经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2010年
A 未被满足的需要是行为的主要激励源
B 获得基本满足的需要具有强的激励作用
C 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
A 横向比较
B 纵向比较
C 组织内自我比较
D 组织外自我比较
E 组织外他比
A 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B 只对组织结构进行的设计称为动态设计
C 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D 古典的组织设计理论是静态的
E 现代的组织设计理论是动态的
A 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
A 物质层是组织文化的外在表现
B 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C 没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
D 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E 组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
A 非常丰富，很容易得到
B 不能被其他类型的物质资源所替代
C 可以为企业创造价值
D 是稀有的或独特的
E 很容易被竞争对手模仿
A 组织管理的变革
B 员工考勤
C 特殊能力的开发
D 行政管理
E 组织绩效
A 理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B 运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C 确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D 防止人员配置过剩或不足
E 对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
A 延长工作时间
B 提前退休
C 努力降低现有员工的离职率
D 永久性裁员
E 提高现有员工的工作效率
A 工作日志法
B 观察法
C 能力要求法
D 标杆超越法
E 主题专家会议法
A 更关注当期业绩而非长远发展
B 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C 更注重管理者和员工的沟通
D 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E 更强调企业的长远发展
A 可以保持固定薪酬成本的稳定
B 可以及时对员工进行激励
C 相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D 可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E 有利于员工基本薪酬的增加
A 只适用于成长性较好的上市公司
B 需要依托规范而有生气的股票市场
C 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D 所有的经营者都必须购买企业的股票
E 难以准确衡量企业真实的经营状况
A 一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产
B 家务劳动不属于生产劳动
C 夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的
D 家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式
E 比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
A 最终产品的需求价格弹性越大
B 其他要素对劳动力的替代越困难
C 其他生产要素的供给弹性越大
D 劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E 工资水平越高
A 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B 在职培训是一种人力资本投资
C 在职培训的成本应当全部由企业承担
D 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
A 户籍地址及现住址
B 联系方式
C 劳动报酬
D 社会保险
E 用工形式
A 工会组织
B 工伤职工直系亲属
C 工伤职工所在单位
D 劳动行政部门
E 工伤保险经办机构
A 应当向被派遣劳动者收取管理费
B 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D 支付加班费、绩效奖金
E 连续用工的，实行正常的工资调整机制
A 人民法院作出的行政判决
B 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E 劳动行政部门工伤认定决定
81.传统的只强调经济增长的决策更符合( )。
A 社会模型
B 经济理性模型
C 有限理性模型
D 非理性模型
82.强调以人为本的决策更看重决策的( )。
A 组织盈利最大化
B 结果让群众满意
C 经济利益最大化
D 利益分配公平化
83.下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。
A 决策不完全是理性的
B 决策者可以知道所有备选方案
C 决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D 决策者可以采用启发式原则进行决策
84.该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。
A 企业没有设立专门的人力资源管理部门
B 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
85.为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有( )。
A 拟定人力资源供需平衡的计划
B 对管理者进行考核培训
C 提交人员需求计划和人员需求条件
D 制定并组织实施员工培训计划
86.为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。
A 提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B 将人力资源管理工作完全外包
C 设计符合组织特点的人力资源实践系统
D 解散人力资源部
87.可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括( )。
A 人力资源部门的员工人数
B 解决员工抱怨问题的时间长短
C 招聘员工的平均成本
D 对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
88.张经理在绩效评价中出现的误区有( )。
A 趋中倾向
B 年资或职位倾向
C 首因效应
D 刻板印象
89.张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是( )。
A 没有注意倾听
B 没有选择一个很好的面谈场所
C 没有以积极的方式结束谈话
D 没有鼓励员工多说话
90.在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有( )。
A 绩效评价中易出现的问题及应对方法
B 主管职位的岗位说明书
C 工作分析技术
D 绩效面谈技巧
91.该地区2008年的失业率为( )。
A 4%
B 2.94%
C 1.1%
D 1%
92.该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。
A 就业者变成失业者
B 失业者变成非劳动力
C 非劳动力变成失业者
D 非劳动力变成就业者
93.基尼系数持续上升这一情况表明，该地区( )。
A 收入分配不平等程度在进一步加剧
B 收入分配不平等程度得到缓解
C 就业水平会进一步下降
D 就业水平会进一步上升
94.关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是( )。
A 这种措施属于一种人力政策
B 这种措施属于一种货币政策
C 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
D 这种措施的主要依据是人力资本理论
95.关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
A 李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D 甲公司与李某不可以订立口头协议
96.关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。
A 李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C 甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
97.关于李某解除劳动合同的说法，正确的是( )。
A 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B 甲公司可不向李某支付经济补偿
C 李某可以随时通知甲公司终止用工
D 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
98.关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。
A 培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
C 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
99.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。
A 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
100.该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。
A 在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B 该公司与小张订立一年期限劳动合同
C 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D 该公司随时解除与小张签订的劳动合同