测试卷纸---VERS维普考试资源系统

1. 
如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是______。

A 智商不高

B 努力不够

C 题目太难

D 运气不好

2. 
根据“大五”人格理论，______高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A 外向性

B 和悦性

C 公正性

D 情绪性

3. 
下列关于偏见的陈述，错误的是______。

A 偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B 偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C 偏见与态度无关，偏见不同于态度

D 偏见的行为成分体现在歧视上

4. 
下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是______。

A 说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B 一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C 在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D 说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

5. 
由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作______。

A 群众

B 组织

C 团体

D 观众群

6. 
在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为______。

A 顺从

B 服从

C 从众

D 冲突

7. 
采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持______的原则。

A 各抒己见

B 民主集中

C 发挥想象力

D 迟延评判

8. 
下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是______。

A 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B 使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

9. 
作为工作态度指标，工作满意度体现了______的关系。

A 个体与组织

B 个体与工作

C 工作与组织

D 个体与生活

10. 
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是______。

A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分

B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

C 两者之间没有关系

D 两者都属于工作态度指标

11. 
影响情感承诺的主要因素不包括______。

A 管理层对新观点和新思想的接纳程度

B 受教育程度

C 工作的挑战性

D 同事间的亲密性

12. 
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是______。

A 情感承诺

B 继续承诺

C 规范承诺

D 经济承诺

13. 
关于组织公民行为的说法，正确的是______。

A 组织公民行为是员工职责范围之内的

B 组织公民行为是员工职责范围之外的

C 组织公民行为能得到组织给予的薪酬同报

D 组织公民行为属于消极的工作行为

14. 
关于人力资源的说法，错误的是______。

A 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

B 成长发育期的个体称为现实的人力资源

C 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

D 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

15. 
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是______。

A 预测人力资源的需求与供给

B 确定薪酬的结构与水平

C 提高员工的职业胜任力

D 协调劳动关系

16. 
新型人力资源管理组织机构的表现形式是______。

A 直线职能的设置

B 人力资源部门与其他部门合并办公

C 人力资源管理服务外包

D 专家中心的设置

17. 
人力资源管理共享服务中心的工作特点是______。

A 不对企业外部客户提供人力资源管理服务

B 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

C 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成

D 接受服务的本企业各部门无需支付服务费

18. 
关于工作相关概念的说法，错误的是______。

A 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B 工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C 职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D 职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

19. 
下列关于作业速率的陈述，错误的是______。

A 人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C 工作实际速率过低可缓解疲劳

D 实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

20. 
运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是______。

A 工作研究

B 时间研究

C 流程再造

D 工作再造

21. 
关于工作研究的说法，错误的是______。

A 工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

B 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费

C 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

22. 
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是______。

A 招聘经费非常有限

B 需要招聘的是初级岗位人员

C 现有人员不具备岗位所需的技术

D 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

23. 
在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是______。

A 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

B 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

C 决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

D 决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

24. 
一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是______。

A 从职业技术学校招聘

B 在专业杂志上刊登招聘广告

C 搜索人力资源数据库

D 从其他企业“挖墙脚”

25. 
关于绩效管理的说法，错误的是______。

A 绩效管理是一个完整的管理过程

B 绩效管理是绩效考核的一个环节

C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D 绩效管理可以促进企业绩效的提升

26. 
与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是______。

A 硬指标

B 结果指标

C 软指标

D 行为指标

27. 
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是______。

A 配对比较法

B 强制分布法

C 关键事件法

D 行为观察量表法

28. 
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的______。

A 结果指标

B 软指标

C 特质类指标

D 行为指标

29. 
下列各项中，属于非经济薪酬的是______。

A 佣金及红利

B 带薪休假

C 企业支付的保险

D 培训机会

30. 
薪酬设计的内部公平性是指______。

A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同