测试卷纸---VERS维普考试资源系统

1. 
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于______。

A 基础知识教育

B 价值观及企业文化塑造

C 操作技能培训与开发

D 专业知识培训

2. 
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据______来给员工定位。

A 员工的关键能力开发情况

B 员工的新技能的获取情况

C 员工的个人绩效

D 员工的工作知识和绩效定位

3. 
关于宽带薪酬的说法，正确的是______。

A 宽带薪酬适用于所有类型的企业

B 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

D 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

4. 
角色扮演法主要用于______。

A 提高管理人员的知识和竞争意识

B 改善员工在工作中的人际关系

C 规范员工的实务操作

D 提高管理人员的经营技能

5. 
员工援助计划的主要内容不包括______。

A 向生活贫困的职工家庭提供资助

B 减少或消除不适当的管理和环境因素

C 情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D 改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

6. 
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是______。

A 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

7. 
关于各种职业损伤的预防措施，错误的是______。

A 使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B 大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C 长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D 激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

8. 
关于培训与开发实施的说法，错误的是______。

A 它是培训与开发计划的具体化

B 它包括培训与开发时间和地点的选定

C 它包括培训与开发效果评估

D 它包括培训与开发的控制

9. 
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是______。

A 采用稳定战略

B 需要巨大变革

C 时间和经费有限

D 外部环境稳定

10. 
招聘的费用与应聘者人数的比值称为______，用来评估______。

A 招聘成本；招聘预算的准确性

B 招聘单价；招聘方法的有效性

C 应聘比率；招聘效果数量

D 录用比率；招聘效果质量

11. 
关于工作分析方法的说法，错误的是______。

A 访谈法适用范围比较广泛

B 观察法比较适用于技术要求较高的腩力工作

C 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

D 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

12. 
关于职位说明书的说法，错误的是______。

A 职位说明书是工作分析的成果文件

B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

13. 
下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是______。

A 福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B 最大限度满足员工的最低基本需要

C 对外具有竞争力

D 体现企业的经营哲学和战略目标

14. 
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是______。

A 管理游戏法的实施费用较低

B 管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C 管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D 管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

15. 
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是______因素对企业招聘活动的影响。

A 国家的法律法规

B 竞争对手

C 企业政策

D 外部劳动力市场

16. 
关于企业招聘时间的说法，正确的是______。

A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

C 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

D 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

17. 
我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约______个。

A 18

B 28

C 25

D 22

18. 
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是______。

A 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

D 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

19. 
影响企业薪酬水平的主要因素不包括______。

A 劳动力的需求和供给

B 产品竞争程度和产品需求水平

C 所属行业和企业规模

D 员工的家庭经济负担

20. 
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是______。

A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D 员工援助计划通常是长期的

21. 
劳动者应当履行的义务包括______。

A 接受职业技能培训

B 提请劳动争议处理

C 获得劳动安全卫生保护

D 执行劳动安全卫生规程

22. 
根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的______足额提取职工教育培训经费。

A 4.5%

B 3.5%

C 2.5%

D 1.5%

23. 
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是______。

A 病人的联系方式

B 医生的跳槽行为

C 医生的新单位地址

D 医生的原单位名称

24. 
劳动法的立法目的是______。

A 维护用人单位利益

B 维护劳动者合法权益

C 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

D 建立和维护劳动执法制度

25. 
国家职业标准由四部分构成，其中______为国家职业标准的主体内容。

A 职业概况

B 基本要求

C 工作要求

D 比重表

26. 
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者______，无须向劳动者支付经济补偿。

A 解除劳动合同

B 终止劳动关系

C 解除劳务合同

D 终止劳务关系

27. 
下列劳动合同条款中，属于必备条款的是______。

A 社会保险

B 保守秘密

C 福利待遇

D 试用期

28. 
关于劳动合同效力的说法，正确的是______。

A 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效

B 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

29. 
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额______的部分，准予扣除。

A 12%

B 14%

C 16%

D 18%

30. 
劳动者获得的______收入不属于工资范围。

A 奖金

B 加班费

C 计划生育补贴

D 津贴