1. 
在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是(    )。

2. 
下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是(    )。

3. 
管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的(    )相对应。

4. 
由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为(    )。

5. 
目标管理的主要理论基础是激励理论中的(    )。

6. 
“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织构体系中的(    )。

7. 
行政层级式组织形式最适宜的环境是(    )。

8. 
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是(    )。

9. 
下列组织发展方法中，属于结构技术的是(    )。

10. 
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是

11. 
在员工个体一致性方面，可以通过(    )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

12. 
组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的(    )。

13. 
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是(    )。

14. 
雇佣关系中的管辖形式是指(    )。

15. 
人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的(    )。

16. 
归因理论的重要价值在于它说明了(    )。

17. 
分配公正的关键在于(    )。

18. 
采用德尔菲法应当遵循的原则是(    )。

19. 
下列关于内部人员核查法的表述，正确的是(    )。

20. 
采用工作日志法进行工作分析的缺点是(    )。

21. 
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是(    )。

22. 
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是(    )。

23. 
用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的(    )。

24. 
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是(    )。

25. 
员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是(    )。

26. 
由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为(    )。

27. 
小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的(    )原则。

28. 
构建平衡记分卡能够帮助企业(    )。

29. 
关于绩效管理的表述，正确的是(    )。

30. 
企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于(    )。

31. 
决定管理人员薪酬的最佳方法是(    )。

32. 
在培训开发部门的主要职能中，不包括(    )。

33. 
对员工进行培训开发的责任最终应落实到(    )身上。

34. 
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是(    )。

35. 
在职业生涯的(    )阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

36. 
对企业而言，员工流失的隐含成本是(    )。

37. 
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是(    )。

38. 
关于离职的陈述中，正确的是(    )。

39. 
“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的(    )。

40. 
在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是(    )。

41. 
如果劳动力需求曲线是(    )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

42. 
基尼系数所要衡量的是(    )。

43. 
关于人力资本投资的阐述，正确的是(    )。

44. 
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的(    )。

45. 
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是(    )。

46. 
实施集体激励计划所面临的一个主要问题是(    )。

47. 
在存在(    )的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

48. 
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在(    )的情况下付诸实施才会有效。

49. 
按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成(    )劳动者，适用《劳动法》。

50. 
外国人在我国就业，除法定情形外均应(    )。

51. 
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前(    )以书面形式通知劳动者 本人。

52. 
根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有(    )的权力。

53. 
用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予(    )，责令限期改正。

54. 
劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(    )内向人民法院起诉。

55. 
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括(    )。

56. 
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以(    )。

57. 
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由(    )责令改正。

58. 
根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(    )内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

59. 
事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的(    )。

60. 
事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过(    )单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。

61. 
下列属于转换型领导者特征的有(    )。

62. 
矩阵组织形式的优点包括(    )。

63. 
在(    )情况下，人们通常认为程序会更为公正。

64. 
人力资源规划的动态性主要表现在(    )。

65. 
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是(    )。

66. 
关于评价中心的陈述，正确的是(    )。

67. 
在制定绩效计划时必须考虑的问题有(    )。

68. 
员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于(    )。

69. 
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是(    )。

70. 
霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有(    )。

71. 
关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是(    )。

72. 
家庭生产理论认为(    )。

73. 
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是(    )。

74. 
关于人力资本投资的说法，正确的是(    )。

75. 
高等教育的信号模型认为(    )。

76. 
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平(    )。

77. 
根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供(    )服务。

78. 
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此(    )。

79. 
公民、法人和其他组织对(    )不服，不能申请劳动保障行政复议。

80. 
根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员(    )，单位不得辞退。