1. 
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有（ ）：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 

2. 
关于社会公平的理解，以下正确的有（ ）：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平。 

3. 
公平的几个层次中，最具决定意义的一环是（ ）。
 

4. 
劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余，它包括（ ）：①工资；②薪金；③劳动者获得的其他回报；④狭义的员工福利。
 

5. 
根据社会剥夺和社会排斥理论，贫困的条件不包括（ ）。
 

6. 
关于目前世界贫困状况及其原因的分析，以下错误的是（ ）。
 

7. 
世界银行预测，到2010 年亚洲几个国家60 岁以上人口占总人口的比例分别是：中国12%，印度8．3%，韩国13．9%，马来西亚8．0%，日本29%。根据世界卫生组织的界定标准，上述国家在2010 年进入老龄化的有（ ）：①中国；②印度；③韩国；④马来西亚；⑤日本。
 

8. 
关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是（ ）：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力；②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力；③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位；④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。 

9. 
以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题?（ ）①老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源；②社会活力和工作效率下降；③城乡收入差距持续存在；④家庭和社会的代际冲突。
 

10. 
家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。（ ）  

11. 
在部分国家中，由高福利政策直接导致的危机包括（ ）：①高失业率；②老龄危机；③财政危机；④社会危机。
 

第12—15 题为套题：
    在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。

16. 
关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有（ ）：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节；②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展；③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率；④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系；⑤员工福利也会影响劳动力的质量。
 

17. 
按照格群拓扑学的分类，人类按社会关系可以分为四类。其中，处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，而且认为员工福利是必要的，以保险为管理风险的主要手段的群体是（ ）。 

18. 
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是（ ）：①员工福利制度与企业文化无关；②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
 

19. 
在美国第二次的制度变迁过程中，《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务?（ ）
 

20. 
20 世纪70 年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（ ）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④劳工责任保险的推广；⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。 

21. 
在智利，养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金管理公司负责。养老金管理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司，性质为（ ）。
 

22. 
实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（ ）。
 

23. 
从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是（ ）：①政府起着主要的作用；
②员工福利制度体现了企业发展的需要；③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大；④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境；⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。
 

24. 
我国在20 世纪80 年代中期全面启动的社会保险制度改革的切入点是（ ）。
 

25. 
自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变原因的陈述，正确的有（ ）：
①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础；②封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失，单位负担过重；③工会运动和员工的努力；④媒体及社会舆论的压力；⑤社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变，需要适应社会经济的发展而变化。
 

26. 
与计划经济条件下的单位福利相比，现代员工福利的特点是（ ）：①由政府政策强制推动，并由单位统一执行；②有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等；③只能遵循市场规则，并服从市场竞争规律；④主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；⑤维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。 

27. 
根据相关的法规，我国的基本养老保险制度采取的模式是（ ）。
 

28. 
1994 年7 月，国务院发布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》[国发（1994）43 号]中提出要建立的制度不包括（ ）。
 

29. 
我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合，其中基本医疗保险费由企业和个人共同负担。职工个人缴纳的医疗保险费，（ ）。
 

30. 
根据相关法规，我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外，还包含（ ）：①失业保险；②企业年金；③住房公积金；④职工持股计划；⑤工伤保险。
 

31. 
下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述，正确的是（ ）。
 

32. 
在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?（ ）
 

33. 
单纯依靠市场机制调节收入，贫富差距在我国有进一步扩大的趋势。努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势，是一段时期内政府的主要任务，为了实现这一任务，应当遵循的原则包括（ ）：①提高低收入者的收入水平；②增加中等收入者比重；③有效调节过高收入；④取缔非法收入；⑤定期给全体职工涨工资。
 

34. 
关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响，错误的陈述是（ ）。
 

35. 
我国宏观调控的经验表明，以税收形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率远远高于通过税收优惠的方式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工。（ ）
 

36. 
我国目前由人口问题带来的社会风险有（ ）：①性别比失衡带来的家庭与社会的不稳定；②城乡总和生育率持续失常阻碍我国整体人口素质提高；③老龄化将使财政负担加重；④计划生育使未来人口数量负增长，影响国际竞争力。
 

37. 
劳动和社会保障部办公厅2004 年颁布《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》，其中对推进生育保险提出的要求包括（ ）：①均衡企业间生育保险费用的负担；②协同推进生育保险与医疗保险工作；③切实保障生育职工的医疗需求和基本生活待遇；④加强生育保险的医疗服务管理。 

第38－44 题为套题：
    在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。

45. 
当前，我国家庭和社会结构变化所带来的风险不包括（ ）。
 

46. 
目前，我国劳动力市场的就业压力与以下哪一项没有直接关系?（ ）
 

47. 
关于我国的基本医疗保险制度，说法正确的是（ ）。
 

48. 
在员工福利的相关立法中，第一次明确提出“改革的目标是要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的企业职工养老保险制度”的法律法规文件是（ ）。
 

49. 
2000 年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。（ ）
 

50. 
党的十七大报告指出要加快推进以改善民生为重点的社会建设，其中措施之一是加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活。其中提出，我们要建设的社会保障体系是（ ）：①以社会保险、社会救助、社会福利为基础；②以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为基础；③以社会保险、社会救助、社会福利为重点；④以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点；⑤以慈善事业、商业保险为补充。 

51. 
2003 年国务院颁行《工伤保险条例》， 其中规定工伤保险费确定费率的原则是（ ）。
 

第52—56 题为套题：
    作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。

57. 
2002 年5 月卫生部颁布《职业健康监护管理办法》，规定劳动者职业健康检查和医学观察的费用应当由（ ）承担。
 

58. 
于2006 年颁布，目的在于充分发挥失业保险制度促进再就业功能的法规是（ ）
 

59. 
1999 年9 月颁布的《城市居民最低生活保障条例》规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。（ ）  

60. 
我国的社会保障制度主要包括（ ）。
 

61. 
《中华人民共和国宪法》明确规定，中华人民共和国公民在以下情况下，有从国家和社会得到物质帮助的权利（ ）：①年幼；②年老；③疾病；④丧失劳动能力；⑤死亡。
 

62. 
关于社会保险同商业保险的比较，下列论述正确的有（ ）：①社会保险是强制性的，商业保险是自愿性的；②社会保险是政府行为，商业保险是企业行为；③社会保险注重效率，商业保险突出公平；④社会保险机构是非营利性质的，商业保险以营利为目的。
 

63. 
在我国的社会救济制度中，救济的对象不包括（ ）。
 

64. 
下列属于广义社会福利范畴的项目是（ ）：①向全体社会成员提供公共基础设施和社会服务；②安置复员退休军人；③向军属提供优待金；④向老人提供必要的社会援助；⑤向青少年提供文化教育、发放教育津贴。
 

65. 
社会优抚是指政府和社会对特定对象予以优待、抚恤和妥善安置，这些对象是指（ ）。
 

66. 
下列不属于我国当前城市社会保障制度改革面临的主要问题的是（ ）。
 

第67—71 题为套题：
    2000 年，《关于完善城镇社会保障体系试点方案》[国发（2000）42 号]经党中央、国务院批准实施。在这一方案中，对我国社会保障体系的构成、指导思想、发展的总目标、应坚持的原则等做出了明确的规定。

72. 
基本养老保险制度为企业员工福利制度的发展拓出了巨大的市场空间，主要是因为（ ）：①我国基本养老保险金的目标替代率目前不到60%，不足以保证个人退休后的生活水平基本维持不变；②很多企业和个人投保补充养老保险的意愿逐渐增强；③部分企业和员工具备制定退休计划的经济能力；④员工福利计划和商业保险独有的转移长寿风险的功能，具有很强的不可替代性；⑤商业保险公司众多，而且资金雄厚。 

73. 
国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998）规定，基本医疗保险费中用人单位缴费率控制在职工工资总额的（ ）。
 

74. 
根据我国的《工伤保险条例》，工伤认定需要由以下哪个机构做出?（ ）
 

75. 
《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（ ）：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的；②非因本人意愿中断就业的；③应征服兵役的；④已办理失业登记，并有求职要求的。
 

76. 
下列哪项社会保险不需要个人缴费?（ ）
 

77. 
员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。（ ） 

第78—82 题为套题：
    张某，1980 年6 月出生，2002 年大学毕业后进入一家上市公司工作。2009 年，张某的工资达到年薪120，000 元，其所在地区人年均工资水平达到30，000 元整。

83. 
财务管理环境又称理财环境，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁，企业财务环境的变化主要体现在（ ）：①企业财务管理面临的金融风险增大；②企业面临的政治环境变化太快；③企业财务管理面临的经济环境变化迅速；④企业财务管理的法律约束不断增强；⑤知识经济时代，信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。  

第84—88 题为套题：
    美国401（K）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的那一部分，政府称其为现金或延迟安排（CODA）退休计划，人们通常只使用其俗名401（K）计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。

89. 
某企业当年的工资总额为4000 万元，根据相关的税收优惠安排，该公司为员工安排补充养老保险和补充医疗保险时，可记入成本的费用额度分别是（ ）
 

90. 
根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列可以作为劳动保险费列入成本（费用）的是（ ）。
 

91. 
由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是（ ）。
 

92. 
根据国内现行相关法规，以下可以免征个人所得税的项目有（ ）：①个人按照法律规定的数额和比例实际缴付的基本养老保险金；②单位为职工购买商业养老保险所获得的保险金；③个人实际领（支）取原提存的基本医疗保险金；④ 个人为单位提供担保获得的报酬；⑤单位和个人实际交存的住房公积金全额。 

93. 
根据我国企业所得税法的相关规定，企业发生的一些成本、费用和营业外支出是允许税前扣除的。以下允许扣除的项目正确的是（ ）：①计税工资总额2%额度内的职工工会经费；②计税工资总额1．5%额度内的职工教育经费；③企业按国家规定上交的各类保险基金的一定比例；④财产保险和运输保险的保险费；⑤人身保险的保险费。
 

94. 
随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为（ ）。
 

95. 
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（ ）：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；③员工福利的水平成为留住人才的手段；④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。
 

96. 
现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是（ ）。
 

97. 
从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。（ ） 

98. 
获得世界各国普遍认同的“三支柱”养老保障体系包括（ ）：①家族照顾；②基本养老保险；③企业年金；④个人储蓄存款；⑤国家救济。
 

99. 
商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（ ）。
①福利计划设计②制定企业营销策略③提供保险产品④资金托管⑤受托集中管理
 

100. 
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（ ）。