现代企业管理
(总分31, 做题时间90分钟)
一、单项选择题
(每小题只有一个正确答案)
1. 
企业 ____ 机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A 营销
B 竞争
C 优势
D 实践
2. 
____ 属于一般战略控制标准。
A 行为标准
B 能力标准
C 废弃标准
D 品质标准
3. 
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括 ____ 。
A 顾客购买动机分析
B 市场商品消费结构分析
C 顾客消费承受能力分析
D 企业产品消费群体分析
4. 
____ 是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A 修正重购
B 直接重购
C 新购
D 间接重购
5. 
市场营销计划的控制不包括 ____ 。
A 季度计划控制
B 效率控制
C 年度计划控制
D 战略控制
6. 
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 ____ 。
A 感情承诺
B 继续承诺
C 规范承诺
D 口头承诺
7. 
社会学习理论的创始人是 ____ 。
A 弗洛姆
B 爱德华·桑代克
C 班杜拉
D 莱文泽尔
8. 
满足地位需要的行为不包括 ____ 。
A 居住在合适的社区，参加俱乐部
B 具有执行官的特权
C 影响他人并改变他们的态度和行为
D 拥有舒适的轿车，合体的穿着
9. 
第一个对学习中的强化做出理论分析的是 ____ 。
A 弗洛姆
B 莱文泽尔
C 爱德华·桑代克
D 赫兹伯格
10. 
个体的沟通风格不包括 ____ 。
A 自我实践型
B 自我保护型
C 自我暴露型
D 自我实现型
11. 
____ 是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A 信度
B 效度
C 难度
D 标准化
12. 
四种人性假设：①社会人；②经济人；③复杂人；④自我实现人。按其产生时间的先后，排列顺序为 ____ 。
A ①②③④
B ④③②①
C ②①③④
D ②①④③
13. 
在正常情况下，组织开发的重点是组织的 ____ 。
A 协作能力
B 创新能力
C 竞争能力
D 发展能力
14. 
对组织而言，绩效管理的功能不包括 ____ 。
A 组织发展的有力措施
B 规范员工行为
C 提高整体生产效率的主要途径
D 人事决策的基础
15. 
以下关于人力资源管理的说法不正确的是 ____ 。
A 管理的系统化
B 管理手段的现代化
C 管理的规范化
D 管理思想的哲学化
16. 
基于“经济人”假说的管理是运用 ____ 来调动人的积极性的。
A 物质刺激
B 满足社会需要
C 内部激励
D 搞好人际关系
17. 
以下不属于员工动态特征的是 ____ 。
A 员工学习
B 员工自我保护机制
C 员工激励
D 员工的成熟和发展
18. 
绩效考评是绩效管理活动的 ____ 。
A 首要环节
B 关键环节
C 中心环节
D 重要环节
二、多项选择题
(每题有两个或两个以上正确答案)
1. 
某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有 ____ 。
A 产品同质化
B 规模经济
C 相对成本优势
D 资本需求
E 进入分销渠道
2. 
决策科学化的要求包括 ____ 。
A 合理的决策标准
B 有效的信息系统
C 系统的决策观念
D 科学的决策程序
E 决策方法科学化
3. 
与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括 ____ 。
A 供给具有派生性
B 供给缺乏弹性
C 需求有较大的波动性
D 专业人员购买
E 购买者集中在少数地区
4. 
市场上各企业之间的竞争主要体现在 ____ 。
A 产品
B 价格
C 服务
D 包装
E 质量
5. 
战略控制的方法包括 ____ 。
A 全程控制
B 事前控制
C 局部控制
D 事后控制
E 事中控制
6. 
按照活动范围和区域的不同，可将市场分为 ____ 。
A 世界市场
B 服务市场
C 地方市场
D 金融市场
E 全国性市场
7. 
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有 ____ 。
A 任务结构
B 领导者的个性
C 领导者的职权
D 领导者的特质
E 领导者与被领导者的关系
8. 
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括 ____ 。
A 首因策略
B 择优策略
C 淘汰策略
D 晋升策略
E 轮廓匹配策略
9. 
有领袖魅力的管理者的关键特征包括 ____ 。
A 是变革的代言人
B 自信和远见
C 行为不循规蹈矩
D 对环境敏感
E 有清楚表达目标的能力
10. 
工作环境优化机制的主要因素包括 ____ 。
A 福利待遇
B 教育培训制度
C 工作条件
D 人际关系环境
E 工作环境
11. 
人力资源开发的具体目标包括 ____ 。
A 个体人力资源开发
B 企业人力资源开发
C 教育部门人力资源开发
D 劳动人事部门人力资源开发
E 卫生医疗部门人力资源开发
12. 
人际关系的重要性体现在它影响 ____ 。
A 整体行为
B 人的身心健康
C 企业工作效率
D 企业的凝聚力
E 个人发展
13. 
人力资源开发的根本目标包括 ____ 。
A 有效促进人的发展
B 有效运用人的潜能
C 有效促进组织的发展
D 有效开发人的潜能
E 有效开发组织的潜能
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