三基培训考试医院管理学医院人力资源管理与医院文化
1.岗前教育
2.医院文化
3.文化凝聚
4.医院精神文化
5.医院哲学
1.医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）
A 医院各级、各类人员
B 医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员
C 住院部医疗技术人员
D 适用于医疗技术科室的操作人员
2.三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为：（）
A 1∶2∶10
B 1∶3∶8
C 1∶3∶6
D 1∶4∶8
3.下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
A 岗前培训
B 在岗培训
C 离岗培训
D 外部培训
4.医院人力资源培训不包括：（）
A 工勤人员
B 管理人员
C 院领导
D 与医院相关的机关人员
5.下列不属于医院文化隐性内容的是：（）
A 医院哲学
B 规章制度
C 道德规范
D 医院精神
6.下列不属于医院文化显性内容的是：（）
A 医院环境
B 文化仪式
C 价值观念
D 文化网络
1.医院人力资源管理的特点有________、________、________。
2.医院文化结构包含________四个层次。
3.医院文化的分类可分为________、________。
4.根据工作性质，医院的岗位一般分为________、________、________、________。
5.在卫生事业管理职称系列中一般可分为研究实习员、________、________、________。
6.解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据________、________的内容，判断其工作是否合格。
1.岗前教育的对象除了刚毕业的医、药、护、技人员外，还包括医院各部门中工作变动、职称变动的各级人员和即将走上各部门、科室领导工作岗位的人员。（）
2.医院哲学、价值观念、道德规范、医院精神均属于显性医院文化范畴。（）
3.文化网络是医院内部正式的信息传播手段。（）
4.医院文化工作与思想政治工作具有相同的特征，但是有不同的研究内容和工作队伍。（）
5.平等公正是处理医患关系、维护医德的首要原则。（）
1.现代医院人力资源管理功能有哪些？
2.医院员工聘用管理的主要内容有哪些？
3.调节医患关系应遵循哪些基本道德准则？
4.医院文化要素包括哪些？
5.简述医德规范的基本内容。
6.简述江苏省卫生工作者职业道德的基本要求。
7.简述医院文化特性。
8.简述医院人力资源管理的目标。
9.制订人力资源管理目标的关键点是什么？
1.试述医院文化与思想政治工作的异同。
2.结合实际，论医院文化凝聚与团队建设。
3.如何加强医院文化建设？