的人才素质较高

24. 
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是______。

A 从高校招聘

B 职业介绍机构介绍

C 内部人员推荐

D 人力资源数据库搜索

25. 
绩效考核的目的中不包括______。

A 提高企业的核心竞争力

B 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C 为企业的人力资源决策提供依据

D 对员工的工作业绩进行排名

26. 
不属于绩效考核指标评价标准类型的是______。

A 量化标准

B 卓越标准

C 基本标准

D 客观标准

27. 
长期奖励计划的主要形式不包括______。

A 特殊绩效奖励计划

B 现股计划

C 期股计划

D 期权计划

28. 
长期绩效奖励计划的支付通常是以______年为一个周期。

A 2～3

B 3～4

C 2～5

D 3～5

29. 
下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是______。

A 塑造和强化企业文化

B 改善经营绩效

C 支持企业变革

D 心理激励功能

30. 
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是______。

A 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

B 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高