测试卷纸---VERS维普考试资源系统

1. 
下列关于薪酬调查的陈述，错误的是______。

A 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

2. 
下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是______。

A 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C 团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

3. 
在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。

A 变动级差法

B 恒定差异比率法

C 恒定绝对级差法

D 变动差异比率法

4. 
开设专题讲座属于培训与开发方法中的______。

A 讨论法

B 讲授法

C 视听法

D 案例研讨法

5. 
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法______。

A 比较适宜于管理层人员的培训与开发

B 需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C 用集体讨论方式进行

D 不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

6. 
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于______。

A 反应评估

B 学习评估

C 结果评估

D 工作行为评估

7. 
关于劳动合同试用期的说法，错误的是______。

A 试用期最长不得超过6个月

B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C 试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D 试用期工资不得低于当地最低工资标准

8. 
关于社会保险的说法，正确的是______。

A 国家强制性养老保险具有营利性

B 为员工缴纳社会保险费是每个食业的责任和义务

C 我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

D 如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

9. 
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是______。

A 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B 职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

C 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D 带薪年休假应当在应休年假年度外给予

10. 
下列关于员工援助计划的陈述，正确的是______。

A 员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

B 外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C 员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D 内部和外部员工援助计划要分别使用

11. 
关于工作分析的说法，错误的是______。

A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

C 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D 工作分析的结果应根据变化及时调整

12. 
关于工作扩大化的说法，错误的是______。

A 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

B 延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

D 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

13. 
______是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A 问卷法

B 访谈法

C 工作日志法

D 主题专家会议法

14. 
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是______。

A 工作职责要求

B 工作经验要求

C 工作技能要求

D 教育程度要求

15. 
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于______。

A 耗费大量人力和时间

B 工作分析结果可能不专业，影响信度

C 耗费资金

D 分析者对分析对象的业务流程不熟悉

16. 
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是______。

A 机械型工作设计方法

B 生物型工作设计方法

C 知觉运动型工作设计方法

D 激励型工作设计方法

17. 
在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是______。

A 硬指标

B 行为类指标

C 特质类指标

D 结果类指标

18. 
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是______。

A 人力资源管理的职能并不重要

B 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C 通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

19. 
相对于其他工作分析方法，观察法的优点是______。

A 便于收集有关任职资格的信息

B 不影响被调查人员的正常工作

C 能够较为全面地了解体力型工作的内容

D 适用于对脑力劳动要求较高的工作

20. 
资料研究属于绩效考核指标设计中的______。

A 工作分析法

B 个案研究法

C 问卷调查法

D 业务流程分析法

21. 
关于作业疲劳的说法，正确的是______。

A 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

22. 
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是______。

A 晋职晋级

B 社会保险

C 评定职称

D 劳动工种

23. 
关于培训与开发教师的说法，错误的是______。

A 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

24. 
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据______制定的规章制度行使用工自主权。

A 通过劳动监督部门审批

B 通过民主程序

C 通过董事会或出资人决议

D 通过民主集中制

25. 
登记失业人员凭______享受公共就业服务和就业扶持政策。

A 本人身份证件

B 失业登记证

C 证明原身份的有关证明

D 终止、解除劳动关系或者解聘的证明

26. 
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过______。

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D 6个月

27. 
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过______，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A 1个月

B 3个月

C 6个月

D 1年

28. 
工作时间的主要表现形式是______。

A 工作小时

B 工作日

C 月工作时间

D 年工作时间

29. 
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为______。

A (当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B (当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

C (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数

30. 
法律规定中所指的未成年工，是______的劳动者。

A 年满14周岁未满16周岁

B 年满14周岁未满18周岁

C 年满16周岁未满18周岁

D 年满18周岁未满20周岁